{"id":49027,"date":"2026-06-25T09:47:54","date_gmt":"2026-06-25T09:47:54","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49027"},"modified":"2026-06-25T09:54:15","modified_gmt":"2026-06-25T09:54:15","slug":"politica-de-igualdad-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/policies\/equality-diversity-and-inclusion-policy\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Igualdad, Diversidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\tPol\u00edticas<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Pol\u00edtica de Igualdad, Diversidad e Inclusi\u00f3n <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00daltima actualizaci\u00f3n 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Introducci\u00f3n<\/h2>\n

Malvern International, incluyendo Language in Action, est\u00e1 comprometida con la igualdad de oportunidades y se esforzar\u00e1 por promover los principios de igualdad, diversidad e inclusi\u00f3n en todas sus relaciones con empleados, trabajadores, candidatos a empleo, clientes, proveedores, contratistas, agencias de reclutamiento y el p\u00fablico en general.<\/p>\n

Nuestro objetivo es garantizar un ambiente de trabajo transparente y profesional, en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto, y reforzar el compromiso de Malvern International con la integridad de todos los empleados.<\/p>\n

Malvern International valora y se esfuerza activamente por contar con una fuerza laboral diversa e inclusiva en un ambiente de trabajo libre de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Todas las personas que act\u00faen en nombre de Malvern International deben cumplir con esta pol\u00edtica al desempe\u00f1ar sus funciones o al representar a Malvern International en cualquier otro contexto.<\/p>\n\n

Igualdad de Oportunidades<\/h2>\n

Esta pol\u00edtica se aplica a todas las personas que trabajan para Malvern, International y Language in Action, incluyendo a los empleados, trabajadores de agencias, contratistas y estudiantes.<\/p>\n

La pol\u00edtica de la empresa consiste en cumplir plenamente con la legislaci\u00f3n local vigente en materia de igualdad de oportunidades. Malvern International promueve la igualdad de oportunidades en el empleo y la contrataci\u00f3n, sin distinci\u00f3n de edad, discapacidad, reasignaci\u00f3n de g\u00e9nero, matrimonio o uni\u00f3n civil, embarazo o maternidad, raza, religi\u00f3n o creencias, sexo, orientaci\u00f3n sexual, creencias o afiliaci\u00f3n pol\u00edtica ni pertenencia a un sindicato.<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n incluye la discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n o por percepci\u00f3n.<\/p>\n\n

Otras formas de discriminaci\u00f3n<\/h2>\n\n

Acoso<\/strong><\/p>\n

El acoso es una conducta f\u00edsica o verbal no deseada que tiene el prop\u00f3sito o efecto de violar la dignidad de una persona o de crear un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.<\/p>\n

La empresa busca proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso basado en cualquier caracter\u00edstica protegida y proh\u00edbe espec\u00edficamente dicho acoso.<\/p>\n\n

Victimizaci\u00f3n \/ Represalias<\/strong><\/p>\n

Todos los empleados tienen derecho a presentar quejas leg\u00edtimas de discriminaci\u00f3n o acoso y a colaborar en las investigaciones sin recibir un trato menos favorable como consecuencia.<\/p>\n

La victimizaci\u00f3n es inaceptable y no ser\u00e1 tolerada.<\/p>\n\n

Inclusi\u00f3n<\/h2>\n
    \n
  • Aseg\u00farate de dar siempre lo mejor de ti en el trabajo y de apoyar a tus colegas.<\/li>\n
  • Comprender las pol\u00edticas que rodean la Igualdad, la Diversidad y la Inclusi\u00f3n.<\/li>\n
  • S\u00e9 receptivo y abierto a las diferencias.<\/li>\n
  • Comprender el impacto negativo que la discriminaci\u00f3n puede tener en colegas y clientes.<\/li>\n
  • Sigue los canales apropiados para desafiar el comportamiento no inclusivo.<\/li>\n
  • Respeta las diferencias al tratar con los clientes y al representar a Malvern International.<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Desarrollo profesional<\/h2>\n

    Si bien se pueden tomar medidas positivas para alentar a los grupos subrepresentados, todas las ofertas de empleo se basar\u00e1n \u00fanicamente en m\u00e9ritos.<\/p>\n

    Todos tendr\u00e1n acceso equitativo a oportunidades de capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional adecuadas a su experiencia y capacidades.<\/p>\n\n

    Responsabilidades<\/h2>\n\n

    Alta direcci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

    Liderar\u00e1 con el ejemplo y tomar\u00e1 medidas para eliminar comportamientos y barreras discriminatorias.<\/p>\n\n

    Gerencia y Equipo de Liderazgo<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Fomenta y apoya la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/li>\n
    • Desaf\u00eda comportamientos inaceptables.<\/li>\n
    • Toma medidas firmes donde exista injusticia o inconsistencia.<\/li>\n
    • Trata a todo el personal con dignidad y respeto.<\/li>\n
    • Reconocer y valorar las contribuciones individuales.<\/li>\n
    • Crea un ambiente que fomente actitudes positivas hacia la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n

      Todos los empleados<\/strong><\/p>\n

      Tenemos la responsabilidad personal de tratar a todos con respeto, consideraci\u00f3n y dignidad.<\/p>\n\n

      Procedimiento \u2013 Quejas por Discriminaci\u00f3n<\/h2>\n

      El comportamiento, la acci\u00f3n o las palabras que infrinjan esta pol\u00edtica no ser\u00e1n tolerados y podr\u00edan ser considerados un acto de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

      Si cree que ha sido discriminado, lo animamos a plantear el asunto lo antes posible utilizando el Procedimiento de Reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

      Las acusaciones ser\u00e1n tratadas con confidencialidad y se investigar\u00e1n a fondo.<\/p>\n\n

      Investigando las acusaciones de discriminaci\u00f3n<\/h2>\n

      Si se le acusa de discriminaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n investigar\u00e1 el asunto a fondo y le brindar\u00e1 la oportunidad de responder.<\/p>\n

      Si una investigaci\u00f3n concluye que las acciones constituyen discriminaci\u00f3n, se podr\u00e1n aplicar medidas disciplinarias, hasta e incluyendo el despido sin previo aviso.<\/p>\n\n

      Aprobaci\u00f3n de la pol\u00edtica<\/h2>\n\n\n
      Fecha:<\/strong> Septiembre de 2025<\/td>Versi\u00f3n:<\/strong> 1<\/td><\/tr>\n
      Autor:<\/strong> Kelly McGrath, Directora de Recursos Humanos<\/td>Fecha de revisi\u00f3n:<\/strong> Septiembre de 2027<\/td><\/tr>\n
      Aprobado por el Director Ejecutivo<\/strong>
      Richard Mace:<\/td>      		<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Policies Equality, Diversity and Inclusion Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International, including Language in Action, is committed to equal opportunities and will seek to promote the principles of equality, diversity, and inclusion in all its dealings with employees, workers, job applicants, clients, customers, suppliers, contractors, recruitment agencies and the public. 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