政策

保障和儿童保护政策

1.引言

1.1 意向声明

根据英国法律,未满 18 岁者被视为儿童。学校有法律责任保护未满 18 岁的学生免受虐待,并报告任何有关虐待的怀疑或指控。该保护法载于 儿童法》(1989 年) 和(2004 年),以及 2006 年《保护弱势群体法.英国教育部指南《确保儿童的教育安全》(2016 年 9 月重新发布)和《反恐与安全法》(2015 年)也为本政策提供了参考。

作为马尔文国际组织的一部分,"行动中的语言 "致力于确保所有学生,尤其是 18 岁以下的学生,能够在安全可靠的环境中学习。保护学生安全是公司对所有 18 岁以下学生的总体责任,"就像关爱父母一样"。包括小组组长在内的所有教职员工和成年人都会收到本政策,并被要求熟悉本政策。

所有员工都会接受相关培训,了解 "保护儿童指定负责人"(DSL)的职责以及谁在组织内担任这一职务:儿童保护涉及防止虐待,包括忽视、身体虐待、情感虐待和性虐待。

语言在行动 "项目的工作对象是封闭的高中学生群体。今年,最高年龄提高到了 21 岁,因为那些本应在 2020 年和 2021 年通过意大利政府计划参加初级中心但因大流行病而未能参加的学生,将有可能参加该计划,即使他们已不再是高中生。

学生将按以下方式分班:12 至 16 周岁为一组;14 至 17 周岁为一组;16 周岁及以上可参加伦敦马尔文宫的成人教室,LiA 工作人员将根据课程安排对其进行有限的监督。

参加 LiA 课程的 18 岁以上意大利学生不得与任何 16 岁以下的学生同班和同室,只有在特殊情况下才会出现这种情况,即来自同一学校的封闭式同学小组,其中一些学生在逗留期间年满 18 岁。

1.2 目标

  • 为学生在 "语言在行动 "中心学习的各个方面(包括住宿和所有校外活动)提供明确的政策和程序。
  • 确保所有与学生接触的教职员工和成年人都熟悉我们的 "保障与儿童保护政策",其中包括我们的行为准则和报告程序。
  • 确保所有未满 18 岁的学生及其家长了解我们的政策以及为他们提供的各种支持服务。
  • 确保所有经常在无人监督的情况下接触 18 岁以下学生的教职员工(包括行政辅助人员),均通过 DBS(免责声明和禁止令服务机构)检查其是否合适,并接受适当程度的保护培训。
  • 制定明确的程序,监督 18 岁以下学生的福利,并对涉及这些学生的问题采取行 动。

  • 设定界限和期望值,以保护教职员工和所有与学生接触的成年人,避免他们的任何行为或举动被误解。

  • 制定明确的行政管理程序,安全保密地保存记录,定期审查和更新本政策,至少每年一次。
  • 本政策规定了所有 18 岁以下学生享有的保护权利,不论其肤色、种族、国籍、族裔或民族血统、性别、婚姻状况、宗教、性取向、残疾或其他差异。
  • 虽然本政策是专门针对 18 岁以下学生的需求而制定的,但其中一些内容也与 18 岁以上的学生相关,如果他们的英语水平较低,可能会被归类为弱势成人。

  • 另请参阅 "语言在行动中 "的 "预防政策",了解保护各年龄段学生免受激进主义和极端主义侵害的政策和程序详情。

1.3 行为准则

所有通过我们的组织与 18 岁以下学生接触的成年人都应

  • 不分民族、种族、宗教、性别或性取向,以尊严和尊重对待所有 18 岁以下的青少年。

  • 请注意,根据英国法律,18 岁以下的学生属于儿童,与他们接触的成人处于受信任的地位。

  • 以 "关爱父母 "的方式对待学生。18 岁以下学生的成熟度和情感发育程度各不相同,可能容易受到虐待。

  • 以开放的态度接受学生可能提出的问题,并按照 "语言在行动中 "的程序及时处理任何问题。

  • 时刻为学生树立良好的行为榜样,并注意自己的行为对 18 岁以下学生的影响,因为他们很容易受到影响。
  • 语言要得体,衣着要得体。避免在 18 岁以下儿童面前吸烟,不鼓励使用非处方药物和饮酒。

