{"id":48937,"date":"2026-06-25T09:06:56","date_gmt":"2026-06-25T09:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=48937"},"modified":"2026-07-17T03:09:02","modified_gmt":"2026-07-17T03:09:02","slug":"politique-de-lutte-contre-le-harcelement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/fr\/policies\/bullying-harassment-policy\/","title":{"rendered":"Bullying &amp; Harassment Policy"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"48937\" class=\"elementor elementor-48937\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8900037 body-header-small e-flex e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"8900037\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c5b212 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"1c5b212\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0904fb2 sub-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0904fb2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politiques<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03b995b e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"03b995b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79199af elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"79199af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politique de lutte contre le harc\u00e8lement et l'intimidation <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c576a75 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c576a75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour le 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1117ebd1 body-text-1col e-grid e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"1117ebd1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7eaf5349 section-style-default elementor-widget elementor-widget-Section settings\" data-id=\"7eaf5349\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"Section settings.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19a84c68 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"19a84c68\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3801fe96 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3801fe96\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Introduction<\/strong><\/p><p><strong>Malvern International and Language in Action<\/strong> strives to have a workplace that is free from bullying and harassment in any form and ensure that all our employees and people working with us are treated with dignity and respect. Bullying and\/or harassment will not be tolerated in the workplace or at work related events by anybody that works for us or with us, including suppliers and customers. Complaints of bullying and harassment will be handled sensitively and in a timely and confidential manner.<\/p><p>Il incombe \u00e0 tous les employ\u00e9s et contractuels de se conformer \u00e0 cette politique, et il incombe plus particuli\u00e8rement aux gestionnaires de s'assurer qu'elle est appliqu\u00e9e, en vue de d\u00e9velopper et de maintenir un environnement de travail dans lequel le harc\u00e8lement et\/ou l'intimidation sont compris par tous comme \u00e9tant inacceptables.<\/p><p>Cette politique ne fait pas partie de votre contrat de travail avec la soci\u00e9t\u00e9 et peut \u00eatre modifi\u00e9e de temps \u00e0 autre.<\/p><p>The Worker Protection Act 2023 places a positive duty on employers to prevent sexual harassment, including third-party. Please refer to the Sexual Harassment Policy for further information.<\/p><p><strong><u>\u00c9tape 1<\/u><\/strong><\/p><p>Si vous vous consid\u00e9rez victime de harc\u00e8lement et\/ou d'intimidation, vous pouvez, dans certains cas, r\u00e9soudre le probl\u00e8me de mani\u00e8re satisfaisante en expliquant clairement \u00e0 l'auteur que son comportement est inacceptable, contraire \u00e0 la politique de l'entreprise et doit cesser. Vous pourriez souhaiter demander \u00e0 un coll\u00e8gue de le faire en votre nom ou d'\u00eatre pr\u00e9sent avec vous lorsque vous donnerez votre avis. Il est encourag\u00e9 de demander l'aide des RH lorsque vous souhaitez des conseils sur les mesures appropri\u00e9es pour faire cesser le comportement ind\u00e9sirable. Toute discussion de ce type sera strictement confidentielle.