{"id":45101,"date":"2025-08-28T07:45:32","date_gmt":"2025-08-28T07:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=45101"},"modified":"2026-07-17T03:17:35","modified_gmt":"2026-07-17T03:17:35","slug":"politica-anti-bullismo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/it\/policies\/anti-bullying-policy\/","title":{"rendered":"Politica anti-bullismo"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"45101\" class=\"elementor elementor-45101\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7437bace body-header-small e-flex e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"7437bace\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26c3aaac e-con-full e-flex translate-yes e-con 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class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politica anti-bullismo<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5b0b79 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5b0b79\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Aggiornato il 15\/05\/2026<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b368556 body-text-1col e-grid e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"b368556\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6871d13e section-style-default elementor-widget elementor-widget-Section settings\" data-id=\"6871d13e\" 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width=\"101\"><p>15<sup>th<\/sup>\u00a0Maggio 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Nome ufficiale della politica<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"174\"><p>Politica Anti-Bullismo (v2.0)<\/p><\/td><td width=\"217\"><p><strong>Data ultimo aggiornamento\/revisione<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"101\"><p>15<sup>th<\/sup>\u00a0Maggio 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Proprietario della policy<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"174\"><p>Adam Ennis (Responsabile Juniores)\u00a0<\/p><\/td><td width=\"217\"><p><strong>Data di Approvazione<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"101\"><p>15<sup>th<\/sup>\u00a0Maggio 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Approvatore delle policy<\/strong><\/p><\/td><td width=\"174\"><p>Emiliano Sallustri (Direttore Generale ELT \u2013 Responsabile Designato per la Protezione)\u00a0<\/p><\/td><td><p><strong>Prossima revisione <\/strong><\/p><\/td><td><p>15<sup>th<\/sup> Maggio 2027<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p><p><strong>Politica anti-bullismo<\/strong><\/p><ol><li><strong> Obiettivi<\/strong><\/li><\/ol><ul><li>Language in Action si impegna per la salute, la sicurezza e il benessere (sia fisico che emotivo) di tutti i membri della sua comunit\u00e0, sia studenti che personale, e adotter\u00e0 misure rigorose e attive per salvaguardare questi obiettivi e fornire un ambiente sicuro in cui la comunit\u00e0 possa svilupparsi.<\/li><li>Chiarire che Language in Action incoraggia gli studenti e il personale a denunciare i casi di bullismo, assicurando che ogni situazione sar\u00e0 trattata con seriet\u00e0 e integrit\u00e0.<\/li><li>Per seguire la Politica di Tutela del Gruppo e Prevenzione e l'addendum LiA se il bullismo coinvolge studenti minorenni.<\/li><li>Per garantire che il personale sia vigile nel cercare segni di bullismo e prontamente disponibile ad ascoltare gli studenti che ritengono di essere stati vittima di bullismo.<\/li><li>Tenere registri dettagliati per consentire di identificare facilmente i modelli di comportamento e prevenire, ove possibile, futuri casi di bullismo.<\/li><li>Per adempiere alle proprie responsabilit\u00e0 in materia di obblighi legislativi ai sensi dell'Human Rights Act 1998 e dell'Equality Act 2010.