{"id":49005,"date":"2026-06-25T09:43:31","date_gmt":"2026-06-25T09:43:31","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49005"},"modified":"2026-06-25T09:45:28","modified_gmt":"2026-06-25T09:45:28","slug":"politique-relative-aux-drogues-et-a-lalcool","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/policies\/drug-alcohol-policy\/","title":{"rendered":"Politique relative aux drogues et \u00e0 l'alcool"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tPolitiques<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Politique relative aux drogues et \u00e0 l'alcool<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Derni\u00e8re mise \u00e0 jour le 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Introduction<\/h2>\n

Malvern, International et Language in Action s'engagent \u00e0 offrir \u00e0 l'ensemble de leur personnel un environnement de travail s\u00fbr, sain et productif. Cela implique notamment de veiller \u00e0 ce que tous nos collaborateurs soient aptes \u00e0 exercer leurs fonctions en toute s\u00e9curit\u00e9 et avec efficacit\u00e9, dans un environnement de travail exempt de toute consommation abusive d'alcool et\/ou de drogues.<\/p>\n

Tous les employ\u00e9s doivent se pr\u00e9senter au travail en \u00e9tat de remplir leur r\u00f4le et d'accomplir leurs t\u00e2ches en toute s\u00e9curit\u00e9, sans aucune limitation due \u00e0 l'utilisation ou aux effets r\u00e9siduels d'alcool et\/ou de drogues (qu'ils soient prescrits, en vente libre ou ill\u00e9gaux).<\/p>\n

Nous sommes conscients que dans certaines circonstances, la d\u00e9pendance \u00e0 la drogue et\/ou \u00e0 l'alcool est d\u00e9finie comme n\u00e9cessitant un traitement ou des conseils m\u00e9dicaux. Par cons\u00e9quent, nous encourageons activement les employ\u00e9s qui \u00e9prouvent des difficult\u00e9s avec la drogue, l'alcool ou toute autre substance \u00e0 chercher de l'aide. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, nous offrirons une assistance pour trouver un traitement pertinent et fond\u00e9 sur des preuves. Dans ces cas, la proc\u00e9dure d'absence de l'entreprise s'appliquera. La confidentialit\u00e9 est assur\u00e9e dans ces cas.<\/p>\n

Cette politique ne fait pas partie de votre contrat de travail avec la soci\u00e9t\u00e9 et peut \u00eatre modifi\u00e9e de temps \u00e0 autre.<\/p>\n\n

Champ d\u2019application et objectif de la politique<\/h2>\n

La pr\u00e9sente politique s'applique \u00e0 tous les collaborateurs de Malvern International, y compris ceux de Language in Action, quel que soit leur poste.<\/p>\n

L'objectif de cette politique est de mieux faire conna\u00eetre les effets de l'abus de drogues et d'alcool ainsi que ses sympt\u00f4mes probables, et de garantir que :<\/p>\n

  • Tous les membres du personnel sont conscients de leurs responsabilit\u00e9s concernant l'abus de drogues et\/ou d'alcool et les probl\u00e8mes connexes.<\/li>
  • Les employ\u00e9s qui ont un probl\u00e8me li\u00e9 \u00e0 la drogue ou \u00e0 l'alcool sont encourag\u00e9s \u00e0 demander de l'aide, en toute confidentialit\u00e9, \u00e0 un stade pr\u00e9coce s'ils estiment que cela pourrait affecter n\u00e9gativement leur travail.<\/li>
  • Tous les employ\u00e9s sont conscients des cons\u00e9quences potentielles s'ils sont jug\u00e9s sous l'influence de drogues et\/ou d'alcool au travail ou lorsqu'ils repr\u00e9sentent l'entreprise.<\/li><\/ul>\n\n

    Drogues et alcool au travail<\/h2>\n

    L'entreprise attend de tous les employ\u00e9s qu'ils fassent preuve d'un comportement responsable au travail, lors des manifestations professionnelles et lors des \u00e9v\u00e9nements sociaux.<\/p>\n

    En aucun cas la fourniture, la possession ou l'usage de drogues ou de substances ill\u00e9gales ne seront tol\u00e9r\u00e9s, et la police sera inform\u00e9e. Une telle infraction constitue une faute grave et peut entra\u00eener un licenciement imm\u00e9diat.<\/p>\n\n

    Recherches<\/h2>\n

    Nous nous r\u00e9servons le droit de proc\u00e9der \u00e0 des fouilles de d\u00e9pistage de drogues et\/ou d'alcool lorsque nous estimons qu'il existe des motifs raisonnables de le faire. Toutes drogues ou tout alcool trouv\u00e9s pourront \u00eatre confisqu\u00e9s et des mesures disciplinaires pourront \u00eatre prises.<\/p>\n\n

    D\u00e9pistage de drogues et d'alcool<\/h2>\n

    En cas de suspicion raisonnable d'incapacit\u00e9, une personne peut \u00eatre invit\u00e9e \u00e0 subir un d\u00e9pistage de drogues et\/ou d'alcool. Le refus de le faire peut constituer une faute grave.<\/p>\n

