{"id":45217,"date":"2025-08-28T10:48:48","date_gmt":"2025-08-28T10:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=45217"},"modified":"2026-07-17T14:11:05","modified_gmt":"2026-07-17T14:11:05","slug":"i%cc%87se-alim-poli%cc%87ti%cc%87kasi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/tr\/policies\/recruitment-policy\/","title":{"rendered":"\u0130\u015fe Al\u0131m Politikas\u0131"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tPolitikalar<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u0130\u015fe Al\u0131m Politikas\u0131<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Son G\u00fcncelleme 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Giri\u015f<\/strong><\/p>

Malvern International, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131n temel unsuru oldu\u011funu kabul etmekte ve bu nedenle en yetkin personeli \u00e7ekip elde tutabilmesi gerekti\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnmektedir; bunu ba\u015farmak i\u00e7in i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde stratejik ve profesyonel bir yakla\u015f\u0131m benimsemek hayati \u00f6nem ta\u015f\u0131maktad\u0131r.<\/p>

Bu politikan\u0131n amac\u0131, bu politikada belirtilen ilkelere dayal\u0131 olarak personel al\u0131m\u0131 ve se\u00e7imi i\u00e7in bir \u00e7er\u00e7eve sunmakt\u0131r; bu ilkelere ek olarak, Malvern International\u2019\u0131n E\u015fitlik, \u00c7e\u015fitlilik ve Kapsay\u0131c\u0131l\u0131k Politikas\u0131\u2019n\u0131n, 2010 tarihli E\u015fitlik Yasas\u0131\u2019n\u0131n ve di\u011fer t\u00fcm ilgili i\u015f mevzuat\u0131n\u0131n gerekliliklerini de kar\u015f\u0131lamaktad\u0131r.<\/p>

Kapsam<\/strong><\/p>

Bu politika, i\u015fe al\u0131m ve se\u00e7im s\u00fcrecinin bir par\u00e7as\u0131 olan t\u00fcm faaliyetleri kapsar. Malvern International, \u201cLanguage in Action\u201d dahil<\/strong>. Buna uygundur t\u00fcm personel al\u0131m\u0131<\/strong>. Politika ve prosed\u00fcr\u00fcn etkili olabilmesi i\u00e7in, personelin i\u015fe al\u0131nmas\u0131 ve\/veya se\u00e7ilmesi ile ilgili herhangi bir y\u00f6n\u00fcyle ilgili olan her \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bu belgeyi bildi\u011finden ve buna uydu\u011fundan emin olmak esast\u0131r. Nihayetinde, bunun b\u00f6yle olmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak \u0130K ile birlikte \u00fcst y\u00f6netim ekibinin sorumlulu\u011fundad\u0131r.<\/p>

Temel ilkeler<\/strong><\/p>

Malvern International, personel al\u0131m s\u00fcrecinde a\u00e7\u0131k rekabet ilkesini benimsemektedir.<\/p>

Malvern International, liyakat esas\u0131na dayal\u0131 olarak bu pozisyon i\u00e7in en uygun aday\u0131 i\u015fe almaya \u00e7al\u0131\u015facakt\u0131r. \u0130\u015fe al\u0131m ve se\u00e7me s\u00fcreci, bu pozisyona ve \u015eirkete en uygun ki\u015finin belirlenmesini sa\u011flamal\u0131d\u0131r.<\/p>

Malvern International, engelli personelin i\u015fe al\u0131nmas\u0131n\u0131 te\u015fvik etmeyi ama\u00e7lamaktad\u0131r ve engelli bir aday\u0131n g\u00f6revi \u00fcstlenebilmesi i\u00e7in i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinin t\u00fcm a\u015famalar\u0131nda ve gerekti\u011finde makul d\u00fczenlemeler yapacakt\u0131r.<\/p>

Malvern International, personel al\u0131m\u0131 ve se\u00e7iminin profesyonel, zaman\u0131nda ve esnek bir \u015fekilde ve y\u00fcr\u00fcrl\u00fckteki i\u015f mevzuat\u0131na uygun olarak y\u00fcr\u00fct\u00fclmesini sa\u011flayacakt\u0131r.<\/p>