<\/li><\/ul><ol start=\"2\"><li><strong> Definizioni<\/strong><\/li><\/ol><p>La strategia anti-bullismo dell'Office of Children and Young People's Services definisce il bullismo come un tentativo persistente e deliberato di ferire o umiliare qualcuno. Language in Action si atterr\u00e0 a questa definizione ai fini della presente politica, che si applica al personale e agli studenti di tutte le et\u00e0.<\/p><ol start=\"3\"><li><strong> Dichiarazione del management sul bullismo<\/strong><\/li><\/ol><p>Il bullismo non sar\u00e0 tollerato in alcuna forma. Si incoraggiano studenti e personale a denunciare se sono vittime di bullismo o se sono a conoscenza di qualcuno che lo \u00e8. Tutte le accuse di bullismo saranno investigate a fondo e verranno applicate sanzioni in linea con la Procedura Disciplinare Studenti stabilita nella Politica sul Comportamento, fino alla sospensione o all'espulsione.<\/p><ol start=\"4\"><li><strong> Tipi di bullismo<\/strong><\/li><\/ol><p>Esistono vari tipi di bullismo, ma la maggior parte presenta tre caratteristiche comuni:<\/p><ul><li>\u00c8 un comportamento deliberatamente offensivo.<\/li><li>Si ripete nel tempo.<\/li><li>C'\u00e8 uno squilibrio di potere che rende difficile per chi subisce il bullismo difendersi.<\/li><\/ul><p>Il bullismo pu\u00f2 assumere varie forme, tra cui:<\/p><ul><li>Fisico: calci, pugni, spinte e comportamenti intimidatori o interferenze con beni personali.<\/li><li>Verbale: minacce psicologiche, scherni, ostracismo\/esclusione, insulti\/abusi verbali o diffusione di pettegolezzi.<\/li><li>Razzista: abuso o derisione fisica, verbale, scritta, online o via testo basato su differenze di razza, colore, etnia, nazionalit\u00e0, cultura o lingua.<\/li><li>Basato sulla fede o sulla cultura: stereotipi negativi, insulti o derisioni basati sulla religione, la fede o la cultura.<\/li><li>Sessista: uso di linguaggio sessista o stereotipi negativi basati sul genere.<\/li><li>Sessuale: contatto fisico non richiesto\/inappropriato o allusioni sessuali.<\/li><li>Omofobo: insulti, allusioni o stereotipi negativi basati sull'orientamento sessuale o uso di linguaggio omofobo.<\/li><li>Disabilit\u00e0: insultare, alludere, stereotipare negativamente o escludere da un'attivit\u00e0 in base a una disabilit\u00e0 o a difficolt\u00e0 di apprendimento.<\/li><li>Dotati\/Talentuosi: insulti, allusioni, ostracismo o pressione negativa da parte dei pari basati su elevati livelli di abilit\u00e0 o impegno.<\/li><li>Cyberbullismo: abusi online o tramite messaggi di testo, interferenze con file elettronici, creazione o promozione di siti web inappropriati e condivisione inappropriata di immagini da webcam\/telefoni cellulari. Gli episodi di cyberbullismo vengono gestiti in conformit\u00e0 con la Politica e la Procedura di Sicurezza online e contro il Cyberbullismo.<\/li><\/ul><ol start=\"5\"><li><strong> Ambito di applicazione<\/strong><\/li><\/ol><p>La presente policy \u00e8 applicabile all'interno di tutti i locali utilizzati da Language in Action, nonch\u00e9 in tutte le gite e qualsiasi altra attivit\u00e0 organizzata da Language in Action.<\/p><ol start=\"6\"><li><strong> Aree di Responsabilit\u00e0 Specifiche<\/strong><\/li><\/ol><p><strong>La sede centrale LiA (Direttore generale ELT, Responsabile Junior, Vice Responsabile Junior, Senior Operations Manager) sar\u00e0:<\/strong><\/p><ul><li>Assicurarsi che tutto il personale abbia l'opportunit\u00e0 di discutere le strategie e di rivederle.<\/li><li>Determinare le strategie e le procedure<\/li><li>Discutere lo sviluppo delle strategie con il personale di gestione del centro.<\/li><li>Assicurare la disponibilit\u00e0 di una formazione adeguata<\/li><li>Assicurarsi che le procedure siano portate a conoscenza di tutto il personale, degli studenti e dei genitori\/tutori.<\/li><\/ul><p><strong>I Centri Manager, i Coordinatori di Campus e gli Ufficiali del Benessere avranno il compito di:<\/strong><\/p><ul><li>Essere responsabile della gestione quotidiana della politica e dei sistemi.