{"id":49005,"date":"2026-06-25T09:43:31","date_gmt":"2026-06-25T09:43:31","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49005"},"modified":"2026-06-25T09:45:28","modified_gmt":"2026-06-25T09:45:28","slug":"politica-de-drogas-y-alcohol","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/policies\/drug-alcohol-policy\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica sobre Drogas y Alcohol"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tPol\u00edticas<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Pol\u00edtica sobre Drogas y Alcohol<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00daltima actualizaci\u00f3n 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Introducci\u00f3n<\/h2>\n

Malvern, International y Language in Action se comprometen a proporcionar un ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo para todo nuestro personal. Esto incluye garantizar que todos nuestros empleados est\u00e9n en condiciones de desempe\u00f1ar sus funciones de manera segura y eficaz en un ambiente de trabajo libre del abuso de alcohol y\/o drogas.<\/p>\n

Se espera que todo el personal asista al trabajo en condiciones \u00f3ptimas para desempe\u00f1ar sus funciones y poder realizar sus tareas de forma segura, sin limitaciones debidas al consumo o a los efectos posteriores del alcohol y\/o drogas (ya sean recetadas, de venta libre o ilegales).<\/p>\n

Somos conscientes de que, en algunas circunstancias, la dependencia de drogas y\/o alcohol se define como un requisito para recibir tratamiento o orientaci\u00f3n m\u00e9dica. Por lo tanto, alentamos activamente a los empleados que est\u00e9n experimentando dificultades con drogas, alcohol o cualquier otra sustancia a buscar ayuda. Cuando sea apropiado, ofreceremos asistencia para buscar tratamiento relevante y basado en evidencia. En estos casos, se aplicar\u00e1 el procedimiento de ausencia de la empresa. Se garantiza la confidencialidad en estos casos.<\/p>\n

Esta pol\u00edtica no forma parte de su contrato de empleo con la empresa y puede ser modificada de vez en cuando.<\/p>\n\n

Alcance y Prop\u00f3sito de la Pol\u00edtica<\/h2>\n

Esta pol\u00edtica se aplica a todos los empleados de Malvern International, incluyendo a Language in Action, independientemente de su puesto de trabajo.<\/p>\n

El prop\u00f3sito de esta pol\u00edtica es aumentar la conciencia sobre los efectos del uso indebido de drogas y alcohol y sus posibles s\u00edntomas, y asegurar que:<\/p>\n

  • Todo el personal est\u00e1 al tanto de sus responsabilidades con respecto al abuso de drogas y\/o alcohol y los problemas relacionados.<\/li>
  • Se anima al personal que tenga un problema relacionado con drogas y\/o alcohol a buscar ayuda, en forma confidencial, en una etapa temprana si sienten que podr\u00eda afectar negativamente su trabajo.<\/li>
  • Todo el personal est\u00e1 al tanto de las posibles consecuencias en caso de que se determine que est\u00e1 bajo la influencia de drogas y\/o alcohol mientras trabaja o representa a la empresa.<\/li><\/ul>\n\n

    Drogas y alcohol en el trabajo<\/h2>\n

    La empresa espera que todo el personal demuestre un comportamiento responsable en el trabajo, as\u00ed como en eventos sociales y funciones relacionadas con el trabajo.<\/p>\n

    Bajo ninguna circunstancia se tolerar\u00e1 el suministro, la posesi\u00f3n o el uso de drogas o sustancias ilegales, y se notificar\u00e1 a la polic\u00eda. Dicho delito constituye una falta grave y puede dar lugar a un despido procedente.<\/p>\n\n

    B\u00fasquedas<\/h2>\n

    Nos reservamos el derecho de realizar registros en busca de drogas y\/o alcohol cuando creamos que hay causa razonable para hacerlo. Las drogas o el alcohol encontrados pueden ser confiscados y esto puede resultar en acciones disciplinarias.<\/p>\n\n

    Pruebas de drogas y alcohol<\/h2>\n

    Cuando exista una causa razonable para sospechar de una indisposici\u00f3n (o impedimento), se le puede solicitar a un individuo que se realice una prueba de drogas y\/o alcohol. La negativa a hacerlo puede constituir una falta grave.<\/p>\n

    El l\u00edmite de alcoholemia de la Empresa es de 22 mcg\/100 ml de concentraci\u00f3n de alcohol en aliento. El l\u00edmite para drogas es un resultado positivo.<\/p>\n\n

