{"id":49135,"date":"2026-06-25T10:13:38","date_gmt":"2026-06-25T10:13:38","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49135"},"modified":"2026-06-25T10:15:25","modified_gmt":"2026-06-25T10:15:25","slug":"politica-di-formazione-per-lo-studio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/it\/policies\/study-training-policy\/","title":{"rendered":"Politica di Studio e Formazione"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\tPolitiche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Politica di Studio e Formazione <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ultimo aggiornamento 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Introduzione<\/h2>\n

Malvern International, compreso Language in Action, si impegna ad assistere i dipendenti nella loro crescita e nel loro sviluppo individuale all\u2019interno del contesto aziendale. L\u2019azienda riconosce che la formazione continua, l\u2019aggiornamento professionale e lo studio possono costituire una parte importante di tale sviluppo, fornendo ai dipendenti le conoscenze, le competenze e le qualit\u00e0 necessarie per attuare la strategia aziendale e migliorare costantemente le prestazioni dell\u2019organizzazione.<\/p>\n

Di conseguenza, qualsiasi dipendente con almeno 21 settimane di servizio pu\u00f2 richiedere un congedo e un sostegno finanziario per formazione o studio, a condizione che non abbia gi\u00e0 avanzato una richiesta nei 12 mesi precedenti.<\/p>\n

Questa policy non fa parte del tuo contratto di lavoro e pu\u00f2 essere modificata di volta in volta.<\/p>\n\n

Che supporto pu\u00f2 fornire l'azienda per la formazione e\/o lo studio?<\/h2>\n

Malvern e International possono fornire supporto ai dipendenti:<\/p>\n

    \n
  • Finanziariamente, contribu.<\/li>\n
  • Concedendo permessi dal lavoro per il completamento di studi o formazione.<\/li>\n<\/ul>\n

    Il supporto sar\u00e0 fornito solo laddove il corso proposto migliori:<\/p>\n

      \n
    • La tua efficacia nel business dell'azienda.<\/li>\n
    • La performance dell'attivit\u00e0 dell'azienda.<\/li>\n<\/ul>\n

      I rapporti sui progressi e le informazioni sulla partecipazione possono essere richiesti ai fornitori del corso. Al termine, copie dei certificati o delle qualifiche devono essere presentate sia al tuo responsabile che all'ufficio del personale.<\/p>\n\n

      Sviluppo Professionale Continuo (SPC)<\/h2>\n
        \n
      • I piani di formazione continua fanno parte delle revisioni annuali delle prestazioni.<\/li>\n
      • Le opportunit\u00e0 di SFP sono disponibili a tutti i dipendenti, compresi dirigenti e personale non docente.<\/li>\n
      • Le attivit\u00e0 possono essere formali o informali, interne o esterne.<\/li>\n
      • I dipendenti sono incoraggiati ad assumersi la responsabilit\u00e0 del proprio sviluppo.<\/li>\n
      • Le risorse formative e i workshop sono condivisi tra i centri quando possibile.<\/li>\n<\/ul>\n\n

        Come fare una richiesta<\/h2>\n

        Non devi impegnarti in alcun corso, firmare contratti o sostenere costi prima di ricevere l'approvazione formale dell'azienda.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        Passo<\/th>\nDescrizione<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
        Passo 1 \u2013 Domanda scritta<\/td>\nInvia un modulo di richiesta di studio\/formazione al tuo responsabile e metti in copia le risorse umane.<\/td>\n<\/tr>\n
        Fase 2 \u2013 Incontro<\/td>\n\u00c8 possibile organizzare un incontro entro 28 giorni per discutere la richiesta pi\u00f9 in dettaglio.<\/td>\n<\/tr>\n
        Passo 3 \u2013 Decisione<\/td>\nLa conferma scritta sar\u00e0 normalmente fornita entro 14 giorni dalla riunione.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n

