{"id":45101,"date":"2025-08-28T07:45:32","date_gmt":"2025-08-28T07:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=45101"},"modified":"2026-07-17T03:17:35","modified_gmt":"2026-07-17T03:17:35","slug":"politica-contra-el-acoso-escolar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es_mx\/policies\/anti-bullying-policy\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica contra el acoso escolar"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"45101\" class=\"elementor elementor-45101\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7437bace body-header-small e-flex e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"7437bace\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26c3aaac e-con-full 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pol\u00edtica contra el acoso escolar<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5b0b79 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5b0b79\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Actualizado el 15\/05\/2026<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b368556 body-text-1col e-grid e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"b368556\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6871d13e section-style-default elementor-widget 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implementaci\u00f3n<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"101\"><p>15<sup>te<\/sup>\u00a0Mayo de 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Nombre oficial de la p\u00f3liza<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"174\"><p>Pol\u00edtica contra el acoso (v2.0)<\/p><\/td><td width=\"217\"><p><strong>Fecha de \u00faltima revisi\u00f3n\/actualizaci\u00f3n<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"101\"><p>15<sup>te<\/sup>\u00a0Mayo de 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Propietario de la p\u00f3liza<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"174\"><p>Adam Ennis (Jefe de Juveniles)\u00a0<\/p><\/td><td width=\"217\"><p><strong>Fecha de aprobaci\u00f3n<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"101\"><p>15<sup>te<\/sup>\u00a0Mayo de 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Responsable de la aprobaci\u00f3n de pol\u00edticas<\/strong><\/p><\/td><td width=\"174\"><p>Emiliano Sallustri (Director General de ELT \u2013 Responsable de Protecci\u00f3n Designado)\u00a0<\/p><\/td><td><p><strong>Pr\u00f3xima revisi\u00f3n <\/strong><\/p><\/td><td><p>15<sup>te<\/sup> Mayo 2027<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p><p><strong>Pol\u00edtica contra el acoso escolar<\/strong><\/p><ol><li><strong> Objetivos<\/strong><\/li><\/ol><ul><li>Language in Action se compromete con la salud, la seguridad y el bienestar (tanto f\u00edsico como emocional) de todos los miembros de su comunidad, tanto estudiantes como personal, y aplicar\u00e1 medidas estrictas y activas para salvaguardar estos objetivos y proporcionar un entorno seguro en el que la comunidad pueda desarrollarse.<\/li><li>Dejar claro que Language in Action anima a los estudiantes y al personal a denunciar los casos de acoso escolar, con la garant\u00eda de que cada situaci\u00f3n se tratar\u00e1 con seriedad e integridad.<\/li><li>Para seguir la Pol\u00edtica de Protecci\u00f3n Grupal y Prevenci\u00f3n y el anexo de LiA si el acoso involucra a estudiantes menores de 18 a\u00f1os.<\/li><li>Para asegurar que el personal est\u00e9 atento a indicios de acoso y disponible para escuchar a los estudiantes que sientan que han sido objeto de acoso.<\/li><li>Mantener registros detallados que permitan identificar f\u00e1cilmente los patrones de comportamiento y prevenir, en la medida de lo posible, futuros casos de acoso escolar.<\/li><li>Para cumplir con su responsabilidad en relaci\u00f3n con las obligaciones legislativas bajo la Ley de Derechos Humanos de 1998 y la Ley de Igualdad de 2010.