Директор по обучению

Language in Action занимается организацией обучения английскому языку в реальных условиях с 2014 года. Мы верим, что язык лучше всего изучать на практике, поэтому наши программы воплощают в жизнь обучение в классе с помощью аутентичных, увлекательных мероприятий и культурных событий по всей Великобритании.

Наши студенты не просто совершенствуют свой английский, они растут в уверенности, независимости и понимании культуры. И люди, которые работают с нами, играют ключевую роль в создании этой благоприятной, вдохновляющей среды.

Являясь частью Malvern International, ведущей международной образовательной компании, Language in Action представляет собой дружный и готовый к сотрудничеству коллектив, обладающий ресурсами, опытом и энергией, чтобы предложить захватывающие возможности как для сотрудников, так и для студентов. Если вы любите образование, с энтузиазмом относитесь к работе с молодежью и любите динамичную обстановку, вы почувствуете себя здесь как дома.

Наша миссия Миссия компании Malvern International заключается в том, чтобы подготовить студентов к успеху с помощью языкового опыта, университетских программ и обучения, ориентированного на карьеру, а также помочь нашим партнерам развиваться благодаря инновационным образовательным услугам.

Наши ценности Это увлеченность, опыт, креативность, осуществление изменений и сотрудничество.

Линейный руководитель: Руководитель центра / Академический руководитель
Линейный менеджер Подчиняется: Руководитель младшей группы

Ответственный за:

Все академические аспекты деятельности центра, включая управление и развитие команды преподавателей, организацию вступительных испытаний, составление расписания занятий, преподавание при необходимости, реализацию академической программы и все необходимые административные функции. Отвечает за благополучие и безопасность всех студентов центра.

Назначение:

Руководить командой преподавателей центра и следить за тем, чтобы их учебный процесс превосходил ожидания студентов и клиентов. Директор по обучению будет работать в тесном сотрудничестве с менеджером центра, сотрудником по вопросам социального обеспечения, менеджером по мероприятиям и руководителями мероприятий, чтобы обеспечить наилучший курс для наших студентов.

DoS - основные обязанности и задачи

Отвечает за введение учителей в должность, их обучение и развитие
Посетите день или несколько дней обучения перед началом курса, а затем посещайте все собрания персонала, которые руководство сочтет необходимыми.
Подготовка и проведение ежедневных утренних брифингов для учителей, чтобы проверить их работу и сообщить о любых уведомлениях.
Организуйте проведение вступительных тестов для студентов по прибытии, отметку тестов и эффективное распределение студентов по классам на основе результатов тестов. Пожалуйста, имейте в виду, что это может быть связано с работой в вечернее время.
Подготовка журналов, списков классов и расписаний, записей работы и всей документации, необходимой преподавательскому составу для соблюдения требований Британского Совета.
Распределяйте преподавателей по классам и аудиториям, учитывая квалификацию, предпочтения и опыт каждого учителя.
Нанимать преподавателей в случае необходимости в соответствии с указаниями академического менеджера.
Быть доступным для преподавательского состава во время уроков, а также до и после них.
Координировать с менеджером центра и менеджером по мероприятиям вопросы, связанные с расписанием, чтобы обеспечить соответствие расписания групп, договорных часов обучения и программ мероприятий.
Принимать активное участие в приветственных встречах руководителей групп в качестве академического представителя компании на месте и оставаться доступным для руководителей групп в определенное и согласованное время.
Следить за хронометражем и внешним видом учителей и при необходимости принимать соответствующие меры.
Обеспечьте регулярное наблюдение за уроками и конструктивную обратную связь.
Организуйте подмену учителя или ведите занятия, когда учитель отсутствует на рабочем месте; убедитесь, что у учителя есть инструкции о том, что нужно преподавать в его отсутствие, используя схему работы. Точно проинструктируйте замещающего учителя, чтобы обеспечить непрерывность обучения учащихся.
Вести точный учет отработанных учителями часов и еженедельно передавать эту информацию академическому менеджеру, чтобы обеспечить точную и своевременную оплату труда учителей.
Проводите регулярные собрания персонала для учителей. Убедитесь, что основные моменты включены в протокол собрания и подшиты к нему для дальнейшего использования.
Убедитесь, что учителя в курсе всех административных процедур, включая ведение журналов, отчеты о проделанной работе и сертификаты.
Управление учебными материалами, канцелярскими принадлежностями и ресурсами. Обеспечение доступа учителей к материалам и технологиям, необходимым для проведения занятий.
Обеспечить подготовку и обновление досок объявлений и указателей в центре LiA, чтобы студенты, руководители и сотрудники были в курсе академической программы и чтобы академическое присутствие LiA было заметно в кампусе.
Контролировать численность учащихся, чтобы эффективно распределять учителей. Поддерживать оптимальный размер классов по согласованию с академическим менеджером. Составление выгодного расписания в соответствии с правилами Британского Совета и стандартами Language in Action.
Убедитесь, что учителя знают о программах мероприятий и используют все материалы для подготовки к экскурсиям, доступные до того, как ученики отправятся на экскурсии.
Принимать участие в социальных мероприятиях и событиях и мотивировать всех членов академической команды к участию в мероприятиях, экскурсиях, а также мероприятиях LiA.
Проводить дисциплинарные взыскания сотрудников, когда это необходимо, совместно с академическим менеджером и в соответствии с процедурами компании, изложенными в Руководстве для персонала.
Соблюдать и выполнять все политики и правила по обеспечению безопасности и профилактике, а также передовой практики.
Сообщайте о любых проблемах уполномоченному лицу (DP) в центре.
Проконсультируйтесь с научным руководителем, прежде чем внедрять новые процедуры, выходящие за рамки существующей политики или руководства компании.
Пройти онлайн-тренинг по профилактике и продвинутое обучение по защите (уровень 2) до начала работы (предоставляется до начала работы).
Обеспечить соблюдение правил охраны труда и техники безопасности компании на территории кампуса и в его окрестностях.
Быть позитивной и профессиональной ролевой моделью для учителей и учеников, представляя основные ценности Language in Action.

