{"id":48967,"date":"2026-06-25T09:31:28","date_gmt":"2026-06-25T09:31:28","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=48967"},"modified":"2026-07-17T01:12:13","modified_gmt":"2026-07-17T01:12:13","slug":"politica-di-condotta-e-standard","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/it\/policies\/conduct-and-standards-policy\/","title":{"rendered":"Politica di condotta e standard"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"48967\" class=\"elementor elementor-48967\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57da0fd body-header-small e-flex e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"57da0fd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6b071e e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"e6b071e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6d23c3 sub-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a6d23c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politiche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50dd413 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"50dd413\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f366fa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9f366fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politica di condotta e standard <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16d8ee6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16d8ee6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i>Ultimo aggiornamento 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fcaa169 body-text-1col e-grid e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"6fcaa169\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c65bd0c section-style-default elementor-widget elementor-widget-Section settings\" data-id=\"6c65bd0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"Section settings.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53929ada e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"53929ada\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fb0fdb1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5fb0fdb1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Introduzione<\/h2>\n\n<p>La presente politica illustra in dettaglio le principali norme di comportamento a cui devono attenersi tutti i dipendenti di Malvern e International, compresi quelli di Language in Action e i collaboratori esterni. Le norme di comportamento e i dettagli relativi alle violazioni gravi elencati nella presente politica e nella procedura disciplinare non devono essere considerati esaustivi.<\/p>\n\n<p>Chiunque agisca per conto di Malvern, International e Language in Action \u00e8 tenuto a rispettare la presente politica nell\u2019esercizio delle proprie funzioni o quando rappresenta Malvern e International in qualsiasi altra veste.<\/p>\n\n<h2>I tuoi doveri e responsabilit\u00e0<\/h2>\n\n<p>Hai l&#x27;obbligo di rispettare le norme di comportamento previste da Malvern e International e di comportarti in modo ragionevole in ogni occasione.<\/p>\n\n<p><strong>Presenze e gestione orari<\/strong><\/p>\n\n<p>Devi:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Rispettare le regole relative alla notifica di assenza stabilite nella procedura di assenza.<\/li>\n<li>Arriva al lavoro puntuale, pronto per iniziare a lavorare all'orario di inizio contrattuale.<\/li>\n<li>Resta al lavoro fino all'orario di fine stabilito dal tuo contratto.<\/li>\n<li>Ottieni l'autorizzazione della direzione se per qualsiasi motivo desideri arrivare pi\u00f9 tardi o partire prima degli orari di inizio e fine concordati.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Malvern International si riserva il diritto di non retribuire il personale per le ore di lavoro perse a causa di una gestione inadeguata degli orari. Una gestione inadeguata e persistente degli orari pu\u00f2 comportare provvedimenti disciplinari.<\/p>\n\n<p><strong>Standard di condotta<\/strong><\/p>\n\n<p>Devi:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Mantenere standard di prestazione soddisfacenti sul lavoro.<\/li>\n<li>Conformarsi a tutte le ragionevoli istruzioni del management.<\/li>\n<li>Collabora pienamente con i tuoi colleghi e con la direzione.<\/li>\n<li>Assicurare il mantenimento di accettabili standard di cortesia.<\/li>\n<li>Tratta tutti con dignit\u00e0 e rispetto.<\/li>\n<li>Adottare tutte le misure necessarie per tutelare l&#x27;immagine pubblica di Malvern International e mantenere rapporti positivi con tutte le persone e le organizzazioni legate a Malvern International.<\/li>\n<li>Assicurati di comportarti in modo da non costituire discriminazione illecita.<\/li>\n<li>Attenersi alle politiche e alle procedure operative di Malvern e International.<\/li>\n<li>Vestiti in modo appropriato in conformit\u00e0 con il tuo ruolo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Flessibilit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n<p>Potrebbe esserti richiesto di lavorare ore straordinarie con breve preavviso, in conformit\u00e0 con le esigenze aziendali. Potrebbe anche essere richiesto di svolgere mansioni ragionevoli al di fuori del tuo normale ambito lavorativo e di lavorare in sedi diverse dal tuo normale luogo di lavoro.