A Language in Action vem oferecendo experiências de aprendizado de inglês do mundo real desde 2014. Acreditamos que a melhor maneira de aprender um idioma é fazendo, por isso nossos programas dão vida ao aprendizado em sala de aula por meio de atividades autênticas e envolventes e experiências culturais em todo o Reino Unido.
Nossos alunos não apenas melhoram seu inglês, mas também aumentam sua confiança, independência e compreensão cultural. E as pessoas que trabalham conosco desempenham um papel fundamental na criação desse ambiente de apoio e inspiração.
Como parte do Malvern International, um dos principais provedores de educação global, o Language in Action é uma equipe amigável e colaborativa com recursos, experiência e energia para oferecer oportunidades interessantes para funcionários e alunos. Se você é apaixonado por educação, entusiasmado com o trabalho com jovens e gosta de um ambiente dinâmico, você se sentirá em casa aqui.
Nossa missão
Malvern A missão do International é preparar os alunos para o sucesso por meio de experiências com idiomas, caminhos universitários e aprendizado focado na carreira, além de ajudar nossos parceiros a crescer por meio de serviços educacionais inovadores.
Nossos valores são paixão, conhecimento especializado, criatividade, mudança e colaboração
- Gerente de linha: Diretor de Estudos
- Gerente de linha Reporta-se a: Gerente de Centro / Gerente Acadêmico
Responsável por:
Ensino de inglês como idioma estrangeiro para alunos internacionais, com idades entre 12 e 18 anos. Responsável pelo bem-estar e proteção de todos os alunos na sala de aula e em qualquer outra atividade, se necessário.
Objetivo:
Ensinar inglês para alunos do primeiro ano do ensino médio seguindo um programa de estudos e usando materiais fornecidos pela escola.
Ensino
- Preparar e ministrar aulas adequadas usando os materiais didáticos fornecidos e adaptar os materiais para atender às necessidades e habilidades dos alunos.
- Ministrar aulas com o objetivo de atingir os objetivos do programa de estudos e os padrões definidos pelo DoS/Senior Teacher e descritos no dia do treinamento.
- Manter toda a administração acadêmica e a documentação atualizada, incluindo registros de presença, planos de aula e registros de trabalho.
- Chegar ao local 20 minutos antes do horário programado para o início da aula e ficar disponível por 10 minutos ao final das aulas, sempre que necessário.
- Participar de um dia ou dias de treinamento antes do início do curso e, posteriormente, participar das reuniões de equipe consideradas necessárias pelo Diretor de Estudos ou pelo Gerente do Centro.
- Faça um registro no início de cada aula. Transmita as informações sobre ausências diretamente ao funcionário do DoS/Welfare.
- Manter registros escritos claros do trabalho realizado e armazenar essas informações no local designado, conforme instruído pelo Diretor de Estudos.
- Auxiliar em toda a administração relacionada ao curso e na conclusão e distribuição de relatórios e certificados de fim de curso.
- Monitore a capacidade e o progresso de todos os alunos de sua classe e levante quaisquer preocupações relacionadas a isso ou a outras questões educacionais com o Diretor de Estudos.
- Incentivar a participação dos alunos por meio de uma atitude positiva e entusiasmada com relação às atividades nas quais eles estão envolvidos.
- Concordar em ser observado por um membro da equipe de Gestão Acadêmica.
- Vestir-se adequadamente para a função em todos os momentos.
Deveres e responsabilidades gerais
- Agir de maneira profissional e apropriada com todos os agentes, clientes, alunos, líderes de atividades, funcionários do campus anfitrião e outros funcionários da LiA/Malvern International. Além disso, não se envolver em nenhuma atividade que possa levar a LiA/Malvern International ou o campus anfitrião ao descrédito.
- Realizar o treinamento on-line de proteção (Nível 1) e o treinamento on-line para Prevent antes do início do contrato de trabalho.
- Ler, estar totalmente familiarizado e agir de acordo com o manual da equipe e dos professores, as políticas da empresa, os documentos relevantes de proteção à criança e todas as avaliações de risco antes do início do período de trabalho. Permanecer vigilante em todas as questões relacionadas ao bem-estar dos alunos e relatar problemas ou preocupações a um membro apropriado da equipe imediatamente.
- Assegurar que as diretrizes de saúde e segurança da empresa sejam seguidas dentro e fora do campus.
- Assegurar que os professores e alunos sigam o código de conduta estabelecido pela empresa e relatar qualquer incidente de mau comportamento ao membro apropriado da equipe.
- Envolver-se em qualquer atividade necessária para o bom funcionamento do centro e para melhorar a experiência dos alunos.
- Participar de atividades e eventos sociais conforme solicitado por seu gerente de linha.
- Participar de simulações de incêndio nas dependências da escola e supervisionar os alunos de acordo com as diretrizes do DoS.
- Ser um modelo positivo e profissional para os alunos, representando os valores fundamentais do Language in Action
Deveres de proteção
- Supervisionar os alunos durante as aulas e os intervalos, e sempre que necessário.
- Trabalhar de acordo com nossa política de proteção e aplicá-la a todas as atividades.
- Verifique se todos os alunos estão presentes na sala de aula e informe ao DoS qualquer ausência, de acordo com os procedimentos de ausência.
- Certifique-se de que os alunos sejam supervisionados por outro membro da equipe antes de sair.
- Entrar em contato com o DoS diariamente para relatar qualquer problema com os alunos.
- Dê aos alunos tempo para fazer perguntas ou relatar problemas relacionados à classe/nível etc. e entre em contato com o DoS.
