{"id":49113,"date":"2026-06-25T10:07:30","date_gmt":"2026-06-25T10:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49113"},"modified":"2026-07-17T01:33:31","modified_gmt":"2026-07-17T01:33:31","slug":"politique-de-divulgation-dans-linteret-public-loi-sur-les-lanceurs-dalerte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/policies\/public-interest-disclosure-whistleblowing-policy\/","title":{"rendered":"Politique de divulgation d'int\u00e9r\u00eat public (lanceur d'alerte)"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"49113\" class=\"elementor elementor-49113\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8c2b3f body-header-small e-flex e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"f8c2b3f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfc5ded e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"cfc5ded\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba3866b sub-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ba3866b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politiques<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c28e742 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"c28e742\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-194c00e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"194c00e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politique de divulgation d'int\u00e9r\u00eat public (lanceur d'alerte) <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7fae4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7fae4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour le 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bf7081c body-text-1col e-grid e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"7bf7081c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33fa959a section-style-default elementor-widget elementor-widget-Section settings\" data-id=\"33fa959a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"Section settings.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ed3b44 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"8ed3b44\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-423e3805 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"423e3805\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Introduction<\/h2>\n<p>Malvern, International et Language in Action s&#x27;engagent \u00e0 mener leurs activit\u00e9s avec honn\u00eatet\u00e9 et int\u00e9grit\u00e9, et nous attendons de tous nos collaborateurs qu&#x27;ils respectent des normes \u00e9lev\u00e9es. Cependant, toute organisation est expos\u00e9e au risque que des probl\u00e8mes surviennent de temps \u00e0 autre, ou qu&#x27;elle soit, \u00e0 son insu, le th\u00e9\u00e2tre de comportements ill\u00e9gaux ou contraires \u00e0 l&#x27;\u00e9thique. Une culture d\u2019ouverture et de responsabilit\u00e9 est essentielle pour pr\u00e9venir de telles situations ou y rem\u00e9dier lorsqu\u2019elles se produisent.<\/p>\n\n<p>Les objectifs de cette politique sont de :<\/p>\n<ul>\n<li>Encouragez les employ\u00e9s \u00e0 signaler toute infraction suspect\u00e9e d\u00e8s que possible, en sachant que leurs pr\u00e9occupations seront prises au s\u00e9rieux et feront l'objet d'une enqu\u00eate appropri\u00e9e, et que leur confidentialit\u00e9 sera respect\u00e9e.<\/li>\n<li>Fournir aux employ\u00e9s des directives sur la mani\u00e8re d'exprimer ces pr\u00e9occupations.<\/li>\n<li>Rassurez les employ\u00e9s sur le fait qu'ils devraient pouvoir soulever des pr\u00e9occupations l\u00e9gitimes de bonne foi sans crainte de repr\u00e9sailles, m\u00eame s'ils se trompent.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Cette politique s'applique \u00e0 tous les employ\u00e9s, travailleurs et contractuels de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n<h2>Champ d'application<\/h2>\n\n<p>Cette politique couvre le droit d'un employ\u00e9 de soulever une pr\u00e9occupation, connue sous le nom de divulgation, concernant tout acte r\u00e9pr\u00e9hensible suspect\u00e9 ou tout danger au travail. Cela peut inclure :<\/p>\n\n<ul>\n<li>Une infraction p\u00e9nale.<\/li>\n<li>Manquement \u00e0 une obligation l\u00e9gale ou \u00e0 une exigence r\u00e9glementaire.