ランゲージ・イン・アクションは、2014年以来、実際の英語学習体験を提供しています。私たちのプログラムは、本格的で魅力的なアクティビティやイギリス各地の文化体験を通して、教室での学習を生きたものにします。.
当校の生徒たちは、単に英語が上達するだけでなく、自信や自立心、文化的な理解を深めていきます。そして、私たちと一緒に働く人々は、そのような支援的で刺激的な環境を作る上で重要な役割を果たしています。.
世界有数の教育プロバイダーであるMalvern Internationalの一員として、ランゲージ・イン・アクションは、スタッフにも学生にもエキサイティングな機会を提供するためのリソース、経験、エネルギーを備えたフレンドリーで協力的なチームです。教育に情熱があり、若者と一緒に働くことに熱意があり、ダイナミックな環境を楽しめる方なら、きっと当校に馴染んでいただけるでしょう。.
私たちの使命
Malvern Internationalの使命は、語学体験、大学進学、キャリアに焦点を当てた学習を通して生徒を成功へと導き、革新的な教育サービスを通してパートナーの成長を支援することです。.
私たちの価値観 情熱、専門知識、創造性、変革、そして協調性である。
- ラインマネージャー研究部長
- ラインマネージャー 報告先センターマネージャー / アカデミックマネージャー
責任者
12～18歳の留学生に外国語としての英語を教える。教室内および必要に応じてその他の活動において、生徒全員の福祉と保護に責任を持つ。.
目的
学校から提供された教材を使い、シラバスに従ってジュニアの生徒に英語を教える。.
ティーチング
- 提供された教材を使い、生徒のニーズや能力に合わせて適切なレッスンを準備し、実施する。.
- シラバスの目的を達成することを目的とし、DoS/シニアティーチャーによって設定され、トレーニングデーで概説された基準に沿ったレッスンを行う。.
- 出席簿、授業計画、業務記録など、すべての学業管理および書類作成を最新の状態に保つ。.
- レッスン開始予定時刻の20分前には会場に到着し、必要に応じてレッスン終了10分前まで待機すること。.
- コース開始前の研修日に出席し、その後、学務部長またはセンター長が必要と認めたスタッフミーティングに出席すること。.
- 各クラスの最初に名簿を取る。欠席の情報は、国土安全保障省・福祉担当官に直接伝える。.
- カバーした作業について明確な記録を文書で残し、これらの情報を学習部長の指示に従って所定の場所に保管すること。.
- コースに関連するすべての管理業務、コース終了レポートや修了証書の作成・配布をアシストする。.
- 自分のクラスの生徒全員の能力と進歩を監視し、このこと、またはその他の教育的事項に関して懸念があれば、学習部長に申し出ること。.
- 生徒が参加する活動に対し、積極的かつ熱意ある態度で参加を促す。.
- アカデミックマネジメントチームのメンバーによる観察を受けることに同意すること。.
- 常に職務にふさわしい服装をすること。.
一般的な職務と責任
- すべてのLiA/Malvern Internationalのエージェント、クライアント、学生、アクティビティリーダー、ホストキャンパススタッフ、および他のLiAスタッフに対して、プロフェッショナルかつ適切な態度で行動すること。さらに、LiA/Malvern Internationalまたはホストキャンパスの評判を落とすような活動に関与しないこと。.
- 雇用開始前にオンラインの保護研修（レベル1）および防止に関するオンライン研修を受ける。.
- 雇用期間の開始前に、スタッフおよび教師のハンドブック、会社のポリシー、関連する児童保護に関する文書、すべてのリスクアセスメントを読み、十分に理解し、それに従って行動すること。生徒の福祉に関するあらゆる事柄に注意を払い、問題や懸念がある場合は直ちに適切なスタッフに報告すること。.
- キャンパス内外で、会社の安全衛生ガイドラインが守られていることを確認する。.
- 教師と生徒が会社の定める行動規範を守るよう徹底し、不適切な行為があった場合は適切なスタッフに報告する。.
- センターを円滑に運営し、学生の経験を向上させるために必要なあらゆる活動に参加する。.
- ラインマネージャーの要求に応じて、社会活動やイベントに参加する。.
- DoSのガイドラインに従い、校内の防火訓練に参加し、生徒を監督する。.
- ランゲージ・イン・アクションの基本的価値観を代表し、生徒にとって前向きでプロフェッショナルな模範となる。
保護義務
- 授業中や休憩時間など、必要なときに生徒を監督する。.
- 保護方針に従い、すべての活動に適用する。.
- 全生徒が授業に出席していることを確認し、欠席があれば欠席手続きに従ってDoSに報告する。.
- 生徒が退出する前に、他のスタッフが監督していることを確認する。.
- 学生に関するあらゆる問題を報告するため、毎日DoSと連絡を取る。.
- 生徒にクラスやレベルなどに関する質問や問題を報告する時間を与え、DoSと連絡を取る。.
