{"id":49027,"date":"2026-06-25T09:47:54","date_gmt":"2026-06-25T09:47:54","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49027"},"modified":"2026-06-25T09:54:15","modified_gmt":"2026-06-25T09:54:15","slug":"politique-degalite-de-diversite-et-dinclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/policies\/equality-diversity-and-inclusion-policy\/","title":{"rendered":"Politique d'\u00e9galit\u00e9, de diversit\u00e9 et d'inclusion"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\tPolitiques<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Politique d'\u00e9galit\u00e9, de diversit\u00e9 et d'inclusion <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Derni\u00e8re mise \u00e0 jour le 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Introduction<\/h2>\n

Malvern International, y compris Language in Action, s'engage en faveur de l'\u00e9galit\u00e9 des chances et s'efforcera de promouvoir les principes d'\u00e9galit\u00e9, de diversit\u00e9 et d'inclusion dans toutes ses relations avec ses employ\u00e9s, ses collaborateurs, ses candidats \u00e0 l'embauche, ses clients, ses fournisseurs, ses sous-traitants, ses agences de recrutement et le grand public.<\/p>\n

Notre objectif est de garantir un environnement de travail transparent et professionnel, o\u00f9 tous les collaborateurs sont trait\u00e9s avec dignit\u00e9 et respect, et de renforcer l'engagement de Malvern International en faveur de l'int\u00e9grit\u00e9 pour l'ensemble de ses collaborateurs.<\/p>\n

Malvern International d\u00e9fend ces valeurs et s'efforce activement de constituer un personnel diversifi\u00e9 et inclusif, dans un environnement de travail exempt de toute discrimination.<\/p>\n

Toute personne agissant au nom de Malvern International est tenue de respecter la pr\u00e9sente politique dans l'exercice de ses fonctions ou lorsqu'elle repr\u00e9sente Malvern International \u00e0 quelque titre que ce soit.<\/p>\n\n

\u00c9galit\u00e9 des chances<\/h2>\n

La pr\u00e9sente politique s'applique \u00e0 toutes les personnes travaillant pour Malvern, International et Language in Action, qu'il s'agisse d'employ\u00e9s, d'int\u00e9rimaires, de prestataires ind\u00e9pendants ou d'\u00e9tudiants.<\/p>\n

La politique de l'entreprise consiste \u00e0 respecter pleinement la l\u00e9gislation locale en vigueur en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 des chances. Malvern International promeut l'\u00e9galit\u00e9 des chances dans l'emploi et le recrutement, sans distinction d'\u00e2ge, de handicap, de changement de genre, de mariage ou de partenariat civil, de grossesse ou de maternit\u00e9, de race, de religion ou de conviction, de sexe, d'orientation sexuelle, de conviction ou d'appartenance politique, ni d'appartenance syndicale.<\/p>\n

La discrimination inclut la discrimination par association ou par perception.<\/p>\n\n

Autres formes de discrimination<\/h2>\n\n

Harc\u00e8lement<\/strong><\/p>\n

Le harc\u00e8lement est un comportement non d\u00e9sir\u00e9, physique ou verbal, qui vise \u00e0 ou a pour effet de porter atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 d'une personne ou de cr\u00e9er un environnement intimidant, hostile, d\u00e9gradant, humiliant ou offensant.<\/p>\n

L'entreprise s'efforce de fournir un environnement de travail exempt de harc\u00e8lement fond\u00e9 sur une caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e et interdit express\u00e9ment un tel harc\u00e8lement.<\/p>\n\n

Victimisation \/ Repr\u00e9sailles<\/strong><\/p>\n

Tous les employ\u00e9s ont le droit de d\u00e9poser des plaintes l\u00e9gitimes de discrimination ou de harc\u00e8lement et de collaborer aux enqu\u00eates sans subir de traitement moins favorable en cons\u00e9quence.<\/p>\n

La victimisation est inacceptable et ne sera pas tol\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n

