{"id":49113,"date":"2026-06-25T10:07:30","date_gmt":"2026-06-25T10:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49113"},"modified":"2026-07-17T01:33:31","modified_gmt":"2026-07-17T01:33:31","slug":"politica-per-le-segnalazioni-di-pubblico-interesse-whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/it\/policies\/public-interest-disclosure-whistleblowing-policy\/","title":{"rendered":"Politica di divulgazione di pubblico interesse (whistleblowing)"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"49113\" class=\"elementor elementor-49113\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8c2b3f body-header-small e-flex e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"f8c2b3f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfc5ded e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"cfc5ded\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba3866b sub-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ba3866b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politiche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c28e742 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"c28e742\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-194c00e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"194c00e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politica di divulgazione di pubblico interesse (whistleblowing) <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7fae4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7fae4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i>Ultimo aggiornamento 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bf7081c body-text-1col e-grid e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"7bf7081c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33fa959a section-style-default elementor-widget elementor-widget-Section settings\" data-id=\"33fa959a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"Section settings.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ed3b44 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"8ed3b44\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-423e3805 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"423e3805\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Introduzione<\/h2>\n<p>Malvern, International e Language in Action si impegnano a condurre la propria attivit\u00e0 con onest\u00e0 e integrit\u00e0 e si aspettano che tutti i dipendenti mantengano standard elevati. Tuttavia, tutte le organizzazioni corrono il rischio che, di tanto in tanto, si verifichino degli errori o che, inconsapevolmente, si verifichino comportamenti illegali o non etici. Una cultura basata sulla trasparenza e sulla responsabilit\u00e0 \u00e8 essenziale per prevenire il verificarsi di tali situazioni o per affrontarle quando si presentano.<\/p>\n\n<p>Gli obiettivi della presente Politica sono:<\/p>\n<ul>\n<li>Incoraggiare i dipendenti a segnalare tempestivamente eventuali illeciti sospetti, con la consapevolezza che le loro preoccupazioni saranno prese seriamente e indagate come appropriato, e che la loro riservatezza sar\u00e0 rispettata.<\/li>\n<li>Fornire ai dipendenti una guida su come sollevare tali preoccupazioni.<\/li>\n<li>Rassicurare i dipendenti sul fatto che dovrebbero essere in grado di sollevare preoccupazioni genuine in buona fede senza timore di ritorsioni, anche se dovessero rivelarsi errate.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La presente Politica si applica a tutti i dipendenti, lavoratori e collaboratori dell'Azienda.<\/p>\n\n<h2>Ambito di applicazione<\/h2>\n\n<p>Questa politica copre il diritto di un dipendente di sollevare un dubbio, noto come segnalazione, su qualsiasi sospetto illecito o pericolo sul posto di lavoro. Ci\u00f2 pu\u00f2 includere:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Un reato.<\/li>\n<li>Mancato rispetto di un obbligo legale o di un requisito normativo.<\/li>\n<li>Un'ingiustizia.<\/li>\n<li>Il mettere in pericolo la salute e la sicurezza di un individuo.<\/li>\n<li>Danni all'ambiente.<\/li>\n<li>Corruzione (sia dare che ricevere tangenti).<\/li>\n<li>Condotta suscettibile di danneggiare la nostra reputazione.<\/li>\n<li>Divulgazione non autorizzata di informazioni riservate.<\/li>\n<li>Frode finanziaria o cattiva gestione.<\/li>\n<li>La reticenza deliberata di alcuno degli elementi di cui sopra.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Questa politica non dovrebbe essere utilizzata per reclami relativi alle circostanze personali dei dipendenti, come il loro trattamento sul lavoro, poich\u00e9 la Politica di Reclamo dell'Azienda \u00e8 destinata ad affrontare le preoccupazioni in quest'area.<\/p>\n\n<p>Malvern International si impegna a tutelare i propri dipendenti da qualsiasi accusa personale o forma di ritorsione, molestia o bullismo derivante da una segnalazione effettuata in buona fede. In caso di dubbi sul fatto che una determinata situazione rientri nell\u2019ambito di applicazione della presente politica, si raccomanda di rivolgersi al Responsabile delle Risorse Umane per un parere.<\/p>\n\n<h2>Procedura<\/h2>\n\n<p><strong>Segnalazione e indagine<\/strong><\/p>\n\n<p>Qualora un dipendente abbia motivo di ritenere che sia in corso un\u2019azione rientrante nell\u2019ambito della presente policy, il dipendente dovr\u00e0 segnalare il problema per iscritto al proprio responsabile, specificando che la segnalazione viene effettuata ai sensi della Policy sulla Segnalazione di Illeciti (Whistleblowing Policy). Se la preoccupazione riguarda il responsabile del dipendente, dovr\u00e0 essere sollevata con una persona di livello superiore nell\u2019organizzazione.