{"id":45101,"date":"2025-08-28T07:45:32","date_gmt":"2025-08-28T07:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=45101"},"modified":"2026-07-17T03:17:35","modified_gmt":"2026-07-17T03:17:35","slug":"politica-antibullying","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/pt\/policies\/anti-bullying-policy\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica antibullying"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"45101\" class=\"elementor elementor-45101\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7437bace body-header-small e-flex e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"7437bace\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26c3aaac e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"26c3aaac\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ab3cead sub-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ab3cead\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pol\u00edticas<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2291b1ab e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"2291b1ab\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17886502 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"17886502\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pol\u00edtica antibullying<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5b0b79 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5b0b79\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Atualizado em 15\/05\/2026<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b368556 body-text-1col e-grid e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"b368556\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6871d13e section-style-default elementor-widget elementor-widget-Section settings\" data-id=\"6871d13e\" 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width=\"101\"><p>15<sup>th<\/sup>\u00a0Maio de 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Nome oficial da pol\u00edtica<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"174\"><p>Pol\u00edtica Anti-Bullying (v2.0)<\/p><\/td><td width=\"217\"><p><strong>Data da \u00daltima Revis\u00e3o\/Atualiza\u00e7\u00e3o<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"101\"><p>15<sup>th<\/sup>\u00a0Maio de 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Propriet\u00e1rio da Pol\u00edtica<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"174\"><p>Adam Ennis (Coordenador de Juniores)\u00a0<\/p><\/td><td width=\"217\"><p><strong>Data de Aprova\u00e7\u00e3o<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"101\"><p>15<sup>th<\/sup>\u00a0Maio de 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Aprovador da Pol\u00edtica<\/strong><\/p><\/td><td width=\"174\"><p>Emiliano Sallustri (Diretor Executivo ELT \u2013 Encarregado Designado pela Prote\u00e7\u00e3o)\u00a0<\/p><\/td><td><p><strong>Pr\u00f3xima Revis\u00e3o <\/strong><\/p><\/td><td><p>15<sup>th<\/sup> Maio de 2027<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p><p><strong>Pol\u00edtica antibullying<\/strong><\/p><ol><li><strong> Objetivos<\/strong><\/li><\/ol><ul><li>O Language in Action est\u00e1 comprometido com a sa\u00fade, a seguran\u00e7a e o bem-estar (tanto f\u00edsico quanto emocional) de todos os membros de sua comunidade, tanto alunos quanto funcion\u00e1rios, e implementar\u00e1 medidas rigorosas e ativas para proteger esses objetivos e proporcionar um ambiente seguro no qual a comunidade possa se desenvolver.<\/li><li>Deixar claro que o Language in Action incentiva os alunos e funcion\u00e1rios a se manifestarem contra casos de bullying com a garantia de que cada situa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 tratada com seriedade e integridade.<\/li><li>Para seguir a Pol\u00edtica de Salvaguarda e Preven\u00e7\u00e3o do Grupo e o adendo LiA, se o ass\u00e9dio envolver quaisquer alunos menores de 18 anos.<\/li><li>Para garantir que a equipe esteja atenta \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o de sinais de bullying e prontamente dispon\u00edvel para ouvir os alunos que se sentem v\u00edtimas de bullying.<\/li><li>Manter registros detalhados para permitir que os padr\u00f5es de comportamento sejam facilmente identificados e para evitar futuras ocorr\u00eancias de bullying sempre que poss\u00edvel.