{"id":48967,"date":"2026-06-25T09:31:28","date_gmt":"2026-06-25T09:31:28","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=48967"},"modified":"2026-07-17T01:12:13","modified_gmt":"2026-07-17T01:12:13","slug":"politica-de-conducta-y-estandares","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/policies\/conduct-and-standards-policy\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Conducta y Est\u00e1ndares"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"48967\" class=\"elementor elementor-48967\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57da0fd body-header-small e-flex e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"57da0fd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6b071e e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"e6b071e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6d23c3 sub-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a6d23c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pol\u00edticas<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50dd413 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"50dd413\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f366fa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9f366fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pol\u00edtica de Conducta y Est\u00e1ndares <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16d8ee6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16d8ee6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i>\u00daltima actualizaci\u00f3n 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fcaa169 body-text-1col e-grid e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"6fcaa169\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c65bd0c section-style-default elementor-widget elementor-widget-Section settings\" data-id=\"6c65bd0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"Section settings.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53929ada e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"53929ada\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fb0fdb1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5fb0fdb1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n<p>Esta pol\u00edtica detalla las principales normas de conducta que deben respetar todos los empleados de Malvern y International, incluidos los de Language in Action y los contratistas. Las normas de conducta y los detalles sobre las faltas graves que se enumeran en esta pol\u00edtica y en el procedimiento disciplinario no deben considerarse exhaustivos.<\/p>\n\n<p>Todas las personas que act\u00faen en nombre de Malvern, International y Language in Action deben cumplir con esta pol\u00edtica al desempe\u00f1ar sus funciones o al representar a Malvern y International en cualquier otro contexto.<\/p>\n\n<h2>Tus deberes y responsabilidades<\/h2>\n\n<p>Tienes la obligaci\u00f3n de cumplir con las normas de conducta exigidas por Malvern y International, y de comportarte de manera razonable en todo momento.<\/p>\n\n<p><strong>Asistencia y Control de Asistencia<\/strong><\/p>\n\n<p>Debes:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Cumpla con las reglas relativas a la notificaci\u00f3n de ausencia establecidas en el procedimiento de ausencia.<\/li>\n<li>Llegue al trabajo puntualmente, preparado para empezar a trabajar a su hora de inicio contratada.<\/li>\n<li>Permanece en el trabajo hasta tu hora de salida contratada.<\/li>\n<li>Obt\u00e9n autorizaci\u00f3n de la gerencia si por alguna raz\u00f3n deseas llegar m\u00e1s tarde o irte antes de tus horarios normales de entrada y salida acordados.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Malvern International se reserva el derecho de no pagarte por el tiempo de trabajo perdido debido a un mal control del horario. Un mal control persistente del horario puede dar lugar a medidas disciplinarias.<\/p>\n\n<p><strong>Est\u00e1ndares de conducta<\/strong><\/p>\n\n<p>Debes:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Mantener est\u00e1ndares satisfactorios de desempe\u00f1o en el trabajo.<\/li>\n<li>Cumpla con todas las instrucciones razonables de la gerencia.<\/li>\n<li>Coopere plenamente con sus colegas y con la gerencia.<\/li>\n<li>Asegure el mantenimiento de est\u00e1ndares aceptables de cortes\u00eda.<\/li>\n<li>Trata a todos con dignidad y respeto.<\/li>\n<li>Toma todas las medidas necesarias para proteger la imagen p\u00fablica de Malvern International y mantener relaciones positivas con todas las personas y organizaciones vinculadas a Malvern International.<\/li>\n<li>Aseg\u00farate de comportarte de una manera que no constituya discriminaci\u00f3n ilegal.<\/li>\n<li>Cumplir con las pol\u00edticas y procedimientos operativos de Malvern y International.<\/li>\n<li>V\u00edstete apropiadamente de acuerdo con tu rol.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Flexibilidad<\/strong><\/p>\n\n<p>Es posible que se le solicite trabajar horas adicionales con poca antelaci\u00f3n, de acuerdo con las necesidades del negocio. Tambi\u00e9n es posible que se le pida que cumpla con responsabilidades razonables fuera de su funci\u00f3n laboral habitual y que trabaje en ubicaciones distintas a su lugar de trabajo habitual.