{"id":45217,"date":"2025-08-28T10:48:48","date_gmt":"2025-08-28T10:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=45217"},"modified":"2026-04-13T10:36:12","modified_gmt":"2026-04-13T10:36:12","slug":"politica-de-contratacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/policies\/recruitment-policy\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tPol\u00edticas<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Pol\u00edtica de contrataci\u00f3n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00daltima actualizaci\u00f3n 10\/04\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Adem\u00e1s de cumplir los requisitos legales y satisfacer las necesidades de personal de Language in Action, que forma parte de Malvern International, nuestra pol\u00edtica y nuestros procedimientos en materia de recursos humanos pretenden lograr lo siguiente:<\/p>

  • Atraer al personal m\u00e1s adecuado para los programas que ofrece la empresa;<\/li>
  • Garantizar que la contrataci\u00f3n, la selecci\u00f3n y las oportunidades de empleo continuo sean lo m\u00e1s justas posible;<\/li>
  • Garantizar que el personal tenga la oportunidad de un desarrollo profesional continuo.<\/li><\/ul>

    Para ello, Language in Action, que forma parte de Malvern International:<\/p>

    • Ser riguroso y justo para contratar al candidato m\u00e1s adecuado para el puesto;<\/li>
    • Garantizar que nadie reciba un trato menos favorable por motivos de g\u00e9nero, estado civil, identidad sexual, creencias religiosas, opiniones pol\u00edticas, raza, ritmo de trabajo, edad, discapacidad o VIH\/sida, situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica, condenas pasadas, actividad o afiliaci\u00f3n sindical, o por tener o no personas a cargo;<\/li>
    • Exija a todos los candidatos que aborden \u00e1reas espec\u00edficas del puesto de la misma manera en su solicitud y en la entrevista;<\/li>
    • Busque pruebas de competencias y aptitudes de comportamiento en puestos anteriores;<\/li>
    • Utilice los mejores m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n disponibles para comparar las capacidades de los candidatos con los requisitos del puesto;<\/li>
    • Trate a los solicitantes como personas valiosas manteni\u00e9ndoles informados del proceso y del estado actual de su solicitud;<\/li>
    • Hacer ofertas que est\u00e9n condicionadas a referencias satisfactorias y a la presentaci\u00f3n de certificados originales de las cualificaciones pertinentes y notificar esto a los solicitantes en todos los anuncios de puestos de trabajo que Language in Action place;<\/li>
    • Llevar a cabo todas estas actividades de manera profesional.<\/li><\/ul>

      Publicidad<\/span><\/strong><\/p>

      El uso que hagamos de la publicidad adicional depender\u00e1 de la naturaleza de la vacante. Cuando las previsiones permitan predecir una escasez de personal o una vacante requiera un conjunto de aptitudes o un perfil de cualificaciones concreto, se publicar\u00e1 un anuncio en los sitios web de EFL apropiados. Sin embargo, la naturaleza de nuestra actividad nos obliga a contratar personal con poca antelaci\u00f3n. En este caso, los curr\u00edculos archivados constituir\u00e1n la primera reserva de posibles candidatos.<\/p>

      En todos los anuncios de puestos de trabajo y antes o durante la entrevista, se informa a los solicitantes de que:<\/p>

      • Se har\u00e1 un seguimiento de las referencias;<\/li>
      • Hay que tener en cuenta las lagunas en su curr\u00edculum;<\/li>
      • Deber\u00e1 presentarse un documento de identidad con fotograf\u00eda y los certificados de cualificaci\u00f3n originales;<\/li>
      • Se requerir\u00e1n comprobaciones de idoneidad (Enhanced DBS) y se preguntar\u00e1 a las personas de referencia si conocen alguna raz\u00f3n por la que el solicitante no deber\u00eda trabajar con menores de 18 a\u00f1os.<\/li><\/ul>

        Procedimiento de contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>

        Se ruega a los solicitantes que rellenen el formulario de solicitud de Lengua en Acci\u00f3n disponible en el sitio web de LiA para comprobar los requisitos esenciales para el puesto.<\/p>

        Se env\u00eda una carta de invitaci\u00f3n a la entrevista a los candidatos preseleccionados, que son entrevistados por dos miembros de la Oficina Central de LiA.<\/p>