        Come verranno valutate le richieste?<\/h2>\n

        Le richieste saranno considerate in base ai requisiti aziendali, tra cui:<\/p>\n

          \n
        • Impatto sulla performance organizzativa.<\/li>\n
        • Costi aggiuntivi.<\/li>\n
        • Impatto sui clienti.<\/li>\n
        • Capacit\u00e0 di riorganizzare il lavoro.<\/li>\n
        • Capacit\u00e0 di reclutare risorse aggiuntive.<\/li>\n
        • Qualit\u00e0 e prestazioni operative.<\/li>\n
        • Requisiti di cambiamento organizzativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n

          Sostegno finanziario<\/h2>\n

          L'azienda pu\u00f2 contribuire al costo dei corsi e dei libri essenziali. Le spese approvate verranno normalmente pagate direttamente all'ente formativo, mentre i libri approvati verranno rimborsati tramite busta paga all'atto della presentazione della richiesta.<\/p>\n

          Viaggio, parcheggio e materiali non essenziali non saranno rimborsati.<\/p>\n\n

          Rimborso di oneri e costi<\/h2>\n

          Per i corsi non finanziati tramite l'Apprenticeship Levy, il rimborso si applicher\u00e0 in determinate circostanze.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
          Tempo dopo il completamento<\/th>\nRimborso Richiesto<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
          Entro 18 mesi<\/td>\n100% di quote, libri e ore retribuite a carico dell'azienda<\/td>\n<\/tr>\n
          Entro 24 mesi<\/td>\n50% di quote, libri e ore retribuite a carico dell'azienda<\/td>\n<\/tr>\n
          Entro 36 mesi<\/td>\n10% di quote, libri e ore retribuite a carico dell'azienda<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n

          I dipendenti potrebbero dover rimborsare i costi anche se lasciano l'azienda prima di completare un corso, non mantengono la frequenza o non completano il programma.<\/p>\n\n

          Pagamento e Benefit durante il congedo di studio<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
          Ragione<\/th>\nQuantit\u00e0 di congedo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
          Congedo studio ed esami<\/td>\n1 giorno di ferie retribuito per il giorno dell'esame (soggetto all'approvazione del responsabile)<\/td>\n<\/tr>\n
          Seminari residenziali\/workshop<\/td>\nFino a 2 giorni di congedo retribuito all'anno<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n

          Il periodo continuativo massimo che combina congedo per studio e ferie annuali \u00e8 di due settimane. Ulteriori giorni di assenza saranno normalmente non retribuiti e soggetti ad approvazione.<\/p>\n\n

          Appartenenza a istituti professionali<\/h2>\n

          L'azienda pu\u00f2 finanziare l'adesione a istituti professionali qualora sia direttamente pertinente al ruolo attuale e agli studi del dipendente. Il supporto potrebbe cessare se il dipendente cambia posizione e l'adesione non \u00e8 pi\u00f9 pertinente.<\/p>\n\n

          Ritiro di una domanda<\/h2>\n

          Un'applicazione sar\u00e0 considerata ritirata se:<\/p>\n

            \n
          • Lei notifica formalmente l'azienda.<\/li>\n
          • Non ti presenti a due riunioni senza un valido motivo.<\/li>\n
          • Ti rifiuti di fornire le informazioni necessarie.<\/li>\n<\/ul>\n

            Sia che venga accettata, rifiutata o ritirata, un'ulteriore richiesta non pu\u00f2 essere presentata entro 12 mesi dalla richiesta pi\u00f9 recente.<\/p>\n\n

            Approvazione della politica<\/h2>\n\n\n
            Data:<\/strong> Settembre 2025<\/td>Versione:<\/strong> 1<\/td><\/tr>\n
            Autore:<\/strong> Kelly McGrath, Responsabile delle Risorse Umane<\/td>Data di revisione:<\/strong> Settembre 2027<\/td><\/tr>\n
            Approvato dall'Amministratore Delegato<\/strong>
            Riccardo Mace:<\/td>            		<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Policies Study and Training Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International, including Language in Action, is committed to assisting employees in their individual growth and development within the business context. 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