Malvern International, bu temel ilkeyi yerine getirmek amac\u0131yla i\u015fe al\u0131m ve se\u00e7me faaliyetlerinde yer alan ki\u015filere uygun e\u011fitim, geli\u015fim ve destek sa\u011flayacakt\u0131r. Personel se\u00e7iminde g\u00f6rev alan t\u00fcm personel, uygun \u015fekilde e\u011fitilmi\u015f olduklar\u0131ndan ve bu politika ile prosed\u00fcr\u00fcn gerekliliklerine uyabileceklerinden emin olmal\u0131d\u0131r. Asgari gereklilik olarak, bu politika ve prosed\u00fcr kapsam\u0131nda herhangi bir faaliyete kat\u0131lan t\u00fcm personel, \u00f6ncelikle EDI e\u011fitimini tamamlam\u0131\u015f olmal\u0131d\u0131r.<\/p>

\u0130\u015fe al\u0131m ve se\u00e7me s\u00fcreci hayati \u00f6neme sahip bir s\u00fcre\u00e7tir ve Malvern International\u2019nin itibar\u0131n\u0131 g\u00fc\u00e7lendirmelidir. Malvern International, sonu\u00e7 ne olursa olsun adaylar\u0131n olumlu bir deneyim ya\u015famalar\u0131n\u0131 sa\u011flamak amac\u0131yla t\u00fcm adaylara adil, e\u015fit ve verimli bir \u015fekilde, sayg\u0131 ve nezaketle davranacakt\u0131r.<\/p>

Malvern International, i\u015fe al\u0131m ve se\u00e7me s\u00fcre\u00e7lerinde en iyi uygulamalar\u0131 te\u015fvik edecektir. Yeni fikirlerin ve yakla\u015f\u0131mlar\u0131n bu s\u00fcre\u00e7lere dahil edilebilmesi i\u00e7in i\u015fe al\u0131m ve se\u00e7me uygulamalar\u0131n\u0131 s\u00fcrekli olarak geli\u015ftirecektir.<\/p>

Malvern International, i\u015fe al\u0131m ve se\u00e7me s\u00fcrecinin maliyet etkin olmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r.<\/p>

\u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde yer alan bir personel, bir adayla yak\u0131n ki\u015fisel veya ailevi ili\u015fkiye sahipse, bu durumun ki\u015finin ba\u015fvurusunu \u00f6\u011frendi\u011fi anda bildirmesi ve i\u015fe al\u0131m ve se\u00e7im karar alma s\u00fcrecinden \u00e7ekilmesi gerekmektedir.<\/p>

Adaylarla ilgili t\u00fcm belgeler GDPR'a uygun olarak gizli tutulacakt\u0131r.<\/p>

Ba\u015fvurucular, GDPR'ye uygun olarak kendileri hakk\u0131ndaki belgelere eri\u015fme hakk\u0131na sahip olacakt\u0131r.<\/p>

\u0130\u015fe al\u0131m ve se\u00e7me prosed\u00fcr\u00fc<\/strong><\/p>

\u0130\u015fe al\u0131m ve se\u00e7me s\u00fcrecinde belirli ana a\u015famalar bulunmaktad\u0131r. Bu politika, ana a\u015famalar\u0131 \u00f6zetlemektedir. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 departman\u0131ndan ek tavsiye ve rehberlik al\u0131nabilir.<\/p>

Haz\u0131rl\u0131k a\u015famas\u0131<\/u><\/p>

\u0130\u015fe al\u0131m ve se\u00e7im s\u00fcreci, pozisyon ihtiyac\u0131n\u0131n b\u00f6lgenin stratejik planlar\u0131 ve b\u00fct\u00e7esiyle tam olarak de\u011ferlendirilmesi tamamlanana kadar ba\u015flamamal\u0131d\u0131r.<\/p>