  • 在任何时候都要避免任何可能被误解的不当身体接触或触摸以及调情行为。

  • 与 18 岁以下的学生友好相处并给予支持,但要保持适当的 "距离"。

  • 根据《2003 年性犯罪法》,任何受信任的成年人与未满 18 岁的学生发生任何性行为均属刑事犯罪。

  • 仅限于在课堂或社交活动中使用手机、社交网络和其他形式的数字/电子联系方式。工作人员不得透露个人电话号码或联系方式。

  • 成年人与 18 岁以下青少年在 Facebook 和其他社交网络上建立个人友谊是不合适的。

  • 避免与 18 岁以下的学生单独相处,尤其是在封闭的空间。如果可能,请有另一名成人或工作人员在场,但如果不可避免,应让其他成人知道任何会面,并将门打开。

  • 任何时候都应尊重儿童的隐私。这一点在寄宿场所尤其需要注意,当儿童正在脱衣服或使用设施时,成人不应进入睡眠区、浴室、淋浴区或卫生间。

  • 不鼓励极端主义观点或行为,并将发现的极端主义观点或行为报告给高级职员。

  • 向所在中心的福利官报告任何有关 18 岁以下学生的问题,福利官将上报给 DSL,DSL 将根据我们的程序进行调查和处理。

  • 如果怀疑有虐待儿童的情况,必须向中心的福利官报告,福利官将上报给副校长,副校长将对指控进行调查,并酌情联系相关部门。

  • 所有中心管理人员都必须参加每周与暑期中心工作人员举行的保护会议,以及每两周与 DSL 或副 DSL 举行的会议。

2.行政程序

2.1 指定人员和工作人员培训

  • 副保护领导。至少有两名指定的副保障领导在副保障领导不在时代行职责。每个暑期中心都有一名福利官,负责学生的内部保障和福利工作,其姓名显示在中心的显著位置和相关文件上。每个暑期中心还至少有一名二级保障干事,以在福利干事不在时代行职责。
  • 儿童保护官的职责是 "指定保护人",这是一个更广泛的总称,涵盖了照顾 18 岁以下儿童的所有领域。不过,为了确保母语不是英语的所有人都能清楚地理解,我们使用了 "儿童保护官员 "这一称谓。
  • 系副主任是指定的保障领导(DSL),全面负责保障和儿童保护政策的实施。

  • 所有与学生有任何接触的 "语言在行动 "工作人员都应接受一级保护培训,作为上岗培训的一部分,以确保了解我们的政策和程序。

  • 副校长和副校长均接受过三级培训。尽管副校长不能委派全面的责任,但至少有另外两名高级职员接受了三级培训,以便在副校长缺席时提供替补。各中心的福利干事也接受了三级培训。
  • 与我们的 18 岁以下学生有接触的学生宿舍、寄宿家庭提供方、课堂提供方、代理领队、机场接送公司也将收到一份我们的 "保障与儿童保护政策",其中特别提到了行为准则。

  • 应至少每两年对所有 CPO 进行一次三级 "进修 "培训。

  • 首席采购干事应通过定期更新网站和其他来源的信息,了解有关保障的最新知识。

从 2015 年起,所有培训都必须包括儿童性剥削 (CSE)、切割女性生殖器 (FGM)、举报--员工举报的法律义务、防止激进化。自 2016 年起:同伴间的虐待(尤其是欺凌/性别问题)、所谓的 "荣誉 "暴力、个人直接向警方(以及 DS)举报切割女性生殖器的行为、有特殊教育需求和残疾的学生的脆弱性增加。

