Mise en scène
Language in Action (l'employeur) prend au sérieux les questions de santé et de sécurité et s'engage à protéger la santé et la sécurité de son personnel et de toutes les personnes concernées par ses activités commerciales et présentes dans ses locaux. Cette politique a pour but d'aider l'employeur à atteindre cet objectif en précisant qui est responsable des questions de santé et de sécurité et quelles sont ces responsabilités.
Language in Action se préoccupe véritablement de son personnel et souhaite le montrer dans sa politique de santé et de sécurité. Language in Action a utilisé l'exemple de déclaration de politique du HSE et d'autres conseils disponibles sur le site web du HSE à l'adresse suivante www.hse.gov.uk risques. Cela les a aidés à réfléchir aux éléments qui devraient être documentés et intégrés dans leur propre politique de santé et de sécurité, tels que le travail à distance, la consultation et la formation du personnel, etc.
Language in Action a décidé qu'Adam Ennis (chef de service et responsable adjoint de la santé et de la sécurité de l'entreprise), Daniele Pluchino (chef de service adjoint, DSL et responsable de la santé et de la sécurité de l'entreprise) et Beatrice Bellina (responsable des opérations et des ressources humaines, DSL adjoint de l'entreprise) seraient les personnes les plus compétentes (expérimentées et capables) pour assumer la responsabilité des questions de santé et de sécurité.
Daniele Pluchino a présenté la déclaration de politique générale lors de la réunion du personnel et a décidé de revoir et d'actualiser le document chaque année ou immédiatement en cas de changements majeurs sur le lieu de travail.
Daniele Pluchino a la responsabilité globale et finale de la santé et de la sécurité.
Daniele Pluchino, Adam Ennis et Beatrice Bellina sont responsables au quotidien de la santé et de la sécurité.
Déclaration de politique générale
Le langage en action sera :
- Prendre des mesures raisonnables pour préserver la santé et la sécurité du personnel, des personnes concernées par les activités de l'employeur et des personnes qui visitent ses locaux ;
- Identifier les risques en matière de santé et de sécurité et trouver des moyens de les gérer ou de les surmonter ;
- Fournir un lieu de travail sûr et sain et des dispositions d'entrée et de sortie sûres, y compris en cas de situation d'urgence ;
- Fournir et maintenir des zones de travail, des équipements et des systèmes sûrs et, le cas échéant, des vêtements de protection appropriés ;
- Fournir des informations, des instructions, une formation et une supervision adéquates pour permettre à l'ensemble du personnel d'effectuer son travail en toute sécurité, d'éviter les risques et de contribuer positivement à sa propre santé et à sa propre sécurité au travail.
- Veiller à ce que tout représentant de la santé et de la sécurité reçoive une formation appropriée pour exercer efficacement ses fonctions ;
- Fournir une initiation à la santé et à la sécurité ainsi qu'une formation appropriée en matière de sécurité
- Promouvoir une communication et une consultation efficaces entre l'employeur et le personnel en ce qui concerne les questions de santé et de sécurité et consultera le personnel directement sur les questions de santé et de sécurité ;
- Contrôler et réviser régulièrement la gestion de la santé et de la sécurité au travail, apporter les changements nécessaires et les porter à l'attention de l'ensemble du personnel.
Responsabilité de :
- Le responsable de la santé et de la sécurité de l'entreprise assume la responsabilité globale de la santé et de la sécurité. Deux responsables adjoints de la santé et de la sécurité ont été désignés pour le remplacer en cas d'absence.
- Les responsables de l'aide sociale affectés à chaque centre d'été ont une responsabilité quotidienne en matière de santé et de sécurité.
- Les questions de sécurité et l'obligation de rendre compte au directeur du centre et au siège.
- Toute préoccupation concernant les questions de santé et de sécurité doit être notifiée au responsable de la santé et de la sécurité ou aux responsables adjoints de la santé et de la sécurité.
Action/ Arrangements
- Des évaluations des risques pertinentes ont été réalisées et les mesures découlant de ces évaluations ont été mises en œuvre. (Les évaluations des risques sont réexaminées lorsque les habitudes ou les conditions de travail changent).
- Le personnel reçoit l'initiation nécessaire en matière de santé et de sécurité et bénéficie d'une formation et d'un équipement de protection individuelle appropriés. Nous veillerons à ce que des dispositions appropriées soient prises pour couvrir les employés travaillant dans des lieux éloignés du site principal de l'entreprise.
- Le personnel est régulièrement consulté sur les questions de santé et de sécurité au fur et à mesure qu'elles se présentent, mais il est également consulté de manière formelle lors des réunions régulières d'évaluation des performances en matière de santé et de sécurité, ou plus tôt si nécessaire.
- Les voies d'évacuation sont bien signalisées et dégagées en permanence. Les plans d'évacuation sont testés de temps à autre et mis à jour si nécessaire.
- Des toilettes, des installations sanitaires et de l'eau potable sont disponibles.
- Système en place pour les inspections et les essais de routine des équipements et pour garantir que des mesures sont prises rapidement pour remédier à tout défaut.
- Le personnel est informé de l'emplacement du matériel de premiers secours et des modalités de signalement des accidents lors de l'initiation.