<\/li><li>Para cumprir sua responsabilidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es legislativas sob a Human Rights Act 1998 e a Equality Act 2010.<\/li><\/ul><ol start=\"2\"><li><strong> Defini\u00e7\u00f5es<\/strong><\/li><\/ol><p>A Estrat\u00e9gia Antibullying do Office of Children and Young People's Services define bullying como uma tentativa persistente e deliberada de ferir ou humilhar algu\u00e9m. O Language in Action seguir\u00e1 essa defini\u00e7\u00e3o para os fins desta pol\u00edtica, que se aplica a funcion\u00e1rios e alunos de todas as idades.<\/p><ol start=\"3\"><li><strong> Declara\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o sobre Ass\u00e9dio Moral<\/strong><\/li><\/ol><p>O bullying n\u00e3o ser\u00e1 tolerado em nenhuma forma. Incentivamos alunos e funcion\u00e1rios a se manifestarem se estiverem sendo v\u00edtimas de bullying ou se estiverem cientes de algu\u00e9m que est\u00e1 sendo intimidado. Todas as alega\u00e7\u00f5es de bullying ser\u00e3o investigadas minuciosamente, e san\u00e7\u00f5es ser\u00e3o aplicadas de acordo com o Procedimento Disciplinar do Aluno descrito na Pol\u00edtica de Comportamento, incluindo suspens\u00e3o ou expuls\u00e3o.<\/p><ol start=\"4\"><li><strong> Tipos de Bullying<\/strong><\/li><\/ol><p>H\u00e1 v\u00e1rios tipos de bullying, mas a maioria tem tr\u00eas caracter\u00edsticas comuns:<\/p><ul><li>\u00c9 um comportamento deliberadamente prejudicial.<\/li><li>Isso se repete ao longo do tempo.<\/li><li>H\u00e1 um desequil\u00edbrio de poder, o que dificulta a defesa de quem est\u00e1 sofrendo bullying.<\/li><\/ul><p>O bullying pode assumir v\u00e1rias formas, inclusive:<\/p><ul><li>F\u00edsico: chutes, socos, empurr\u00f5es e comportamento intimidador ou interfer\u00eancia com propriedade pessoal.<\/li><li>Verbais: amea\u00e7as psicol\u00f3gicas, provoca\u00e7\u00f5es, exclus\u00e3o social\/ostracismo, insultos\/abuso verbal ou dissemina\u00e7\u00e3o de boatos.<\/li><li>Racista: abuso f\u00edsico, verbal, escrito, online ou por texto ou ridiculariza\u00e7\u00e3o com base em diferen\u00e7as de ra\u00e7a, cor, etnia, nacionalidade, cultura ou l\u00edngua.<\/li><li>Baseado em f\u00e9 ou cultura: estereotipagem negativa, insultos ou ridiculariza\u00e7\u00e3o com base em religi\u00e3o, f\u00e9 ou cultura.<\/li><li>Sexista: uso de linguagem sexista ou estere\u00f3tipos negativos baseados em g\u00eanero.<\/li><li>Sexual: contato f\u00edsico indesejado\/inapropriado ou insinua\u00e7\u00e3o sexual.<\/li><li>Homof\u00f3bico: insultos, insinua\u00e7\u00f5es ou estere\u00f3tipos negativos baseados em orienta\u00e7\u00e3o sexual ou uso de linguagem homof\u00f3bica.<\/li><li>Defici\u00eancia: xingamentos, insinua\u00e7\u00f5es, estere\u00f3tipos negativos ou exclus\u00e3o de atividades com base em defici\u00eancia ou dificuldades de aprendizagem.<\/li><li>Altamente Dotados\/Talentosos: apelidos depreciativos, insinua\u00e7\u00f5es, ostracismo ou press\u00e3o negativa dos colegas com base em altos n\u00edveis de habilidade ou esfor\u00e7o.<\/li><li>Cyberbullying: abuso online ou via mensagens de texto, interfer\u00eancia em arquivos eletr\u00f4nicos, cria\u00e7\u00e3o ou promo\u00e7\u00e3o de sites inadequados e compartilhamento inadequado de imagens de webcams\/celulares. Incidentes de cyberbullying s\u00e3o tratados de acordo com a Pol\u00edtica e Procedimento de Seguran\u00e7a Eletr\u00f4nica e Cyberbullying.<\/li><\/ul><ol start=\"5\"><li><strong> Escopo<\/strong><\/li><\/ol><p>Esta pol\u00edtica \u00e9 aplic\u00e1vel em todas as depend\u00eancias utilizadas pela Language in Action, bem como em todas as excurs\u00f5es e quaisquer outras atividades organizadas pela Language in Action.