{"id":49113,"date":"2026-06-25T10:07:30","date_gmt":"2026-06-25T10:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49113"},"modified":"2026-07-17T01:33:31","modified_gmt":"2026-07-17T01:33:31","slug":"politica-de-divulgacion-de-interes-publico-y-denuncia-de-irregularidades","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/policies\/public-interest-disclosure-whistleblowing-policy\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Divulgaci\u00f3n de Inter\u00e9s P\u00fablico (Denuncia de Irregularidades)"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"49113\" class=\"elementor elementor-49113\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8c2b3f body-header-small e-flex e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"f8c2b3f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfc5ded e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"cfc5ded\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba3866b sub-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ba3866b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pol\u00edticas<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c28e742 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"c28e742\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-194c00e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"194c00e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pol\u00edtica de Divulgaci\u00f3n de Inter\u00e9s P\u00fablico (Denuncia de Irregularidades) <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7fae4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7fae4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i>\u00daltima actualizaci\u00f3n 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bf7081c body-text-1col e-grid e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"7bf7081c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33fa959a section-style-default elementor-widget elementor-widget-Section settings\" data-id=\"33fa959a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"Section settings.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ed3b44 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"8ed3b44\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-423e3805 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"423e3805\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Introducci\u00f3n<\/h2>\n<p>Malvern, International y Language in Action se comprometen a llevar a cabo nuestras actividades con honestidad e integridad, y esperamos que todos los empleados mantengan altos est\u00e1ndares. Sin embargo, todas las organizaciones se enfrentan al riesgo de que, de vez en cuando, las cosas salgan mal o de que, sin saberlo, se produzcan conductas ilegales o poco \u00e9ticas. Una cultura de transparencia y responsabilidad es esencial para prevenir que se produzcan tales situaciones o para abordarlas cuando ocurran.<\/p>\n\n<p>Los objetivos de esta Pol\u00edtica son:<\/p>\n<ul>\n<li>Anima a los empleados a denunciar cualquier sospecha de irregularidad lo antes posible, con la seguridad de que sus inquietudes ser\u00e1n tomadas en serio y se investigar\u00e1n seg\u00fan corresponda, y que su confidencialidad ser\u00e1 respetada.<\/li>\n<li>Proporcione a los empleados orientaci\u00f3n sobre c\u00f3mo plantear esas inquietudes.<\/li>\n<li>Tranquilice a los empleados asegur\u00e1ndoles que pueden plantear inquietudes leg\u00edtimas de buena fe sin temor a represalias, incluso si resultan estar equivocados.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Esta Pol\u00edtica se aplica a todos los empleados, trabajadores y contratistas de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n<h2>Alcance<\/h2>\n\n<p>Esta pol\u00edtica cubre el derecho de un empleado a plantear una inquietud, conocida como divulgaci\u00f3n, sobre cualquier sospecha de irregularidades o peligros en el trabajo. Esto puede incluir:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Un delito penal.<\/li>\n<li>Incumplimiento de una obligaci\u00f3n legal o requisito reglamentario.<\/li>\n<li>Una injusticia.<\/li>\n<li>El riesgo para la salud y la seguridad de un individuo.<\/li>\n<li>Da\u00f1o al medio ambiente.<\/li>\n<li>Soborno (ya sea dar o recibir sobornos).<\/li>\n<li>Conducta que podr\u00eda da\u00f1ar nuestra reputaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Divulgaci\u00f3n no autorizada de informaci\u00f3n confidencial.<\/li>\n<li>Fraude financiero o mala administraci\u00f3n.<\/li>\n<li>La ocultaci\u00f3n deliberada de cualquiera de los asuntos anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Esta pol\u00edtica no debe utilizarse para quejas relacionadas con las circunstancias personales de los empleados, como su trato en el trabajo, ya que la Pol\u00edtica de Quejas de la Compa\u00f1\u00eda tiene como objetivo abordar las preocupaciones en esta \u00e1rea.<\/p>\n\n<p>Malvern International se compromete a proteger a los empleados frente a cualquier acusaci\u00f3n personal o cualquier forma de represalia, acoso o intimidaci\u00f3n que resulte de una denuncia realizada de buena fe. Si no est\u00e1s seguro de si algo entra dentro del alcance de esta pol\u00edtica, debes consultar con el jefe de Recursos Humanos.<\/p>\n\n<h2>Procedimiento<\/h2>\n\n<p><strong>Reportes e Investigaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n<p>Cuando un empleado tenga razones para creer que se est\u00e1 llevando a cabo una acci\u00f3n dentro del alcance de esta pol\u00edtica, el empleado deber\u00e1 informar el problema por escrito a su gerente directo, especificando que el informe se realiza en los t\u00e9rminos de la Pol\u00edtica de Denuncias (Whistleblowing Policy). Si la preocupaci\u00f3n se relaciona con el gerente del empleado, deber\u00e1 plantearse ante una persona de mayor jerarqu\u00eda en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>El empleado debe proporcionar detalles de los motivos de su preocupaci\u00f3n. No es necesario tener pruebas absolutas de que dicho acto se est\u00e1 cometiendo, se ha cometido o es probable que se cometa; la evidencia que respalde una creencia razonable normalmente ser\u00e1 suficiente.