Campus Leader - La langue en action

Language in Action propose des expériences d'apprentissage de l'anglais dans le monde réel depuis 2014. Nous sommes convaincus que la langue s'apprend mieux par la pratique - nos programmes donnent donc vie à l'apprentissage en classe par le biais d'activités authentiques et engageantes et d'expériences culturelles à travers le Royaume-Uni.

Nos étudiants ne se contentent pas d'améliorer leur anglais ; ils gagnent en confiance, en indépendance et en compréhension culturelle. Les personnes qui travaillent avec nous jouent un rôle essentiel dans la création d'un environnement favorable et stimulant.

Faisant partie de Malvern International, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de services éducatifs, Language in Action est une équipe amicale et collaborative qui dispose des ressources, de l'expérience et de l'énergie nécessaires pour offrir des opportunités passionnantes au personnel et aux étudiants. Si vous êtes passionné par l'éducation, enthousiaste à l'idée de travailler avec des jeunes et que vous appréciez un environnement dynamique, vous vous sentirez chez vous ici.

Notre mission
Malvern International a pour mission de préparer les étudiants à la réussite grâce à des expériences linguistiques, des parcours universitaires et un apprentissage axé sur la carrière, et d'aider nos partenaires à se développer grâce à des services éducatifs innovants.

Nos valeurs sont la passion, l'expertise, la créativité, le changement et la collaboration

Nous recherchons des personnes théâtrales, énergiques et enthousiastes ayant un flair naturel pour s'engager auprès des jeunes apprenants. Si vous êtes créatif, dynamique et passionné par l'idée d'inspirer et de divertir les enfants (10-19 ans) tout en rendant l'apprentissage amusant, ce rôle passionnant au sein de notre école d'été Language in Action est parfait pour vous !

Position:
Responsable de campus (résidentiel)

Responsable hiérarchique:
Coordinateur de campus

Responsable hiérarchique Rend compte à:
Chef de centre

Contrat:
Temps plein, durée déterminée (4-8 semaines)

Responsable de:
Planifier, organiser et gérer le programme d'activités. Veiller à ce que tous les besoins des étudiants en matière de bien-être soient toujours satisfaits lorsqu'ils sont sur le campus. Gérer l'ensemble du ravitaillement des étudiants, notamment en acceptant les livraisons et en attribuant la nourriture aux étudiants. interagir et s'engager pleinement avec les étudiants pendant les repas, les activités et les moments de convivialité, en veillant à ce que tous les étudiants soient heureux, s'amusent et participent à tout moment. Le poste exige une participation totale à toutes les activités et excursions nocturnes.

Objectif:

Le rôle principal d'un Campus Leader est de s'engager avec les étudiants et, en retour, de s'assurer que les étudiants s'engagent dans tous les aspects de leur séjour sur le campus. Cela signifie communiquer, interagir et être aux côtés des étudiants tout au long de la journée, et s'assurer qu'ils sont heureux, impliqués et qu'ils s'amusent.

Une formation est-elle proposée ?

Oui, nous proposons un programme de formation complet avant l'été grâce à notre portail de formation en ligne et à des appels vidéo en ligne. Nous vous expliquerons tous les aspects de l'été et vous aurez l'occasion de travailler en étroite collaboration avec les responsables de programme et les équipes de nos autres centres, de sorte que lorsque vous commencerez à travailler, vous saurez exactement ce qu'il vous reste à faire.

Fonctions et responsabilités générales

Représenter l'entreprise de manière professionnelle au niveau local.
Agir de manière professionnelle et appropriée avec tous les agents de Language in Action/Malvern International, les clients, les étudiants, le personnel du campus d'accueil et le personnel de Language in Action ; ne pas s'engager dans des activités susceptibles de jeter le discrédit sur Language in Action/Malvern International ou sur le campus d'accueil.
Porter l'uniforme de Language in Action.
Suivre une formation en ligne obligatoire, assister à une ou plusieurs journées de formation avant le début du cours, puis participer à toutes les réunions du personnel jugées nécessaires par l'équipe de gestion sur place.
Lire, connaître parfaitement et agir conformément au manuel du personnel, aux politiques de l'entreprise, aux documents relatifs à la protection de l'enfance et à toutes les évaluations des risques avant le début de la période d'emploi (documents fournis avant le début de l'emploi). Rester vigilant sur toutes les questions relatives au bien-être des étudiants et signaler les problèmes ou les inquiétudes à un membre approprié du personnel.
Agir toujours en conformité avec les politiques de l'entreprise décrites dans le manuel du personnel et avec la politique de sauvegarde afin de garantir la sécurité et le bien-être de tous les étudiants. Maintenir une attitude accessible, mais professionnelle et appropriée à l'égard de tous les élèves, des chefs de groupe et du personnel.
Veiller à ce que les directives de l'entreprise en matière de santé et de sécurité soient respectées, tant sur le campus que lorsque les étudiants participent à des excursions hors site.
Veiller à ce que les étudiants respectent le code de conduite établi par l'entreprise et signaler tout incident de mauvaise conduite au membre du personnel concerné.
Participer à toute activité nécessaire au bon fonctionnement du centre.