<\/li><li>Assicurarsi che esistano strategie e procedure positive per aiutare sia chi subisce il bullismo sia chi lo subisce.<\/li><li>Tenere informata la sede centrale della LIA di tutti gli incidenti.<\/li><li>Organizzare la formazione del personale<\/li><li>Determinare il modo migliore per coinvolgere i genitori\/tutori nella soluzione dei problemi individuali degli studenti minorenni<\/li><li>Segnalare gli incidenti alla sede centrale della LIA non appena si verificano<\/li><\/ul><p><strong>Tutto il personale dovr\u00e0:<\/strong><\/p><ul><li>\u00c8 responsabile dell'attuazione delle strategie positive della LIA.<\/li><li>Essere a conoscenza della politica e delle procedure di LIA in materia di bullismo.<\/li><li>Affrontare eventuali incidenti segnalandoli al personale di gestione del Centro.<\/li><li>Non lasciate mai che i casi di bullismo passino inosservati, sia sul posto che durante un'attivit\u00e0 fuori sede.<\/li><\/ul><ol start=\"7\"><li><strong> Gestione degli incidenti<\/strong><\/li><\/ol><p>Per ogni centro LIA, l'incidente verr\u00e0 segnalato al responsabile del benessere o al direttore del centro, che indagher\u00e0 immediatamente. Se l'incidente presenta un elemento razziale o un'altra ragione che spinge il personale a intensificare la questione, verr\u00e0 immediatamente informato anche un membro della sede centrale.<\/p><p>I dettagli dell'incidente saranno registrati dal Responsabile del Benessere \/ Direttore del Centro e copie cartacee e digitali saranno conservate in cartelle protette. Qualora un incidente rappresenti anche una preoccupazione per la tutela, esso verr\u00e0 registrato e segnalato in conformit\u00e0 con la Politica del Gruppo in materia di tutela e prevenzione e con l'addendum LiA.<\/p><p>I responsabili del Dipartimento di Sistemi Operativi, i capigruppo e gli insegnanti dello studente interessato saranno informati e incoraggiati a monitorare la situazione.<\/p><p>Le sanzioni contro il trasgressore saranno determinate dal personale di gestione del Centro \/ Sede centrale, ove opportuno, in linea con la Procedura Disciplinare Studenti della Politica sul Comportamento.<\/p><ol start=\"8\"><li><strong> Consulenza e Supporto<\/strong><\/li><\/ol><p>Se si percepisce la necessit\u00e0 di una consulenza e di un sostegno, Language in Action suggerir\u00e0, nei casi appropriati, un orientamento, servizi professionali e\/o una consulenza sia per i bulli che per le vittime del bullismo. In prima istanza, i responsabili del benessere di Language in Action parleranno con lo studente e verificheranno se si tratta di una linea d'azione appropriata. In caso di incidenti di natura grave, verr\u00e0 contattato l'agente e anche il genitore\/tutore nel caso di uno studente minorenne.<\/p><p>Sebbene i membri del personale siano sempre disposti a offrire consulenza e supporto agli studenti, gli studenti interessati saranno consapevoli che qualsiasi informazione divulgata al personale su attivit\u00e0 illegali non pu\u00f2 essere tenuta riservata se esiste un rischio potenziale per gli altri.<\/p><p>Il bullismo nei confronti dei membri del personale deve essere segnalato in prima istanza al proprio responsabile o al responsabile del proprio responsabile. Tutti i dirigenti devono informare un membro della sede centrale di eventuali episodi di bullismo.<\/p><ol start=\"9\"><li><strong> Monitoraggio e Valutazione<\/strong><\/li><\/ol><p>La sede centrale di Language in Action conserver\u00e0 ed esaminer\u00e0 le segnalazioni relative a incidenti gravi. Tali segnalazioni saranno discusse dal team dirigenziale di Language in Action \/ Malvern International al fine di individuare gli insegnamenti che si possono trarre da tali incidenti e valutare come sono stati gestiti, con l\u2019obiettivo di migliorare le strategie della Scuola.