{"id":49695,"date":"2026-07-17T00:23:54","date_gmt":"2026-07-17T00:23:54","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49695"},"modified":"2026-07-17T00:47:37","modified_gmt":"2026-07-17T00:47:37","slug":"code-de-conduite-du-personnel-pour-travailler-avec-des-personnes-de-moins-de-18-ans","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/policies\/staff-code-of-conduct-for-working-with-under-18s\/","title":{"rendered":"Code de conduite du personnel pour travailler avec des mineurs"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"49695\" class=\"elementor elementor-49695\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5093b80f body-header-small e-flex e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"5093b80f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d66ea0b e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"1d66ea0b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74241c47 sub-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"74241c47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politiques<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-722d2561 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"722d2561\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d14514c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d14514c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Code de conduite du personnel pour travailler avec des mineurs<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-491791f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"491791f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour 2026-05-15<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7209f370 body-text-1col e-grid e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"7209f370\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-140c38ea section-style-default elementor-widget elementor-widget-Section settings\" data-id=\"140c38ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"Section settings.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-532a6481 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"532a6481\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46d010c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46d010c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><table width=\"650\"><tbody><tr><td width=\"158\"><p><strong>D\u00e9partement<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"174\"><p>La langue en action\u00a0<\/p><\/td><td width=\"217\"><p><strong>Date de mise en \u0153uvre<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"101\"><p>15<sup>th<\/sup>\u00a0Mai 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Nom officiel de la politique<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"174\"><p>Code de conduite du personnel pour le travail aupr\u00e8s des moins de 18 ans (v1.0)<\/p><\/td><td width=\"217\"><p><strong>Date de derni\u00e8re r\u00e9vision\/mise \u00e0 jour<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"101\"><p>15<sup>th<\/sup>\u00a0Mai 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Propri\u00e9taire de la police<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"174\"><p>Adam Ennis (Responsable des juniors)\u00a0<\/p><\/td><td width=\"217\"><p><strong>Date d'approbation<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"101\"><p>15<sup>th<\/sup>\u00a0Mai 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Approbateur de politique<\/strong><\/p><\/td><td width=\"174\"><p>Emiliano Sallustri (Directeur G\u00e9n\u00e9ral ELT \u2013 Responsable d\u00e9sign\u00e9 de la protection)\u00a0<\/p><\/td><td><p><strong>Prochain examen <\/strong><\/p><\/td><td><p>15<sup>th<\/sup> Mai 2027<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p><p><strong>Code de conduite du personnel pour travailler avec des mineurs<\/strong><\/p><ol><li><strong> Objet et port\u00e9e<\/strong><\/li><\/ol><p>Le pr\u00e9sent Code de conduite d\u00e9finit les normes de comportement attendues de tous les employ\u00e9s de Language in Action (LiA) et de toute personne engag\u00e9e par LiA, lorsqu'ils travaillent avec des \u00e9tudiants de moins de 18 ans. Il s'applique \u00e0 tous les contextes - salles de classe, h\u00e9bergement r\u00e9sidentiel, excursions, activit\u00e9s, transferts et en ligne - et \u00e0 tout moment pendant le programme, que ce soit en service ou hors service.<\/p><p>Il compl\u00e8te la politique de conduite et de normes \u00ab Malvern International \u00bb et s&#x27;inscrit dans le cadre de la politique du Groupe en mati\u00e8re de protection et de pr\u00e9vention ainsi que de l&#x27;avenant op\u00e9rationnel de mise en \u0153uvre de la LiA relatif \u00e0 la protection et \u00e0 la pr\u00e9vention. Les responsables des agences du groupe sont soumis \u00e0 leur propre code de conduite, sign\u00e9 \u00e0 leur arriv\u00e9e, qui est conforme au pr\u00e9sent document.<\/p><ol start=\"2\"><li><strong> Poste de confiance<\/strong><\/li><\/ol><p>Tout le personnel de LiA occupe une position de confiance vis-\u00e0-vis des \u00e9tudiants dont il a la charge. Le personnel ne doit jamais utiliser sa position pour \u00e9tablir des relations inappropri\u00e9es avec les \u00e9tudiants et doit toujours agir, et appara\u00eetre comme agissant, dans le meilleur int\u00e9r\u00eat de chaque \u00e9tudiant. Tout le personnel signe une d\u00e9claration d'aptitude \u00e0 travailler avec des enfants avant de commencer son travail et suit une formation de protection au niveau requis pour son r\u00f4le avant de travailler avec les \u00e9tudiants.