<\/p><ol start=\"6\"><li><strong> \u00c1reas de Responsabilidade Espec\u00edficas<\/strong><\/li><\/ol><p><strong>A Sede da LiA (Diretor Executivo ELT, Chefe de Ensino J\u00fanior, Subchefe de Ensino J\u00fanior, Gerente S\u00eanior de Opera\u00e7\u00f5es) ir\u00e1:<\/strong><\/p><ul><li>Assegurar que todos os funcion\u00e1rios tenham a oportunidade de discutir estrat\u00e9gias e revis\u00e1-las<\/li><li>Determinar as estrat\u00e9gias e os procedimentos<\/li><li>Discutir o desenvolvimento das estrat\u00e9gias com a equipe de gerenciamento do centro<\/li><li>Garantir que o treinamento adequado esteja dispon\u00edvel<\/li><li>Garantir que os procedimentos sejam levados ao conhecimento de todos os funcion\u00e1rios, alunos e pais\/respons\u00e1veis<\/li><\/ul><p><strong>Gerentes de Centro, Coordenadores de Campus e Oficiais de Bem-Estar ir\u00e3o:<\/strong><\/p><ul><li>Ser respons\u00e1vel pelo gerenciamento di\u00e1rio da pol\u00edtica e dos sistemas<\/li><li>Assegurar que existam estrat\u00e9gias e procedimentos positivos para ajudar tanto as pessoas que sofrem o bullying quanto os agressores<\/li><li>Manter a sede da LIA informada sobre todos os incidentes<\/li><li>Organizar o treinamento relevante da equipe<\/li><li>Determinar a melhor forma de envolver os pais\/respons\u00e1veis na resolu\u00e7\u00e3o de problemas individuais dos alunos menores de 18 anos<\/li><li>Comunique incidentes \u00e0 Sede da LIA quando ocorrerem<\/li><\/ul><p><strong>Toda a equipe dever\u00e1:<\/strong><\/p><ul><li>Ser respons\u00e1vel por garantir que as estrat\u00e9gias positivas da LIA sejam implementadas<\/li><li>Estar ciente da pol\u00edtica e dos procedimentos da LIA com rela\u00e7\u00e3o ao bullying<\/li><li>Lidar com quaisquer incidentes, relatando-os \u00e0 equipe de gerenciamento do Centro<\/li><li>Nunca deixe que incidentes de bullying deixem de ser relatados, seja no local ou durante uma atividade fora dele<\/li><\/ul><ol start=\"7\"><li><strong> Lidando com Incidentes<\/strong><\/li><\/ol><p>Em cada centro da LIA, o incidente ser\u00e1 relatado ao Diretor de Bem-Estar \/ Gerente do Centro, que investigar\u00e1 imediatamente. Se houver um elemento racial no incidente ou outro motivo para que a equipe encaminhe a quest\u00e3o, um membro do Escrit\u00f3rio Central tamb\u00e9m ser\u00e1 imediatamente informado.<\/p><p>Os detalhes do incidente ser\u00e3o registrados pelo Oficial de Bem-Estar \/ Gerente do Centro e c\u00f3pias impressas e digitais ser\u00e3o armazenadas em pastas seguras. Caso algum incidente tamb\u00e9m represente uma preocupa\u00e7\u00e3o de salvaguarda, ele \u00e9 registrado e escalado de acordo com a Pol\u00edtica de Salvaguarda e Preven\u00e7\u00e3o do Grupo e o adendo LiA.<\/p><p>O Coordenador de Curso, os chefes de grupo de ag\u00eancias e os professores do aluno afetado ser\u00e3o informados e encorajados a monitorar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p><p>As san\u00e7\u00f5es contra o perpetrador ser\u00e3o determinadas pela equipe de gest\u00e3o do Centro \/ Sede, quando apropriado, de acordo com o Procedimento Disciplinar do Aluno na Pol\u00edtica de Comportamento.<\/p><ol start=\"8\"><li><strong> Aconselhamento e Suporte<\/strong><\/li><\/ol><p>Se houver a percep\u00e7\u00e3o da necessidade de aconselhamento e apoio, o Language in Action, nos casos apropriados, sugerir\u00e1 orienta\u00e7\u00e3o, servi\u00e7os profissionais e\/ou aconselhamento tanto para os agressores quanto para os agredidos. Em um primeiro momento, os agentes de bem-estar social treinados do Language in Action conversar\u00e3o com o aluno e verificar\u00e3o se esse \u00e9 um curso de a\u00e7\u00e3o apropriado. No caso de incidentes de natureza grave, o agente ser\u00e1 contatado e tamb\u00e9m os pais\/respons\u00e1veis, no caso de um aluno menor de 18 anos.<\/p><p>Embora os membros da equipe estejam sempre dispostos a oferecer aconselhamento e apoio sens\u00edvel aos alunos, os alunos afetados estar\u00e3o cientes de que qualquer informa\u00e7\u00e3o divulgada \u00e0 equipe sobre atividades ilegais n\u00e3o poder\u00e1 ser mantida em sigilo se houver risco potencial para outras pessoas.<\/p><p>A intimida\u00e7\u00e3o de membros da equipe deve ser relatada, em primeira inst\u00e2ncia, ao gerente de linha ou ao gerente do gerente de linha. Todos os gerentes devem informar um membro da Sede sobre qualquer incidente de bullying.<\/p><ol start=\"9\"><li><strong> Monitoramento e Avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li><\/ol><p>A sede da Language in Action manter\u00e1 e analisar\u00e1 os relat\u00f3rios sobre incidentes graves. Esses relat\u00f3rios ser\u00e3o discutidos pela equipe de gest\u00e3o da Language in Action \/ Malvern International para determinar quais li\u00e7\u00f5es podem ser extra\u00eddas desses incidentes e como eles foram tratados, com o objetivo de aprimorar as estrat\u00e9gias da escola.