        Cada solicitante es evaluado de la siguiente manera:<\/p>

        • Una entrevista con dos miembros de la Oficina Central del LiA, normalmente el Director\/Gerente de Operaciones de Verano y el Gestor Acad\u00e9mico para el personal acad\u00e9mico, y el Gestor de Operaciones de Verano y el Gestor de Operaciones para el personal de operaciones, utilizando preguntas estandarizadas para cada funci\u00f3n a fin de que el proceso sea lo m\u00e1s justo posible.<\/li><\/ul>

          Los candidatos tambi\u00e9n tendr\u00e1n:<\/p>

          • Una oportunidad para hacer preguntas;<\/li>
          • Una comprobaci\u00f3n (utilizando el documento de lista de comprobaci\u00f3n inicial) de que se han recibido todos los documentos pertinentes y se han llevado a cabo las comprobaciones.<\/li><\/ul>

            Selecci\u00f3n<\/strong><\/p>

            Se podr\u00e1 hacer una oferta de empleo en la entrevista y\/o tan pronto como LiA tenga confirmaci\u00f3n del personal necesario para cada centro, y se expliquen los t\u00e9rminos y condiciones. Las ofertas est\u00e1n sujetas a dos referencias satisfactorias y a una comprobaci\u00f3n satisfactoria del DBS o de la polic\u00eda. Los candidatos seleccionados recibir\u00e1n formaci\u00f3n e iniciaci\u00f3n antes de la apertura del centro de verano.<\/p>

            Los t\u00e9rminos y condiciones de empleo establecen que todo el personal acad\u00e9mico y operativo debe estar preparado para trabajar con menores, por lo que se exige a todo el personal acad\u00e9mico y operativo que firme una \"Declaraci\u00f3n de idoneidad para trabajar con ni\u00f1os\" y se pide espec\u00edficamente a todas las personas de referencia que confirmen que el solicitante es apto para trabajar con ni\u00f1os.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Policies Recruitment Policy Last updated 10\/04\/2026 In addition to complying with statutory requirements and fulfilling the staffing needs of Language in Action, part of Malvern International, our human resources policy and procedures aim to achieve the following: Attract the most appropriate staff for the programmes the company offers; Ensure that recruitment, selection and opportunity for […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"parent":44379,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-45217","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nRecruitment Policy - Language in Action<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/politicas\/politica-de-contratacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recruitment Policy - Language in Action\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Policies Recruitment Policy Last updated 10\/04\/2026 In addition to complying with statutory requirements and fulfilling the staffing needs of Language in Action, part of Malvern International, our human resources policy and procedures aim to achieve the following: Attract the most appropriate staff for the programmes the company offers; Ensure that recruitment, selection and opportunity for […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/politicas\/politica-de-contratacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Language in Action\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-13T10:36:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/lia-social.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/recruitment-policy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/recruitment-policy\\\/\",\"name\":\"Recruitment Policy - Language in Action\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-08-28T10:48:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-13T10:36:12+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/recruitment-policy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/recruitment-policy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/recruitment-policy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Policies\",\"item\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Recruitment Policy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/\",\"name\":\"Language in Action\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pol\u00edtica de contrataci\u00f3n - Language in Action","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/politicas\/politica-de-contratacion\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Recruitment Policy - Language in Action","og_description":"Policies Recruitment Policy Last updated 10\/04\/2026 In addition to complying with statutory requirements and fulfilling the staffing needs of Language in Action, part of Malvern International, our human resources policy and procedures aim to achieve the following: Attract the most appropriate staff for the programmes the company offers; Ensure that recruitment, selection and opportunity for […]","og_url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/politicas\/politica-de-contratacion\/","og_site_name":"Language in Action","article_modified_time":"2026-04-13T10:36:12+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/lia-social.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/recruitment-policy\/","url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/recruitment-policy\/","name":"Pol\u00edtica de contrataci\u00f3n - Language in Action","isPartOf":{"@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/#website"},"datePublished":"2025-08-28T10:48:48+00:00","dateModified":"2026-04-13T10:36:12+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/recruitment-policy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/recruitment-policy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/recruitment-policy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Policies","item":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recruitment Policy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/#website","url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/","name":"La lengua en acci\u00f3n","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45217","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45217"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45217\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47711,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45217\/revisions\/47711"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}