Especificação da pessoa
Essencial:
Qualificação
- Um diploma universitário
- Cambridge CELTA, Trinity Cert TESOL
- Qualquer qualificação ELT/TESOL equivalente deve ser obtida:
- ser validado externamente por um órgão examinador de boa reputação
- conter pelo menos seis horas de prática de ensino supervisionada (ou seja, prática de ensino em que um avaliador qualificado e padronizado observa o professor trainee ensinando alunos reais e dá feedback sobre seu desempenho)
- conter pelo menos 100 horas de ELT/TESOL ou de ensino de idiomas.
- Qualquer qualificação ELT/TESOL equivalente deve ser obtida:
Requisitos estatutários
- Submeter-se a uma verificação de divulgação do DBS aprimorado ou equivalente no exterior
- Elegibilidade para trabalhar no Reino Unido
Experiência e conhecimento
- Nível de inglês nativo ou quase nativo
- Habilidades em TIC, por exemplo, produção de relatórios, correspondência, inserção/atualização de informações
- Operar equipamentos relevantes/pacotes de TIC (por exemplo, Microsoft Office, Word, Excel, IWBs)
- Conhecimento demonstrável de estratégias eficazes de ensino e aprendizado de idiomas
Desejável:
- Dip TESOL/DELTA ou equivalente
- Experiência em escola de verão
- Experiência de trabalho com alunos de diversas culturas Experiência de trabalho com adolescentes
Habilidades e experiência
Atitude profissional em relação ao ensino; excelentes habilidades de ensino; altamente organizado; enérgico, motivado e agradável; excelente comunicador; forte consciência de considerações interculturais; abordagem profissional para solução de problemas; diplomacia e tato; gosta de trabalhar com crianças e adolescentes. Capacidade de trabalhar sob pressão e em um ambiente estressante; confiável e pontual.
Hospedagem e alimentação
Quando for oferecida acomodação com pensão completa, uma taxa de compensação de acomodação entre £99 e £149 por semana (dependendo da localização do centro) será deduzida do salário mensal.
Além dos deveres e responsabilidades descritos na descrição do cargo, espera-se que os professores que recebem acomodação com pensão completa
- Participe de todas as cerimônias de saída.
- Comer com os alunos e/ou colegas regularmente durante as refeições na cantina da escola
- Chegar ao trabalho mais cedo para ajudar o DoS/Professor Sênior a preparar as salas de aula, quando solicitado.
- Fique atento e relate qualquer problema de proteção/bem-estar do aluno durante sua estada nos dormitórios.
Observação
Esta descrição de cargo é fornecida como um guia para a função. Não se destina a ser uma descrição exaustiva dos deveres e responsabilidades e pode estar sujeita a revisões periódicas. Os cursos de idiomas de curta duração, por sua própria natureza, exigem um certo grau de flexibilidade. Haverá outros deveres e requisitos associados ao seu trabalho e, como um termo de seu emprego, você poderá ser solicitado a assumir vários outros deveres, conforme razoavelmente necessário. A cobertura para os professores, em caso de ausência, será fornecida primeiro pelo Professor Sênior e depois pelo Diretor de Estudos, conforme descrito em nossa Política de Ausência.
Pagamento e condições
Taxa por hora: £18,00 (taxa bruta).
As horas de trabalho variam de centro para centro e de acordo com o número de alunos, mas uma semana típica de ensino será de mais de 30 horas de contato. Os intervalos das aulas (máximo de 20 minutos por aula) são pagos.
Férias e pagamento de férias
Devido à natureza curta do contrato, a empresa estipula que todas as férias devem ser tiradas após uma data acordada; nesse caso, os contratos serão estendidos para cobrir esse período ou pagos em lugar das férias, quando não for possível para o funcionário tirar férias nesse momento. As férias serão acumuladas de acordo com as leis e regulamentos do Reino Unido. O valor exato das férias depende do número de horas que você trabalha, mas com base em uma semana de 32,5 horas, você acumulará aproximadamente 4,4 horas de férias por semana ou 35,5 horas/4,5 dias ao longo de um período de emprego de 8 semanas.
Política de recrutamento seguro
O Language in Action está comprometido com a proteção e a promoção do bem-estar de seus alunos menores de 18 anos e espera que todas as partes interessadas e membros da equipe compartilhem esse compromisso.
O Language in Action opera um rigoroso recrutamento seguro, de acordo com a nossa política de recrutamento seguro, e todos os funcionários serão submetidos a verificações de sua aptidão para trabalhar com crianças antes da confirmação do emprego. Todos os candidatos deverão fornecer um currículo atualizado (todas as lacunas serão investigadas) e os detalhes de contato de duas referências adequadas (inclusive de ex-empregadores), que serão acompanhadas antes da contratação. As referências serão questionadas especificamente sobre a aptidão do candidato para trabalhar com crianças.
Todos os funcionários deverão se submeter a uma verificação DBS (Disclosure & Barring Service) aprimorada, a menos que forneçam detalhes de sua assinatura do Serviço de Atualização DBS. Serão exigidas verificações policiais locais apropriadas dos candidatos que moram no exterior. Se os candidatos tiverem morado por mais de 3 meses em países diferentes nos últimos 5 anos, eles deverão fornecer uma verificação policial de cada Departamento de Polícia de cada país.
Todos os funcionários deverão fornecer comprovante de identidade e todas as qualificações relevantes (somente originais) - fotocópias serão tiradas para nossos registros. Eles também deverão assinar uma "Declaração de aptidão para trabalhar com crianças" para declarar que não estão impedidos de trabalhar com menores.
As ofertas de emprego estão sujeitas a duas referências satisfatórias e a uma verificação de DBS/policial aprimorada satisfatória.