Inclusion<\/h2>\n
    \n
  • Veillez \u00e0 toujours donner le meilleur de vous-m\u00eame au travail et \u00e0 soutenir vos coll\u00e8gues.<\/li>\n
  • Comprendre les politiques relatives \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9, \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l'inclusion.<\/li>\n
  • Soyez r\u00e9ceptif et ouvert aux diff\u00e9rences.<\/li>\n
  • Comprendre l'impact n\u00e9gatif que la discrimination peut avoir sur les coll\u00e8gues et les clients.<\/li>\n
  • Suivre les canaux appropri\u00e9s pour contester les comportements non inclusifs.<\/li>\n
  • Respecter les diff\u00e9rences dans les relations avec les clients et dans la repr\u00e9sentation de Malvern et International.<\/li>\n<\/ul>\n\n

    D\u00e9veloppement professionnel<\/h2>\n

    Bien que des mesures positives puissent \u00eatre prises pour encourager les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, toutes les offres d'emploi seront bas\u00e9es uniquement sur le m\u00e9rite.<\/p>\n

    Chacun aura un acc\u00e8s \u00e9gal aux opportunit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re adapt\u00e9es \u00e0 son exp\u00e9rience et \u00e0 ses capacit\u00e9s.<\/p>\n\n

    Responsabilit\u00e9s<\/h2>\n\n

    Alta direcci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

    Dirigerai par l'exemple et prendrai des mesures pour \u00e9liminer les comportements et les obstacles discriminatoires.<\/p>\n\n

    Gestionnaires et \u00e9quipe de direction<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Encouragez et soutenez l'\u00e9galit\u00e9, la diversit\u00e9 et l'inclusion.<\/li>\n
    • Contester les comportements inacceptables.<\/li>\n
    • Agissez avec fermet\u00e9 l\u00e0 o\u00f9 l'injustice ou l'incoh\u00e9rence existe.<\/li>\n
    • Traitez tout le personnel avec dignit\u00e9 et respect.<\/li>\n
    • Reconna\u00eetre et valoriser les contributions individuelles.<\/li>\n
    • Cr\u00e9ez un environnement qui encourage les attitudes positives envers l'\u00e9galit\u00e9, la diversit\u00e9 et l'inclusion.<\/li>\n<\/ul>\n\n

      Tous les employ\u00e9s<\/strong><\/p>\n

      Avoir la responsabilit\u00e9 personnelle de traiter chacun avec respect, consid\u00e9ration et dignit\u00e9.<\/p>\n\n

      Proc\u00e9dure \u2013 Traitement des plaintes pour discrimination<\/h2>\n

      Les comportements, actions ou paroles qui enfreignent cette politique ne seront pas tol\u00e9r\u00e9s et pourraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme un acte de discrimination.<\/p>\n

      Si vous estimez avoir fait l'objet de discrimination, nous vous encourageons \u00e0 signaler le probl\u00e8me d\u00e8s que possible en suivant la proc\u00e9dure de r\u00e9clamation.<\/p>\n

      Les all\u00e9gations seront trait\u00e9es de mani\u00e8re confidentielle et feront l'objet d'une enqu\u00eate approfondie.<\/p>\n\n

      Enqu\u00eate sur des accusations de discrimination<\/h2>\n

      Si vous \u00eates accus\u00e9 de discrimination, l'organisation m\u00e8nera une enqu\u00eate approfondie sur la question et vous donnera la possibilit\u00e9 de r\u00e9pondre.<\/p>\n

      Si une enqu\u00eate conclut que les actions constituent une discrimination, des mesures disciplinaires, y compris le licenciement sans pr\u00e9avis, peuvent s'appliquer.<\/p>\n\n

      Approbation de la politique<\/h2>\n\n\n
      Date :<\/strong> septembre 2025<\/td>Version :<\/strong> 1<\/td><\/tr>\n
      Auteur :<\/strong> Kelly McGrath, responsable des ressources humaines<\/td>Date de r\u00e9vision :<\/strong> Septembre 2027<\/td><\/tr>\n
      Approuv\u00e9 par le directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/strong>
      Richard Mace :<\/td>      		<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Policies Equality, Diversity and Inclusion Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International, including Language in Action, is committed to equal opportunities and will seek to promote the principles of equality, diversity, and inclusion in all its dealings with employees, workers, job applicants, clients, customers, suppliers, contractors, recruitment agencies and the public. 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