2.2 招聘/人力资源和数据库检查

2.2.1 招聘程序

  • 工作人员招聘广告必须提及 "语言在行动 "对保护的承诺。

  • 应聘者须填写一份申请表,其中要求提供姓名、联系电话

    两位推荐人的电话号码和电子邮件地址。此外,还请他们详细说明自己在以下方面的任何不足之处

    就业经历,自行披露相关刑事定罪,并声明表格内容属实。

  • 面试邀请函 "还告知候选人

    • 需要进行适合性检查

    • 面试时将对简历中的任何不足之处进行调查

    • 将对推荐信进行跟踪。将特别询问推荐人对申请人从事 18 岁以下儿童工作是否有任何顾虑。

    • 还需要身份证明和资格证书原件。

  • 在面试中,我们会就任何可能与该职位相关的罪行或其他事项进行公开而有分寸的讨论。应聘者还会被告知,他们需要签署一份 "适合儿童工作声明",并填写一份 DBS/警方调查申请表。

  • 面试成功后,应使用 "语言在行动中 "推荐信申请表获得两份推荐信,其中包括一个关于是否适合与 18 岁以下儿童一起工作的问题。

  • 书面推荐信应进行后续核实,并记录在入职检查清单上。

  • 聘用通知必须注明,在收到令人满意的推荐信和令人满意的 DBS/警方调查后方可发出。

2.2.2 数据包检查

  • 新员工在开始工作之前,必须收到一份申请表,供其填写 DBS 儿童强化检查申请表,除非 他们订阅了 DBS 在线更新服务。填妥的表格必须在一周内交回,并进行在线申请。

  • 如果新员工已在在线更新服务中注册,则应要求其提供身份证件并获得访问该服务的书面许可。然后,管理团队中的指定人员应完成检查,并将结果记录在中央登记册中。如果他们的身份发生变化,则必须重新进行检查。

  • 在等待新的检查结果期间,可以接受现有的 DBS 检查,但前提是:a) 是强化检查 b) 检查时间不超过 3 年 c) 没有其他令人担忧的原因。这也适用于中断 3 个月或更长时间的现有工作人员。

  • 应鼓励所有居住在英国的长期工作人员注册更新服务。这项工作必须在提出申请时或证书签发后 30 天内完成。
  • 居住在海外的申请人需要接受当地警方的适当检查。如果申请人在过去 5 年中在不同国家居住超过 3 个月,则需要提供每个不同国家警察局的警方检查。

  • 机构合作伙伴的主要工作人员须签署一份声明,说明其工作人员已接受检查,可以与未成年学生一起工作。机构小组负责人(以及其他机构工作人员)必须收到一份 "保障与儿童保护政策",并在抵达后接受相关培训。他们还必须阅读并签署《行为准则》以及适合与儿童一起工作的自我声明。

  • 工作人员 DBS 检查登记簿(工作人员中央记录)保存在 "语言在行动 "小组的专用 文件夹中,由管理小组负责更新。管理团队必须查看证书原件并复印,然后签字、注明日期、扫描并保存在数字文件夹中。
  • 检查结果将转交马尔文集团人力资源经理,后者将与 DSL 一起审查任何负面结果。如果结果令人担忧,合同将被终止。

  • 如有可能,应使用在线更新服务,对现有工作人员进行进一步的 DBS 检查。

如果 DBS 在员工开始工作时尚未送达,该怎么办?

在收到 DBS 披露之前,任何人都不得开始工作。等待 DBS 披露的做法有时很难完全实施,因为实际情况是必须确保始终保持最低的人员编制。

因此,只有在特殊情况下,新员工才会在获得 DBS 明确检查之前开始工作,这必须经过风险评估、高级管理人员授权并记录在 DBS 日志中。工作人员必须有两份有效的推荐信,明确说明其适合从事 18 岁以下儿童的工作。对所有候选人的推荐信都会进行跟踪,特别询问他们是否有任何理由不应该在负责或大量接触 18 岁以下人员的情况下工作。

在开始工作前,工作人员已填写《适合从事儿童工作声明表》。 工作人员已根据我们的安全招聘政策,成功完成招聘流程的所有其他方面。

在等待 DBS 检查结果期间,采取了特别措施来限制相关风险,并对每个个案进行了明确的风 险评估。

只有在特殊情况下,即服务的提供将受到影响,且已考虑并用尽所有其他替代办法时,才可使用这些具体措施。

如果披露结果显示有犯罪记录,该怎么办?

