{"id":51695,"date":"2026-08-02T20:10:22","date_gmt":"2026-08-02T20:10:22","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=51695"},"modified":"2026-08-02T20:13:04","modified_gmt":"2026-08-02T20:13:04","slug":"politique-de-diversite-et-dinclusion-de-la-lia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/policies\/lia-diversity-and-inclusion-policy\/","title":{"rendered":"Politique de diversit\u00e9 et d'inclusion de LiA"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\tPolitiques<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Politique de diversit\u00e9 et d'inclusion de LiA<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Derni\u00e8re mise \u00e0 jour 2026-05-15<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00a0<\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

D\u00e9partement<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td>

La langue en action\u00a0<\/p><\/td>

Date de mise en \u0153uvre<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td>

15th<\/sup>\u00a0Mai 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr>

Nom officiel de la politique<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td>

Politique de Diversit\u00e9 et Inclusion de LiA (v1.0)<\/p><\/td>

Date de derni\u00e8re r\u00e9vision\/mise \u00e0 jour<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td>

15th<\/sup>\u00a0Mai 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr>

Propri\u00e9taire de la police<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td>

Adam Ennis (Responsable des juniors)\u00a0<\/p><\/td>

Date d'approbation<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td>

15th<\/sup>\u00a0Mai 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr>

Approbateur de politique<\/strong><\/p><\/td>

Emiliano Sallustri (Directeur G\u00e9n\u00e9ral ELT \u2013 DSL)\u00a0<\/p><\/td>

Prochain examen <\/strong><\/p><\/td>

15th<\/sup> Mai 2027<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

\u00a0<\/p>

Politique de diversit\u00e9 et d'inclusion de LiA<\/strong><\/p>

Cette politique explique comment Language in Action (LiA) veille \u00e0 ce que chaque \u00e9l\u00e8ve se sente bien accueilli, en s\u00e9curit\u00e9 et trait\u00e9 de mani\u00e8re \u00e9quitable. Elle s'adresse \u00e0 nos \u00e9l\u00e8ves et \u00e0 leurs familles, et s'applique dans tous les centres d'\u00e9t\u00e9 LiA : en classe, en r\u00e9sidence, lors des repas, lors des excursions et des activit\u00e9s, ainsi qu'en ligne. Elle compl\u00e8te la politique du groupe Malvern International en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9, de diversit\u00e9 et d'inclusion.<\/p>

  1. Notre engagement<\/strong><\/li><\/ol>

    Les \u00e9tudiants viennent de nombreux pays diff\u00e9rents \u00e0 LiA, et c'est l'un des meilleurs aspects de nos programmes. Nous nous engageons \u00e0 cr\u00e9er une communaut\u00e9 o\u00f9 chacun est trait\u00e9 avec respect et a les m\u00eames opportunit\u00e9s d'apprendre, de participer et de se faire des amis.<\/p>

    Nous n'acceptons aucune discrimination, aucun harc\u00e8lement ou aucune intimidation, sous quelque forme que ce soit. Nous traitons tout le monde \u00e9quitablement, ind\u00e9pendamment de l'\u00e2ge, du handicap, de la r\u00e9assignation de genre, du mariage ou du partenariat civil, de la grossesse, de la race, de l'origine nationale ou ethnique, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l'orientation sexuelle. Ce sont les caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es par la loi britannique (Equality Act 2010), et notre engagement couvre toutes ces cat\u00e9gories.<\/p>

    1. Ce que cela signifie pour vous<\/strong><\/li><\/ol>