{"id":45217,"date":"2025-08-28T10:48:48","date_gmt":"2025-08-28T10:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=45217"},"modified":"2026-06-04T09:58:27","modified_gmt":"2026-06-04T09:58:27","slug":"politica-di-reclutamento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/it\/policies\/recruitment-policy\/","title":{"rendered":"Politica di reclutamento"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\tPolitiche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Politica di reclutamento<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ultimo aggiornamento 04\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Oltre a rispettare i requisiti di legge e a soddisfare le esigenze di personale di Language in Action, parte di Malvern International, la nostra politica e le nostre procedure per le risorse umane mirano a raggiungere i seguenti obiettivi:<\/p>

  • Attirare il personale pi\u00f9 adatto ai programmi offerti dall'azienda;<\/li>
  • Garantire che il reclutamento, la selezione e le opportunit\u00e0 di impiego continuativo siano il pi\u00f9 possibile equi;<\/li>
  • Garantire al personale l'opportunit\u00e0 di uno sviluppo professionale continuo.<\/li><\/ul>

    A tal fine, Language in Action, parte di Malvern International, si occuper\u00e0 di:<\/p>

    • Essere rigorosi ed equi per reclutare il candidato pi\u00f9 adatto al lavoro;<\/li>
    • Garantire che nessuno riceva un trattamento meno favorevole a causa del sesso, dello stato civile, dell'identit\u00e0 sessuale, del credo religioso, delle opinioni politiche, della razza, del tipo di lavoro, dell'et\u00e0, della disabilit\u00e0 o della condizione di sieropositivit\u00e0, del contesto socioeconomico, delle condanne passate, dell'attivit\u00e0 o dell'appartenenza a un sindacato o del fatto di avere o non avere persone a carico;<\/li>
    • Chiedete a tutti i candidati di affrontare aree specifiche del lavoro allo stesso modo nella domanda e nel colloquio;<\/li>
    • Cercate prove di competenze e abilit\u00e0 comportamentali da posizioni precedenti;<\/li>
    • Utilizzare i migliori metodi di valutazione disponibili per confrontare le capacit\u00e0 dei candidati con i requisiti del lavoro;<\/li>
    • Trattare i candidati come persone di valore, tenendoli informati sul processo e sullo stato attuale della loro domanda;<\/li>
    • Fare offerte subordinate a referenze soddisfacenti e alla produzione di certificati originali per le qualifiche pertinenti e informare i candidati di ci\u00f2 in tutti gli annunci di lavoro che Language in Action place;<\/li>
    • Svolgere tutte queste attivit\u00e0 in modo professionale.<\/li><\/ul>

      Pubblicit\u00e0<\/span><\/strong><\/p>

      Il ricorso a ulteriori annunci dipende dalla natura del posto vacante. Quando le proiezioni consentono di prevedere una carenza di personale o un posto vacante richiede un particolare profilo di competenze o qualifiche, verr\u00e0 pubblicato un annuncio sui siti web EFL appropriati. Tuttavia, la natura dell'attivit\u00e0 ci porta a dover assumere con breve preavviso. In questo caso, i curricula in archivio costituiranno il primo bacino di potenziali candidati.<\/p>

      In tutti gli annunci di posti di lavoro e prima o durante il colloquio, i candidati sono avvisati che:<\/p>

      • Le referenze saranno seguite;<\/li>
      • \u00c8 necessario tenere conto delle lacune nel loro curriculum;<\/li>
      • \u00c8 necessario fornire un documento d'identit\u00e0 con foto e i certificati di qualifica originali;<\/li>
      • Saranno richiesti controlli di idoneit\u00e0 (Enhanced DBS) e ai referenti sar\u00e0 chiesto se sono a conoscenza di motivi per cui il candidato non dovrebbe lavorare con minori di 18 anni.<\/li><\/ul>

        Procedura di reclutamento<\/strong><\/p>

        I candidati sono invitati a compilare il modulo di candidatura Language in Action disponibile sul sito web di LiA per verificare i requisiti essenziali per il posto.<\/p>

        Una lettera di invito al colloquio viene inviata ai candidati selezionati, che vengono poi intervistati da due membri della sede centrale di LiA.<\/p>

        Ogni candidato viene valutato nel modo seguente:<\/p>

        • Un colloquio con due membri della sede centrale di LiA, in genere il Direttore\/Responsabile delle operazioni estive e il Responsabile accademico per il personale accademico, e il Responsabile delle operazioni estive e il Responsabile operativo per il personale operativo, utilizzando domande standardizzate per ogni ruolo per mantenere il processo il pi\u00f9 equo possibile.<\/li><\/ul>

          I candidati dovranno inoltre possedere:<\/p>

          • Un'opportunit\u00e0 per porre domande;<\/li>
          • Un controllo (utilizzando il documento della lista di controllo di avvio) che tutti i documenti pertinenti siano stati ricevuti e che siano stati effettuati i controlli.<\/li><\/ul>

            Selezione<\/strong><\/p>

            L'offerta di lavoro pu\u00f2 essere fatta al momento del colloquio e\/o non appena LiA avr\u00e0 la conferma del personale richiesto per ogni centro e i termini e le condizioni saranno spiegati. L'offerta \u00e8 soggetta a due referenze soddisfacenti e a un controllo DBS\/di polizia soddisfacente. I candidati selezionati riceveranno una formazione e un'introduzione prima dell'apertura del centro estivo.<\/p>

            I termini e le condizioni di impiego stabiliscono che tutto il personale accademico e operativo deve essere pronto a lavorare con i bambini, per cui tutto il personale accademico e operativo \u00e8 tenuto a firmare una \"Dichiarazione di idoneit\u00e0 a lavorare con i bambini\" e a tutti i referenti viene chiesto specificamente di confermare che il candidato \u00e8 idoneo a lavorare con i bambini.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Policies Recruitment Policy Last updated 04\/06\/2026 In addition to complying with statutory requirements and fulfilling the staffing needs of Language in Action, part of Malvern International, our human resources policy and procedures aim to achieve the following: Attract the most appropriate staff for the programmes the company offers; Ensure that recruitment, selection and opportunity for […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"parent":44379,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-45217","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nRecruitment Policy - Language in Action<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/it\/politiche\/politica-di-reclutamento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recruitment Policy - Language in Action\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Policies Recruitment Policy Last updated 04\/06\/2026 In addition to complying with statutory requirements and fulfilling the staffing needs of Language in Action, part of Malvern International, our human resources policy and procedures aim to achieve the following: Attract the most appropriate staff for the programmes the company offers; 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