如果 DBS 检查发现有犯罪记录,则将进行评估,以确定犯罪记录的相关性以及个人是否适 合履行该职位的职责。为了做出公正、平衡的决定,评估将包括对相关风险的评估。在保护申请人的权利和利益的同时,必须权衡青少年学员的权利和利益,包括 LiA 对青少年学员的义务和责任。同样的程序也适用于有犯罪记录的寄宿家庭主人。

请参阅我们关于招聘前罪犯的政策声明。

2.2.2 普通高中

所有教职员工在入职时都必须由一名管理团队成员告知学校的 "保障与儿童保护政策"。

  • 保障与儿童保护政策》张贴在教职员工休息室,所有教职员工均可通过共享驱动器查阅。

  • 任何教职员工如果担心或怀疑同事对未成年学生的行为,都有义务通知高级教职员工。所有此类事件都将受到调查。

2.3 学生注册

  • 语言在行动 "通常不接受 12 岁以下的学生(如果他们是封闭小组的成员)和 14 岁以下的学生(如果他们是个人,则不属于封闭小组)。

  • 语言在行动 "不接受非中介机构的学生。

  • 学生可按以下方式分班:12 至 16 岁一组;14 至 17 岁一组;16 岁及以上的学生可参加成人班,LiA 工作人员将根据所选课程对其进行有限的监督。

  • 18 至 20 岁的学生可以参加由未成年学生组成的小组,如果他们是本国高中课程的一部分。

  • 语言行动 "与代理机构合作,由代理机构直接与学生团体或个人办理注册、取消和退款手续,并遵守 "语言行动 "网站上的 "学生条款与条件"、"代理机构条款与条件 "和 "退款政策"。

  • 在学生抵达之前,LiA 会向代理机构发送学生表格,供家长填写(特别注意填写紧急联系信息和家长的详细联系信息)。如果信息不准确,会及时要求代理机构请家长填写所有必填项。
  • 学生表格存储在 LiA 专用文件夹中,中心管理人员和总部工作人员可远程访问。

  • 学生表格 "包含学生个人信息(包括亲属的英语水平和紧急联系方式)、过敏症和医疗状况信息以及家长同意书。

2.4 住宿

  • 无论住宿类型如何,除非相关儿童的父母/监护人特别提出书面要求,否则在任何情况下都不得将儿童与成人安排在同一房间。同住一个房间/走廊的儿童必须是同性别的。这适用于我们的所有住宿类型。

  • 在寄宿家庭/住所过夜时,必须有一名负责任的成年人在场,通常情况下,16 岁以下儿童在家时,该成年人必须在场,但必须随时保持联系。

  • 18 岁以下学生的宵禁时间为周五和周六晚上 11 点,一周的其他时间为晚上 10 点 30 分。16 岁以下学生从任何活动、短途旅行或课堂返回后,必须留在寄宿家庭或住所,除非有经授权的领队陪同。这些信息包含在家长同意书中。

  • LiA 规定,不属于团体的未成年学生必须预订半膳食或全膳食计划,无论住宿要求如何。

  • LiA 必须得到其专业住宿合作伙伴的书面保证,即他们有针对 18 岁以下学生的明确政策,并负责筛选其员工,包括酌情进行 DBS 检查。

  • 寄宿家庭也应通过中介机构了解 LiA 关于宵禁的规定,并应联系中介机构,如果学生晚归,中介机构将联系负责该学生牧养的 LiA 工作人员(中心管理人员、总部)。
  • 寄宿家庭/宿舍应确保任何成年访客在任何时候都不得与未满 18 岁的学生单独相处。