Personel al\u0131m\u0131 s\u00fcrecinde, Malvern International\u2019nin yeni fikir ve yakla\u015f\u0131mlara olan ihtiyac\u0131 g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurulacak ve ayr\u0131ca, \u00e7e\u015fitli \u00f6\u011frenci ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 en iyi \u015fekilde kar\u015f\u0131layabilmek amac\u0131yla, temsil edilme oran\u0131 d\u00fc\u015f\u00fck gruplar\u0131 proaktif bir \u015fekilde \u00e7ekmeye \u00e7al\u0131\u015farak, \u015eirket\u2019in \u00e7e\u015fitlilik i\u00e7eren bir i\u015fg\u00fcc\u00fc olu\u015fturma taahh\u00fcd\u00fcn\u00fc desteklemelidir.<\/p>

\u0130\u015fe al\u0131m, b\u00f6lgenin personel stratejisinin ayr\u0131lmaz bir par\u00e7as\u0131 olmal\u0131 ve s\u00fcre\u00e7teki herhangi bir \u2018pozitif eylem\u2019 giri\u015fimleri ihtiyac\u0131n\u0131 dikkate almal\u0131d\u0131r. \u2018Pozitif eylem\u2019, bu yasa kapsam\u0131nda yasalara uygundur.\u00a0E\u015fitlik Yasas\u0131 2010<\/a>\u00a0i\u015fverenin i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcn belirli bir alan\u0131nda yeterince temsil edilmeyen korumal\u0131 bir \u00f6zelli\u011fe (\u00f6rn. belirli bir cinsiyet veya \u0131rk) sahip ki\u015filerden ba\u015fvuru te\u015fvik etmek i\u00e7in atabilece\u011fi ad\u0131mlara at\u0131fta bulunur.<\/p>

T\u00fcm yeni veya de\u011fi\u015ftirilmi\u015f yaz\u0131lar reklam edilmeden \u00f6nce resmi olarak incelenmelidir.<\/p>

\u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecine ba\u015flamadan \u00f6nce, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 departman\u0131ndan temin edilebilen \u2018\u0130\u015fe Al\u0131m Yetkisi\u2019 formu doldurularak bir kadroya eleman al\u0131nmas\u0131 i\u00e7in resmi izin al\u0131nmal\u0131d\u0131r.<\/p>

Bir y\u00f6netici, bir pozisyona eleman bulmakta potansiyel zorluklar olabilece\u011fine inan\u0131yorsa, kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rmal\u0131 piyasa oranlar\u0131 ve uygun eylem se\u00e7enekleri hakk\u0131nda tavsiye ve rehberlik i\u00e7in \u0130K ile ileti\u015fime ge\u00e7melidir.<\/p>

\u0130\u015f tan\u0131m\u0131 ve Ki\u015filik \u00f6zellikleri<\/u><\/p>

A\u00a0\u0130\u015f tan\u0131m\u0131<\/a> Doldurulacak herhangi bir bo\u015f pozisyon i\u00e7in ki\u015fi \u00f6zellikleri \u00fcretilmeli veya g\u00fcncellenmelidir.<\/p>

\u0130\u015f tan\u0131m\u0131, pozisyonun unsurlar\u0131n\u0131 do\u011fru bir \u015fekilde yans\u0131tmal\u0131d\u0131r.<\/p>

Ki\u015fi \u00f6zellikleri, i\u015fin becerileri, yetenekleri, bilgisi ve deneyimi a\u00e7\u0131s\u0131ndan temel ve arzu edilen kriterleri belirtmeli, hepsi i\u015fle do\u011frudan ilgili olmal\u0131 ve t\u00fcm ba\u015fvuru sahiplerine e\u015fit \u015fekilde uygulanmal\u0131d\u0131r. Ki\u015fi \u00f6zellikleri yaz\u0131l\u0131rken, kullan\u0131lan herhangi bir kriterin belirli ba\u015fvuru gruplar\u0131na dolayl\u0131 olarak ayr\u0131mc\u0131l\u0131k yapmad\u0131\u011f\u0131ndan emin olmak i\u00e7in dikkatli olunmal\u0131d\u0131r.<\/p>

