政策

反激化和極端主義 (Prevent) 政策

聲明

Malvern International 瞭解其根據《2015 年反恐怖主義與安全法》有責任防止所有年齡層的人被激進化或卷入恐怖主義,並在設定背景後,力求以下列方式履行其義務。

背景

  • 語言在行動 "通常接受 12 至 17 歲的學生(18 至 20 歲的學生可以參加由未成年學生組成的小組,如果他們是自己國家高中課程的一部分),他們來自世界上許多不同的國家。

  • Malvern International 在倫敦和曼徹斯特設有中心,這兩個城市擁有多元文化的當地居民。

  • Malvern International 一直提倡多元文化的環境,在這種環境中,我們期望並要求尊重和容忍他人的信仰。

  • Malvern International 宣揚英國的核心價值、英國文化與傳統,反映並慶祝英國的文化與傳統。

    當今英國多元文化的多樣性。在適當的情況下,這可能會成為課堂教學的一部分,但學生在第一天到我們的中心時,也會獲得這方面的概覽,作為入學程序的一部分。

强有力的领导

  • 主任 Emiliano Sallustri(指定的保護領導人 - PREVENT 被視為保護的一部分)負有確保履行預防責任的責任。

  • 預防風險評估/行動計劃(見下文第 4 點)和政策由主任 Emiliano Sallustri 負責。

  • 營運經理 - Daniele Pluchino 和暑期營運及人力資源經理 - Beatrice Bellina 是指定的兒童保護主任,在 DSL 缺席時代班。

  • 每個中心都有一名福利官,負責確保中心履行預防責任,並向 DSL 報告任何問題。

  • 他們的職責是確保提供有效的風險評估/行動計劃和政策,詳情請參閱此處。

現況風險評估及未來行動計劃

已制定風險評估/行動計畫,顯示已採取的措施和仍需採取的措施;該計畫將至少每年進行一次審查和更新。

 

與當地合作夥伴合作

  • 與當地警方/地方當局建立並保持聯繫。預防領導人瞭解他們的角色和可提供的支援(例如透過渠道程序)。

  • 與當地當局聯絡,以確定其他有用的當地機構。

  • 與其他類似組織發展當地的預防聯繫。

  • 適當地與所有當地組織分享資訊。

瞭解術語

  • 激進化:使人變得更激進的行為或過程,或在政治、經濟或社會條件、制度或思想習慣上偏向於極端或根本性的改變。

  • 極端主義*:持有極端的政治或宗教觀點,可能否定任何團體或個人的權利。可表現為聲討或積極反對:

  • 英國的核心價值觀:包括 (i) 民主、(ii) 法治、(iii) 個人自由 (iv) 尊重容忍不同的信仰或信念。

* 注意:極端主義可指一系列觀點,例如種族主義、恐同主義、右翼意識形態,以及任何宗教極端主義。

瞭解極端主義的風險

  • 教職員、學生和其他成人(機構團體領袖、場所工作人員等)到校時可能已經持有極端主義觀點。

  • 或者,儘管他們是學校的一員,但可能會受到一系列因素的影響:全球事件、同儕壓力、媒體、家庭觀點、通過印刷版或線上的極端主義材料、鼓舞人心的演講者、受到傷害的朋友或親屬、社交網路。

  • 脆弱的人更容易受到影響。

  • 他們的弱點可能來自各種原因:身份或歸屬感的喪失、孤立、排斥、心理健康問題、不公平感、個人危機、仇恨犯罪或歧視的受害者、喪親。

抵禦風險的方法

  • 透過對可接受的行為和不可容忍的行為(包括激進主義和極端主義)的明確期望,促進一個安全且具支持性的國際環境。

  • 在課堂上和中心周圍張貼的告示中宣揚英國的核心價值觀。方法是教育學生英國的情況就是這樣,但可能與學生的國家不同。

  • 在可能的情況下,培養批判意識技能,以抵制不問情由地接受極端主義,尤其是網上材料。

  • 在任何情況下(正式或非正式)通過明確的程序挑戰激進或極端主義的觀點。在大多數情況下,這需要立即作出回應,提及學校的國際環境和預期的容忍度,然後匯報關注事項(請參閱第 10 節)。