<\/li>\n<li>Une erreur judiciaire.<\/li>\n<li>La mise en danger de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 d'un individu.<\/li>\n<li>Dommages \u00e0 l'environnement.<\/li>\n<li>Corruption (qu'il s'agisse de donner ou de recevoir des pots-de-vin).<\/li>\n<li>Comportement susceptible de nuire \u00e0 notre r\u00e9putation.<\/li>\n<li>Divulgation non autoris\u00e9e d'informations confidentielles.<\/li>\n<li>Fraude financi\u00e8re ou mauvaise gestion.<\/li>\n<li>La dissimulation d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e de l'une des questions susmentionn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Cette politique ne doit pas \u00eatre utilis\u00e9e pour les plaintes concernant les circonstances personnelles des employ\u00e9s, telles que leur traitement au travail, car la politique de griefs de l'entreprise est destin\u00e9e \u00e0 traiter les pr\u00e9occupations dans ce domaine.<\/p>\n\n<p>Malvern International s&#x27;engage \u00e0 prot\u00e9ger tout salari\u00e9 contre toute accusation \u00e0 titre personnel ou toute forme de repr\u00e9sailles, de harc\u00e8lement ou d&#x27;intimidation r\u00e9sultant d&#x27;une divulgation effectu\u00e9e de bonne foi. Si vous avez un doute quant \u00e0 savoir si un cas rel\u00e8ve du champ d&#x27;application de cette politique, veuillez demander conseil au responsable des ressources humaines.<\/p>\n\n<h2>Proc\u00e9dure<\/h2>\n\n<p><strong>Rapport et enqu\u00eate<\/strong><\/p>\n\n<p>Lorsqu'un employ\u00e9 a des raisons de croire qu'un acte relevant de cette politique est en cours, il doit signaler le probl\u00e8me par \u00e9crit \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, en pr\u00e9cisant que le signalement est effectu\u00e9 en vertu des dispositions de la politique de lanceur d'alerte. Si la pr\u00e9occupation concerne le manager de l'employ\u00e9, elle doit \u00eatre soulev\u00e9e aupr\u00e8s d'une personne plus haut plac\u00e9e dans l'organisation.<\/p>\n\n<p>L'employ\u00e9 doit fournir des d\u00e9tails sur les raisons de sa pr\u00e9occupation. Il n'est pas n\u00e9cessaire d'avoir une preuve absolue qu'un tel acte est commis, a \u00e9t\u00e9 commis ou est susceptible de l'\u00eatre ; des \u00e9l\u00e9ments \u00e9tayant une croyance raisonnable seront normalement suffisants.<\/p>\n\n<p>Le responsable hi\u00e9rarchique m\u00e8nera une enqu\u00eate avec le soutien du responsable des ressources humaines. Des r\u00e9unions d'enqu\u00eate auront lieu avec l'employ\u00e9 et toute autre partie concern\u00e9e. Les employ\u00e9s peuvent se faire accompagner d'un coll\u00e8gue ou d'un repr\u00e9sentant lors des r\u00e9unions tenues dans le cadre de cette politique. Le compagnon devra respecter la confidentialit\u00e9 de la divulgation et de toute enqu\u00eate ult\u00e9rieure.<\/p>\n\n<p><em>Si une all\u00e9gation fausse est soulev\u00e9e et que l'employ\u00e9 est jug\u00e9 coupable, impliqu\u00e9 dans l'acte r\u00e9pr\u00e9hensible, ou a soulev\u00e9 des pr\u00e9occupations de mani\u00e8re malveillante ou en dehors du champ d'application de cette politique, des mesures disciplinaires peuvent \u00eatre prises, allant jusqu'au licenciement pour faute grave sans pr\u00e9avis.<\/em><\/p>\n\n<p><strong>\u00c9chelles de temps<\/strong><\/p>\n\n<p>Nous nous efforcerons de tenir les employ\u00e9s inform\u00e9s de l'avancement de l'enqu\u00eate et de son calendrier probable. Cependant, les exigences de confidentialit\u00e9 peuvent emp\u00eacher le partage de d\u00e9tails sp\u00e9cifiques relatifs aux enqu\u00eates ou aux r\u00e9sultats disciplinaires. Les employ\u00e9s doivent traiter toutes les informations re\u00e7ues concernant une enqu\u00eate comme confidentielles.<\/p>\n\n<p><strong>R\u00e9sultats<\/strong><\/p>\n\n<p>Bien que nous ne puissions pas toujours garantir le r\u00e9sultat souhait\u00e9 par un employ\u00e9, nous nous efforcerons de traiter toutes les pr\u00e9occupations de mani\u00e8re juste et appropri\u00e9e.