<\/li><\/ul><ol start=\"2\"><li><strong> Definiciones<\/strong><\/li><\/ol><p>La Estrategia contra el acoso escolar de la Oficina de Servicios para Ni\u00f1os y J\u00f3venes define el acoso escolar como un intento persistente y deliberado de da\u00f1ar o humillar a alguien. Language in Action se adherir\u00e1 a esta definici\u00f3n a los efectos de esta pol\u00edtica, que se aplica al personal y a los estudiantes de todas las edades.<\/p><ol start=\"3\"><li><strong> Declaraci\u00f3n de la Direcci\u00f3n sobre el Acoso<\/strong><\/li><\/ol><p>El acoso escolar no ser\u00e1 tolerado en ninguna forma. Se alienta a los estudiantes y al personal a hablar si est\u00e1n siendo acosados o si conocen a alguien que est\u00e1 siendo acosado. Todas las acusaciones de acoso ser\u00e1n investigadas a fondo y se aplicar\u00e1n sanciones de acuerdo con el Procedimiento Disciplinario del Estudiante establecido en la Pol\u00edtica de Comportamiento, hasta e incluyendo la suspensi\u00f3n o expulsi\u00f3n.<\/p><ol start=\"4\"><li><strong> Tipos de acoso escolar<\/strong><\/li><\/ol><p>Existen varios tipos de acoso, pero la mayor\u00eda tienen tres caracter\u00edsticas comunes:<\/p><ul><li>Es un comportamiento deliberadamente hiriente.<\/li><li>Se repite con el paso del tiempo.<\/li><li>Existe un desequilibrio de poder, lo que dificulta que quienes sufren acoso puedan defenderse.<\/li><\/ul><p>El acoso puede adoptar diversas formas, entre ellas:<\/p><ul><li>F\u00edsico: patear, golpear, empujar e intimidar o interferir con la propiedad personal.<\/li><li>Verbal: amenazas psicol\u00f3gicas, burlas, exclusi\u00f3n\/ostracismo, insultos\/abuso verbal o la difusi\u00f3n de rumores.<\/li><li>Racista: abuso o burla f\u00edsica, verbal, escrita, en l\u00ednea o por texto basado en diferencias de raza, color, etnia, nacionalidad, cultura o idioma.<\/li><li>Basado en fe o cultura: estereotipado negativo, insultos o burlas basadas en la religi\u00f3n, fe o cultura.<\/li><li>Sexista: uso de lenguaje sexista o estereotipos negativos basados en el g\u00e9nero.<\/li><li>Sexual: contacto f\u00edsico no deseado o inapropiado o insinuaciones sexuales.<\/li><li>Homof\u00f3bico: insultos, insinuaciones o estereotipos negativos basados en la orientaci\u00f3n sexual o uso de lenguaje homof\u00f3bico.<\/li><li>Discapacidad: insultos, insinuaciones, estereotipos negativos o exclusi\u00f3n de actividades por motivos de discapacidad o dificultades de aprendizaje.<\/li><li>Dotado\/Talentoso: insultos, insinuaciones, ostracismo o presi\u00f3n negativa de los compa\u00f1eros basada en altos niveles de habilidad o esfuerzo.<\/li><li>Ciberacoso: abuso en l\u00ednea o por mensaje de texto, interferencia con archivos electr\u00f3nicos, creaci\u00f3n o promoci\u00f3n de sitios web inapropiados y compartir im\u00e1genes de manera inapropiada desde c\u00e1maras web\/tel\u00e9fonos m\u00f3viles. Los incidentes de ciberacoso se manejan de acuerdo con la Pol\u00edtica y Procedimiento de Seguridad Electr\u00f3nica y Ciberacoso.<\/li><\/ul><ol start=\"5\"><li><strong> Alcance<\/strong><\/li><\/ol><p>Esta pol\u00edtica es aplicable dentro de todas las instalaciones utilizadas por Language in Action, as\u00ed como en todas las excursiones y cualquier otra actividad organizada por Language in Action.<\/p><ol start=\"6\"><li><strong> \u00c1reas Espec\u00edficas de Responsabilidad<\/strong><\/li><\/ol><p><strong>La Oficina Central de LiA (Director General ELT, Jefe de Junior, Subdirector de Junior, Gerente Senior de Operaciones) deber\u00e1:<\/strong><\/p><ul><li>Aseg\u00farese de que todo el personal tenga la oportunidad de debatir las estrategias y revisarlas.<\/li><li>Determinar las estrategias y los procedimientos.<\/li><li>Discutir el desarrollo de las estrategias con el personal directivo del centro.<\/li><li>Aseg\u00farese de que se disponga de la formaci\u00f3n adecuada.<\/li><li>Aseg\u00farese de que todos los empleados, estudiantes y padres\/tutores conozcan los procedimientos.