    Manejo del Abuso de Sustancias Sospechoso<\/h2>\n

    Si un gerente de l\u00ednea cree que un empleado puede estar afectado por drogas o alcohol, se llevar\u00e1 a cabo una entrevista de investigaci\u00f3n y se discutir\u00e1n las opciones de apoyo, las referencias y las acciones futuras.<\/p>\n\n

    Proporcionando soporte<\/h2>\n
    • Remisi\u00f3n a proveedores de salud ocupacional o servicios de tratamiento.<\/li>
    • Tiempo libre para asistir a tratamiento.<\/li>
    • Ajustes temporales a las funciones donde sea apropiado.<\/li><\/ul>\n\n

      Desempe\u00f1o y problemas disciplinarios<\/h2>\n

      La empresa reconoce la dependencia como un problema de salud, pero se reserva el derecho a tomar medidas disciplinarias, incluido el despido, en circunstancias graves.<\/p>\n

      • Comportamiento inaceptable en el trabajo causado por el abuso de sustancias.<\/li>
      • Desprecio deliberado por la seguridad personal o de otros.<\/li>
      • Rechazo de realizar pruebas.<\/li>
      • Negativa a cooperar con las medidas de apoyo.<\/li>
      • Posesi\u00f3n, suministro, tr\u00e1fico, venta o almacenamiento de sustancias ilegales.<\/li><\/ul>\n\n

        Confidencialidad<\/h2>\n

        Nuestro objetivo es garantizar la confidencialidad adecuada para cualquier empleado que experimente problemas relacionados con drogas y\/o alcohol, aunque puede ser necesario compartir cierta informaci\u00f3n para brindar apoyo o cumplir con las obligaciones legales.<\/p>\n\n

        Aprobaci\u00f3n de la pol\u00edtica<\/h2>\n
        Fecha:<\/strong> Septiembre de 2025<\/td>Versi\u00f3n:<\/strong> 1<\/td><\/tr>
        Autor:<\/strong> Kelly McGrath, Directora de Recursos Humanos<\/td>Fecha de revisi\u00f3n:<\/strong> Septiembre de 2027<\/td><\/tr>
        Aprobado por el Director Ejecutivo<\/strong>
        Richard Mace:<\/td>        		<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Policies Drug and Alcohol Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International and Language in Action is committed to providing a safe, healthy and productive working environment for all our people. This includes ensuring that all our employees are fit to carry out their jobs safely and effectively in a working environment which is free from […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"parent":44379,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-49005","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDrug and Alcohol Policy - Language in Action<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/politicas\/politica-de-drogas-y-alcohol\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Drug and Alcohol Policy - Language in Action\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Policies Drug and Alcohol Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International and Language in Action is committed to providing a safe, healthy and productive working environment for all our people. This includes ensuring that all our employees are fit to carry out their jobs safely and effectively in a working environment which is free from […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/politicas\/politica-de-drogas-y-alcohol\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Language in Action\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-25T09:45:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/lia-social.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/drug-alcohol-policy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/drug-alcohol-policy\\\/\",\"name\":\"Drug and Alcohol Policy - Language in Action\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-25T09:43:31+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T09:45:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/drug-alcohol-policy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/drug-alcohol-policy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/drug-alcohol-policy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Policies\",\"item\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Drug and Alcohol Policy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/\",\"name\":\"Language in Action\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pol\u00edtica de Drogas y Alcohol - Lenguaje en Acci\u00f3n","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/politicas\/politica-de-drogas-y-alcohol\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Drug and Alcohol Policy - Language in Action","og_description":"Policies Drug and Alcohol Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International and Language in Action is committed to providing a safe, healthy and productive working environment for all our people. This includes ensuring that all our employees are fit to carry out their jobs safely and effectively in a working environment which is free from […]","og_url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/politicas\/politica-de-drogas-y-alcohol\/","og_site_name":"Language in Action","article_modified_time":"2026-06-25T09:45:28+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/lia-social.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/drug-alcohol-policy\/","url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/drug-alcohol-policy\/","name":"Pol\u00edtica de Drogas y Alcohol - Lenguaje en Acci\u00f3n","isPartOf":{"@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/#website"},"datePublished":"2026-06-25T09:43:31+00:00","dateModified":"2026-06-25T09:45:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/drug-alcohol-policy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/drug-alcohol-policy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/drug-alcohol-policy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Policies","item":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Drug and Alcohol Policy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/#website","url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/","name":"La lengua en acci\u00f3n","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49005"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49017,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49005\/revisions\/49017"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}