  • 根据 LiA 家长同意书的规定,报名参加成人课程的 16 和 17 岁学生应独立往返于学校和住处之间 - 对于所有签证国家的学生,18 岁以下学生的寄宿家庭必须提前预订,并向学生发送确认函,以便与签证申请一起提交。

2.5 机场接送

  • 强烈建议向 "语言在行动 "预订的18岁以下的学生使用 "语言在行动 "的机场接送服务。对于团体,如果中介与家长/监护人之间签订了协议,中介的随行领队可以专门负责学生的接送服务--无论如何,LiA 都会被告知所有的接送细节和程序。

  • 语言在行动 "组织要求其机场接送合作伙伴的司机接受 DBS 检查,或者由一名 "语言在行动 "组织的工作人员陪同学生/团体前往。

  • 未满 18 岁的学生将在机场接送预订表上标注,以便司机了解其年龄。司机将等待学生 2 小时。如果未满 18 周岁的学生没有通过,司机将向移民局查询他们是否被扣留。如果是这样,司机将致电学校,就下一步行动征求意见。

  • 如果司机需要逗留超过 2 小时,学生将承担额外费用(见条款和条件)。

3.安全措施/与学生打交道/与学生接触

3.1 总体监测和福利

  • 经过适当培训的福利官员负责在中心内执行这一政策。他们也是与 18 岁以下学生有关的任何问题的第一联系人。

  • 未满 18 周岁的学生将在第一天的入职培训中了解到学校的 "保障与儿童保护政策",并 在学生入职培训包中获得该政策的电子版。进行入职培训的中心工作人员应强调保持最新联系信息的重要性。
  • 我们鼓励 18 岁以下的学生在遇到问题或有疑问时随时与任何一名教职员工交谈。每周也会为他们提供相应的时间段。所有教职员工都会经常询问学生机构小组负责人的反馈意见,并对学生进行监督,以确保他们适应良好,并将他们可能遇到的任何问题 "消灭在萌芽状态"。

  • 中心管理人员必须尽一切努力确保学生的联系信息完整并及时更新,包括其住宿、代理人和家人的详细联系信息。

  • 教师和活动负责人通常是与学生接触的第一线人员,他们应警惕任何可能影响学生的 问题或事项,并及时报告。学生的年龄记录在班级登记册上,教师在入职时应被告知这一点。

  • 所有教职员工都应时刻保持警惕,并向中心的福利干事报告任何有关学生或其他教职员工的问题。

3.2 教学

  • 在入职培训时,教师必须阅读张贴在教员室的 "保障与儿童保护政策"。如果教师怀疑存在问题,应立即通知教务主任,然后由教务主任向保护儿童干事报告。

  • 教师应注意,如果教材适合 18 岁以下的学生,他们可能需要对部分教材进行调整,并应努力为学生树立良好的榜样(见上文行为准则)。

  • 在可能的情况下,对 18 岁以下学生的个别辅导应在公共场所进行,如果在房间内,则应打开房门。

  • 强烈反对教职员工与 18 岁以下学生在正常教学环境之外私下会面。如果无法避免此类会面,教师应通知其他教职员工。

  • 教职员工与 18 岁以下学生之间的亲密关系或性关系属于滥用信任,可能构成刑事犯罪, 并将导致开除。

3.3 失踪/缺席学生

如果未成年学生旷课或缺席课堂/郊游/住宿,将按以下程序处理: 学生旷课程序

(注意:如果学生是小组成员,请直接联系小组组长,而不是学生本人)