<\/li><\/ul><p><strong>Los Gerentes de Centro, Coordinadores de Campus y Oficiales de Bienestar:<\/strong><\/p><ul><li>Ser responsable de la gesti\u00f3n diaria de la pol\u00edtica y los sistemas.<\/li><li>Aseg\u00farate de que existan estrategias y procedimientos positivos para ayudar tanto a las v\u00edctimas como a los acosadores.<\/li><li>Mantenga informada a la oficina central de LIA de todos los incidentes.<\/li><li>Organizar la capacitaci\u00f3n pertinente del personal.<\/li><li>Determine la mejor manera de involucrar a los padres\/tutores en la soluci\u00f3n de problemas individuales para estudiantes menores de 18 a\u00f1os<\/li><li>Reporte los incidentes a la Oficina Central de LIA cuando ocurran<\/li><\/ul><p><strong>Todo el personal deber\u00e1:<\/strong><\/p><ul><li>Ser responsable de garantizar que se implementen estrategias positivas de LIA.<\/li><li>Conozca la pol\u00edtica y los procedimientos de LIA con respecto al acoso escolar.<\/li><li>Aborde cualquier incidente informando de ello al personal de administraci\u00f3n del Centro.<\/li><li>Nunca dejes pasar ning\u00fan incidente de acoso sin denunciarlo, ya sea en las instalaciones o durante una actividad fuera de ellas.<\/li><\/ul><ol start=\"7\"><li><strong> Manejo de incidentes<\/strong><\/li><\/ol><p>En cada centro LIA, el incidente se comunicar\u00e1 al responsable de bienestar o al director del centro, quien lo investigar\u00e1 de inmediato. Si el incidente tiene un componente racial o existe alg\u00fan otro motivo para que el personal eleve el asunto, se informar\u00e1 inmediatamente a un miembro de la oficina central.<\/p><p>Los detalles del incidente ser\u00e1n registrados por el Oficial de Bienestar \/ Gerente del Centro y se almacenar\u00e1n copias impresas y digitales en carpetas seguras. Si alg\u00fan incidente tambi\u00e9n representa una preocupaci\u00f3n de protecci\u00f3n, se registrar\u00e1 y escalar\u00e1 de acuerdo con la Pol\u00edtica de Protecci\u00f3n y Prevenci\u00f3n del Grupo y el anexo de LiA.<\/p><p>Se informar\u00e1 a los directores de grupo de la DoS y a los profesores del alumno afectado y se les animar\u00e1 a supervisar la situaci\u00f3n.<\/p><p>Las sanciones contra el perpetrador ser\u00e1n determinadas por el personal directivo del Centro \/ Sede Central cuando corresponda, de acuerdo con el Procedimiento Disciplinario Estudiantil en la Pol\u00edtica de Comportamiento.<\/p><ol start=\"8\"><li><strong> Asesoramiento y apoyo<\/strong><\/li><\/ol><p>Si se percibe la necesidad de asesoramiento y apoyo, Language in Action sugerir\u00e1, en los casos apropiados, orientaci\u00f3n, servicios profesionales y\/o asesoramiento tanto para los acosadores como para los acosados. En primer lugar, los responsables de bienestar social de Language in Action hablar\u00e1n con el estudiante y determinar\u00e1n si esta es la medida adecuada. En caso de incidentes graves, se contactar\u00e1 con el agente y, si se trata de un estudiante menor de 18 a\u00f1os, tambi\u00e9n con los padres o tutores.<\/p><p>Aunque el personal siempre est\u00e1 dispuesto a ofrecer asesoramiento y apoyo a los estudiantes, estos deben ser conscientes de que cualquier informaci\u00f3n que revelen al personal sobre actividades ilegales no se mantendr\u00e1 en secreto si existe un riesgo potencial para otras personas.<\/p><p>El acoso al personal debe denunciarse en primera instancia al superior inmediato o al superior de este. Todos los directivos deben informar a un miembro de la oficina central de cualquier incidente de acoso.<\/p><ol start=\"9\"><li><strong> Monitoreo y evaluaci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ol><p>La sede central de Language in Action conservar\u00e1 y analizar\u00e1 los informes sobre incidentes graves. Estos informes ser\u00e1n discutidos por el equipo directivo de Language in Action \/ Malvern International para determinar qu\u00e9 se puede aprender de estos incidentes y c\u00f3mo se han manejado, con el objetivo de mejorar las estrategias de la escuela.