Обязанности по обеспечению безопасности

Ознакомление учителей с политикой защиты и охраны здоровья и безопасности.
Поддерживать связь с руководителем центра по поводу пожарных учений, которые будут проводиться на территории школы, и следить за тем, чтобы все правила безопасности соблюдались и были понятны всем ученикам.
Следите за тем, чтобы ученики были под присмотром, а коридоры патрулировались во время уроков и на переменах, при необходимости подменяя учителя.
Работать в соответствии с политикой обеспечения безопасности и применять ее во всех видах деятельности.
Поддерживайте связь с учителями, чтобы убедиться, что все ученики присутствуют в классе, и сообщайте в CM о любом отсутствии учеников в соответствии с процедурой отсутствия.
Следить за тем, чтобы каждый ученик был определен в нужный класс, и ежедневно поддерживать связь с учителем по любым вопросам. Выполнение всех обязанностей и ответственности по программе Safeguarding level 2.

Спецификация персонала

Essential:

Квалификация

Высшее образование
Кембриджская DELTA / Тринити DipTESOL (сертификат TEFLQ)
- Любая эквивалентная квалификация ELT/TESOL:
  - иметь внешнюю аттестацию авторитетного экзаменационного органа (обычно университета или признанной экзаменационной комиссии) и/или регулироваться национальным регулирующим органом, таким как Ofqual в Англии, Qualifications Wales (QW), Scottish Qualifications Authority (SQA) или CCEA в Северной Ирландии
  - требовать от кандидатов наличия предыдущего опыта преподавания ELT/ESOL
  - содержать не менее пяти часов контролируемой педагогической практики (т.е. педагогической практики, когда квалифицированный и стандартизированный эксперт наблюдает за тем, как учитель-стажер обучает реальных учеников, и дает обратную связь по его или ее работе)
  - содержать не менее 100 часов работы в области ELT/TESOL.
- Примеры квалификаций уровня диплома ELT/TESOL:
  - Диплом университета по курсам "ELT/TESOL" (при условии, что он соответствует критериям валидации, вступительным требованиям, практике преподавания и входным данным, перечисленным выше)
  - GCE: Сертификат последипломного образования с ELT/TESOL (уровень 6/7).
  - Определенные комбинации квалификаций принимаются как эквивалент TEFLQ и могут быть рассмотрены и обсуждены во время собеседования

