{"id":49005,"date":"2026-06-25T09:43:31","date_gmt":"2026-06-25T09:43:31","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49005"},"modified":"2026-06-25T09:45:28","modified_gmt":"2026-06-25T09:45:28","slug":"politica-in-materia-di-alcol-e-droghe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/it\/policies\/drug-alcohol-policy\/","title":{"rendered":"Politica su droga e alcool"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\tPolitiche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Politica su droga e alcool<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ultimo aggiornamento 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Introduzione<\/h2>\n

Malvern, International e Language in Action si impegnano a garantire un ambiente di lavoro sicuro, salubre e produttivo per tutto il nostro personale. Ci\u00f2 comporta assicurarsi che tutti i nostri dipendenti siano in grado di svolgere il proprio lavoro in modo sicuro ed efficace in un ambiente di lavoro libero dall\u2019abuso di alcol e\/o sostanze stupefacenti.<\/p>\n

Tutto il personale \u00e8 tenuto a presentarsi al lavoro in condizioni idonee per svolgere le proprie mansioni e a poterle eseguire in sicurezza, senza alcuna limitazione dovuta all'uso o agli effetti residui di alcol e\/o droghe (siano esse prescritte, da banco o illegali).<\/p>\n

Siamo consapevoli che, in alcune circostanze, la dipendenza da farmaci e\/o alcol \u00e8 definita come una condizione che richiede trattamento o consulenza medica. Pertanto, incoraggiamo attivamente i dipendenti che stanno riscontrando difficolt\u00e0 con droghe, alcol o qualsiasi altra sostanza a cercare aiuto. Ove appropriato, offriremo assistenza nella ricerca di un trattamento pertinente e basato sull'evidenza. In questi casi, si applicher\u00e0 la procedura aziendale relativa alle assenze. La riservatezza \u00e8 garantita in questi casi.<\/p>\n

La presente politica non fa parte del tuo contratto di lavoro con l'azienda e pu\u00f2 essere modificata di volta in volta.<\/p>\n\n

Ambito e Scopo della Politica<\/h2>\n

La presente politica si applica a tutti i dipendenti di Malvern International, compresa Language in Action, indipendentemente dal loro ruolo professionale.<\/p>\n

Lo scopo di questa politica \u00e8 aumentare la consapevolezza degli effetti della cattiva condotta di droghe e alcol e dei suoi probabili sintomi e garantire che:<\/p>\n

  • Tutto il personale \u00e8 a conoscenza delle proprie responsabilit\u00e0 in materia di abuso di droghe e\/o alcol e dei problemi correlati.<\/li>
  • Il personale che ha problemi legati a droghe e\/o alcol \u00e8 incoraggiato a chiedere aiuto, in via confidenziale, in una fase iniziale, se ritiene che ci\u00f2 possa influire negativamente sul proprio lavoro.<\/li>
  • Tutto il personale \u00e8 a conoscenza delle potenziali conseguenze qualora venisse ritenuto sotto l'influenza di droghe e\/o alcol sul posto di lavoro o mentre rappresenta l'azienda.<\/li><\/ul>\n\n

    Droghe e Alcol sul Lavoro<\/h2>\n

    L'azienda si aspetta che tutto il personale dimostri un comportamento responsabile sul posto di lavoro e in occasione di eventi sociali e lavorativi correlati.<\/p>\n

    In nessun caso saranno tollerati la fornitura, il possesso o l'uso di droghe o sostanze illegali; in tali casi verr\u00e0 avvisata la polizia. Tale reato costituisce una grave violazione disciplinare e pu\u00f2 comportare il licenziamento senza preavviso.<\/p>\n\n

    Ricerca<\/h2>\n

    Ci riserviamo il diritto di effettuare controlli per la ricerca di droghe e\/o alcolici quando riteniamo vi siano fondate ragioni per farlo. Eventuali droghe o alcolici rinvenuti potranno essere confiscati e potrebbero comportare provvedimenti disciplinari.<\/p>\n\n

    Test antidroga e alcolici<\/h2>\n

    In presenza di un ragionevole sospetto di alterazione, a un individuo pu\u00f2 essere richiesto di sottoporsi a un test antidroga e\/o alcolemico. Il rifiuto di farlo pu\u00f2 costituire un grave illecito.<\/p>\n

    Il limite aziendale per l'alcool \u00e8 di 22 mcg\/100 ml di concentrazione di alcol nell'aria espirata. Il limite per le droghe \u00e8 un risultato positivo.<\/p>\n\n

    Gestione del Sospetto Abuso di Sostanze<\/h2>\n

    Se un manager ritiene che un dipendente possa essere influenzato da droghe o alcol, avr\u00e0 luogo un colloquio investigativo durante il quale verranno discusse opzioni di supporto, rinvii e ulteriori azioni.<\/p>\n\n

    Fornire supporto<\/h2>\n
    • Rinvio a professionisti sanitari o a servizi di trattamento per la salute occupazionale.<\/li>
    • Permesso per sottoporsi a cure.<\/li>
    • Modifiche temporanee alle mansioni dove opportuno.<\/li><\/ul>\n\n

      Questioni relative alle prestazioni e alla disciplina<\/h2>\n

      L'azienda riconosce la dipendenza come un problema di salute ma si riserva il diritto di intraprendere azioni disciplinari, incluso il licenziamento, in circostanze gravi.<\/p>\n

      • Comportamento inaccettabile sul posto di lavoro causato dall'abuso di sostanze.<\/li>
      • Disprezzo deliberato per la sicurezza personale o altrui.<\/li>
      • Rifiuto di sottoporsi al test.<\/li>
      • Rifiuto di cooperare con le misure di supporto.<\/li>
      • Possesso, cessione, traffico, vendita o detenzione di sostanze illegali.<\/li><\/ul>\n\n

        Riservatezza<\/h2>\n

        Il nostro obiettivo \u00e8 garantire la dovuta riservatezza a tutti i dipendenti che si trovano ad affrontare problemi legati all\u2019uso di sostanze stupefacenti e\/o all\u2019alcol, sebbene possa essere necessario condividere alcune informazioni per fornire sostegno o adempiere agli obblighi di legge.<\/p>\n\n

        Approvazione della politica<\/h2>\n
        Data:<\/strong> Settembre 2025<\/td>Versione:<\/strong> 1<\/td><\/tr>
        Autore:<\/strong> Kelly McGrath, Responsabile delle Risorse Umane<\/td>Data di revisione:<\/strong> Settembre 2027<\/td><\/tr>
        Approvato dall'Amministratore Delegato<\/strong>
        Riccardo Mace:<\/td>        		<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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