<\/p><p><strong>Appendice A: Consigli agli studenti<\/strong><\/p><p><strong>Se siete vittime di bullismo:<\/strong><\/p><ul><li>Siate fermi e chiari, guardate negli occhi e dite al bullo di smettere.<\/li><li>Allontanarsi immediatamente dalla situazione, se possibile<\/li><li>Informa un membro dello staff il prima possibile<\/li><\/ul><p><strong>Dopo un episodio di bullismo:<\/strong><\/p><ul><li>Parla con un membro del personale<\/li><li>Chiedete a un amico di accompagnarvi se avete bisogno di sostegno per parlare dell'incidente.<\/li><li>Continuate a parlare finch\u00e9 qualcuno non vi ascolta<\/li><li>Non incolparti per quello che \u00e8 successo<\/li><\/ul><p><strong>Quando si discute dell'incidente con una persona responsabile, bisogna essere chiari:<\/strong><\/p><ul><li>Cosa \u00e8 successo<\/li><li>Quante volte \u00e8 successo<\/li><li>Chi \u00e8 stato coinvolto<\/li><li>Chi ha assistito all'incidente<\/li><li>Dove \u00e8 avvenuto l'incidente<\/li><li>Cosa hai gi\u00e0 fatto a riguardo<\/li><\/ul><p><strong>Appendice B: Consigli per il personale<\/strong><\/p><p><strong>Segni di bullismo:<\/strong><\/p><ul><li>Il comportamento di uno studente pu\u00f2 cambiare improvvisamente<\/li><li>Possono iniziare a evitare le lezioni senza un motivo evidente<\/li><li>Potrebbero sembrare felici nel Regno Unito, ma infelici a scuola.<\/li><li>Potrebbero avere lividi, graffi o altre lesioni fisiche<\/li><\/ul><p>Segnalare sempre qualsiasi problema al proprio responsabile che affronter\u00e0 immediatamente la situazione.<\/p><p><strong>Sostegno allo studente interessato:<\/strong><\/p><ul><li>Ascoltateli e rassicurateli sul fatto che gli credete.<\/li><li>Trattare seriamente le loro preoccupazioni e i loro sentimenti<\/li><li>Parlare con loro delle opzioni disponibili<\/li><li>Seguire le richieste di risarcimento il prima possibile<\/li><li>Se un genitore\/tutore si \u00e8 messo in contatto con loro, fissate una scadenza per la risoluzione del problema e rimanete regolarmente in contatto con loro, in accordo con il vostro manager di riferimento.<\/li><li>Se la situazione non pu\u00f2 essere risolta efficacemente all'interno della struttura di gestione esistente del centro, o se ti senti incapace di farvi fronte, rimetti la questione immediatamente a un membro della Direzione Generale.<\/li><li>Fornire registrazioni accurate alla Sede Centrale che saranno mantenute al sicuro.<\/li><li>Continuare a monitorare la situazione<\/li><\/ul><p><strong>Feedback e Ulteriori Informazioni<\/strong><\/p><p>Language in Action accoglie con favore qualsiasi feedback costruttivo su questa e qualsiasi altra politica scolastica. Per ulteriori informazioni, contattare il Capo Dipartimento all'indirizzo adam.ennis@malvernplc.com.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f35edd3 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f35edd3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/07\/Anti-Bullying-Policy-v2.0-Reviewed-15-May-2026.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Scarica<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Policies Anti-Bullying Policy Updated on 15\/05\/2026 \u00a0 Department\u202f\u00a0 Language in Action\u00a0 Implementation Date\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u202f\u00a0 Official name of the policy\u202f\u00a0 Anti-Bullying Policy (v2.0) Last Reviewed\/Update Date\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u202f\u00a0 Policy Owner\u202f\u00a0 Adam Ennis (Head of Juniors)\u00a0 Approval\u202fDate\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u00a0 Policy Approver Emiliano Sallustri (Managing Director ELT \u2013 Designated Safeguarding Lead)\u00a0 Next Review 15th May 2027 \u00a0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"parent":44379,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-45101","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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