3.4 社会活动、烟酒

  • 所有社交活动都经过精心策划和组织,以适合所有参与活动的学生的年龄特点。

  • 陪同参加社交活动的工作人员不应透露个人电话号码,而应使用 "语言在行动 "紧急手机。

  • 对于 12 岁以上的学生,工作人员(包括代理小组组长)与学生的监管比例至少应遵循 英国教育部 1:15/20 的指导原则。如有必要,应考虑到活动风险评估中确定的风险程度,配备更多的工作人员。应有足够的监督人员来处理紧急情况。
  • 18 岁以下的学生不得参加在出售或供应酒类的场所或公共场所(餐厅除外)举行的活动,如酒馆、酒吧或俱乐部。

  • 任何未满 18 周岁的人在酒馆、专卖店、超市或其他销售点购买酒类,或为未满 18 周岁的人在酒馆或公共场所购买酒类饮用,均属违法行为。严禁在 LiA 租用的场所使用或储存违禁物品,违者将被立即驱逐出校园,并有可能被移交执法机构处理。

  • 向 18 岁以下青少年出售或赠送毒品和烟草产品是违法行为。在英国,在任何封闭的工作场所、公共建筑或公共交通工具上吸烟都是违法行为。

  • 所有学生在入校第一天都会被告知有关烟酒产品的法律和学校政策。

  • 18 岁以下学生的宵禁时间为周五和周六晚上 11 点,一周内其他时间为晚上 10:30。除非有领队陪同,否则 16 岁以下学生晚上回来后必须留在寄宿家庭或住所。

  • LiA 的活动和游览项目在内容和程序方面均适合未成年学生。即使有 18 岁以上的学生参加,他们也必须遵守未成年学生的规定,无论每个参加者的年龄如何,该规定都将适用于整个团队。

LiA 可以组织专门针对 18 岁以上学生的活动和游览,但这些活动和游览将与所有未成年学生分开进行。

3.5 电子安全

学校大部分学生未满 18 岁,因此采取了以下措施:

  1. 学生不得在校内使用电脑。在特殊情况下,需要有成人监护,以防止儿童观看不适当的资料。

  2. 根据班规,对包括 18 岁以下学生在内的所有学生进行认真监督,确保课堂上不使用手机。

  3. 在休息时间或社交活动中,当学生使用自己的平板电脑、手机和电脑时进行非正式监控。

  4. 鼓励教师,尤其是 18 岁以下封闭班级的教师,在课堂上讨论电子安全问题。

3.6 极端主义和激进化

作为马尔文国际学校的一部分,"语言在行动 "形成了一个多元文化社区,在所有学生和教职员工之间倡导宽容、理解和尊重的英国核心价值观,无论其背景如何。教职员工接受这方面的培训,并制定了全面的反激进主义和极端主义(预防)政策。虽然我们的任何学生都可能受到任何性质的极端分子的剥削,但 18 岁以下的学生由于年龄和经验不足,尤其容易受到剥削。所有教职员工在监督 18 岁以下学生时都应在这方面特别提高警惕,并应将任何担忧直接报告给福利官。详情另请参阅反激进化(预防)政策。

4.虐待儿童

4.1 虐待儿童的定义

虐待儿童是指对儿童造成重大伤害的任何行为,包括忽视、身体虐待、情感虐待和性虐待。女性外阴残割(FGM)和儿童性剥削(CSE)包含各种形式的虐待。所有形式的虐待都可能对儿童造成严重而持久的身体和情感伤害,从而影响他们的发展和福祉。工作人员会接受培训,了解什么是虐待以及如何识别虐待。即使教职员工认为学校中发生虐待的可能性较低,也应保持警惕。

4.2 认识虐待儿童行为

识别虐待的迹象非常重要,这些迹象可能随儿童年龄的不同而变化。并非每个儿童都会表现出所有症状。除了征兆之外,儿童还可能会告诉你他们受到了虐待,因此成年人应该乐于接受。