Reklamc\u0131l\u0131k<\/u><\/p>

Minimum olarak t\u00fcm pozisyonlar normalde \u015firket i\u00e7inde duyurulacakt\u0131r. Bu, f\u0131rsat e\u015fitli\u011fini en \u00fcst d\u00fczeye \u00e7\u0131karmaya yard\u0131mc\u0131 olacak ve personelin kariyer geli\u015ftirme f\u0131rsatlar\u0131 bulmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r, b\u00f6ylece mevcut personelin beceri ve uzmanl\u0131\u011f\u0131n\u0131 koruyacakt\u0131r. Ola\u011fan\u00fcst\u00fc durumlarda, \u0130K ile isti\u015fare halinde bir departman ilan etme gereklili\u011finden vazge\u00e7ebilir. Bu, \u0130\u015fe Al\u0131m Y\u00f6neticisinin kapsaml\u0131 bir arama yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve aday g\u00f6sterilen ki\u015finin pozisyon i\u00e7in en uygun ki\u015fi oldu\u011funu kan\u0131tlayabilece\u011fi \u00f6zel uzmanl\u0131k gerektiren pozisyonlar\u0131 i\u00e7erebilir.<\/p>

Baz\u0131 durumlarda bir i\u015fe al\u0131m ajans\u0131 kullanmak daha etkili olabilir. Bu, \u0130K ile g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fclmeli ve \u00fczerinde anla\u015f\u0131lmal\u0131d\u0131r. Ancak bu, pozisyonu \u015firket i\u00e7inde ilan etme gereklili\u011fini ortadan kald\u0131rmayacakt\u0131r ve s\u00fcrece yard\u0131mc\u0131 olan harici ajanslar veya dan\u0131\u015fmanlar, bu politikaya uygun olarak ve e\u015fit f\u0131rsatlar gerekliliklerimize sayg\u0131 duyarak hareket etmelidir.<\/p>

Vekaleten g\u00f6revlendirildikleri pozisyonun daha sonra bo\u015falmas\u0131 durumunda, \u00e7al\u0131\u015fanlar ilana \u00e7\u0131k\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda pozisyona ba\u015fvurmak zorunda kalacaklard\u0131r, ancak bu gibi durumlarda istisnai hallerde pozisyon yaln\u0131zca i\u00e7 duyuru yoluyla ilan edilebilir.<\/p>

T\u00fcm reklamlar, \u0130K ile \u00f6nceden resmi olarak anla\u015f\u0131lm\u0131\u015f alternatif d\u00fczenlemeler olmad\u0131k\u00e7a, \u0130K arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla yerle\u015ftirilmelidir.<\/p>

T\u00fcm\u00fc\u00a0reklamc\u0131l\u0131k<\/a>\u00a0maliyet etkin olmal\u0131 ve uygun platformlar arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla \u0130K ile \u00f6nceden anla\u015f\u0131lm\u0131\u015f olmal\u0131d\u0131r (\u00f6zellikle belirli becerilere, bilgilere ve deneyimlere sahip adaylar\u0131 \u00e7ekmek i\u00e7in EFL ve sekt\u00f6re \u00f6zg\u00fc web siteleri).\u00a0<\/strong><\/p>

Aday se\u00e7imi<\/strong><\/p>

K\u0131sa listeye almak<\/u><\/p>

K\u0131sa listeye almak<\/a>\u00a0t\u00fcm paneli ilgilendirebilir ancak herhangi bir \u00f6nyarg\u0131 olas\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00f6nlemek i\u00e7in en az 2 ki\u015fi taraf\u0131ndan y\u00fcr\u00fct\u00fclmelidir, bunlardan biri normalde do\u011frudan sicil amiri olur.<\/p>

\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015fe Al\u0131m Y\u00f6neticisinin talebi \u00fczerine \u00f6ncelikle i\u015f i\u00e7in gereken beceri, deneyim ve niteliklere g\u00f6re k\u0131sa listeyi olu\u015fturabilir, aksi takdirde \u0130nsan Kaynaklar\u0131 normalde bir panele dahil olmayacakt\u0131r, ancak bu \u00fcst d\u00fczey atamalar i\u00e7in bir panel ise. Gerekli durumlarda, yaln\u0131zca bir \u00f6zge\u00e7mi\u015f ve niyet mektubu ile yetinmek yerine ba\u015fvuru formlar\u0131n\u0131n doldurulmas\u0131 gerekecektir.<\/p>

uyar\u0131nca\u00a0E\u015fitlik Yasas\u0131 2010<\/a>, adaylar\u0131n ayr\u0131ca, se\u00e7me s\u00fcrecine tam olarak kat\u0131labilmeleri i\u00e7in \u00f6zel d\u00fczenlemeler veya makul uyarlamalar yap\u0131l\u0131p yap\u0131lamayaca\u011f\u0131n\u0131 bildirmeleri istenmelidir.<\/p>