<\/p>\n\n<p>Il dipendente deve fornire dettagli sulle ragioni della sua preoccupazione. Non \u00e8 necessario avere prove assolute che tale atto sia commesso, sia stato commesso o sia probabile che venga commesso; prove che supportano una credenza ragionevole saranno normalmente sufficienti.<\/p>\n\n<p>Il responsabile diretto condurr\u00e0 un\u2019indagine con il supporto del responsabile delle risorse umane. Si terranno incontri investigativi con il dipendente e qualsiasi altra parte interessata. I dipendenti possono farsi accompagnare da un collega o da un rappresentante agli incontri organizzati ai sensi della presente politica. L\u2019accompagnatore \u00e8 tenuto a rispettare la riservatezza della segnalazione e di qualsiasi indagine successiva.<\/p>\n\n<p><em>Qualora venga avanzata un\u2019accusa infondata e si accerti che il dipendente sia colpevole, coinvolto nell\u2019illecito o abbia sollevato segnalazioni in malafede o al di fuori dell\u2019ambito di applicazione della presente politica, potranno essere adottate misure disciplinari che possono arrivare fino al licenziamento senza preavviso per grave negligenza.<\/em><\/p>\n\n<p><strong>Tempistiche<\/strong><\/p>\n\n<p>Ci impegneremo a tenere i dipendenti informati sull'avanzamento delle indagini e sui tempi probabili. Tuttavia, i requisiti di riservatezza potrebbero impedire la condivisione di dettagli specifici relativi a indagini o esiti disciplinari. I dipendenti devono trattare tutte le informazioni ricevute su un'indagine come riservate.<\/p>\n\n<p><strong>Risultati<\/strong><\/p>\n\n<p>Sebbene non possiamo sempre garantire l'esito che un dipendente potrebbe cercare, ci impegneremo ad affrontare tutte le preoccupazioni in modo equo e appropriato.<\/p>\n\n<p>Se un dipendente non \u00e8 soddisfatto del modo in cui \u00e8 stata gestita la sua preoccupazione, pu\u00f2 contattare Protect (precedentemente Public Concern at Work), l'ente di beneficenza indipendente per la segnalazione di illeciti:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Telefono: 0203 117 2520<\/li>\n<li>E-mail: whistle@protect-advice.org.uk<\/li>\n<li>Sito web: www.protect-advice.org.uk<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Riservatezza<\/strong><\/p>\n\n<p>L'Azienda manterr\u00e0 la massima riservatezza possibile sull'identit\u00e0 del dipendente. Tuttavia, qualora fosse necessaria un'indagine penale, il dipendente potrebbe essere richiesto come testimone e sar\u00e0 informato di qualsiasi impatto sulla riservatezza non appena possibile.<\/p>\n\n<p>Non incoraggiamo segnalazioni anonime. Un'indagine appropriata potrebbe essere pi\u00f9 difficile o impossibile se non si potessero ottenere ulteriori informazioni. \u00c8 anche pi\u00f9 difficile stabilire se le accuse siano credibili e.<\/p>\n\n<p>In caso di dubbi, i dipendenti possono chiedere consiglio alle Risorse Umane o a Protect, l'organizzazione indipendente di segnalazione di illeciti, che offre una linea di assistenza confidenziale.<\/p>\n\n<h2>Informazioni esterne<\/h2>\n\n<p>Lo scopo di questa politica \u00e8 fornire un meccanismo interno per la segnalazione, l'indagine e la risoluzione di illeciti sul posto di lavoro, e si incoraggiano i dipendenti a sollevare preoccupazioni internamente in prima istanza. Nella maggior parte dei casi, non dovrebbe essere necessario allertare parti esterne.<\/p>\n\n<p>La legge riconosce che ci possono essere occasioni in cui \u00e8 opportuno segnalare preoccupazioni a un ente esterno come un regolatore. Raramente, se non mai, sar\u00e0 appropriato allertare i media. I dipendenti sono vivamente incoraggiati a chiedere consiglio prima di segnalare preoccupazioni esternamente.<\/p>\n\n<p>Le segnalazioni di illeciti possono riguardare terze parti come clienti, fornitori o fornitori di servizi. La legge consente di effettuare divulgazioni in buona fede quando vi \u00e8 la ragionevole convinzione che la segnalazione riguardi principalmente le azioni o le responsabilit\u00e0 legali di tali terze parti. Tuttavia, tali questioni dovrebbero normalmente essere segnalate prima internamente. I dipendenti dovrebbero contattare il proprio responsabile diretto o le risorse umane per ricevere indicazioni.<\/p>\n\n<h2>Approvazione della politica<\/h2>\n\n<table>\n<tbody>\n<tr><td><strong>Data:<\/strong> Settembre 2025<\/td><td><strong>Versione:<\/strong> 1<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Autore:<\/strong> Kelly McGrath, Responsabile delle Risorse Umane<\/td><td><strong>Data di revisione:<\/strong> Settembre 2027<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Approvato dall'Amministratore Delegato<\/strong><br>Riccardo Mace:<\/td><td><\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82994b9 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"82994b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/it\/politiche\/politica-di-segnalazione-per-la-salvaguardia-di-lia\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Politica di segnalazione di protezione LiA<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Policies Public Interest Disclosure (Whistleblowing) Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International and Language in Action is committed to conducting our business with honesty and integrity and we expect all employees to maintain high standards. 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