声明
马尔文国际组织理解其根据《2015 年反恐怖主义与安全法》所承担的责任，即防止所有年龄段的人被激进化或卷入恐怖主义，并力求在确定背景后通过以下方式履行其义务。
马尔文国际组织理解其根据《2015 年反恐怖主义与安全法》所承担的责任，即防止所有年龄段的人被激进化或卷入恐怖主义，并力求在确定背景后通过以下方式履行其义务。
语言在行动 "通常招收 12 至 17 岁的学生（18 至 20 岁的学生可以参加由未成年学生组成的小组，如果他们是本国高中课程的一部分的话），这些学生来自世界许多不同的国家。
马尔文国际组织在伦敦和曼彻斯特设有中心，这两个城市拥有多元文化的当地居民。
马尔文国际学校一直倡导多元文化环境，尊重和宽容他人的信仰是我们的期望和要求。
马尔文国际组织倡导英国的核心价值观、英国文化和传统，反映并颂扬了
当今英国的多元文化。在适当的情况下，这可能会作为课堂教学的一部分，但作为入职培训的一部分，学生在进入我们中心的第一天就会了解到这方面的概况。
埃米利亚诺-萨卢斯特里主任（指定的保护领导--预防被视为保护的一部分）负责确保履行预防义务。
预防风险评估/行动计划（见下文第 4 点）和政策由主任 Emiliano Sallustri 负责。
运营经理 Daniele Pluchino 和暑期运营与人力资源经理 Beatrice Bellina 被指定为儿童保护官，在 DSL 缺席时代行职责。
每个中心都有一名福利官，负责确保中心履行预防义务，并向副校长报告任何问题。
他们的职责是确保实施此处概述的有效风险评估/行动计划和政策。
已经制定了一份风险评估/行动计划，说明已经采取的措施和仍需采取的措施；该计划将至少每年审查和更新一次。
与当地警方/地方当局建立并保持联系。让预防领导者了解他们的职责和可提供的支持（如通过渠道程序）。
与地方当局联系，以确定其他有用的地方机构。
与其他类似组织建立当地的预防联系。
酌情与当地所有组织共享信息。
激进化：使一个人更加激进或赞成政治、经济或社会条件、制度或思维习惯发生极端或根本变化的行为或过程。
极端主义*：持有极端的政治或宗教观点，可能剥夺任何群体或个人的权利。可表现为强烈反对或积极反对。
英国的核心价值观：包括 (i) 民主，(ii) 法治，(iii) 个人自由，(iv) 尊重宽容不同的信仰或信念。
* 注：极端主义可指一系列观点，如种族主义、仇视同性恋、右翼意识形态以及任何宗教极端主义。
教职员工、学生和其他成年人（机构小组领导、校舍工作人员等）可能在到达学校时就已经持有极端主义观点。
或者，虽然他们是学校的一部分，但可能会受到一系列因素的影响：全球事件、同伴压力、媒体、家庭观点、通过印刷版或网络传播的极端主义材料、励志演讲者、受到伤害的亲友、社交网络。
弱势人群更容易受到影响。
他们的脆弱性可能源于一系列原因：身份或归属感的丧失、孤立、排斥、精神健康问题、不公正感、个人危机、仇恨犯罪或歧视的受害者、丧亲之痛。
通过对可接受的行为和不能容忍的行为（包括激进主义和极端主义）的明确预期，营造一个安全和支持性的国际环境。
在课堂上以及通过中心周围张贴的告示宣传英国的核心价值观。其目的是教育学生，英国的情况就是这样；学生所在的国家可能会有所不同。
在可能的情况下，培养批判意识，反对不加质疑地接受极端主义，尤其是网上材料。
在任何情况下（正式或非正式），通过既定程序质疑激进或极端主义观点。在大多数情况下，这需要立即做出反应，提及学校的国际环境和预期的宽容度，然后报告相关问题（见第 10 节）。
当世界或当地发生的事件（如巴黎袭击事件）引起不安并有可能表达相互矛盾的情感时，做好应对准备。防止领导在这些情况下采取主动。
对信息技术设备进行严格过滤，并对访问极端主义/恐怖主义网站/使用社交网络交流极端主义/恐怖主义观点做出明确规定。
确保极端主义演讲者不利用办公场所散发材料或阐述观点；建立对任何来访演讲者/发言人进行审查的制度。
教职员工会了解学生、他们的家庭环境和友谊团体。通过对学生的了解，更容易发现学生行为的变化。
工作人员要善于观察，提高警惕，注意到任何激进或极端行为的迹象。
福利部和所有教职员工都将努力支持任何被确认为弱势的学生。
所有中心工作人员都接受了 "基本保护意识 "和 "从业人员预防 "培训，并在培训和上岗日接受了后续培训。
提高工作人员的认识：向工作人员公布激进主义和极端主义转介表和使用程序。
文件和面对面培训确保员工了解这项政策，即
了解 "预防 "的背景和期望
执行政策的责任
了解与激进主义和极端主义相关的术语和风险
如何识别和支持弱势学生
学校应对风险的方法
可能引起关注的迹象
了解主要的预防人员和通报问题的程序
知道自己的行为和专业精神在以下方面的重要性 (a) 成为英国价值观的典范
(b) 不与学生讨论煽动性话题（《行为准则》）。
在 LIA 小组专用文件夹中保存员工培训记录。
确保房舍提供者制定预防政策。
必须让学生、校舍提供者和机构小组负责人了解该政策的关键部分：
理解术语
在中心内保持一个支持和宽容的社会的重要性
什么是英国的核心价值观，为什么它们被认为很重要
学校规则的任何变化，特别是有关信息技术的规则
他们必须报告任何问题/事件，以及报告程序。
学生谈论在校外接触极端主义材料或观点的情况
行为改变，如变得孤僻
工作标准下降、出勤率低、不参与
态度发生变化，例如不能容忍差异/思想封闭
就某些话题（如与极端主义有关）提问
提供似乎来自极端主义意识形态的观点
试图将自己的观点/信仰强加于他人
使用极端主义词汇排斥他人或煽动暴力
在网上或通过社交网站获取极端主义材料
公开的新宗教活动
显示极端主义意识形态/观点/符号的图画或海报（例如，在住宿场所
学生表达对任何人的关切
注意：与 18 岁以下人员有关的任何问题都属于保障问题，应由保障问题工作人员处理，必要时应联系地方保障儿童委员会：伦敦保护儿童委员会 董事会与合作伙伴 https://www.londonscb.gov.uk/london-scb-contacts/
任何有疑虑的工作人员都应向中心的福利官报告，并填写《激进主义和极端主义转介表》。
表格将立即转交给公司预防负责人 Emiliano Sallustri (emiliano.sallustril@malvernplc.com、 电话 +44 (0) 7471830607)
确保举报人的保密性。
每个人都被告知要报告任何问题或事件，无论其多么微小。
保证所有问题都会得到敏感而谨慎的处理。
如有必要，预防领导小组应向当地警方和社会服务机构报告。