قسم | اللغة في العمل | تاريخ التنفيذ | 15ث مايو 2026 |
الاسم الرسمي للسياسة | مدونة قواعد سلوك الموظفين للعمل مع من هم دون سن 18 عامًا (الإصدار 1.0) | آخر تاريخ مراجعة/تحديث | 15ث مايو 2026 |
مالك البوليصة | آدم إنيس (رئيس الناشئين) | تاريخ الموافقة | 15ث مايو 2026 |
موافق السياسة | إميليانو سالوستري (مدير إداري ELT - قائد الحماية المعين) | المراجعة التالية | 15ث مايو 2027 |
مدونة قواعد سلوك الموظفين عند التعامل مع من هم دون سن 18 عامًا
- الغرض والنطاق
يحدد مدونة السلوك هذه معايير السلوك المتوقعة من جميع موظفي Language in Action (LiA)، وأي شخص تتعاقد معه LiA، عند العمل مع طلاب تقل أعمارهم عن 18 عامًا. تنطبق هذه المدونة على جميع أماكن العمل - الفصول الدراسية، أماكن الإقامة، الرحلات، الأنشطة، الانتقالات، وعبر الإنترنت - وفي جميع الأوقات أثناء البرنامج، سواء أثناء الخدمة أو خارجها.
وهي تُكمل «سياسة السلوك والمعايير Malvern وInternational»، وتُطبق في إطار «سياسة الحماية والوقاية للمجموعة» و«ملحق التنفيذ التشغيلي للحماية والوقاية التابع لـ LiA». ويخضع قادة مجموعات الوكالات لـ«مدونة قواعد السلوك» الخاصة بهم، التي يوقعون عليها عند وصولهم، والتي تتوافق مع هذه الوثيقة.
- منصب الثقة
يقع.
- معايير السلوك
يجب على
- التواصل الجسدي: حافظ على التواصل الجسدي في الحد الأدنى المناسب للموقف (على سبيل المثال، الإسعافات الأولية، السلامة). لا تستخدم الاتصال الجسدي أبدًا كعقاب، أو كشجار أو لعب خشن.
- المواقف الفردية: تجنب الانفراد بطالب في مكان غير مراقب أو مغلق. حيث تكون المحادثة الخاصة ضرورية، استخدم مساحة مرئية أو مفتوحة؛ لأي محادثة رسمية مع شخص دون سن الثامنة عشرة، يجب وجود شخص بالغ آخر.
- غرف نوم.
- التواصل: تواصل مع الطلاب فقط من خلال قنوات LiA الرسمية. لا تشارك أبدًا أرقام الهواتف الشخصية أو عناوين البريد الإلكتروني أو حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الشخصية مع الطلاب، ولا تقبل أو ترسل طلبات صداقة/متابعة على الحسابات الشخصية.
- الصور: التقط صورًا فوتوغرافية أو مقاطع فيديو للطلاب فقط عند السماح بذلك، وباستخدام أجهزة معتمدة ومن خلال قنوات رسمية، بما يتماشى مع سياسة السلامة الإلكترونية والتنمر الإلكتروني واتفاقيات الموافقة.
- الهدايا والمحسوبية: لا تقدم هدايا شخصية لطلاب فرديين أو تظهر المحسوبية؛ يجب أن تكون أي مكافأة جزءًا من البرنامج المفتوح.
- الاتصال خارج البرنامج: لا ترتب اجتماعات مع الطلاب خارج البرنامج أو تحافظ على الاتصال بالطلاب بعد انتهاء البرنامج.
- الكحول والتدخين والمخدرات: لا تكن أبداً تحت تأثير الكحول أو المخدرات أثناء مسؤوليتك عن الطلاب، تماشياً مع سياسة المخدرات والكحول؛ لا تدخن أو تستخدم السجائر الإلكترونية في وجود الطلاب.
- اللغة والسلوك: استخدم اللغة المناسبة في جميع الأوقات؛ لا تقم أبدًا بتقديم ملاحظات إيحائية أو تمييزية أو مهينة لطالب أو عنه، حتى على سبيل المزاح.
- الإبلاغ عن المخاوف والادعاءات
يجب الإبلاغ عن أي قلق بشأن سلوك أحد أفراد طاقم العمل تجاه طالب - بما في ذلك المخاوف ذات المستوى المنخفض - على الفور من خلال سلسلة تصعيد حماية الأفراد الموضحة في ملحق حماية الأفراد في LiA (القسم 8): نائب مسؤول حماية الأفراد في المركز، ثم مسؤول حماية الأفراد المعين في LiA. يجب عدم التعامل مع المخاوف بشكل غير رسمي على مستوى المركز أبدًا.
يتم التعامل مع الادعاءات بأن موظفًا قد يكون ألحق الأذى بطفل، أو تصرف بطريقة تشير إلى أنه قد يشكل خطرًا، من.
يجب على الموظفين إبلاغ مسؤول حماية الطفل (DSL) فورًا بأي شيء في حياتهم الشخصية يؤثر على مدى ملاءمتهم للعمل مع الأطفال (بما في ذلك الإنذارات أو الاتهامات أو الإدانات التي تنشأ أثناء العمل).
- انتهاكات هذا القانون
يُعتبر انتهاك هذا المدونة مسألة تأديبية وسيتم التعامل معها وفقًا للإجراءات التأديبية Malvern وInternational؛ وقد تشكل الانتهاكات الجسيمة سوء سلوك جسيمًا وتؤدي إلى الفصل من العمل، وإحالة الأمر — عند الاقتضاء — إلى الهيئات القانونية المختصة وإلى «خدمة الكشف والحظر» (Disclosure and Barring Service).
- المستندات ذات الصلة
- سياسة حماية المجموعة ومنع التطرف وملحق التنفيذ التشغيلي لحماية ومنع التطرف في LiA
- سياسة السلوك والمعايير
- سياسة وإجراءات السلامة الإلكترونية والتنمر الإلكتروني
- سياسة المخدرات والكحول
- سياسة الإفصاح للصالح العام (الإبلاغ عن المخالفات)
- إقرار الملاءمة للعمل مع الأطفال