<\/p>\n\n<p><strong>Comportamento durante la rappresentanza di Malvern International<\/strong><\/p>\n\n<p>In linea di massima, il comportamento al di fuori del normale orario di lavoro \u00e8 una questione personale e non riguarda direttamente l'organizzazione. Tuttavia, esistono alcune eccezioni a questa regola, come segue:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Alle feste aziendali o ad altre occasioni sociali o riunioni lavorative.<\/li>\n<li>In occasione di eventi sociali o incontri organizzati da terzi, ai quali sei stato invitato in qualit\u00e0 di rappresentante di Malvern International.<\/li>\n<li>Mentre ero impegnato in un viaggio di lavoro per conto di Malvern International.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>In queste occasioni ci si aspetta che ti comporti in modo appropriato e responsabile, tenendo presente che rappresenti Malvern International. Ti viene espressamente richiesto di non consumare alcolici in occasione di tali eventi qualora tu debba guidare.<\/p>\n\n<p>Qualora il tuo comportamento dovesse gettare discredito su Malvern International, sarai soggetto alla procedura disciplinare. Tale comportamento potrebbe essere considerato una grave violazione delle norme disciplinari e potrebbe comportare l&#x27;applicazione di provvedimenti disciplinari che possono arrivare fino al licenziamento senza preavviso.<\/p>\n\n<p><strong>Attivit\u00e0 esterne e altri impieghi<\/strong><\/p>\n\n<p>Non \u00e8 consentito svolgere alcuna attivit\u00e0 al di fuori del proprio rapporto di lavoro con Malvern International che possa essere ragionevolmente interpretata come concorrente rispetto all\u2019organizzazione. \u00c8 necessario richiedere l\u2019autorizzazione alla direzione prima di accettare qualsiasi altro impiego mentre si \u00e8 alle dipendenze di Malvern International, a meno che non si sia in possesso di un contratto a zero ore.<\/p>\n\n<p><strong>Propriet\u00e0 e attrezzature<\/strong><\/p>\n\n<p>Non \u00e8 consentito utilizzare i beni o le attrezzature dell\u2019organizzazione per scopi personali, n\u00e9 rimuovere beni o attrezzature dai locali, salvo che per scopi aziendali autorizzati o previa autorizzazione della direzione. Ci\u00f2 include l\u2019utilizzo di qualsiasi sede Malvern International come indirizzo postale. Qualsiasi consegna effettuata presso una qualsiasi sede di Malvern International senza previa autorizzazione verr\u00e0 restituita al mittente o smaltita in conformit\u00e0 con il GDPR.<\/p>\n\n<p>Qualora si causino danni a beni di propriet\u00e0 di Malvern International, a seguito di uso improprio o negligenza, l\u2019organizzazione si riserva il diritto di effettuare una trattenuta dalla retribuzione a copertura del danno causato.<\/p>\n\n<p>Al termine del rapporto di lavoro, dovrai restituire tutti i beni, quali chiavi, computer portatili, telefoni cellulari e documenti, nonch\u00e9 qualsiasi altro oggetto di propriet\u00e0 di Malvern International.<\/p>\n\n<p><strong>Propriet\u00e0 personale<\/strong><\/p>\n\n<p>L&#x27;utente \u00e8 l&#x27;unico responsabile della sicurezza dei propri effetti personali all&#x27;interno di qualsiasi struttura Malvern International e deve assicurarsi che tali effetti personali siano sempre custoditi in un luogo sicuro. Qualora si dovesse trovare un oggetto smarrito, \u00e8 necessario informare immediatamente la direzione.<\/p>\n\n<p><strong>Riunioni<\/strong><\/p>\n\n<p>L\u2019organizzazione provveder\u00e0 normalmente alla redazione di un verbale sintetico in occasione di qualsiasi riunione formale. Non \u00e8 prassi di Malvern International registrare le riunioni con qualsiasi altro mezzo (ad esempio, registrazioni digitali, audio e fotografie). L&#x27;utente (o chiunque lo accompagni) non deve registrare alcuna riunione senza l&#x27;espressa autorizzazione preventiva dell&#x27;Organizzazione. Qualora si intenda registrare una riunione, le parti devono darne il consenso preventivo. Su richiesta, verr\u00e0 fornita una copia del verbale o della registrazione (in conformit\u00e0 con il GDPR).<\/p>\n\n<h2>Approvazione politica<\/h2>\n\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align:left\">Data<\/th>\n<th style=\"text-align:left\">Versione<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Settembre 2025<\/td>\n<td>2<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Autore:<\/strong> Kelly McGrath, Responsabile delle Risorse Umane<\/td>\n<td><strong>Data di revisione:<\/strong> Settembre 2027<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Approvato dall'Amministratore Delegato<\/strong><br>Riccardo Mace:<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-656ca17 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"656ca17\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/it\/politiche\/codice-di-condotta-per-il-personale-che-lavora-con-minori-di-18-anni\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Codice di condotta dello staff per lavorare con minori di 18 anni<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Policies Conduct and Standards Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction This policy details the main standards of behaviour that all Malvern International employees, including Language in Action and contractors need to adhere to. 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