<\/p><p>Si cela est jug\u00e9 appropri\u00e9, les RH pourront tenter de r\u00e9soudre la question en indiquant \u00e0 la personne mise en cause, sans pr\u00e9juger de l'affaire, qu'une plainte a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e concernant un comportement ayant un effet n\u00e9gatif sur un coll\u00e8gue, que ce comportement constituerait une faute disciplinaire grave s'il \u00e9tait av\u00e9r\u00e9, et que la discussion serait informelle et confidentielle. Si une plainte est r\u00e9solue, la personne mise en cause ne fera l'objet d'aucune sanction disciplinaire. Cependant, dans des circonstances exceptionnelles et apr\u00e8s consultation avec vous, l'entreprise pourra d\u00e9cider qu'il est n\u00e9cessaire d'approfondir l'enqu\u00eate et de faire passer la plainte \u00e0 l'\u00e9tape 2 de cette proc\u00e9dure.<\/p><p><strong><u>\u00c9tape 2<\/u><\/strong><\/p><p>En cas d'\u00e9chec de la phase 1 de cette proc\u00e9dure ou si elle est jug\u00e9e inappropri\u00e9e dans les circonstances, vous pouvez d\u00e9poser une plainte \u00e9crite pour intimidation et\/ou harc\u00e8lement comme suit :<\/p><p>Si la personne \u00e0 l'origine du harc\u00e8lement est :<\/p><ul><li>An employee of the same of junior status \u2013 the matter should be reported to your immediate manager.<\/li><li>Sup\u00e9rieur \u00e0, mais pas votre manager imm\u00e9diat \u2013 la question doit \u00eatre signal\u00e9e \u00e0 votre manager imm\u00e9diat.<\/li><li>Votre responsable imm\u00e9diat \u2013 la question devrait \u00eatre signal\u00e9e \u00e0 un responsable plus exp\u00e9riment\u00e9 ou directement aux ressources humaines.<\/li><\/ul><p>Toute plainte peut \u00e0 terme entra\u00eener des mesures disciplinaires \u00e0 l'encontre du harceleur ou de l'intimidateur pr\u00e9sum\u00e9.<\/p><p>Vous devez fournir les informations suivantes :<\/p><ul><li>Le nom de la personne accus\u00e9e de harc\u00e8lement ou d&#x27;intimidation.<\/li><li>La nature du harc\u00e8lement ou des brimades.<\/li><li>Les dates et heures auxquelles les faits de harc\u00e8lement ou d&#x27;intimidation se sont produits.<\/li><li>Les noms des t\u00e9moins \u00e9ventuels.<\/li><li>Veuillez pr\u00e9ciser les mesures que vous avez prises pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me \u00e0 l&#x27;amiable (le cas \u00e9ch\u00e9ant).<\/li><\/ul><p>Si vous et la personne accus\u00e9e de harc\u00e8lement ou d\u2019intimidation travaillez \u00e0 proximit\u00e9 l\u2019un de l\u2019autre, il peut s\u2019av\u00e9rer n\u00e9cessaire de veiller \u00e0 ce que vous ne continuiez pas \u00e0 le faire pendant l\u2019enqu\u00eate sur la plainte et au cours de la proc\u00e9dure disciplinaire qui en d\u00e9coule. Dans certains cas, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire que la personne accus\u00e9e de harc\u00e8lement ou d\u2019intimidation soit suspendue, sans pr\u00e9judice de sa r\u00e9mun\u00e9ration ni de l\u2019issue de la proc\u00e9dure.<\/p><p>Toute plainte fera l&#x27;objet d&#x27;une enqu\u00eate men\u00e9e rapidement, en toute impartialit\u00e9 et, dans la mesure du possible, en toute confidentialit\u00e9. Dans le cadre de cette proc\u00e9dure, une r\u00e9union sera organis\u00e9e avec vous afin d&#x27;examiner vos all\u00e9gations et de vous permettre d&#x27;exposer votre point de vue. En outre, des r\u00e9unions d&#x27;enqu\u00eate seront organis\u00e9es avec la personne accus\u00e9e de harc\u00e8lement et les t\u00e9moins concern\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p><p>\u00c0 l&#x27;issue de l&#x27;enqu\u00eate, des entretiens seront organis\u00e9s avec vous et la personne accus\u00e9e de harc\u00e8lement afin de les informer des intentions de l&#x27;entreprise. Des courriers officiels seront \u00e9galement envoy\u00e9s dans les 10 jours ouvr\u00e9s suivant ces entretiens.