<\/p>\n\n<p>Si un employ\u00e9 n'est pas satisfait de la mani\u00e8re dont sa pr\u00e9occupation a \u00e9t\u00e9 trait\u00e9e, il peut contacter Protect (anciennement Public Concern at Work), l'organisme de bienfaisance ind\u00e9pendant de lanceurs d'alerte :<\/p>\n\n<ul>\n<li>T\u00e9l\u00e9phone : 0203 117 2520<\/li>\n<li>Courriel : whistle@protect-advice.org.uk<\/li>\n<li>Site Web : www.protect-advice.org.uk<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Confidentialit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 gardera l'identit\u00e9 de l'employ\u00e9 confidentielle dans la mesure du possible. Cependant, lorsqu'une enqu\u00eate criminelle est requise, l'employ\u00e9 pourrait \u00eatre n\u00e9cessaire en tant que t\u00e9moin et sera inform\u00e9 de tout impact sur la confidentialit\u00e9 d\u00e8s que possible.<\/p>\n\n<p>Nous n'encourageons pas les d\u00e9nonciations anonymes. Une enqu\u00eate approfondie peut \u00eatre plus difficile, voire impossible, si des informations suppl\u00e9mentaires ne peuvent \u00eatre obtenues. Il est \u00e9galement plus difficile d'\u00e9tablir la cr\u00e9dibilit\u00e9 des all\u00e9gations et si elles sont formul\u00e9es de bonne foi. Les employ\u00e9s pr\u00e9occup\u00e9s par d'\u00e9ventuelles repr\u00e9sailles doivent s'adresser aux RH afin que des mesures appropri\u00e9es puissent \u00eatre prises pour garantir la confidentialit\u00e9.<\/p>\n\n<p>En cas de doute, les employ\u00e9s peuvent demander conseil aux RH ou \u00e0 Protect, l'organisation ind\u00e9pendante de signalement d'abus, qui propose une ligne d'assistance confidentielle.<\/p>\n\n<h2>Divulgations externes<\/h2>\n\n<p>L'objectif de cette politique est de fournir un m\u00e9canisme interne pour le signalement, l'enqu\u00eate et la correction des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles sur le lieu de travail, et les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 soulever leurs pr\u00e9occupations en interne dans un premier temps. Dans la plupart des circonstances, il ne devrait pas \u00eatre n\u00e9cessaire d'alerter des parties externes.<\/p>\n\n<p>La loi reconna\u00eet qu'il peut y avoir des occasions o\u00f9 il est appropri\u00e9 de signaler des pr\u00e9occupations \u00e0 un organisme externe tel qu'un r\u00e9gulateur. Il sera tr\u00e8s rarement, voire jamais, appropri\u00e9 d'alerter les m\u00e9dias. Les employ\u00e9s sont fortement encourag\u00e9s \u00e0 demander conseil avant de signaler des pr\u00e9occupations en externe.<\/p>\n\n<p>Les signalements peuvent concerner des tiers, tels que des clients, des fournisseurs ou des prestataires de services. La loi autorise les signalements effectu\u00e9s de bonne foi lorsqu\u2019il existe des motifs raisonnables de croire que le probl\u00e8me concerne principalement leurs actions ou leurs responsabilit\u00e9s juridiques. Toutefois, ces questions doivent normalement \u00eatre signal\u00e9es en interne en premier lieu. Les salari\u00e9s doivent contacter leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou le service des ressources humaines pour obtenir des conseils.<\/p>\n\n<h2>Approbation de la politique<\/h2>\n\n<table>\n<tbody>\n<tr><td><strong>Date :<\/strong> septembre 2025<\/td><td><strong>Version :<\/strong> 1<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Auteur :<\/strong> Kelly McGrath, responsable des ressources humaines<\/td><td><strong>Date de r\u00e9vision :<\/strong> Septembre 2027<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Approuv\u00e9 par le directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/strong><br>Richard Mace :<\/td><td><\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82994b9 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"82994b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/politiques\/politique-de-denonciation-de-la-lia\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Politique de signalement des abus de LiA<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Policies Public Interest Disclosure (Whistleblowing) Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International and Language in Action is committed to conducting our business with honesty and integrity and we expect all employees to maintain high standards. 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