Scenario
Language in Action (il Datore di lavoro) prende sul serio le questioni relative alla salute e alla sicurezza e si impegna a proteggere la salute e la sicurezza del suo personale e di tutti coloro che sono coinvolti nelle sue attività e frequentano le sue sedi. Questa politica ha lo scopo di aiutare il Datore di lavoro a raggiungere questo obiettivo, chiarendo chi è responsabile delle questioni di salute e sicurezza e quali sono le sue responsabilità.
Language in Action ha veramente a cuore il proprio personale e vuole rappresentare questo aspetto nella politica per la salute e la sicurezza. Language in Action ha utilizzato l'esempio di dichiarazione politica dell'HSE e altre indicazioni disponibili sul sito web dell'HSE all'indirizzo www.hse.gov.uk rischio. Questo li ha aiutati a riflettere sugli aspetti che dovrebbero essere documentati e integrati nella loro politica di salute e sicurezza, come il lavoro a distanza, la consultazione e la formazione del personale, ecc.
Language in Action ha deciso che Adam Ennis (capo reparto e vice responsabile H&S dell'azienda), Daniele Pluchino (vice capo reparto, DSL e responsabile H&S dell'azienda) e Beatrice Bellina (Operations & HR Manager, vice DSL dell'azienda) sarebbero state le persone più competenti (esperte e capaci) per assumersi la responsabilità delle questioni di salute e sicurezza.
Daniele Pluchino ha presentato la dichiarazione di politica alla riunione del personale e ha deciso di rivedere e aggiornare il documento ogni anno o subito se ci sono cambiamenti importanti sul posto di lavoro.
Daniele Pluchino ha la responsabilità generale e finale della salute e della sicurezza.
Daniele Pluchino, Adam Ennis e Beatrice Bellina hanno la responsabilità quotidiana della salute e della sicurezza.
Dichiarazione di politica generale
Il linguaggio in azione:
- Adottare misure ragionevoli per salvaguardare la salute e la sicurezza del personale, delle persone interessate dalle attività commerciali del Datore di lavoro e delle persone che visitano i suoi locali;
- Identificare i rischi per la salute e la sicurezza e trovare il modo di gestirli o superarli;
- Garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre e disposizioni di ingresso e uscita sicure, anche in caso di emergenza;
- Fornire e mantenere aree di lavoro, attrezzature e sistemi sicuri e, se necessario, indumenti protettivi adeguati;
- Fornire disposizioni sicure per l'uso, la manipolazione, lo stoccaggio e il trasporto di articoli e sostanze; fornire informazioni, istruzioni, formazione e supervisione adeguate per consentire a tutto il personale di svolgere il proprio lavoro in modo sicuro, di evitare i pericoli e di contribuire positivamente alla propria salute e sicurezza sul lavoro.
- Assicurarsi che i rappresentanti per la salute e la sicurezza ricevano una formazione adeguata per svolgere efficacemente le loro funzioni;
- Fornire un'introduzione alla salute e alla sicurezza e un'adeguata formazione sulla sicurezza.
- Promuovere una comunicazione e una consultazione efficaci tra il Datore di lavoro e il personale in materia di salute e sicurezza e consultare direttamente il personale in materia di salute e sicurezza;
- Monitorare e rivedere regolarmente la gestione della salute e della sicurezza sul lavoro, apportando le modifiche necessarie e portandole all'attenzione di tutto il personale.
Responsabilità di:
- Il responsabile della salute e della sicurezza dell'azienda ha la responsabilità generale della salute e della sicurezza. Vi sono due vice responsabili della salute e della sicurezza nominati per coprire i casi di assenza di quest'ultimo.
- I responsabili del benessere assegnati a ciascun Centro Estivo hanno la responsabilità quotidiana sulla salute e la sicurezza dei lavoratori.
- questioni di sicurezza e l'obbligo di riferire al Responsabile del Centro e alla Sede centrale.
- Eventuali preoccupazioni in materia di salute e sicurezza devono essere comunicate al responsabile della salute e della sicurezza o ai vice responsabili della salute e della sicurezza.
Azione/Accordi
- Completamento delle valutazioni dei rischi pertinenti e attuazione delle azioni derivanti da tali valutazioni. (Le valutazioni dei rischi vengono riviste quando cambiano le abitudini o le condizioni di lavoro).
- Il personale riceve le necessarie istruzioni in materia di salute e sicurezza e riceve una formazione adeguata e i dispositivi di protezione individuale. Ci assicureremo che siano in vigore disposizioni adeguate per coprire i dipendenti impegnati in lavori a distanza dalla sede principale dell'azienda.
- Il personale viene consultato di routine sulle questioni relative alla salute e alla sicurezza non appena si presentano, ma viene anche consultato formalmente in occasione delle riunioni periodiche di revisione delle prestazioni in materia di salute e sicurezza o anche prima, se necessario.
- Le vie di fuga sono ben segnalate e mantenute sempre sgombre. I piani di evacuazione vengono testati di tanto in tanto e aggiornati se necessario.
- Servizi igienici, impianti di lavaggio e acqua potabile.
- Sistema in atto per le ispezioni e i test di routine delle apparecchiature e per garantire che vengano intraprese azioni tempestive per risolvere eventuali difetti.
- Il personale viene messo al corrente dell'ubicazione delle attrezzature di primo soccorso e delle modalità di segnalazione degli infortuni al momento dell'inserimento.