<\/p>\n\n<p>El gerente de l\u00ednea llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n con el apoyo del Director de Recursos Humanos. Se celebrar\u00e1n reuniones de investigaci\u00f3n con el empleado y cualquier otra parte relevante. Los empleados pueden llevar a un colega o representante a las reuniones celebradas bajo esta pol\u00edtica. El acompa\u00f1ante debe respetar la confidencialidad de la divulgaci\u00f3n y de cualquier investigaci\u00f3n posterior.<\/p>\n\n<p><em>Si se presenta una acusaci\u00f3n falsa y se determina que el empleado es culpable, est\u00e1 involucrado en la conducta indebida, o ha planteado preocupaciones maliciosamente o fuera del alcance de esta pol\u00edtica, se pueden tomar medidas disciplinarias hasta e incluyendo el despido sin previo aviso por falta grave.<\/em><\/p>\n\n<p><strong>Plazos<\/strong><\/p>\n\n<p>Nos esforzaremos por mantener a los empleados informados sobre el progreso de la investigaci\u00f3n y su posible cronograma. Sin embargo, los requisitos de confidencialidad pueden impedir el intercambio de detalles espec\u00edficos relacionados con investigaciones o resultados disciplinarios. Los empleados deben tratar toda la informaci\u00f3n recibida sobre una investigaci\u00f3n como confidencial.<\/p>\n\n<p><strong>Resultados<\/strong><\/p>\n\n<p>Si bien no siempre podemos garantizar el resultado que un empleado pueda estar buscando, nos esforzaremos por abordar todas las inquietudes de manera justa y apropiada.<\/p>\n\n<p>Si un empleado no est\u00e1 satisfecho con la forma en que se ha gestionado su inquietud, puede ponerse en contacto con Protect (anteriormente Public Concern at Work), la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica independiente de denuncia de irregularidades:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Tel\u00e9fono: 0203 117 2520<\/li>\n<li>Correo electr\u00f3nico: whistle@protect-advice.org.uk<\/li>\n<li>Sitio web: www.protect-advice.org.uk<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Confidencialidad<\/strong><\/p>\n\n<p>La Compa\u00f1\u00eda mantendr\u00e1 la identidad del empleado confidencial en la medida de lo posible. Sin embargo, cuando se requiera una investigaci\u00f3n penal, el empleado podr\u00eda ser necesario como testigo y se le informar\u00e1 de cualquier impacto en la confidencialidad a la brevedad posible.<\/p>\n\n<p>No fomentamos las denuncias an\u00f3nimas. Una investigaci\u00f3n adecuada puede resultar m\u00e1s dif\u00edcil o incluso imposible si no se puede obtener m\u00e1s informaci\u00f3n. Adem\u00e1s, es m\u00e1s dif\u00edcil determinar si las denuncias son cre\u00edbles y se han presentado de buena fe. Los empleados que teman represalias deben acudir al departamento de Recursos Humanos para que se puedan tomar las medidas adecuadas para preservar la confidencialidad.<\/p>\n\n<p>En caso de duda, los empleados pueden solicitar asesoramiento a Recursos Humanos o a Protect, la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica independiente para denunciantes, que ofrece una l\u00ednea de ayuda confidencial.<\/p>\n\n<h2>Divulgaciones externas<\/h2>\n\n<p>El objetivo de esta pol\u00edtica es proporcionar un mecanismo interno para informar, investigar y remediar las irregularidades en el lugar de trabajo, y se anima a los empleados a plantear sus inquietudes internamente en primera instancia. En la mayor\u00eda de las circunstancias, no deber\u00eda ser necesario alertar a terceros externos.<\/p>\n\n<p>La ley reconoce que puede haber ocasiones en las que sea apropiado informar preocupaciones a un organismo externo, como un regulador. Rara vez, si es que alguna vez, ser\u00e1 apropiado alertar a los medios de comunicaci\u00f3n. Se alienta encarecidamente a los empleados a buscar asesoramiento antes de informar preocupaciones externamente.<\/p>\n\n<p>Las denuncias pueden referirse a terceros, como clientes, proveedores o prestadores de servicios. La ley permite realizar denuncias de buena fe cuando exista la creencia razonable de que la denuncia se refiere principalmente a las acciones o responsabilidades legales de dichos terceros. Sin embargo, por lo general, estos asuntos deben reportarse primero internamente. Los empleados deben comunicarse con su superior directo o con el departamento de Recursos Humanos para recibir orientaci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2>Aprobaci\u00f3n de la pol\u00edtica<\/h2>\n\n<table>\n<tbody>\n<tr><td><strong>Fecha:<\/strong> Septiembre de 2025<\/td><td><strong>Versi\u00f3n:<\/strong> 1<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Autor:<\/strong> Kelly McGrath, Directora de Recursos Humanos<\/td><td><strong>Fecha de revisi\u00f3n:<\/strong> Septiembre de 2027<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Aprobado por el Director Ejecutivo<\/strong><br>Richard Mace:<\/td><td><\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82994b9 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"82994b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/politicas\/politica-de-denuncia-de-irregularidades-de-lia-para-la-proteccion-de-personas\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Pol\u00edtica de Denuncias de Protecci\u00f3n de LiA<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Policies Public Interest Disclosure (Whistleblowing) Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International and Language in Action is committed to conducting our business with honesty and integrity and we expect all employees to maintain high standards. 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