{"id":49135,"date":"2026-06-25T10:13:38","date_gmt":"2026-06-25T10:13:38","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49135"},"modified":"2026-06-25T10:15:25","modified_gmt":"2026-06-25T10:15:25","slug":"formation-detude","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/policies\/study-training-policy\/","title":{"rendered":"Politique d'\u00e9tudes et de formation"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tPolitiques<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Politique d'\u00e9tudes et de formation <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Derni\u00e8re mise \u00e0 jour le 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Introduction<\/h2>\n

Malvern International, y compris Language in Action, s'engage \u00e0 accompagner ses collaborateurs dans leur \u00e9panouissement et leur d\u00e9veloppement personnels dans le cadre professionnel. L'entreprise reconna\u00eet que la formation continue, le perfectionnement et l'apprentissage peuvent constituer un \u00e9l\u00e9ment important de ce d\u00e9veloppement, en dotant les collaborateurs des connaissances, des comp\u00e9tences et des qualit\u00e9s n\u00e9cessaires pour mettre en \u0153uvre la strat\u00e9gie de l'entreprise et am\u00e9liorer en permanence les performances de l'organisation.<\/p>\n

En cons\u00e9quence, tout salari\u00e9 justifiant d'au moins 21 semaines d'anciennet\u00e9 peut demander un cong\u00e9 et une aide financi\u00e8re pour suivre une formation ou des \u00e9tudes, \u00e0 condition de n'avoir pas d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent\u00e9 de demande de ce type au cours des 12 derniers mois.<\/p>\n

La pr\u00e9sente politique ne fait pas partie int\u00e9grante de votre contrat de travail et peut faire l'objet de modifications ponctuelles.<\/p>\n\n

Quel soutien l'entreprise peut-elle apporter en mati\u00e8re de formation et\/ou d'\u00e9tudes ?<\/h2>\n

Les mod\u00e8les Malvern et International peuvent aider les employ\u00e9s :<\/p>\n

    \n
  • Sur le plan financier, en contribuant au paiement des frais de scolarit\u00e9 et\/ou \u00e0 l'achat des manuels indispensables.<\/li>\n
  • En accordant des cong\u00e9s pour permettre aux salari\u00e9s de mener \u00e0 bien leurs \u00e9tudes ou leur formation.<\/li>\n<\/ul>\n

    Une aide ne sera accord\u00e9e que si la formation propos\u00e9e permet d'am\u00e9liorer :<\/p>\n

      \n
    • Votre efficacit\u00e9 dans le cadre des activit\u00e9s de l'entreprise.<\/li>\n
    • Les r\u00e9sultats de l'activit\u00e9 de l'entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n

      Les rapports d'avancement et les informations relatives \u00e0 l'assiduit\u00e9 peuvent \u00eatre demand\u00e9s aux organisateurs de la formation. Une fois la formation termin\u00e9e, des copies des certificats ou des dipl\u00f4mes doivent \u00eatre remises \u00e0 la fois \u00e0 votre responsable et au service des ressources humaines.<\/p>\n\n

      Formation professionnelle continue (FPC)<\/h2>\n
        \n
      • Les plans de d\u00e9veloppement professionnel continu (CPD) font partie int\u00e9grante des \u00e9valuations annuelles de performance.<\/li>\n
      • Des possibilit\u00e9s de formation continue sont propos\u00e9es \u00e0 tous les employ\u00e9s, y compris les cadres et le personnel non enseignant.<\/li>\n
      • Les activit\u00e9s peuvent \u00eatre formelles ou informelles, internes ou externes.<\/li>\n
      • Les collaborateurs sont encourag\u00e9s \u00e0 prendre en main leur propre d\u00e9veloppement.<\/li>\n
      • Les ressources de formation et les ateliers sont partag\u00e9s entre les centres dans la mesure du possible.<\/li>\n<\/ul>\n\n

        Comment faire une demande<\/h2>\n

        Vous ne devez pas vous engager \u00e0 suivre une formation, signer de contrats ni engager de d\u00e9penses avant d'avoir re\u00e7u l'accord officiel de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        \u00c9tape<\/th>\nDescription<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
        \u00c9tape 1 \u2013 Candidature \u00e9crite<\/td>\nEnvoyez le formulaire de demande de formation ou d'\u00e9tude \u00e0 votre responsable, en mettant les RH en copie.<\/td>\n<\/tr>\n
        \u00c9tape 2 \u2013 Rencontre<\/td>\nUne r\u00e9union peut \u00eatre organis\u00e9e dans un d\u00e9lai de 28 jours afin d'examiner cette demande plus en d\u00e9tail.<\/td>\n<\/tr>\n
        \u00c9tape 3 \u2013 D\u00e9cision<\/td>\nUne confirmation \u00e9crite sera g\u00e9n\u00e9ralement envoy\u00e9e dans les 14 jours suivant la r\u00e9union.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n

        Comment les demandes seront-elles \u00e9valu\u00e9es ?<\/h2>\n

        Les demandes seront examin\u00e9es \u00e0 la lumi\u00e8re des besoins de l'entreprise, notamment :<\/p>\n

          \n
        • Impact sur la performance de l'organisation.<\/li>\n
        • Frais suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n
        • Cons\u00e9quences pour les clients.<\/li>\n
        • Capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9organiser son travail.<\/li>\n
        • Capacit\u00e9 \u00e0 recruter des ressources suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n
        • Qualit\u00e9 et performance op\u00e9rationnelle.<\/li>\n
        • Exigences en mati\u00e8re de changement organisationnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n