T\u00fcm adaylar (i\u00e7 ve d\u0131\u015f) belirlenen se\u00e7im kriterlerine g\u00f6re objektif olarak de\u011ferlendirilmelidir\u00a0Ki\u015fi \u00d6zellikleri<\/a>, ve yaln\u0131zca t\u00fcm temel kriterleri kar\u015f\u0131layan adaylar k\u0131sa listeye al\u0131nmal\u0131d\u0131r. Dahili adaylar\u0131n nitelikleri hakk\u0131nda varsay\u0131mlarda bulunulmamal\u0131d\u0131r.<\/p>

Se\u00e7im ve m\u00fclakat<\/u><\/p>

M\u00fclakatlar normalde en az iki ki\u015fi taraf\u0131ndan y\u00fcr\u00fct\u00fclmeli ve bu ki\u015filerden biri \u0130\u015fe Al\u0131m Y\u00f6neticisi olmal\u0131d\u0131r. Panel \u00fcyelerinden biri E\u011fitimde G\u00fcvenli \u0130\u015fe Al\u0131m e\u011fitimini tamamlam\u0131\u015f olmal\u0131d\u0131r.<\/p>

Se\u00e7im s\u00fcreci iki y\u00f6nl\u00fc bir s\u00fcre\u00e7tir: adaylar pozisyonu de\u011ferlendirirken, Malvern International de adaylar\u0131 de\u011ferlendirir. \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde yer alan ki\u015filer, olumlu bir imaj\u0131 en iyi \u015fekilde nas\u0131l yans\u0131tabileceklerini d\u00fc\u015f\u00fcnmelidir.<\/p>

\u0130nsan spesifikasyonundaki temel ve arzu edilen kriterlerin her ikisini de de\u011ferlendirmeye uygun \u00e7e\u015fitli se\u00e7im y\u00f6ntemlerinin kullan\u0131lmas\u0131 \u00f6nerilir, \u00e7\u00fcnk\u00fc bu, yaln\u0131zca m\u00fclakatla zor olan objektif karar vermeyi geli\u015ftirecektir.<\/p>

M\u00fclakat sorular\u0131 ve m\u00fclakat\u0131n yap\u0131s\u0131 t\u00fcm adaylara tutarl\u0131 bir \u015fekilde uygulanmal\u0131d\u0131r.<\/p>

Adaylar\u0131n ki\u015fi \u00f6zelliklerine g\u00f6re de\u011ferlendirilmesi ve kararlar\u0131n al\u0131nmas\u0131 s\u0131ras\u0131nda ba\u015fvurulabilmesi i\u00e7in g\u00f6r\u00fc\u015fme kay\u0131tlar\u0131n\u0131n al\u0131nmas\u0131 gerekir. G\u00f6r\u00fc\u015fme notlar\u0131 ve i\u015fe al\u0131m ve se\u00e7im s\u00fcreci boyunca adayla ilgili al\u0131nan di\u011fer notlar, se\u00e7im s\u00fcreci sonras\u0131nda \u0130nsan Kaynaklar\u0131na sunulmal\u0131 ve se\u00e7im s\u00fcrecinden sonra en az 6 ay s\u00fcreyle saklanmal\u0131d\u0131r.<\/p>

Adaylar se\u00e7im s\u00fcreci performanslar\u0131 hakk\u0131nda geri bildirim talep ederlerse, uygun durumlarda bunu panelin ba\u015fka bir \u00fcyesine devretmelerine ra\u011fmen, \u0130\u015fe Al\u0131m Y\u00f6neticisi taraf\u0131ndan d\u00fczenlenmelidir.<\/p>

