법적 요건을 준수하고 말번 인터내셔널의 일부인 랭귀지 인 액션의 인력 요구 사항을 충족하는 것 외에도, 당사의 인사 정책 및 절차는 다음을 달성하는 것을 목표로 합니다:
- 회사에서 제공하는 프로그램에 가장 적합한 직원을 유치하세요;
- 채용, 선발 및 지속적인 고용 기회가 최대한 공정하게 이루어지도록 합니다;
- 직원에게 지속적인 전문성 개발의 기회를 제공하세요.
이를 위해 말번 인터내셔널의 계열사인 언어 행동이 함께합니다:
- 직무에 가장 적합한 지원자를 채용하기 위해 엄격하고 공정해야 합니다;
- 성별, 병역 여부, 성적 정체성, 종교적 신념, 정치적 견해, 인종, 근무 형태, 나이, 장애 또는 HIV/AIDS 상태, 사회 경제적 배경, 전과, 노동조합 활동 또는 가입 여부, 부양 가족의 유무 등을 이유로 불리한 처우를 받지 않도록 보장해야 합니다;
- 모든 지원자가 지원서와 면접에서 직무의 특정 영역을 동일한 방식으로 언급하도록 요구하세요;
- 이전 직책에서 보여준 행동 역량과 기술에 대한 증거를 찾아보세요;
- 가능한 최고의 평가 방법을 사용하여 지원자의 능력을 직무 요건과 비교하세요;
- 지원자를 소중한 사람으로 대하고 지원 과정과 현재 상태를 알려주세요;
- 만족스러운 추천서와 관련 자격증의 원본 증명서 제출을 조건으로 채용을 제안하고, 랭귀지 인 액션에서 진행하는 모든 채용 공고에서 지원자에게 이 사실을 알려야 합니다;
- 이러한 모든 활동을 전문적인 방식으로 수행합니다.
광고
추가 광고의 사용 여부는 공석의 성격에 따라 달라집니다. 예측을 통해 직원 부족을 예측할 수 있거나 특정 기술 또는 자격 프로필이 필요한 공석인 경우, 적절한 EFL 웹사이트에 광고가 게재됩니다. 그러나 비즈니스의 특성상 급하게 채용해야 하는 경우도 있습니다. 이 경우 제출된 이력서가 1차 후보자 풀을 제공합니다.
모든 채용 공고와 면접 전 또는 면접 시 지원자에게 다음 사항을 고지합니다:
- 참조할 수 있도록 후속 조치를 취할 예정입니다;
- 이력서의 공백을 고려해야 합니다;
- 사진이 부착된 신분증 및 자격 증명서 원본을 제공해야 합니다;
- 적합성 확인이 필요하며(강화된 DBS), 신청자가 18세 미만과 함께 일해서는 안 되는 이유를 알고 있는지 심판에게 질문합니다.
채용 절차
지원자는 LiA 웹사이트에서 제공되는 언어 활동 지원서를 작성하여 해당 직책의 필수 요건을 확인해야 합니다.
최종 후보자에게는 면접 초대장이 발송되며, 최종 후보자는 LiA 본사 직원 2명이 면접을 진행합니다.
각 지원자는 다음과 같은 방식으로 평가됩니다:
- 인터뷰는 최대한 공정하게 진행하기 위해 각 역할에 맞는 표준화된 질문을 사용하여 아카데믹 직원의 경우 디렉터/여름 운영 매니저와 아카데믹 매니저, 운영 직원의 경우 여름 운영 매니저와 운영 매니저 등 LiA 본사 구성원 두 명과 진행합니다.
지원자는 또한
- 질문할 수 있는 기회입니다;
- 모든 관련 서류가 접수되고 점검이 수행되었는지 확인(시작 체크리스트 문서 사용)합니다.
선택
채용 제안은 면접 시 또는 LiA가 각 센터에 필요한 인력을 확인하고 이용 약관을 설명하는 즉시 이루어질 수 있습니다. 채용 제안은 만족스러운 두 개의 추천서와 만족스러운 강화된 DBS/경찰 신원 조회를 전제로 합니다. 합격한 지원자는 여름 센터 개소 전에 교육 및 입문 교육을 받게 됩니다.
고용 조건에 따르면 모든 교육 및 운영 직원은 후배들과 함께 일할 준비가 되어 있어야 하므로 모든 교육 및 운영 직원은 '아동과 함께 일하기 적합성 선언서'에 서명해야 하며, 모든 심판은 지원자가 아동과 함께 일하기에 적합하다는 것을 구체적으로 확인해야 합니다.