{"id":49027,"date":"2026-06-25T09:47:54","date_gmt":"2026-06-25T09:47:54","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49027"},"modified":"2026-06-25T09:54:15","modified_gmt":"2026-06-25T09:54:15","slug":"politica-di-uguaglianza-diversita-e-inclusione","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/it\/policies\/equality-diversity-and-inclusion-policy\/","title":{"rendered":"Politica di Uguaglianza, Diversit\u00e0 e Inclusione"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\tPolitiche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Politica di Uguaglianza, Diversit\u00e0 e Inclusione <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ultimo aggiornamento 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Introduzione<\/h2>\n

Malvern International, compreso Language in Action, si impegna a garantire le pari opportunit\u00e0 e si adoperer\u00e0 per promuovere i principi di uguaglianza, diversit\u00e0 e inclusione in tutti i suoi rapporti con dipendenti, collaboratori, candidati, clienti, fornitori, appaltatori, agenzie di reclutamento e il pubblico.<\/p>\n

Il nostro obiettivo \u00e8 garantire un ambiente di lavoro trasparente e professionale, in cui tutti i dipendenti siano trattati con dignit\u00e0 e rispetto, e rafforzare l'impegno di Malvern International a favore dell'integrit\u00e0 per tutti i dipendenti.<\/p>\n

Valori Malvern e International e si impegna attivamente per garantire una forza lavoro diversificata e inclusiva in un ambiente di lavoro libero da discriminazioni.<\/p>\n

Chiunque agisca per conto di Malvern International \u00e8 tenuto a rispettare la presente politica nell'esercizio delle proprie funzioni o quando rappresenta Malvern International in qualsiasi altra veste.<\/p>\n\n

Pari Opportunit\u00e0<\/h2>\n

La presente politica si applica a tutti coloro che lavorano per Malvern, International e Language in Action, inclusi dipendenti, lavoratori interinali, collaboratori esterni e studenti.<\/p>\n

\u00c8 politica dell\u2019azienda rispettare pienamente la normativa locale vigente in materia di pari opportunit\u00e0. Malvern International promuove le pari opportunit\u00e0 nell\u2019ambito dell\u2019occupazione e delle assunzioni, indipendentemente dall\u2019et\u00e0, dalla disabilit\u00e0, dal cambio di genere, dallo stato civile (matrimonio o unione civile), dalla gravidanza o dalla maternit\u00e0, dalla razza, dalla religione o dal credo, dal sesso, dall\u2019orientamento sessuale, dalle convinzioni o dall\u2019appartenenza politica e dall\u2019iscrizione a un sindacato.<\/p>\n

La discriminazione include la discriminazione per associazione o per percezione.<\/p>\n\n

Altre forme di discriminazione<\/h2>\n\n

Molestie<\/strong><\/p>\n

Per molestia si intende un comportamento fisico o verbale indesiderato che abbia lo scopo o l'effetto di ledere la dignit\u00e0 di una persona o di creare un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo.<\/p>\n

L'azienda si impegna a fornire un ambiente di lavoro libero da molestie basate su qualsiasi caratteristica protetta e proibisce specificamente tali molestie.<\/p>\n\n

Vittimizzazione \/ Ritorsione<\/strong><\/p>\n

Tutti i dipendenti hanno diritto a presentare legittime lamentele di discriminazione o molestie e ad assistere nelle indagini senza subire trattamenti sfavorevoli come conseguenza.<\/p>\n

La vittimizzazione \u00e8 inaccettabile e non sar\u00e0 tollerata.<\/p>\n\n

Inclusione<\/h2>\n
    \n
  • Assicurati di dare sempre il meglio di te al lavoro e di supportare i colleghi.<\/li>\n
  • Comprendere le politiche in materia di uguaglianza, diversit\u00e0 e inclusione.<\/li>\n
  • Sii recettivo e aperto alle differenze.<\/li>\n
  • Comprendere l'impatto negativo che la discriminazione pu\u00f2 avere sui colleghi e sui clienti.<\/li>\n
  • Segui i canali appropriati per contestare comportamenti non inclusivi.<\/li>\n
  • Rispettare le differenze nei rapporti con i clienti e nel rappresentare Malvern International.<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Sviluppo di carriera<\/h2>\n

    Sebbene possano essere prese misure positive per incoraggiare i gruppi sottorappresentati, tutte le offerte di lavoro si baseranno esclusivamente sul merito.<\/p>\n

    Tutti avranno pari accesso alle opportunit\u00e0 di formazione e di sviluppo professionale adeguate alla propria esperienza e alle proprie capacit\u00e0.<\/p>\n\n

    Responsabilit\u00e0<\/h2>\n\n

    Alta dirigenza<\/strong><\/p>\n

    Dar\u00e0 l'esempio e adotter\u00e0 misure concrete per eliminare i comportamenti discriminatori e le barriere.<\/p>\n\n

    Dirigenti e Team di Leadership<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Incoraggiare e sostenere l'uguaglianza, la diversit\u00e0 e l'inclusione.<\/li>\n
    • Sfida i comportamenti inaccettabili.<\/li>\n
    • Agisci con fermezza dove esiste un'ingiustizia o un'incoerenza.<\/li>\n
    • Trattate tutto il personale con dignit\u00e0 e rispetto.<\/li>\n
    • Riconoscere e valorizzare i contributi individuali.<\/li>\n
    • Creare un ambiente che incoraggi atteggiamenti positivi verso l'uguaglianza, la diversit\u00e0 e l'inclusione.<\/li>\n<\/ul>\n\n

      Tutti i dipendenti<\/strong><\/p>\n

      Avere la responsabilit\u00e0 personale di trattare tutti con rispetto, considerazione e dignit\u00e0.<\/p>\n\n

      Procedura \u2013 Reclami per Discriminazione<\/h2>\n

      Comportamenti, azioni o dichiarazioni che violino la presente politica non saranno tollerati e potrebbero essere considerati un atto di discriminazione.<\/p>\n

      Se ritieni di essere stato discriminato, ti invitiamo a sollevare la questione il prima possibile utilizzando la Procedura di Reclamo.<\/p>\n

      Le accuse verranno trattate in modo confidenziale e indagate a fondo.<\/p>\n\n

      Indagine sulle accuse di discriminazione<\/h2>\n

      Se sei accusato di discriminazione, l'organizzazione indagher\u00e0 a fondo sulla questione e ti dar\u00e0 la possibilit\u00e0 di rispondere.<\/p>\n

      Se un'indagine conclude che le azioni costituiscono discriminazione, potrebbero essere applicate misure disciplinari fino al licenziamento senza preavviso.<\/p>\n\n

      Approvazione della politica<\/h2>\n\n\n
      Data:<\/strong> Settembre 2025<\/td>Versione:<\/strong> 1<\/td><\/tr>\n
      Autore:<\/strong> Kelly McGrath, Responsabile delle Risorse Umane<\/td>Data di revisione:<\/strong> Settembre 2027<\/td><\/tr>\n
      Approvato dall'Amministratore Delegato<\/strong>
      Riccardo Mace:<\/td>      		<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Policies Equality, Diversity and Inclusion Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International, including Language in Action, is committed to equal opportunities and will seek to promote the principles of equality, diversity, and inclusion in all its dealings with employees, workers, job applicants, clients, customers, suppliers, contractors, recruitment agencies and the public. 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