<\/p><ol start=\"3\"><li><strong> Normes de conduite<\/strong><\/li><\/ol><p>Tout le personnel travaillant avec des personnes de moins de 18 ans doit observer les normes suivantes :<\/p><ul><li>Contact physique : limitez le contact physique au minimum appropri\u00e9 \u00e0 la situation (par exemple, premiers soins, s\u00e9curit\u00e9). N'utilisez jamais le contact physique comme punition, pour des jeux en plein air ou des bagarres.<\/li><li>Situations en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate : \u00e9vitez d'\u00eatre seul avec un \u00e9l\u00e8ve dans un environnement non observ\u00e9 ou \u00e0 huis clos. Si une conversation priv\u00e9e est n\u00e9cessaire, utilisez un espace visible ou ouvert ; pour toute conversation formelle avec un mineur, un deuxi\u00e8me adulte doit \u00eatre pr\u00e9sent.<\/li><li>Chambres d'\u00e9tudiants : n'entrez pas dans les chambres d'\u00e9tudiants seuls, sauf en cas d'urgence ou de besoin de bien-\u00eatre av\u00e9r\u00e9 ; dans la mesure du possible, un autre membre du personnel doit \u00eatre pr\u00e9sent ou inform\u00e9.<\/li><li>Communication : communiquez avec les \u00e9tudiants uniquement par les canaux officiels de LiA. Ne partagez jamais de num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone personnels, d'adresses e-mail ou de comptes de r\u00e9seaux sociaux personnels avec les \u00e9tudiants, et n'acceptez ni n'envoyez de demandes d'ami\/d'abonnement sur des comptes personnels.<\/li><li>Images : prenez des photographies ou des vid\u00e9os d'\u00e9l\u00e8ves uniquement lorsque cela est autoris\u00e9, sur des appareils autoris\u00e9s et par des canaux officiels, conform\u00e9ment \u00e0 la politique de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9lectronique et de cyberintimidation et aux accords de consentement.<\/li><li>Cadeaux et favoritisme : ne pas offrir de cadeaux personnels \u00e0 des \u00e9l\u00e8ves individuels ni montrer de favoritisme ; toute r\u00e9compense doit faire partie du programme ouvert.<\/li><li>Contact ext\u00e9rieur au programme : n'organisez pas de rencontres avec les \u00e9tudiants en dehors du programme et ne maintenez pas de contact avec les \u00e9tudiants apr\u00e8s la fin du programme.<\/li><li>Alcool, tabac et drogues : ne jamais \u00eatre sous l'influence de l'alcool ou des drogues lorsqu'on est responsable d'\u00e9l\u00e8ves, conform\u00e9ment \u00e0 la politique sur les drogues et l'alcool ; ne pas fumer ni vapoter en pr\u00e9sence d'\u00e9l\u00e8ves.<\/li><li>Langage et comportement\u00a0: utilisez un langage appropri\u00e9 en tout temps\u00a0; ne faites jamais de remarques suggestives, discriminatoires ou d\u00e9gradantes \u00e0 l'\u00e9gard d'un \u00e9tudiant, m\u00eame en plaisantant.<\/li><\/ul><ol start=\"4\"><li><strong> Signalements de pr\u00e9occupations et d'all\u00e9gations<\/strong><\/li><\/ol><p>Toute pr\u00e9occupation concernant le comportement d'un membre du personnel envers un \u00e9tudiant \u2014 y compris les pr\u00e9occupations de faible niveau \u2014 doit \u00eatre signal\u00e9e sans d\u00e9lai par la cha\u00eene d'escalade de la protection d\u00e9finie dans l'Annexe de protection de la LiA (Section 8) : le directeur adjoint du centre, puis le responsable d\u00e9sign\u00e9 de la protection de la LiA. Les pr\u00e9occupations ne doivent jamais \u00eatre g\u00e9r\u00e9es de mani\u00e8re informelle au niveau du centre.<\/p><p>Les all\u00e9gations selon lesquelles un membre du personnel aurait pu nuire \u00e0 un enfant, ou s'\u00eatre comport\u00e9 d'une mani\u00e8re indiquant qu'il pourrait pr\u00e9senter un risque de pr\u00e9judice, sont trait\u00e9es par le DSL, qui s'adresse au responsable d\u00e9sign\u00e9 de l'autorit\u00e9 locale (LADO) comp\u00e9tent dans un d\u00e9lai d'un jour ouvrable lorsque le seuil de pr\u00e9judice est atteint, conform\u00e9ment \u00e0 l'addendum LiA Safeguarding et au KCSIE 2025. Le personnel peut \u00e9galement utiliser la politique de divulgation d'int\u00e9r\u00eat public (lanceur d'alerte) lorsqu'il estime qu'une pr\u00e9occupation n'est pas trait\u00e9e.<\/p><p>Le personnel doit signaler sans d\u00e9lai au DSL tout \u00e9l\u00e9ment de sa vie personnelle qui affecte son aptitude \u00e0 travailler avec des enfants (y compris les mises en garde, les accusations ou les condamnations survenant pendant l'emploi).<\/p><ol start=\"5\"><li><strong> Manquements \u00e0 ce Code<\/strong><\/li><\/ol><p>Toute infraction au pr\u00e9sent Code rel\u00e8ve de la discipline et sera trait\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure disciplinaire Malvern International ; les infractions graves peuvent constituer une faute grave et entra\u00eener un licenciement ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un signalement aux organismes comp\u00e9tents et au Disclosure and Barring Service.<\/p><ol start=\"6\"><li><strong> Documents connexes<\/strong><\/li><\/ol><ul><li>Politique de protection du groupe et de pr\u00e9vention et Addendum \u00e0 la mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle de la protection et de la pr\u00e9vention de LiA<\/li><li>Politique de conduite et de normes<\/li><li>Politique et proc\u00e9dure de cybers\u00e9curit\u00e9 et de cyberharc\u00e8lement<\/li><li>Politique relative aux drogues et \u00e0 l'alcool<\/li><li>Politique de divulgation d'int\u00e9r\u00eat public (lanceur d'alerte)<\/li><li>D\u00e9claration d'aptitude \u00e0 travailler avec des enfants<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-840ec51 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"840ec51\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/07\/Staff-Code-of-Conduct-for-Working-with-Under-18s-v1.0-15-May-2026.