Responsabilités et tâches spécifiques au rôle

Activités et campus

Planifier, organiser, réaliser et participer pleinement à des activités sur le campus.
Planifier, organiser, réaliser et participer pleinement aux excursions nocturnes.
réceptionner des repas emballés et d'autres fournitures (ce qui peut impliquer de soulever des objets et de travailler à des heures inhabituelles)
Faciliter la collecte des repas emballés par tous les élèves avant leur départ quotidien.
Aider à tous les aspects des arrivées et des départs sur le campus, y compris, mais sans s'y limiter, ce qui suit :
- Vérification des chambres avant l'arrivée des étudiants.
- Enregistrement et inscription des étudiants.
- Visites de campus.
- Accueil à l'aéroport et départs en groupe.
S'asseoir avec les élèves et les chefs de groupe et dialoguer avec eux pendant les repas.
Documenter les activités liées à l'utilisation des médias sociaux.
Familiarisez-vous avec le campus du centre auquel vous êtes affecté, ainsi qu'avec la ville ou la région la plus proche.
Travailler avec l'équipe de Language in Action au centre et développer une atmosphère amicale et coopérative.
S'engager avec les étudiants de manière amicale mais professionnelle.
Participer aux exercices d'incendie sur l'ensemble du campus.
Assister à toutes les réunions demandées par le coordinateur du campus, le responsable du centre ou le responsable du programme.
Assister la direction du centre dans toutes les tâches administratives qu'elle juge nécessaires.
Être responsable de la sécurité des étudiants sur le campus.
Préparer et mettre à jour les tableaux d'affichage et les panneaux de la langue en action dans le centre pour s'assurer que les étudiants et les responsables sont tenus au courant de toute information pertinente.
Veiller à ce que la langue en action ait une présence visible sur le campus en plaçant et en présentant correctement la marque.
Apporter un soutien ou diriger des visites à l'occasion, à la demande de votre supérieur hiérarchique (généralement en cas de maladie ou d'absence du personnel).

Devoirs de protection sociale et de sauvegarde

Suivre la formation obligatoire sur le bien-être avant l'arrivée de l'étudiant.
Veiller à la sécurité des étudiants sur le campus.
Signaler tous les incidents par les voies et procédures appropriées.
Lors des excursions nocturnes, emporter une trousse de premiers secours entièrement équipée.
Effectuer des contrôles périodiques dans les chambres et des patrouilles en soirée sur le campus et dans les résidences.
Participer aux exercices d'incendie sur l'ensemble du campus.
Assurez-vous de connaître les procédures de sécurité et les risques potentiels liés à chacune de vos tâches.
Superviser les heures de repas et apporter son soutien au personnel des installations du campus, le cas échéant, afin de garantir le bon fonctionnement des heures de repas.
réceptionner, organiser et distribuer des repas emballés aux élèves conformément à leur emploi du temps.
Connaître le registre des allergies et des maladies des élèves.
Assurer la surveillance des étudiants pendant toute la durée de leur présence sur le campus, y compris, mais sans s'y limiter, pendant les repas, les moments de convivialité, les excursions nocturnes et les activités sur le campus.
Suivre la formation obligatoire en matière de sauvegarde avant l'arrivée de l'étudiant.
Travailler avec les chefs de groupe de l'Agence pour s'assurer que tous les élèves sont aux points de rencontre et signaler au supérieur hiérarchique s'ils ne peuvent pas participer à une activité.
Signaler les problèmes de protection ou de bien-être de manière appropriée et correcte, et conformément aux politiques de protection et de bien-être de Language in Action.
Adhérer à la politique de sauvegarde de Language in Action et de Malvern International, la promouvoir et l'appliquer à tout moment à tous les aspects de votre travail.
Lire, comprendre et être prêt à mettre en œuvre les politiques de la langue en action dans le cadre du rôle de responsable de campus et du bien-être des étudiants.

Les centres d'été fonctionnent 24 heures sur 24 et peuvent être très fréquentés. Il peut y avoir des tâches à accomplir en plus de celles décrites ci-dessus. La flexibilité et le bon sens sont des qualités fondamentales pour ce poste.

Spécification de la personne

La personne

Le poste de responsable de campus requiert une personne extravertie, énergique et sûre d'elle, capable de communiquer avec de grands groupes de personnes avec facilité. Le candidat idéal sait montrer l'exemple, participer aux tâches avec un maximum d'efforts et collaborer avec ses collègues pour offrir aux étudiants des expériences passionnantes, amusantes et attrayantes.