  • 當世界或當地事件(如巴黎襲擊事件)引起不安,並有可能表達衝突的感受時,隨時準備作出反應。預防在這些情況下被引導採取主動。

  • 在 IT 設備上設置強大的過濾器,並對存取極端主義/恐怖主義網站/使用社交網路交換極端主義/恐怖主義意見做出明確規定。

  • 確保極端主義演講者不會利用場所散佈材料或闡述觀點;設立審核任何訪問演講者/講者的制度。

  • 教職員會瞭解學生、他們的家庭狀況和友誼團體。通過對學生的瞭解,更容易發現行為上的變化。

  • 員工應保持觀察力和警覺性,注意到任何激進或極端行為的跡象。

  • 福利部和所有教職員將努力支援任何被識別為脆弱群體的學生。

  • 所有中心員工都接受「基本保護意識」和「實踐者預防」訓練,並在訓練和入職日接受跟進訓練。

  • 員工認知:員工瞭解:激進化和極端主義轉介表和使用程序。

訓練

  • 文件和面對面的培訓可確保員工瞭解本政策,即

    • 瞭解預防措施的背景和期望

    • 其執行政策的責任

    • 瞭解與激進化和極端主義相關的術語和風險

    • 如何識別和支援弱勢學生

    • 學校將如何對抗風險

    • 需要注意的跡象

    • 瞭解主要防範人員和通報疑慮的程序

    • 知道自己的行為和專業在以下方面的重要性 (a) 成為英國價值觀的典範

      以及 (b) 不與學生討論煽動性議題(行為守則)。

  • 在 LIA 團隊專用資料夾中保存員工培訓記錄。

  • 確保場所提供者有預防政策。

  • 必須讓學生、場所提供者和機構團體領導人瞭解政策的主要部分:

    • 瞭解術語

    • 在中心內維持一個支持和包容的社會的重要性

    • 什麼是英國的核心價值,以及為什麼這些價值被認為是重要的

    • 學校規則的任何變更,特別是關於 IT 的規則

    • 他們必須報告任何疑慮/事故,以及報告程序。

可能引起關注的跡象

  • 學生談到在校外接觸極端主義材料或觀點的情況

  • 行為改變,例如變得孤僻

  • 工作水準下降、出勤率低、不投入工作

  • 態度改變,例如不容忍差異/思想封閉

  • 詢問某些主題的問題(例如與極端主義相關的問題)

  • 提供看似來自極端主義意識形態的意見

  • 試圖將自己的觀點/信念強加於他人

  • 使用極端主義詞彙排斥他人或煽動暴力

  • 在線上或透過社交網站存取極端主義材料

  • 公開的新宗教習俗

  • 顯示極端主義意識形態/觀點/符號的繪圖或海報(例如,在住宿環境中)。

  • 學生表達對任何人的疑慮

注意:與 18 歲以下人士相關的任何疑慮均屬於保護問題,應由保護工作人員處理,必要時應聯繫當地保護兒童委員會:倫敦保護兒童 董事會與合作夥伴 https://www.londonscb.gov.uk/london-scb-contacts/

如何及何時回應關注

  • 任何有顧慮的工作人員都會向中心的福利主任報告,並填寫《激進化和極端主義轉介表》。

  • 該表格將立即轉發給公司預防領導人 Emiliano Sallustri (emiliano.sallustril@)malvernplc.com、 電話 +44 (0) 7471830607)

  • 確保報告疑慮者的機密性。

  • 每個人都被告知要報告任何疑慮或事件,無論多小。

  • 保證所有事情都會以敏銳和謹慎的方式處理。

  • 如有必要,預防領導將向當地警方和社會服務機構報告。