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Policies Staff Code of Conduct for Working with Under-18s Last updated 15\/05\/2026 \u00a0 Department\u202f\u00a0 Language in Action\u00a0 Implementation Date\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u202f\u00a0 Official name of the policy\u202f\u00a0 Staff Code of Conduct for Working with Under-18s (v1.0) Last Reviewed\/Update Date\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u202f\u00a0 Policy Owner\u202f\u00a0 Adam Ennis (Head of Juniors)\u00a0 Approval\u202fDate\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u00a0 Policy Approver Emiliano Sallustri (Managing [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"parent":44379,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-49695","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Staff Code of Conduct for Working with Under-18s - Language in Action<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/politiques\/code-de-conduite-du-personnel-pour-travailler-avec-des-personnes-de-moins-de-18-ans\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Staff Code of Conduct for Working with Under-18s - Language in Action\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Policies Staff Code of Conduct for Working with Under-18s Last updated 15\/05\/2026 \u00a0 Department\u202f\u00a0 Language in Action\u00a0 Implementation Date\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u202f\u00a0 Official name of the policy\u202f\u00a0 Staff Code of Conduct for Working with Under-18s (v1.0) Last Reviewed\/Update Date\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u202f\u00a0 Policy Owner\u202f\u00a0 Adam Ennis (Head of Juniors)\u00a0 Approval\u202fDate\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u00a0 Policy Approver Emiliano Sallustri (Managing [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/politiques\/code-de-conduite-du-personnel-pour-travailler-avec-des-personnes-de-moins-de-18-ans\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Language in Action\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-17T00:47:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/lia-social.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/staff-code-of-conduct-for-working-with-under-18s\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/staff-code-of-conduct-for-working-with-under-18s\\\/\",\"name\":\"Staff Code of Conduct for Working with Under-18s - Language in Action\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-17T00:23:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-17T00:47:37+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/staff-code-of-conduct-for-working-with-under-18s\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/staff-code-of-conduct-for-working-with-under-18s\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/staff-code-of-conduct-for-working-with-under-18s\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Policies\",\"item\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Staff Code of Conduct for Working with Under-18s\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/\",\"name\":\"Language in Action\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Code de conduite du personnel pour travailler avec les moins de 18 ans - Langue en action","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/politiques\/code-de-conduite-du-personnel-pour-travailler-avec-des-personnes-de-moins-de-18-ans\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Staff Code of Conduct for Working with Under-18s - Language in Action","og_description":"Policies Staff Code of Conduct for Working with Under-18s Last updated 15\/05\/2026 \u00a0 Department\u202f\u00a0 Language in Action\u00a0 Implementation Date\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u202f\u00a0 Official name of the policy\u202f\u00a0 Staff Code of Conduct for Working with Under-18s (v1.0) Last Reviewed\/Update Date\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u202f\u00a0 Policy Owner\u202f\u00a0 Adam Ennis (Head of Juniors)\u00a0 Approval\u202fDate\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u00a0 Policy Approver Emiliano Sallustri (Managing [&hellip;]","og_url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/politiques\/code-de-conduite-du-personnel-pour-travailler-avec-des-personnes-de-moins-de-18-ans\/","og_site_name":"Language in Action","article_modified_time":"2026-07-17T00:47:37+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/lia-social.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/staff-code-of-conduct-for-working-with-under-18s\/","url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/staff-code-of-conduct-for-working-with-under-18s\/","name":"Code de conduite du personnel pour travailler avec les moins de 18 ans - Langue en action","isPartOf":{"@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/#website"},"datePublished":"2026-07-17T00:23:54+00:00","dateModified":"2026-07-17T00:47:37+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/staff-code-of-conduct-for-working-with-under-18s\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/staff-code-of-conduct-for-working-with-under-18s\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/staff-code-of-conduct-for-working-with-under-18s\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Policies","item":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Staff Code of Conduct for Working with Under-18s"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/#website","url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/","name":"La langue en action","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49695","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49695"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49695\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49775,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49695\/revisions\/49775"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49695"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}