<\/p><p><strong>Ap\u00eandice A: Orienta\u00e7\u00f5es aos Estudantes<\/strong><\/p><p><strong>Se voc\u00ea estiver sofrendo bullying:<\/strong><\/p><ul><li>Seja firme e claro, fa\u00e7a contato visual e diga ao agressor para parar<\/li><li>Afaste-se da situa\u00e7\u00e3o imediatamente, se poss\u00edvel<\/li><li>Informe um membro da equipe o mais r\u00e1pido poss\u00edvel<\/li><\/ul><p><strong>Ap\u00f3s um incidente de bullying:<\/strong><\/p><ul><li>Diga a um membro da equipe<\/li><li>Pe\u00e7a a um amigo que o acompanhe se precisar de apoio para discutir o incidente<\/li><li>Continue falando at\u00e9 que algu\u00e9m o ou\u00e7a<\/li><li>N\u00e3o se culpe pelo que aconteceu<\/li><\/ul><p><strong>Ao discutir o incidente com uma pessoa respons\u00e1vel, deixe claro o seguinte:<\/strong><\/p><ul><li>O que aconteceu<\/li><li>Com que frequ\u00eancia isso aconteceu<\/li><li>Quem estava envolvido<\/li><li>Quem testemunhou o incidente<\/li><li>Onde o incidente ocorreu<\/li><li>O que voc\u00ea j\u00e1 fez a respeito<\/li><\/ul><p><strong>Ap\u00eandice B: Aconselhamento aos funcion\u00e1rios<\/strong><\/p><p><strong>Sinais de bullying:<\/strong><\/p><ul><li>O comportamento de um aluno pode mudar repentinamente<\/li><li>Eles podem come\u00e7ar a evitar as aulas sem nenhum motivo \u00f3bvio<\/li><li>Eles podem parecer felizes no Reino Unido, mas infelizes na escola<\/li><li>Eles podem ter hematomas, arranh\u00f5es ou outras les\u00f5es f\u00edsicas<\/li><\/ul><p>Sempre reporte qualquer problema ao seu gerente, que lidar\u00e1 com a situa\u00e7\u00e3o imediatamente.<\/p><p><strong>Apoio ao aluno afetado:<\/strong><\/p><ul><li>Ou\u00e7a-os e assegure-lhes que voc\u00ea acredita neles<\/li><li>Tratar suas preocupa\u00e7\u00f5es e sentimentos com seriedade<\/li><li>Conversar com eles sobre suas op\u00e7\u00f5es<\/li><li>Acompanhar as reclama\u00e7\u00f5es o mais r\u00e1pido poss\u00edvel<\/li><li>Se um dos pais\/respons\u00e1veis tiver entrado em contato, estabele\u00e7a um prazo para a resolu\u00e7\u00e3o e mantenha contato regular com eles, de acordo com seu gerente de linha<\/li><li>Se a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o puder ser resolvida eficazmente dentro da estrutura de gest\u00e3o do centro existente, ou se voc\u00ea sentir que n\u00e3o consegue lidar, encaminhe o assunto imediatamente a um membro da Sede<\/li><li>Forne\u00e7a registros precisos para a Sede que garantir\u00e3o que sejam mantidos em seguran\u00e7a<\/li><li>Continue monitorando a situa\u00e7\u00e3o<\/li><\/ul><p><strong>Feedback e Informa\u00e7\u00f5es Adicionais<\/strong><\/p><p>Language in Action recebe todos os coment\u00e1rios construtivos sobre esta e qualquer outra pol\u00edtica escolar. Se desejar mais informa\u00e7\u00f5es, entre em contato com o Chefe de Departamento em adam.ennis@malvernplc.com.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f35edd3 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f35edd3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/07\/Anti-Bullying-Policy-v2.0-Reviewed-15-May-2026.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Baixar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Policies Anti-Bullying Policy Updated on 15\/05\/2026 \u00a0 Department\u202f\u00a0 Language in Action\u00a0 Implementation Date\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u202f\u00a0 Official name of the policy\u202f\u00a0 Anti-Bullying Policy (v2.0) Last Reviewed\/Update Date\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u202f\u00a0 Policy Owner\u202f\u00a0 Adam Ennis (Head of Juniors)\u00a0 Approval\u202fDate\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u00a0 Policy Approver Emiliano Sallustri (Managing Director ELT \u2013 Designated Safeguarding Lead)\u00a0 Next Review 15th May 2027 \u00a0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"parent":44379,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-45101","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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