Помимо соблюдения законодательных требований и удовлетворения кадровых потребностей Language in Action, входящей в состав Malvern International, наша кадровая политика и процедуры направлены на достижение следующих целей:
- Привлечение наиболее подходящего персонала для программ, предлагаемых компанией;
- Обеспечить максимально возможную справедливость при найме, отборе и предоставлении возможностей для дальнейшего трудоустройства;
- Обеспечить сотрудникам возможность постоянного профессионального развития.
Для этого компания Language in Action, входящая в состав Malvern International, будет:
- Будьте строги и справедливы, чтобы набрать наиболее подходящего кандидата на должность;
- Обеспечить, чтобы никто не получал менее благоприятного обращения по признаку пола, семейного положения, сексуальной идентичности, религиозных убеждений, политических взглядов, расы, характера работы, возраста, инвалидности или ВИЧ/СПИДа, социально-экономического положения, отработанных убеждений, деятельности или членства в профсоюзе, а также по причине наличия или отсутствия иждивенцев;
- Требуйте, чтобы все кандидаты одинаково рассматривали конкретные области работы в своем заявлении и на собеседовании;
- Ищите подтверждения поведенческих компетенций и навыков на предыдущих местах работы;
- Используйте лучшие из доступных методов оценки, чтобы сопоставить способности кандидатов с требованиями к работе;
- Относитесь к соискателям как к ценным людям, информируя их о процессе и текущем состоянии их заявки;
- Делать предложения, обусловленные удовлетворительными рекомендациями и предоставлением оригиналов сертификатов о соответствующей квалификации, и уведомлять об этом соискателей во всех объявлениях о вакансиях, которые публикует Language in Action place;
- Выполняйте все эти действия на профессиональном уровне.
Реклама
Использование дополнительной рекламы будет зависеть от характера вакансии. Если прогнозы позволяют предсказать нехватку персонала или вакансия требует определенного набора навыков или квалификационного профиля, объявление будет размещено на соответствующих сайтах EFL. Однако характер работы таков, что нам может потребоваться подбор персонала в кратчайшие сроки. В этом случае резюме, находящиеся в архиве, станут первым резервом потенциальных кандидатов.
Во всех объявлениях о вакансиях, а также перед собеседованием или на собеседовании кандидаты должны знать следующее:
- Ссылки будут проверяться;
- Пробелы в их резюме должны быть учтены;
- Необходимо предоставить удостоверение личности с фотографией и оригиналы квалификационных сертификатов;
- Необходимо будет пройти проверку на профпригодность (Enhanced DBS), а также спросить у референта, не знает ли он причин, по которым кандидат не должен работать с детьми младше 18 лет.
Процедура найма
Кандидатам предлагается заполнить форму заявки на участие в программе "Язык в действии", доступную на сайте LiA, и проверить основные требования к должности.
Кандидатам, попавшим в короткий список, высылается письмо с приглашением на собеседование, которое затем проводят два сотрудника головного офиса LiA.
Каждый претендент оценивается следующим образом:
- Собеседование с двумя сотрудниками головного офиса LiA, как правило, директором/руководителем летних операций и академическим менеджером для академического персонала, а также руководителем летних операций и руководителем операций для оперативного персонала, с использованием стандартных вопросов для каждой роли, чтобы сделать процесс максимально справедливым.
Кандидаты также должны иметь:
- Возможность задать вопросы;
- Проверка (с помощью документа "Стартовый контрольный список") того, что все соответствующие документы были получены и проведены проверки.
Выбор
Предложение о работе может быть сделано на собеседовании и/или сразу после того, как LiA подтвердит, что для каждого центра требуется персонал, и объяснит условия работы. Предложение зависит от наличия двух удовлетворительных рекомендаций и удовлетворительной расширенной проверки DBS / полиции. Успешные кандидаты пройдут обучение и вводный инструктаж до открытия летнего центра.
Условия найма гласят, что все академические и оперативные сотрудники должны быть готовы работать с детьми, поэтому все академические и оперативные сотрудники должны подписать "Декларацию о пригодности к работе с детьми", а всех референтов специально просят подтвердить, что кандидат подходит для работы с детьми.