Ba\u015far\u0131s\u0131z olan m\u00fclakat adaylar\u0131na kar\u015f\u0131 nazik ve duyarl\u0131 davran\u0131lmal\u0131 ve en az\u0131ndan se\u00e7im s\u00fcrecinin sonucu hakk\u0131nda telefonla veya yaz\u0131l\u0131 bildirim almal\u0131d\u0131rlar.<\/p>

Hakemler<\/u><\/p>

Hakemlerden talep edilecek bilgilerin i\u015fin gerektirdi\u011fi \u015fartlara g\u00f6re yap\u0131land\u0131r\u0131lmas\u0131 ve i\u015f tan\u0131m\u0131n\u0131n sa\u011flanmas\u0131 gerekir. Bir\u00e7ok kurumun ki\u015fisel referans vermeme politikas\u0131 oldu\u011fu ve bu nedenle verilen referanslar\u0131n yaln\u0131zca mevcut g\u00f6revin ayr\u0131nt\u0131lar\u0131n\u0131 do\u011frulayabilece\u011fi unutulmamal\u0131d\u0131r. Akademik g\u00f6revler i\u00e7in daha ki\u015fisel bir niteli\u011fe sahip referanslarda durumun b\u00f6yle olma olas\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u00e7ok daha d\u00fc\u015f\u00fckt\u00fcr.<\/p>

T\u00fcm ba\u015fvurular i\u00e7in iki referans al\u0131nacakt\u0131r, bunlardan biri mevcut i\u015fverenden al\u0131nacak bir i\u015f referans\u0131 olmal\u0131d\u0131r.<\/p>

Randevu acil ise, \u0130\u015fe Al\u0131m Y\u00f6neticisi \u015funlar\u0131 elde etmeye \u00e7al\u0131\u015fabilir:\u00a0s\u00f6zl\u00fc\/telefon referans\u0131<\/a>\u00a0ba\u015far\u0131l\u0131 aday i\u00e7in, bunu yapmaya y\u00f6nelik standart prosed\u00fcrler izlendi\u011fi takdirde. S\u00f6zl\u00fc referanslar, aday\u0131n i\u015fe ba\u015flama tarihinden itibaren 2 ay i\u00e7inde yaz\u0131l\u0131 referansla desteklenmelidir.<\/p>

Aday\u0131n r\u0131zas\u0131 olmadan hakemlerle ileti\u015fime ge\u00e7ilmemeli ve sa\u011flanan bilgiler gizli tutulmal\u0131d\u0131r.<\/p>

T\u00fcm referanslar, adaylar\u0131n 18 ya\u015f\u0131n alt\u0131ndakilerle \u00e7al\u0131\u015fmaya uygunluklar\u0131n\u0131n (bilgileri dahilinde) onay\u0131n\u0131 i\u00e7ermelidir.<\/p>

Randevu almak<\/u><\/p>

Se\u00e7im s\u00fcrecinin hemen ard\u0131ndan, Malvern International\u2019nin se\u00e7ilen aday\u0131 i\u015fe alma yetene\u011fini art\u0131rmak amac\u0131yla s\u00f6zl\u00fc bir teklifte bulunulmas\u0131n\u0131n bir\u00e7ok durumda arzu edilir oldu\u011fu kabul edilmektedir. Bu t\u00fcr durumlarda s\u00f6zl\u00fc teklif normalde \u0130\u015fe Al\u0131m Y\u00f6neticisi taraf\u0131ndan yap\u0131l\u0131r; ancak \u0130\u015fe Al\u0131m Y\u00f6neticisi, uygun g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fc takdirde bu sorumlulu\u011fu ba\u015fkas\u0131na devretme yetkisine sahiptir.<\/p>

Atamalar, reklam\u0131 yap\u0131lan maa\u015f\u0131n minimum seviyesinde yap\u0131lacakt\u0131r, do\u011frudan ilgili deneyim ek art\u0131\u015flar\u0131 hakl\u0131 \u00e7\u0131kar\u0131rsa bu durum de\u011fi\u015febilir. \u0130landa belirtilen maa\u015f\u0131n maksimum seviyesinde atama yap\u0131lmas\u0131 planlan\u0131yorsa \u0130K'dan tavsiye al\u0131nmal\u0131d\u0131r.<\/p>

