{"id":48937,"date":"2026-06-25T09:06:56","date_gmt":"2026-06-25T09:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=48937"},"modified":"2026-07-17T03:09:02","modified_gmt":"2026-07-17T03:09:02","slug":"politica-contro-bullismo-e-molestie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/it\/policies\/bullying-harassment-policy\/","title":{"rendered":"Politica contro il bullismo e le molestie"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tPolitiche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Politica contro il bullismo e le molestie <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ultimo aggiornamento 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Introduzione<\/strong><\/p>

Malvern International and Language in Action<\/strong> strives to have a workplace that is free from bullying and harassment in any form and ensure that all our employees and people working with us are treated with dignity and respect. Bullying and\/or harassment will not be tolerated in the workplace or at work related events by anybody that works for us or with us, including suppliers and customers. Complaints of bullying and harassment will be handled sensitively and in a timely and confidential manner.<\/p>

\u00c8 responsabilit\u00e0 di tutti i dipendenti e collaboratori conformarsi a questa politica e responsabilit\u00e0 particolare dei dirigenti garantire che venga attuata, al fine di sviluppare e mantenere un ambiente di lavoro in cui il bullismo e\/o le molestie siano intesi da tutti come inaccettabili.<\/p>

La presente politica non fa parte del tuo contratto di lavoro con l'azienda e pu\u00f2 essere modificata di volta in volta.<\/p>

The Worker Protection Act 2023 places a positive duty on employers to prevent sexual harassment, including third-party. Please refer to the Sexual Harassment Policy for further information.<\/p>

Fase 1<\/u><\/strong><\/p>

Se ti consideri vittima di molestie e\/o bullismo puoi, in alcuni casi, risolvere la questione in modo soddisfacente spiegando chiaramente all'autore che il suo comportamento \u00e8 inaccettabile, contrario alla politica aziendale e deve cessare. Potresti voler chiedere a un collega di avanzare questa richiesta per tuo conto o di essere presente quando fornisci il feedback. Ti incoraggiamo a cercare l'assistenza delle Risorse Umane quando desideri un consiglio riguardo ai passi appropriati per interrompere il comportamento indesiderato. Qualsiasi discussione in merito sar\u00e0 strettamente confidenziale.<\/p>

Se ci\u00f2 viene ritenuto appropriato, le Risorse Umane potranno tentare di risolvere la questione indicando al presunto autore delle molestie, senza pregiudizio, che \u00e8 stata ricevuta una lamentela secondo cui il suo comportamento sta avendo un effetto negativo su un collega, che tale comportamento, se comprovato, costituirebbe una grave infrazione disciplinare e che la discussione avverr\u00e0 in via informale e confidenziale. Se una lamentela viene risolta, il presunto autore delle molestie non sar\u00e0 soggetto a sanzioni disciplinari. Tuttavia, in circostanze eccezionali e previa consultazione con Lei, l'azienda potr\u00e0 decidere che \u00e8 necessario indagare ulteriormente e far progredire la lamentela alla Fase 2 della presente procedura.<\/p>

Fase 2<\/u><\/strong><\/p>

Qualora la Fase 1 di questa procedura non abbia successo o sia considerata inappropriata nelle circostanze, \u00e8 possibile presentare un reclamo scritto per bullismo e\/o molestie come segue:<\/p>

Se la persona che sta generando il bullismo\/molestie \u00e8:<\/p>