パーソン・スペック
エッセンシャル:
資格
- 大学の学位
- ケンブリッジ英検CELTA、トリニティ英検TESOL
- 同等のELT/TESOL資格が必要：
- 信頼できる試験機関によって外部認証されていること。
- 少なくとも6時間の指導実習（資格を持ち、標準化された評価者が、研修生が実際に生徒に教える様子を観察し、そのパフォーマンスについてフィードバックを行う指導実習）を含むこと。
- 少なくとも100時間のELT/TESOLまたは言語教育インプットを含むこと。.
- 同等のELT/TESOL資格が必要：
法定要件
- 拡張DBSディスクロージャー・チェック、または海外で同等のチェックを受けること。
- 英国での就労資格
経験と知識
- ネイティブまたはネイティブに近いレベルの英語力
- ICTスキル（報告書の作成、通信、情報の入力／更新など
- 関連機器／ICTパッケージ（Microsoft Office、Word、Excel、IWBなど）の操作
- 効果的な言語教育・学習ストラテジーに関する実証可能な知識
望ましい:
- Dip TESOL/DELTAまたは同等の資格
- サマースクール体験
- 多様な文化背景を持つ生徒と働いた経験 ティーンエイジャーと働いた経験
スキルと経験
指導に対するプロフェッショナルな姿勢、優れた指導スキル、高度な組織力、エネルギッシュでやる気と人柄の良さ、優れたコミュニケーション能力、異文化に対する強い認識、問題解決に対するプロフェッショナルなアプローチ、外交的かつ機転の利く行動力、子どもやティーンエイジャーと接することが好きであること。プレッシャーやストレスの多い環境でも仕事ができる。.
部屋代と食費
3食付きの宿泊施設が提供される場合、週99～149ポンド（センター所在地による）の宿泊費相殺手数料が月給から差し引かれる。.
職務規定に記載されている職務と責任に加え、3食付きの宿泊施設を提供される教師には以下のことが期待される：
- すべての退団式に出席する。.
- 学校の食堂で、食事の時間に定期的に生徒や同僚と一緒に食事をする。
- 要請があれば、早めに出勤し、DoS/シニアティーチャーが教室を準備するのを手伝う。.
- 学生寮に滞在中、安全保護や学生の福祉に関する問題があれば、目を配り、報告すること。.
ご注意
この職務記述書は、職務の手引きとして提供されるものです。職務と責任を網羅的に記述することを意図したものではなく、定期的に改訂される可能性があります。短期語学コースはその性質上、ある程度の柔軟性が求められます。また、雇用の条件として、合理的に要求される他のさまざまな職務を引き受けることが求められる場合があります。教師が欠席した場合のカバーについては、まずシニア・ティーチャーが行い、次に当校の欠席ポリシーに記載されている通り、ディレクター・オブ・スタディーズが行います。.
給与と条件
時給：18.00ポンド（グロスレート）。.
勤務時間はセンターによって、また生徒数によって異なりますが、一般的な1週間の授業時間は30時間以上です。レッスンの休憩時間（1レッスン最大20分）には給与が支払われます。.
休日と休日手当
契約期間が短いため、会社はすべての休暇を合意日以降に取得しなければならないと定めており、その場合、この期間をカバーするように契約を延長するか、この時期に休暇を取得できない場合は代休を支給する。休暇は英国の法令に従って発生します。正確な休暇日数は労働時間によって異なりますが、週32.5時間労働の場合、8週間の雇用期間で週約4.4時間、35.5時間/4.5日の休暇が発生します。.
安全な採用方針
ランゲージ・イン・アクションは、18歳未満の生徒の保護と福祉の促進に努めており、すべての関係者とスタッフがこの取り組みを共有することを期待しています。.
ランゲージ・イン・アクションは、より安全な採用方針に従い、厳格な安全な採用を実施しており、すべてのスタッフは、雇用が確定する前に、子供たちと働くのにふさわしいかどうかのチェックを受けます。すべての応募者は、最新の履歴書（空白期間はすべて調査されます）と、適切な推薦者2名（以前の雇用主を含む）の連絡先を提出する必要があります。推薦者には、応募者の子供と働く適性について特別にお尋ねします。.
すべてのスタッフは、DBS更新サービス加入の詳細を提供しない限り、強化DBS（Disclosure & Barring Service）チェックを受ける必要があります。海外在住の応募者には、現地の警察による適切なチェックが必要となります。応募者が過去5年以内に異なる国に3ヶ月以上居住していた場合、それぞれの国の警察署からの警察チェックを提出する必要があります。.
すべてのスタッフは、身分証明書および関連するすべての資格証明書（原本のみ）を提出する必要があります。また、未成年者と働くことを禁じられていないことを証明するため、「子供と働くことの適性宣言書」に署名する必要があります。.
雇用のオファーには、2つの満足のいく推薦状と満足のいくEnhanced DBS / 警察のチェックが必要です。.