Ce rôle exige une certaine souplesse d'approche et d'excellentes compétences organisationnelles, ainsi que la capacité d'adapter les plans dans l'instant. Les animateurs de campus font preuve d'initiative et de bon sens et peuvent démontrer leur capacité à s'adapter facilement à des situations changeantes.

Compétences et aptitudes

Les éléments essentiels :

Capacité à s'adresser à de grands groupes de personnes de manière divertissante et interactive.
Haut niveau d'anglais parlé et écrit.
Excellentes compétences en matière de communication et d'organisation.
Flexibilité des horaires de travail.
Avoir le droit de travailler au Royaume-Uni avant la date de début de l'emploi.

Souhaitable :

Expérience théâtrale ou d'acteur
Niveau intermédiaire ou supérieur en langues étrangères (notamment mandarin, arabe, italien)
Participation au service de mise à jour du DBS (uniquement pour les citoyens britanniques).
Formation / certification en matière de sauvegarde.
Certificat de premiers secours.
Connaissance de la région.
Expérience au sein d'une équipe, d'un groupe ou d'une société.
Expérience de la prise de parole en public, de la performance ou de l'engagement.
Expérience de la participation à des sports, des jeux, des arts, de la danse ou des activités de groupe.
Expérience de travail avec des enfants âgés de 10 à 19 ans.

A NOTER

Le poste ne sera proposé qu'à ceux qui sont en mesure d'effectuer avec succès un contrôle DBS renforcé (Royaume-Uni) / un contrôle de police (hors Royaume-Uni) avant le début du programme.

Cette description de poste est fournie à titre indicatif. Elle ne prétend pas être une description exhaustive des tâches et des responsabilités et peut faire l'objet de révisions périodiques. En raison de la nature des cours de langue de courte durée, une grande flexibilité est requise. Il peut vous être demandé de travailler à des heures inhabituelles ou de participer à des tâches telles que les arrivées et les départs tôt le matin ou tard le soir, ainsi que la surveillance du couvre-feu. La liste des tâches figurant dans la description du poste ne doit pas être considérée comme exclusive ou exhaustive. D'autres tâches et exigences seront associées au poste et, en outre, il pourra vous être demandé, dans le cadre de votre emploi, d'effectuer diverses autres tâches qui pourraient être raisonnablement exigées.

L'entreprise se réserve le droit, de temps à autre, de mettre à jour votre description de poste afin de refléter les modifications apportées à votre travail. Vous serez consulté au sujet de toute modification proposée.

CHAMBRE ET PENSION

Lorsqu'un poste entièrement résidentiel est proposé, les employés reçoivent le petit-déjeuner, le déjeuner et le dîner, ainsi qu'une chambre individuelle standard, pour laquelle une taxe de compensation de 79,61 livres sterling par semaine sera déduite du salaire.

RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS

Hebdomadaire Fourchette de salaire : £550 (salaire brut)

Les congés seront accumulés conformément aux lois et réglementations britanniques et seront payés à la fin de votre emploi. Les heures de travail peuvent varier en fonction d'un certain nombre de facteurs opérationnels, mais les heures de travail typiques pour un poste à temps plein sont de 43 heures par semaine. Il est nécessaire de travailler le week-end et tard le soir, et les horaires de travail sont établis en fonction des équipes.

Les candidats doivent disposer d'un compte bancaire au Royaume-Uni.

COMMENT POSER SA CANDIDATURE

Postuler

POLITIQUE DE RECRUTEMENT PLUS SÛR

Language in Action s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de ses étudiants et attend de toutes les parties prenantes et de tous les membres du personnel qu'ils partagent cet engagement.

Language in Action applique une politique stricte de recrutement plus sûr qui exige que tous les membres du personnel fassent l'objet d'une vérification de leur aptitude à travailler avec des enfants avant la confirmation de leur emploi.

Tous les candidats devront fournir un CV à jour et les coordonnées de deux personnes de référence (dont au moins un ancien employeur) qui seront contactées avant l'embauche. Toute interruption d'emploi fera l'objet d'une enquête. Les personnes de référence seront interrogées spécifiquement sur l'aptitude du candidat à travailler avec des enfants.

Tous les membres du personnel devront faire l'objet d'un contrôle renforcé du service de divulgation et de protection des données (DBS), à moins qu'ils ne fournissent les détails de leur abonnement au service de mise à jour du DBS. Les candidats résidant à l'étranger devront faire l'objet d'une vérification par la police locale. Si les candidats ont vécu plus de trois mois dans différents pays au cours des cinq dernières années, ils devront fournir un rapport de police de chaque autorité de police locale.

Tous les membres du personnel devront fournir une preuve de leur identité et de leurs qualifications (originaux uniquement) - des photocopies seront conservées pour nos dossiers. Ils devront également signer une déclaration d‘’aptitude à travailler avec des enfants" indiquant qu'ils ne sont pas interdits de travailler avec des mineurs.

Les offres d'emploi sont soumises à deux références satisfaisantes et à une vérification DBS renforcée satisfaisante ou équivalente.