Законодательные требования

Пройти расширенную проверку на благонадежность DBS или эквивалент за рубежом
Право на работу в Великобритании

Опыт и знания

Опыт преподавания EFL не менее 3 лет
Опыт работы в сфере академического менеджмента.
Очень хорошие навыки работы с ИКТ, например, составление отчетов, переписка, ввод/обновление информации.
Работа с соответствующим оборудованием / сложными пакетами ИКТ (например, Word, Excel, Internet, IWBs, Smartboards) Опыт работы в летней школе с проживанием.

Желательно:

Опыт работы с инспекцией Британского совета
Подтвержденный уровень владения языком на уровне носителя (например, Кембриджский экзамен на знание языка).
Опыт публичных выступлений

Навыки

Способность быстро и спокойно принимать решения; четкая и активная коммуникация; способность эффективно руководить командой людей; умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности в напряженные периоды; решение проблем; управленческие способности и опыт работы в летней школе с проживанием; профессиональное, позитивное отношение к преподаванию и управлению; гибкость; дипломатичность и такт; нравится работать с детьми и молодыми людьми. Способность работать под давлением и в стрессовой обстановке; проверенные организационные, административные и межличностные навыки; способность следовать и внедрять стандартные политики компании LiA.

Обратите внимание

Данное описание должностных обязанностей представлено в качестве руководства к действию. Она не претендует на исчерпывающее описание обязанностей и ответственности и может периодически пересматриваться. Краткосрочные языковые курсы, по своей природе, требуют определенной гибкости. У вас будут и другие обязанности и требования, связанные с вашей работой, и, как условие вашего трудоустройства, от вас могут потребовать выполнения различных других обязанностей по требованию академического менеджера/менеджера центра. В случае отсутствия директора по учебной работе его замещает старший преподаватель и, при необходимости, академический менеджер.

Комната и плата

Должность директора по обучению является жилой.
Проживание на полном пансионе, включая одноместное размещение, завтрак, обед и ужин, будет обеспечено.

Оплата и условия

Еженедельная зарплата: TEFLQ: £720.00 (брутто-зарплата).
Не-TEFLQ: £665.00 (зарплата брутто).

Эта должность предлагается на условиях проживания с полным пансионом. Часы работы - 43 часа в неделю, но могут варьироваться от центра к центру в зависимости от количества студентов, частоты приема и структуры штата. Может потребоваться работа в выходные дни/поздний вечер.

Политика безопасного найма

Language in Action обязуется обеспечивать безопасность и благополучие своих студентов в возрасте до 18 лет и ожидает, что все заинтересованные стороны и сотрудники разделяют это обязательство.

В соответствии с политикой безопасного подбора персонала Language in Action все сотрудники проходят проверку на пригодность к работе с детьми до подтверждения трудоустройства.

Все кандидаты должны будут предоставить обновленное резюме (все пробелы будут проверены) и контактные данные двух подходящих рекомендаций (включая бывших работодателей), которые будут проверены до приема на работу. Референтам будут заданы конкретные вопросы о пригодности кандидата к работе с детьми.

Все сотрудники должны пройти расширенную проверку DBS (Disclosure & Barring Service), если они не предоставят данные о подписке на услугу DBS Update Service. От кандидатов, проживающих за границей, потребуется соответствующая проверка местной полиции. Если кандидаты прожили более 3 месяцев в разных странах в течение предыдущих 5 лет, они должны будут предоставить полицейскую проверку из каждого полицейского департамента страны.

Все сотрудники должны будут предоставить документы, удостоверяющие личность, и все соответствующие квалификации (только оригиналы) - ксерокопии будут сделаны для наших записей. Они также должны будут подписать "Декларацию о пригодности к работе с детьми", чтобы подтвердить, что им не запрещено работать с несовершеннолетними.

Предложение о работе зависит от наличия двух удовлетворительных рекомендаций и удовлетворительной расширенной проверки DBS / полицейской проверки.

Применить сейчас