    La limite fix\u00e9e par l'entreprise pour l'alcool est de 22 mcg\/100 ml de concentration d'alcool dans l'haleine. Pour les stup\u00e9fiants, la limite correspond \u00e0 un r\u00e9sultat positif.<\/p>\n\n

    Prise en charge des cas suspects d'abus de substances<\/h2>\n

    Si un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique estime qu'un salari\u00e9 pourrait \u00eatre sous l'emprise de drogues ou d'alcool, un entretien d'enqu\u00eate sera organis\u00e9 et les possibilit\u00e9s d'accompagnement, les orientations vers des services sp\u00e9cialis\u00e9s ainsi que les mesures \u00e0 prendre seront abord\u00e9es.<\/p>\n\n

    Apporter un soutien<\/h2>\n
    • Orientation vers des prestataires de sant\u00e9 au travail ou des services de traitement.<\/li>
    • Cong\u00e9 pour suivre un traitement.<\/li>
    • Des ajustements temporaires des fonctions, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li><\/ul>\n\n

      Probl\u00e8mes li\u00e9s aux performances et \u00e0 la discipline<\/h2>\n

      L'entreprise reconna\u00eet que la d\u00e9pendance constitue un probl\u00e8me de sant\u00e9, mais se r\u00e9serve le droit de prendre des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement, dans les cas graves.<\/p>\n

      • Comportement inacceptable au travail caus\u00e9 par l'abus de substances.<\/li>
      • M\u00e9pris d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 de sa propre s\u00e9curit\u00e9 ou de celle d\u2019autrui.<\/li>
      • Refus de se soumettre \u00e0 un test.<\/li>
      • Refus de coop\u00e9rer aux mesures d'accompagnement.<\/li>
      • D\u00e9tention, fourniture, trafic, vente ou stockage de substances illicites.<\/li><\/ul>\n\n

        Confidentialit\u00e9<\/h2>\n

        Nous nous effor\u00e7ons de garantir une confidentialit\u00e9 ad\u00e9quate \u00e0 tout salari\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la drogue et\/ou \u00e0 l'alcool, m\u00eame si le partage de certaines informations peut s'av\u00e9rer n\u00e9cessaire pour lui apporter un soutien ou pour respecter nos obligations l\u00e9gales.<\/p>\n\n

        Approbation de la politique<\/h2>\n
        Date :<\/strong> septembre 2025<\/td>Version :<\/strong> 1<\/td><\/tr>
        Auteur :<\/strong> Kelly McGrath, responsable des ressources humaines<\/td>Date de r\u00e9vision :<\/strong> Septembre 2027<\/td><\/tr>
        Approuv\u00e9 par le directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/strong>
        Richard Mace :<\/td>        		<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Policies Drug and Alcohol Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International and Language in Action is committed to providing a safe, healthy and productive working environment for all our people. This includes ensuring that all our employees are fit to carry out their jobs safely and effectively in a working environment which is free from […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"parent":44379,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-49005","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDrug and Alcohol Policy - Language in Action<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/politiques\/politique-relative-aux-drogues-et-a-lalcool\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Drug and Alcohol Policy - Language in Action\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Policies Drug and Alcohol Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International and Language in Action is committed to providing a safe, healthy and productive working environment for all our people. This includes ensuring that all our employees are fit to carry out their jobs safely and effectively in a working environment which is free from […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/politiques\/politique-relative-aux-drogues-et-a-lalcool\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Language in Action\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-25T09:45:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/lia-social.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/drug-alcohol-policy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/drug-alcohol-policy\\\/\",\"name\":\"Drug and Alcohol Policy - Language in Action\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-25T09:43:31+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T09:45:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/drug-alcohol-policy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/drug-alcohol-policy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/drug-alcohol-policy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Policies\",\"item\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Drug and Alcohol Policy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/\",\"name\":\"Language in Action\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Politique sur les drogues et l'alcool - Le langage en action","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/politiques\/politique-relative-aux-drogues-et-a-lalcool\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Drug and Alcohol Policy - Language in Action","og_description":"Policies Drug and Alcohol Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International and Language in Action is committed to providing a safe, healthy and productive working environment for all our people. This includes ensuring that all our employees are fit to carry out their jobs safely and effectively in a working environment which is free from […]","og_url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/politiques\/politique-relative-aux-drogues-et-a-lalcool\/","og_site_name":"Language in Action","article_modified_time":"2026-06-25T09:45:28+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/lia-social.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/drug-alcohol-policy\/","url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/drug-alcohol-policy\/","name":"Politique sur les drogues et l'alcool - Le langage en action","isPartOf":{"@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/#website"},"datePublished":"2026-06-25T09:43:31+00:00","dateModified":"2026-06-25T09:45:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/drug-alcohol-policy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/drug-alcohol-policy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/drug-alcohol-policy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Policies","item":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Drug and Alcohol Policy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/#website","url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/","name":"La langue en action","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49005"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49017,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49005\/revisions\/49017"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}