<\/p><p>Il est important de comprendre que la personne contre laquelle vous d\u00e9posez une plainte dispose de droits. Elle a le droit d&#x27;\u00eatre inform\u00e9e des faits qui lui sont reproch\u00e9s et de s&#x27;expliquer. Dans la pratique, cela peut s&#x27;av\u00e9rer impossible sans r\u00e9v\u00e9ler l&#x27;identit\u00e9 de l&#x27;auteur des accusations.<\/p><p>Lorsque les \u00e9l\u00e9ments de preuve recueillis au cours de l\u2019enqu\u00eate indiquent qu\u2019une infraction disciplinaire a pu \u00eatre commise, la proc\u00e9dure disciplinaire de l\u2019entreprise sera mise en \u0153uvre et une audience disciplinaire sera organis\u00e9e dans le cadre de cette proc\u00e9dure afin de traiter l\u2019infraction disciplinaire pr\u00e9sum\u00e9e. Conform\u00e9ment \u00e0 cette proc\u00e9dure et au respect des droits de la personne concern\u00e9e, l\u2019auteur pr\u00e9sum\u00e9 de harc\u00e8lement ou d\u2019intimidation se verra communiquer les \u00e9l\u00e9ments de preuve pertinents relatifs aux all\u00e9gations port\u00e9es \u00e0 son encontre et se verra accorder toute latitude pour y r\u00e9pondre. Il sera inform\u00e9 des cons\u00e9quences potentielles de la proc\u00e9dure, qui peuvent, dans certaines circonstances, conduire \u00e0 un licenciement.<\/p><p><strong><u>\u00c9tape 3<\/u><\/strong><\/p><p>Si vous n\u2019\u00eates pas satisfait(e) du r\u00e9sultat de l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e suite \u00e0 votre plainte pour harc\u00e8lement ou intimidation, vous avez le droit de faire appel aupr\u00e8s d\u2019un responsable hi\u00e9rarchiquement sup\u00e9rieur et vous en serez inform\u00e9(e). Si vous souhaitez faire appel, vous devez exposer vos motifs par \u00e9crit dans un d\u00e9lai de 5 jours ouvr\u00e9s \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la lettre confirmant le r\u00e9sultat de l\u2019enqu\u00eate. Une r\u00e9union sera organis\u00e9e afin de r\u00e9examiner votre plainte, et il pourra s\u2019av\u00e9rer n\u00e9cessaire de mener des enqu\u00eates compl\u00e9mentaires. \u00c0 l\u2019issue de l\u2019enqu\u00eate, des r\u00e9unions seront organis\u00e9es avec vous et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, avec l\u2019auteur pr\u00e9sum\u00e9 du harc\u00e8lement, afin de les informer des intentions de l\u2019entreprise. Des courriers officiels seront \u00e9galement envoy\u00e9s dans les 10 jours ouvrables suivant ces r\u00e9unions.<\/p><p>Si les \u00e9l\u00e9ments recueillis au cours de l&#x27;enqu\u00eate en cours laissaient supposer qu&#x27;une faute disciplinaire a pu \u00eatre commise, la proc\u00e9dure disciplinaire de l&#x27;entreprise sera engag\u00e9e comme indiqu\u00e9 ci-dessus.<\/p><p>La d\u00e9cision prise \u00e0 l&#x27;\u00e9tape 3 marque la fin de la proc\u00e9dure interne de l&#x27;entreprise.<\/p><p><em>Attention : si la plainte a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e dans une intention malveillante, des mesures disciplinaires pourraient \u00eatre prises \u00e0 votre encontre.<\/em><\/p><p><strong>Quels types de comportements constituent du harc\u00e8lement ou des brimades ?<\/strong><\/p><p>Malvern International reconna\u00eet le droit des salari\u00e9s \u00e0 d\u00e9terminer eux-m\u00eames si les propos ou les comportements d\u2019autrui leur semblent acceptables et \u00e0 d\u00e9poser une plainte pour harc\u00e8lement ou intimidation. \u00c0 l\u2019issue d\u2019une enqu\u00eate sur la plainte, il appartient au responsable de la proc\u00e9dure disciplinaire de d\u00e9cider si la plainte est fond\u00e9e et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, quelle sanction disciplinaire doit \u00eatre appliqu\u00e9e.<\/p><p>L&#x27;entreprise ne tol\u00e9rera aucune mesure de repr\u00e9sailles ni aucune forme de discrimination \u00e0 l&#x27;encontre de toute personne ayant d\u00e9pos\u00e9 une plainte pour intimidation ou harc\u00e8lement.