          Aide financi\u00e8re<\/h2>\n

          L'entreprise peut prendre en charge une partie des frais de formation et des manuels indispensables. Les frais approuv\u00e9s seront g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9s directement \u00e0 l'\u00e9tablissement de formation, tandis que les manuels approuv\u00e9s feront l'objet d'un remboursement par virement sur le salaire, sur pr\u00e9sentation des justificatifs.<\/p>\n

          Les frais de d\u00e9placement, de stationnement et les fournitures non indispensables ne seront pas rembours\u00e9s.<\/p>\n\n

          Remboursement des frais et d\u00e9pens<\/h2>\n

          Pour les formations non financ\u00e9es par la taxe d'apprentissage, un remboursement sera exig\u00e9 dans certaines circonstances.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
          D\u00e9lai apr\u00e8s ach\u00e8vement<\/th>\nRemboursement obligatoire<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
          Dans un d\u00e9lai de 18 mois<\/td>\n100% correspondant aux frais, aux manuels et aux heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pris en charge par l'entreprise<\/td>\n<\/tr>\n
          Dans un d\u00e9lai de 24 mois<\/td>\n50% correspondant aux frais, aux manuels et aux heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pris en charge par l'entreprise<\/td>\n<\/tr>\n
          Dans un d\u00e9lai de 36 mois<\/td>\n10% correspondant aux frais, aux manuels et aux heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pris en charge par l'entreprise<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n

          Les salari\u00e9s peuvent \u00e9galement \u00eatre tenus de rembourser les frais engag\u00e9s s'ils quittent la formation avant la fin du cursus, s'ils ne respectent pas les obligations d'assiduit\u00e9 ou s'ils ne m\u00e8nent pas le programme \u00e0 son terme.<\/p>\n\n

          R\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux pendant le cong\u00e9 d'\u00e9tudes<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
          Raison<\/th>\nMontant du cong\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
          Cong\u00e9 d'\u00e9tudes et examens<\/td>\n1 jour de cong\u00e9 pay\u00e9 pour le jour de l'examen (sous r\u00e9serve d'approbation du manager)<\/td>\n<\/tr>\n
          Conf\u00e9rences et ateliers en r\u00e9sidence<\/td>\nJusqu'\u00e0 2 jours de cong\u00e9 pay\u00e9 par an<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n

          La p\u00e9riode continue maximale combinant cong\u00e9 d'\u00e9tudes et cong\u00e9 annuel est de deux semaines. Les cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires ne seront normalement pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et seront soumis \u00e0 approbation.<\/p>\n\n

          Adh\u00e9sion \u00e0 des Instituts Professionnels<\/h2>\n

          L'entreprise peut financer l'adh\u00e9sion \u00e0 des instituts professionnels lorsque celle-ci est directement pertinente pour le poste actuel et les \u00e9tudes d'un employ\u00e9. Le soutien peut cesser si l'employ\u00e9 change de poste et que l'adh\u00e9sion n'est plus pertinente.<\/p>\n\n

          Retirer une candidature<\/h2>\n

          Une demande sera consid\u00e9r\u00e9e comme retir\u00e9e si :<\/p>\n

            \n
          • Vous notifiez formellement l'entreprise.<\/li>\n
          • Vous ne vous pr\u00e9sentez pas \u00e0 deux r\u00e9unions sans motif valable.<\/li>\n
          • Vous refusez de fournir les informations n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\n

            Qu'elle ait \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e, refus\u00e9e ou retir\u00e9e, aucune nouvelle demande ne peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e dans les 12 mois suivant la derni\u00e8re demande.<\/p>\n\n

            Approbation de la politique<\/h2>\n\n\n
            Date :<\/strong> septembre 2025<\/td>Version :<\/strong> 1<\/td><\/tr>\n
            Auteur :<\/strong> Kelly McGrath, responsable des ressources humaines<\/td>Date de r\u00e9vision :<\/strong> Septembre 2027<\/td><\/tr>\n
            Approuv\u00e9 par le directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/strong>
            Richard Mace :<\/td>            		<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Policies Study and Training Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International, including Language in Action, is committed to assisting employees in their individual growth and development within the business context. The company recognises that further education, training and study can form an important part of this development, providing employees with the knowledge, skills and attributes […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"parent":44379,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-49135","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nStudy and Training Policy - Language in Action<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/politiques\/formation-detude\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Study and Training Policy - Language in Action\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Policies Study and Training Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International, including Language in Action, is committed to assisting employees in their individual growth and development within the business context. The company recognises that further education, training and study can form an important part of this development, providing employees with the knowledge, skills and attributes […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/politiques\/formation-detude\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Language in Action\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-25T10:15:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/lia-social.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/study-training-policy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/study-training-policy\\\/\",\"name\":\"Study and Training Policy - Language in Action\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-25T10:13:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T10:15:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/study-training-policy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/study-training-policy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/study-training-policy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Policies\",\"item\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Study and Training Policy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/\",\"name\":\"Language in Action\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Politique d'\u00e9tudes et de formation - Langue en action","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/politiques\/formation-detude\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Study and Training Policy - Language in Action","og_description":"Policies Study and Training Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International, including Language in Action, is committed to assisting employees in their individual growth and development within the business context. The company recognises that further education, training and study can form an important part of this development, providing employees with the knowledge, skills and attributes […]","og_url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/politiques\/formation-detude\/","og_site_name":"Language in Action","article_modified_time":"2026-06-25T10:15:25+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/lia-social.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/study-training-policy\/","url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/study-training-policy\/","name":"Politique d'\u00e9tudes et de formation - Langue en action","isPartOf":{"@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/#website"},"datePublished":"2026-06-25T10:13:38+00:00","dateModified":"2026-06-25T10:15:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/study-training-policy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/study-training-policy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/study-training-policy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Policies","item":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Study and Training Policy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/#website","url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/","name":"La langue en action","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49135"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49147,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49135\/revisions\/49147"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}