4.3 性虐待

性虐待是指强迫或引诱青少年参与性活动,这种行为可能发生在人与人之间,也可能发生在互联网上,因此施虐者可能与受害者身处不同国家。即使孩子对这种关注感到高兴并且愿意,但如果他/她还未成年,这仍然是性虐待。青少年虐待其他青少年的发生率很高;结交/爱护有需要的朋友,然后对他们施暴。虐待的迹象可能包括

  • 与对象或同伴发生不恰当的性行为

  • 噩梦、睡眠问题

  • 变得孤僻或粘人

  • 性格改变,似乎缺乏安全感

  • 对特定地点或人物莫名的恐惧/害怕

  • 饮食习惯的改变

  • 身体迹象,如生殖器周围不明原因的疼痛、性传播疾病

  • 变得神秘

4.4 情感虐待

情感虐待是指对儿童持续的情感虐待或情感忽视。有时也称为心理虐待,会严重损害儿童的情感健康和发展。情感虐待可能包括故意吓唬或羞辱儿童,或者孤立或忽视儿童。

这种现象往往持续存在,例如在欺凌行为中,施虐者会让儿童对试图帮助他们的权威/其他成年人产生戒心,从而加剧这种现象。

迹象可能包括

  • 身体或情感发育迟缓

  • 表现出极端的被动性或攻击性,经常在两者之间无规律地切换

  • 突发性语言障碍

  • 对错误反应过度,或不断自我贬低

  • 神经质行为(摇晃、拧头发、自残)

4.5 身体虐待

身体虐待是指通过任何手段,包括拳打、脚踢、灼烧、摇晃等,故意对儿童造成身体伤害。

MSP(孟豪森代理综合症),即虐待他人(通常是儿童),以寻求对施虐者的关注/同情,为受害者制造症状,使其反复就医。

迹象可能包括

  • 有不明原因的瘀伤、烧伤等。

  • 瘀伤 - 看是否对称(两个黑眼圈/两肩都有瘀伤),这是虐待的迹象

  • 边缘清晰的烧伤或烫伤通常是故意而非意外造成的

  • 需要检查手指痕迹;故事是否符合/听起来是否合理?

  • 即使在炎热的天气里,也要穿衣服遮盖伤处。

  • 拒绝脱衣服参加运动或游泳。

4.6 忽视

忽视是指持续不满足儿童的基本需求,是最常见的虐待儿童形式。儿童可能会挨饿或被弄脏,没有足够的衣物、住所、监管、医疗或保健。儿童可能被置于危险之中,或没有受到保护,免受身体或精神伤害。忽视可能发生在社会的各个层面(例如,让儿童无人照看就是忽视)

被忽视的迹象可能包括

  • 经常挨饿;可能会乞讨或偷窃食物。

  • 衣衫不整,衣服需要清洗

  • 外表和个人卫生差;不洗脸、不梳头

  • 缺乏所需的医疗或牙科护理

  • 经常感到疲倦

  • 可能酗酒或滥用其他药物

4.7 控制、胁迫和威胁行为

经常出现在青少年施虐关系中,一方以各种方式支配另一方,如强迫性活动、反复侮辱和贬低、阻止伴侣与朋友/家人见面、时时刻刻检查伴侣的情况(短信/社交媒体等)、使用身体暴力、拿走钱财、强迫伴侣工作、控制伴侣的穿着。

占主导地位的伴侣会让对方感觉自己处于从属地位,并剥夺他们独立的方式。他们可能会使用威胁、羞辱和恐吓来伤害和惩罚受害者。基于 "名誉 "的暴力、切割女性生殖器官(FGM)和强迫婚姻中通常也会出现这些行为。

4.8 女性外阴残割(FGM)