<\/p><p>Le harc\u00e8lement et l'intimidation sont des termes qui s'appliquent \u00e0 un traitement inflig\u00e9 par une personne (ou un groupe de personnes) \u00e0 une autre, qui est non d\u00e9sir\u00e9 et qui a pour effet de violer la dignit\u00e9 de cette personne ou de cr\u00e9er un environnement intimidant, hostile, d\u00e9gradant, humiliant ou offensant pour cette personne.<\/p><p>Voici quelques exemples d&#x27;intimidation et de harc\u00e8lement :<\/p><ul><li>Insultes ou propos injurieux, blagues ou farces li\u00e9es \u00e0 l&#x27;\u00e2ge, au handicap, au changement de genre, au mariage, au partenariat civil, \u00e0 la grossesse, \u00e0 la maternit\u00e9, \u00e0 l&#x27;origine ethnique, \u00e0 la religion, aux convictions, au sexe ou \u00e0 l&#x27;orientation sexuelle.<\/li><li>Commentaires obsc\u00e8nes ou suggestifs.<\/li><li>Affichage de pin-ups, de litt\u00e9rature ou de graffitis pornographiques, incendiaires ou insultants.<\/li><li>Exclusion d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e des conversations ou des activit\u00e9s professionnelles.<\/li><li>Farces, rites d&#x27;initiation ou rituels d&#x27;anniversaire d\u00e9plac\u00e9s.<\/li><li>Les violences physiques, telles que les coups, les bousculades ou les pouss\u00e9es.<\/li><li>Fouiller, dissimuler ou endommager des biens personnels.<\/li><li>Soumettre une personne \u00e0 l&#x27;humiliation ou au ridicule, d\u00e9nigrer ses efforts, souvent devant d&#x27;autres personnes.<\/li><\/ul><p>Le harc\u00e8lement ne comprend pas les critiques constructives justifi\u00e9es concernant le comportement d&#x27;un salari\u00e9 ni la gestion appropri\u00e9e de ses performances.<\/p><p>Il est important de prendre conscience qu\u2019un comportement que l\u2019on peut juger acceptable peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme totalement inacceptable par une autre personne. Tous les employ\u00e9s doivent donc traiter leurs coll\u00e8gues avec respect et faire preuve de la d\u00e9licatesse qui s\u2019impose.<\/p><p><strong>Accompagnement et soutien<\/strong><\/p><p>Si un besoin de conseil et de soutien est identifi\u00e9, Malvern International proposera, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un accompagnement, des services professionnels et\/ou un accompagnement psychologique. Malvern International dispose de secouristes form\u00e9s aux premiers secours en sant\u00e9 mentale et de responsables du bien-\u00eatre charg\u00e9s d\u2019apporter un soutien, et met \u00e9galement \u00e0 la disposition de l\u2019ensemble du personnel un programme d\u2019aide aux salari\u00e9s proposant des services de conseil et de soutien.<\/p><p>______________________________________________________________________<\/p><p><strong>Approbation de la politique<\/strong><strong style=\"color: #0c2535\">\u00a0<\/strong><\/p><table><tbody><tr><td width=\"302\"><p>Date : Septembre 2025<\/p><\/td><td width=\"292\"><p>Version: 1<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"302\"><p>Auteur: Kelly McGrath, Responsable des Ressources Humaines<\/p><\/td><td width=\"292\"><p>Date de r\u00e9vision : septembre 2027<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"302\"><p>Approuv\u00e9 par le directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/p><p>Richard Mace :<\/p><\/td><td width=\"292\">\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h2>\u00a0<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6031e28 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6031e28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/07\/Malvern-LiA-Bullying-Harassment-Policy-September-2025.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Policies Bullying and Harassment Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International and Language in Action strives to have a workplace that is free from bullying and harassment in any form and ensure that all our employees and people working with us are treated with dignity and respect. 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