<\/p>\n\n<p><strong>Conducta al representar a Malvern International<\/strong><\/p>\n\n<p>Como regla general, el comportamiento fuera del horario laboral normal es un asunto personal y no concierne directamente a la organizaci\u00f3n. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla, como las siguientes:<\/p>\n\n<ul>\n<li>En fiestas de oficina u otras ocasiones o reuniones sociales relacionadas con el trabajo.<\/li>\n<li>En eventos sociales o reuniones organizadas por un tercero, a las que hayas sido invitado en tu calidad de representante de Malvern International.<\/li>\n<li>Mientras trabajaba en un viaje de negocios en nombre de Malvern International.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>En estas ocasiones, se espera que te comportes de manera adecuada y responsable, teniendo en cuenta que representas a Malvern International. Se te indica expresamente que no consumas alcohol en aquellos eventos en los que vayas a conducir.<\/p>\n\n<p>Si tu conducta da\u00f1a la reputaci\u00f3n de Malvern International, estar\u00e1s sujeto al procedimiento disciplinario. Dicho comportamiento puede considerarse una falta grave y podr\u00eda dar lugar a medidas disciplinarias que podr\u00edan llegar incluso al despido sin previo aviso.<\/p>\n\n<p><strong>Actividades externas y otro empleo<\/strong><\/p>\n\n<p>No se te permite realizar ninguna actividad fuera de tu empleo con Malvern International que pueda interpretarse razonablemente como una competencia para la organizaci\u00f3n. Debes solicitar permiso a la gerencia antes de aceptar cualquier otro empleo mientras est\u00e9s contratado por Malvern International, a menos que tengas un contrato de cero horas.<\/p>\n\n<p><strong>Propiedad y equipo<\/strong><\/p>\n\n<p>No est\u00e1 permitido utilizar los bienes o el equipo de la organizaci\u00f3n para uso personal, ni sacar bienes o equipo de las instalaciones, salvo que sea para uso laboral autorizado o con permiso de la administraci\u00f3n. Esto incluye el uso de cualquier instalaci\u00f3n de Malvern o International como direcci\u00f3n postal. Cualquier entrega realizada a las instalaciones de Malvern o International que no haya sido autorizada ser\u00e1 devuelta al remitente o eliminada de acuerdo con el RGPD.<\/p>\n\n<p>En caso de que hayas da\u00f1ado bienes que pertenezcan a Malvern International, ya sea por uso indebido o por descuido, la organizaci\u00f3n se reserva el derecho de realizar una deducci\u00f3n de tu salario en relaci\u00f3n con los bienes da\u00f1ados.<\/p>\n\n<p>Al finalizar tu relaci\u00f3n laboral, debes devolver todos los bienes, tales como llaves, computadoras port\u00e1tiles, tel\u00e9fonos celulares y documentos, o cualquier otro art\u00edculo que pertenezca a Malvern International.<\/p>\n\n<p><strong>Bienes personales<\/strong><\/p>\n\n<p>Eres el \u00fanico responsable de la seguridad de tus pertenencias personales en cualquier instalaci\u00f3n de Malvern International y debes asegurarte de que tus pertenencias personales se mantengan en un lugar seguro en todo momento. Si encuentras alg\u00fan objeto perdido, debes informar a la administraci\u00f3n de inmediato.<\/p>\n\n<p><strong>Reuniones<\/strong><\/p>\n\n<p>Normalmente, la organizaci\u00f3n se encargar\u00e1 de que se levanten actas resumidas en cualquier reuni\u00f3n formal. No es pol\u00edtica de Malvern International grabar las reuniones por ning\u00fan otro medio (por ejemplo, grabaciones digitales, de audio o fotograf\u00edas). Usted (o cualquier persona que lo acompa\u00f1e) no debe grabar ninguna reuni\u00f3n sin el permiso expreso y previo de la organizaci\u00f3n. En caso de que se vaya a grabar una reuni\u00f3n, las partes deben dar su consentimiento por adelantado. Si se solicita, se proporcionar\u00e1 una copia de las actas o de la grabaci\u00f3n (de conformidad con el RGPD).<\/p>\n\n<h2>Aprobaci\u00f3n de pol\u00edtica<\/h2>\n\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align:left\">Fecha<\/th>\n<th style=\"text-align:left\">Versi\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Septiembre de 2025<\/td>\n<td>2<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Autor:<\/strong> Kelly McGrath, Directora de Recursos Humanos<\/td>\n<td><strong>Fecha de revisi\u00f3n:<\/strong> Septiembre de 2027<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Aprobado por el Director Ejecutivo<\/strong><br>Richard Mace:<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-656ca17 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"656ca17\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/politicas\/codigo-de-conducta-del-personal-para-trabajar-con-menores-de-18-anos\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">C\u00f3digo de Conducta del Personal para Trabajar con Menores de 18 A\u00f1os<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Policies Conduct and Standards Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction This policy details the main standards of behaviour that all Malvern International employees, including Language in Action and contractors need to adhere to. 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