<\/p><p><strong>Ap\u00e9ndice A: Consejos para estudiantes<\/strong><\/p><p><strong>Si est\u00e1s siendo v\u00edctima de acoso:<\/strong><\/p><ul><li>S\u00e9 firme y claro, mira a los ojos y dile al acosador que se detenga.<\/li><li>Si es posible, al\u00e9jese inmediatamente de la situaci\u00f3n.<\/li><li>Informe a un miembro del personal lo antes posible<\/li><\/ul><p><strong>Despu\u00e9s de un incidente de acoso escolar:<\/strong><\/p><ul><li>D\u00edganle a un miembro del personal.<\/li><li>P\u00eddele a un amigo que te acompa\u00f1e si necesitas apoyo para hablar sobre el incidente.<\/li><li>Sigue hablando hasta que alguien te escuche.<\/li><li>No te culpes por lo que ha sucedido<\/li><\/ul><p><strong>Al hablar del incidente con una persona responsable, sea claro en cuanto a:<\/strong><\/p><ul><li>\u00bfQu\u00e9 ha pasado?<\/li><li>Cu\u00e1ntas veces ha pasado esto<\/li><li>\u00bfQui\u00e9nes participaron?<\/li><li>\u00bfQui\u00e9n presenci\u00f3 el incidente?<\/li><li>Lugar donde ocurri\u00f3 el incidente<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 has hecho al respecto ya?<\/li><\/ul><p><strong>Ap\u00e9ndice B: Consejos para el personal<\/strong><\/p><p><strong>Se\u00f1ales de acoso escolar:<\/strong><\/p><ul><li>El comportamiento de un estudiante puede cambiar repentinamente.<\/li><li>Pueden empezar a faltar a clase sin motivo aparente.<\/li><li>Puede que parezcan felices en el Reino Unido, pero se sienten infelices en la escuela.<\/li><li>Pueden tener moretones, rasgu\u00f1os u otras lesiones f\u00edsicas<\/li><\/ul><p>Siempre informa cualquier problema a tu gerente directo, quien se encargar\u00e1 de la situaci\u00f3n de inmediato.<\/p><p><strong>Apoyo al estudiante afectado:<\/strong><\/p><ul><li>Esc\u00fachalos y aseg\u00farales que les crees.<\/li><li>Trate sus preocupaciones y sentimientos con seriedad.<\/li><li>Discuta con ellos sus opciones.<\/li><li>Haga un seguimiento de las reclamaciones lo antes posible.<\/li><li>Si un padre\/tutor se ha puesto en contacto, establezca un plazo para resolver el asunto y mantenga un contacto regular con ellos seg\u00fan lo indique su jefe inmediato.<\/li><li>Si la situaci\u00f3n no puede resolverse eficazmente dentro de la estructura de gesti\u00f3n existente del centro, o si siente que no puede hacer frente a ella, remita el asunto de inmediato a un miembro de la sede central.<\/li><li>proporcione registros precisos para la sede central, quienes se asegurar\u00e1n de que se mantengan seguros<\/li><li>Contin\u00fae monitoreando la situaci\u00f3n<\/li><\/ul><p><strong>Comentarios e informaci\u00f3n adicional<\/strong><\/p><p>Language in Action agradece todos los comentarios constructivos sobre esta y cualquier otra pol\u00edtica escolar. Si desea m\u00e1s informaci\u00f3n, p\u00f3ngase en contacto con el Jefe de Departamento en adam.ennis@malvernplc.com.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f35edd3 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f35edd3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/07\/Anti-Bullying-Policy-v2.0-Reviewed-15-May-2026.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Policies Anti-Bullying Policy Updated on 15\/05\/2026 \u00a0 Department\u202f\u00a0 Language in Action\u00a0 Implementation Date\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u202f\u00a0 Official name of the policy\u202f\u00a0 Anti-Bullying Policy (v2.0) Last Reviewed\/Update Date\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u202f\u00a0 Policy Owner\u202f\u00a0 Adam Ennis (Head of Juniors)\u00a0 Approval\u202fDate\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u00a0 Policy Approver Emiliano Sallustri (Managing Director ELT \u2013 Designated Safeguarding Lead)\u00a0 Next Review 15th May 2027 \u00a0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"parent":44379,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-45101","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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