سياسة المخدرات والكحول

مقدمة

تلتزم شركات «Malvern» و«International» و«Language in Action» بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومثمرة لجميع موظفينا. ويشمل ذلك ضمان أن يكون جميع موظفينا لائقين لأداء مهامهم بأمان وفعالية في بيئة عمل خالية من إساءة استخدام الكحول و/أو المخدرات.

يتوقع من جميع الموظفين الحضور إلى العمل وهم لائقون لأداء مهامهم والقدرة على أداء واجباتهم بأمان دون أي قيود بسبب استخدام الكحول و/أو المخدرات (سواء كانت بوصفة طبية، أو متاحة بدون وصفة طبية، أو غير قانونية) أو آثارها بعد الاستخدام.

نحن ندرك أنه في بعض الظروف، يُعرَّف الإدمان على المخدرات و/أو الكحول بأنه يتطلب علاجًا طبيًا أو إرشادات. ولذلك، نشجع بقوة أولئك الموظفين الذين يعانون من صعوبات تتعلق بالمخدرات أو الكحول أو أي مادة أخرى على طلب المساعدة. حيثما كان ذلك مناسبًا، سنقدم المساعدة في البحث عن علاج ذي صلة ومستند إلى الأدلة. في هذه الحالات، سيتم تطبيق إجراءات الغياب الخاصة بالشركة. السرية مضمونة في هذه الحالات.

هذه السياسة ليست جزءًا من عقد عملك مع الشركة وقد يتم تعديلها من وقت لآخر.

نطاق الغرض من السياسة

تنطبق هذه السياسة على جميع موظفي Malvern وInternational، بما في ذلك «Language in Action»، بغض النظر عن مناصبهم الوظيفية.

الغرض من هذه السياسة هو زيادة الوعي بآثار إساءة استخدام المخدرات والكحول وأعراضها المحتملة وضمان ما يلي:

• جميع الموظفين على دراية بمسؤولياتهم فيما يتعلق بإساءة استخدام المخدرات و/أو الكحول والمشاكل ذات الصلة.
• يتم تشجيع الموظفين الذين يعانون من مشكلة متعلقة بالمخدرات و/أو الكحول على طلب المساعدة، بسرية، في مرحلة مبكرة إذا شعروا أنها قد تؤثر سلبًا على عملهم.
• جميع الموظفين على علم بالعواقب المحتملة إذا ما تبين أنهم تحت تأثير المخدرات و/أو الكحول أثناء العمل أو عند تمثيل الشركة.

المخدرات والكحول في العمل

تتوقع الشركة من جميع الموظفين إظهار سلوك مسؤول في العمل وفي المناسبات الوظيفية والاجتماعية المتعلقة بالعمل.

لن يتم التسامح تحت أي ظرف من الظروف مع توريد أو حيازة أو تعاطي المخدرات أو المواد غير المشروعة، وسيتم إبلاغ الشرطة بذلك. وتشكل هذه المخالفة سوء سلوك جسيم وقد تؤدي إلى الفصل الفوري من العمل.

عمليات البحث

نحتفظ بالحق في إجراء عمليات تفتيش بحثًا عن المخدرات و/أو الكحول عندما نرى أن هناك سببًا معقولًا يدعو إلى ذلك. وقد يتم مصادرة أي مخدرات أو كحول يتم العثور عليها، وقد يؤدي ذلك إلى اتخاذ إجراءات تأديبية.

فحوصات الكشف عن المخدرات والكحول

في حالة وجود سبب معقول للاشتباه في وجود حالة من عدم الأهلية، قد يُطلب من الشخص الخضوع لاختبار الكشف عن المخدرات و/أو الكحول. وقد يشكل رفض الخضوع لهذا الاختبار مخالفة جسيمة.

الحد الأقصى المسموح به في الشركة بالنسبة للكحول هو 22 ميكروغرام/100 مل من تركيز الكحول في النفس. أما بالنسبة للمخدرات، فإن الحد الأقصى هو الحصول على نتيجة إيجابية.

التعامل مع حالات الاشتباه في إساءة استخدام المواد المخدرة

إذا اعتقد المدير المباشر أن أحد الموظفين قد يكون تحت تأثير المخدرات أو الكحول، فسيتم إجراء مقابلة استقصائية، وستتم مناقشة خيارات الدعم والإحالات والإجراءات الإضافية.

تقديم الدعم

• الإحالة إلى مقدمي خدمات الصحة المهنية أو خدمات العلاج.
• إجازة لحضور جلسات العلاج.
• تعديلات مؤقتة على الواجبات حسب الاقتضاء.

المسائل المتعلقة بالأداء والانضباط

تدرك الشركة أن الإدمان يمثل مشكلة صحية، لكنها تحتفظ بحقها في اتخاذ إجراءات تأديبية، بما في ذلك الفصل من العمل، في الحالات الخطيرة.

• السلوك غير المقبول في مكان العمل الناجم عن تعاطي المواد المخدرة.
• التجاهل المتعمد لسلامة النفس أو سلامة الآخرين.
• رفض إجراء الاختبار.
• رفض التعاون مع تدابير الدعم.
• حيازة المواد غير المشروعة أو توريدها أو الاتجار بها أو بيعها أو تخزينها.

السرية

نهدف إلى ضمان السرية المناسبة لأي موظف يعاني من مشاكل متعلقة بالمخدرات و/أو الكحول، على الرغم من أن تبادل بعض المعلومات قد يكون ضروريًا لتقديم الدعم أو الامتثال للالتزامات القانونية.

موافقة على السياسة