政策

與未成年人士共事的員工行為守則

最後更新日期 2026/05/15

部門	行動中的語言	實施日期	15^而 2026年5月
政策的正式名稱	青少年工作人員行為準則（v1.0）	最後審閱/更新日期	15^而 2026年5月
保單持有人	Adam Ennis (青年部主管)	批准日期	15^而 2026年5月
政策核准人	Emiliano Sallustri (執行董事 ELT – 指定安全負責人)	下次審查	15^而 2027年5月

與未成年人士共事的員工行為守則

目的與範圍

本行為準則概述了所有 Language in Action (LiA) 員工以及任何受 LiA 聘用的人，在與未滿 18 歲的學生一起工作時應有的行為標準。它適用於所有場合——教室、住宿、短途旅行、活動、交通接駁和線上——以及在課程期間的任何時間，無論是否執勤。.

本文件係對《Malvern International 行為與標準政策》之補充，並依據《集團保護與預防政策》及《LiA 保護與預防運作實施附錄》執行。代理機構的組長須遵守其自身於報到時簽署的《行為守則》，該守則與本文件內容一致。.

信任職位

所有 LiA 員工在其照顧的學生方面都處於受信任的地位。員工絕對不得利用其職位與學生建立不恰當的關係，且必須始終以每位學生的最佳利益行事，並被視為以每位學生的最佳利益行事。所有員工在開始工作前都會簽署一份「適合與兒童一起工作聲明」，並在與學生一起工作前，完成其職位所需的相關安全培訓。.

行為準則

所有與未滿十八歲人士工作的員工必須遵守以下標準：

身體接觸：將身體接觸保持在符合情況的最低限度（例如，急救、安全）。切勿將身體接觸用於懲罰、嬉鬧或玩耍。.
一對一情況：避免與學生獨處於無人監督或關門的環境。若需要私下談話，請至顯眼或開放的空間；與未滿十八歲者進行任何正式談話時，必須有第二位成人陪同。.
學生宿舍：除非緊急情況或有明顯的福利需求，否則不得單獨進入學生宿舍；盡可能應有另一名員工在場或事先告知。.
溝通：僅透過官方 LiA 管道與學生溝通。切勿與學生分享個人電話號碼、電子郵件地址或個人社群媒體帳號，也不要在個人帳號上接受或發送好友/追蹤要求。.
影像：僅在獲准的情況下，使用授權的設備，透過官方管道拍攝學生的照片或影片，並遵守電子安全與網絡欺凌政策以及同意安排。.
贈禮與偏袒：請勿贈送個人禮物給個別學生或表現出偏袒；任何獎勵都必須是公開計劃的一部分。.
計畫外的聯繫：請勿安排在計畫外與學生見面，或在計畫結束後繼續與學生保持聯繫。.
酒精、吸煙及藥物：在照管學生期間，絕不可受酒精或藥物影響，此舉須符合《藥物及酒精政策》；請勿在學生面前吸煙或使用電子煙。.
語言和行為：務必時刻使用恰當的言語；切勿對學生本人或關於學生發表任何暗示性、歧視性或貶低性的言論，即使是開玩笑也不可以。.

舉報疑慮與指控

任何關於員工對學生行為的疑慮——包括輕微的疑慮——必須立即透過 LiA Safeguarding Addendum（第 8 節）所列的保障升級鏈報告：先向中心副 DSL，然後向 LiA 指定保障主管。疑慮絕不能在中心層級私下處理。.

對於員工可能傷害兒童或行為表明其可能構成危害風險的指控，將由聯合學習部門負責人（DSL）處理。如果達到危害門檻，DSL 將在一個工作日內轉介給相關的當地政府指定官員（LADO），該程序符合 LiA 安全保護附錄和 KCSIE 2025 的規定。員工如認為疑慮未獲處理，亦可使用「公眾利益披露（吹哨）政策」。.

員工必須立即向 DSL 報告任何影響其是否適合與兒童一起工作的個人事務（包括在職期間收到的警告、指控或定罪）。.