主要是非洲裔社区。一些中东和亚洲社区也有这种习俗。主要针对婴儿期至 15 岁的女童。

迹象可能包括

  • 行走、坐立困难

  • 在浴室或厕所里呆的时间超过正常时间

  • 反常行为

  • 不愿接受正常体检

  • 寻求帮助,但由于尴尬或恐惧,可能不会明确说出问题所在

4.9 CSE(对儿童的性剥削)

儿童性剥削 (CSE) 是一种性虐待。处于被剥削环境和关系中的儿童通过与施虐者进行性活动来换取礼物、金钱或感情。

无论性别、种族、性取向、宗教信仰或背景如何,任何青少年都可能面临风险。同样,犯罪者也不属于某种特定的模式,但男性比女性更有可能--犯罪者也可能是企图从剥削儿童中获利的团伙的一部分。有些儿童是通过 "男朋友""诱导 "的,"男朋友 "会强迫儿童或青少年与朋友或同伙发生性关系。

迹象可能包括

  • 长时间失踪或经常晚归

  • 逃学或在课堂上捣乱

  • 出现来历不明的礼物或无法解释的财产

  • 出现可能预示着性传播感染的健康问题

  • 情绪波动和性情变化

  • 吸毒和/或酗酒

  • 表现出不恰当的性行为,如过度熟悉陌生人、穿着暴露或用手机发送色情图片("sexting")。

  • 他们还可能表现出不明原因的身体伤害迹象,如瘀伤和烟头烫伤

4.10 欺凌和网络欺凌

欺凌是指伤害他人的行为,如辱骂、殴打、推搡、散布谣言、威胁或损害他人。它可能发生在任何地方--学校、家里或网上。这种行为通常会在很长一段时间内反复发生,会对受欺凌者的身体和情感造成伤害。

利用社交网络、游戏和手机在网上实施的欺凌通常被称为网络欺凌。受害者会感到无处可逃,因为无论身处何地,无论白天黑夜,都可能发生。

5.报告关切或指控

关注是指对 16 岁以下学生福祉的关注。

指控是成年人可能提出的申诉或断言:

  • 伤害儿童

  • 可能犯有刑事罪

  • 行为举止表明将来可能造成伤害

所有教职员工和通过学校与 18 岁以下青少年接触的成年人都有责任不忽视有关问题和指控。非 "语言在行动 "工作人员的成年人应联系主任。

工作人员的程序是

  1. 立即向福利官报告关切或指控。

  2. 如果出现指控,福利官员应立即通知副校长(如果副校长不在,则通知校长),副校长将通知地方儿童保护委员会(LCSB)的地方指定地区官员(LADO)。

    有关伦敦保障儿童权益委员会和合作伙伴关系的详细联系信息,请访问以下网站: https://www.londonscb.gov.uk/london-scb-contacts/

  3. 如果员工对高级管理层有疑虑或指控,应直接联系当地的 LADO。他们也可拨打全国儿童保护委员会的举报热线 0800 028 0285 寻求支持和建议。

  4. 填写 "关注和指控 "表格,可在教职工室和车道上获取。

  5. 有关回应关切和指控的更多信息,请参阅上述文件夹。

  6. 福利官员(或负责处理指控的副校长)应在 Microsoft Teams 的私人区域中记录详情,并在学生表格的学生个人资料中留下备注。

  7. 福利干事将调查所关注的问题(如有指控,则由 DSL 调查),采取后续行动并进行持续监督。

6.记录保存和信息存储

6.1 信息和记录的存放地点

所有工作人员在上岗培训时都会被告知,这些地点都存放有可公开查阅的保障信息和空白表格:

共享 Google Drive

  • 在报告关切和指控的情况下,这些报告将被保存在一个保密文件夹中,只有副校长、校长办公室主任和中心管理人员可以在受到保护的情况下查阅。

  • 机密信息的硬拷贝存放在学校办公室上锁的柜子里。

  • 本政策文件至少每年审查一次。

6.2 相关政策

有几项政策与保障和儿童保护有关:

  • 反激进化(预防)

  • 招聘

  • 反欺凌

  • 网络欺凌和电子安全

  • 健康与安全

所有政策均可在入职前提供给所有教职员工的《语言在行动教职员工手册》和《教师手 册》以及教职员工共享驱动器中找到。