Bir se\u00e7im karar\u0131 al\u0131nd\u0131ktan sonra, bir i\u015f teklifi formu doldurulmal\u0131 ve \u0130K'ya iade edilmelidir. \u0130K daha sonra yaz\u0131l\u0131 bir i\u015f teklifi haz\u0131rlayacakt\u0131r. \u0130\u015f teklifleri normalde tatmin edici referanslara, niteliklerin kontrol edilmesine ve uygun g\u00f6r\u00fclen di\u011fer kontroller, \u00f6rne\u011fin \u00c7al\u0131\u015fma Hakk\u0131 kontrolleri, Sab\u0131ka Kayd\u0131, \u00d6\u011fretmenlikten Yasaklanma ve DBS kontrolleri \u015fart\u0131na ba\u011fl\u0131d\u0131r.<\/p>

Not - Ba\u015flang\u0131\u00e7 tarihine kadar bir DBS Sertifikas\u0131 sa\u011flanmam\u0131\u015f ve do\u011frulanmam\u0131\u015fsa, DBS Sertifikas\u0131 onaylanana kadar ayl\u0131k olarak bir Risk De\u011ferlendirmesi yap\u0131lacakt\u0131r.<\/p>

Akademik personel, her y\u0131l DBS g\u00fcncelleme hizmetine kat\u0131lmaya davet edilmektedir. Bu hizmetle ilgili masraflar, Malvern International\u2019de istihdam edildikleri s\u00fcre boyunca ve makbuz ibraz\u0131 \u00fczerine geri \u00f6denecektir.<\/p>

Nitelikli \u0130\u015f\u00e7i (Genel) vizesi ba\u015fvuru sahipleri adli sicil kayd\u0131 sunmal\u0131d\u0131r. Yurt d\u0131\u015f\u0131ndan ba\u015fvuran herkesin yurt d\u0131\u015f\u0131 adli sicil kay\u0131tlar\u0131 kontrol edilecektir.<\/p>

\u015eirket, uygun g\u00f6r\u00fclen ba\u015far\u0131l\u0131 adaylara kendi takdirine ba\u011fl\u0131 olarak ta\u015f\u0131nma yard\u0131m\u0131 teklif edebilir. Ta\u015f\u0131nma deste\u011fine ili\u015fkin kararlar, g\u00f6revin gereklilikleri, i\u015f ihtiya\u00e7lar\u0131 ve bireysel durumlar dikkate al\u0131narak duruma g\u00f6re al\u0131nacakt\u0131r. Teklif edilen herhangi bir ta\u015f\u0131nma paketi, i\u015f teklifinin bir par\u00e7as\u0131 olarak yaz\u0131l\u0131 olarak onaylanacakt\u0131r.<\/p>

T\u00fcm yeni stajyerlerin, g\u00f6revlerine uygun seviyede Koruma ve \u00d6nleme e\u011fitimini tamamlamalar\u0131 beklenmektedir.<\/p>

\u0130nd\u00fcksiyon<\/u><\/p>

\u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcreci, i\u015fe ba\u015flaman\u0131n son a\u015famas\u0131d\u0131r. Ba\u015far\u0131l\u0131 aday i\u015f teklifini kabul etti\u011finde ve i\u015fe ba\u015flama tarihi kararla\u015ft\u0131r\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda, hat y\u00f6neticisi, Yeni \u00e7al\u0131\u015fana y\u00f6nelik Koruma, \u00d6nleme ve Sa\u011fl\u0131k & G\u00fcvenlik e\u011fitimlerini i\u00e7eren kapsaml\u0131 bir oryantasyon program\u0131 haz\u0131rlamakla sorumludur.<\/p>

Sorumluluklar<\/strong><\/p>

B\u00f6l\u00fcm Ba\u015fkan\u0131 (bazen \u0130\u015fe Al\u0131m Y\u00f6neticisi de olabilir) <\/u><\/p>