{"id":49135,"date":"2026-06-25T10:13:38","date_gmt":"2026-06-25T10:13:38","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49135"},"modified":"2026-06-25T10:15:25","modified_gmt":"2026-06-25T10:15:25","slug":"politica-de-formacion-de-estudios","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es\/policies\/study-training-policy\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Estudio y Formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\tPol\u00edticas<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Pol\u00edtica de Estudio y Formaci\u00f3n <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00daltima actualizaci\u00f3n 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Introducci\u00f3n<\/h2>\n

Malvern International, incluida Language in Action, se compromete a ayudar a los empleados en su crecimiento y desarrollo personal dentro del contexto empresarial. La empresa reconoce que la formaci\u00f3n continua, la capacitaci\u00f3n y el estudio pueden constituir una parte importante de este desarrollo, ya que proporcionan a los empleados los conocimientos, las habilidades y las cualidades necesarias para llevar a cabo la estrategia empresarial y mejorar continuamente el rendimiento de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

En consecuencia, todo empleado con al menos 21 semanas de servicio podr\u00e1 solicitar tiempo libre y apoyo financiero para formaci\u00f3n o estudios, siempre que no haya realizado una solicitud previa en los \u00faltimos 12 meses.<\/p>\n

Esta pol\u00edtica no forma parte de tu contrato de empleo y puede ser modificada ocasionalmente.<\/p>\n\n

\u00bfQu\u00e9 apoyo puede dar la empresa para la formaci\u00f3n y\/o el estudio?<\/h2>\n

Los modelos Malvern y International pueden servir de apoyo a los empleados:<\/p>\n

    \n
  • Financieramente, al contribuir a las tasas del curso y\/o a los libros esenciales del curso.<\/li>\n
  • Al conceder tiempo libre del trabajo para completar estudios o capacitaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

    El soporte solo se proporcionar\u00e1 cuando el curso propuesto mejore:<\/p>\n

      \n
    • Tu efectividad en el negocio de la empresa.<\/li>\n
    • El desempe\u00f1o del negocio de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

      Los informes de progreso y la informaci\u00f3n de asistencia pueden ser solicitados a los proveedores de cursos. Al finalizar, las copias de los certificados o cualificaciones deben ser presentadas tanto a su gerente como a RRHH.<\/p>\n\n

      Desarrollo Profesional Continuo (DPC)<\/h2>\n
        \n
      • Los planes de CPD forman parte de las revisiones anuales de rendimiento.<\/li>\n
      • Las oportunidades de desarrollo profesional continuo (CPD) est\u00e1n disponibles para todos los empleados, incluidos los gerentes y el personal no docente.<\/li>\n
      • Las actividades pueden ser formales o informales, internas o externas.<\/li>\n
      • Se anima a los empleados a asumir la responsabilidad de su propio desarrollo.<\/li>\n
      • Siempre que es posible, los recursos de capacitaci\u00f3n y los talleres se comparten entre los centros.<\/li>\n<\/ul>\n\n

        C\u00f3mo hacer una solicitud<\/h2>\n

        No debe comprometerse con ning\u00fan curso, firmar contratos ni incurrir en gastos antes de recibir la aprobaci\u00f3n formal de la empresa.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        Paso<\/th>\nDescripci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
        Paso 1 \u2013 Solicitud por escrito<\/td>\nEnv\u00eda un formulario de solicitud de estudio\/capacitaci\u00f3n a tu gerente y copia a RR.HH.<\/td>\n<\/tr>\n
        Paso 2: Reuni\u00f3n<\/td>\nSe puede organizar una reuni\u00f3n en un plazo de 28 d\u00edas para discutir la solicitud con mayor detalle.<\/td>\n<\/tr>\n
        Paso 3 \u2013 Decisi\u00f3n<\/td>\nLa confirmaci\u00f3n por escrito se proporcionar\u00e1 normalmente en un plazo de 14 d\u00edas desde la reuni\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n

        \u00bfC\u00f3mo se evaluar\u00e1n las solicitudes?<\/h2>\n

        Las solicitudes se considerar\u00e1n junto con los requisitos del negocio, incluyendo:<\/p>\n

          \n
        • Impacto en el rendimiento organizacional.<\/li>\n
        • Costes adicionales.<\/li>\n
        • Impacto en los clientes.<\/li>\n
        • Capacidad de reorganizar el trabajo.<\/li>\n
        • Capacidad para reclutar recursos adicionales.<\/li>\n
        • Calidad y rendimiento operativo.<\/li>\n
        • Requisitos de cambio organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n

          Apoyo financiero<\/h2>\n

          La empresa podr\u00e1 contribuir a las tasas del curso y a los libros esenciales. Las tasas aprobadas se pagar\u00e1n normalmente directamente al proveedor educativo, mientras que los libros aprobados se reembolsar\u00e1n a trav\u00e9s de la n\u00f3mina tras la presentaci\u00f3n de los recibos.<\/p>\n

          No se reembolsar\u00e1n los gastos de viaje, estacionamiento ni materiales no esenciales.<\/p>\n\n

          Reembolso de Tarifas y Costos<\/h2>\n

          Para cursos no financiados a trav\u00e9s del Apprenticeship Levy, se aplicar\u00e1n reembolsos en ciertas circunstancias.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
          Tiempo despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n<\/th>\nReembolso Requerido<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
          Dentro de 18 meses.<\/td>\n100% en concepto de tasas, libros y horas remuneradas financiadas por la empresa<\/td>\n<\/tr>\n
          Dentro de 24 meses<\/td>\n50% en concepto de tasas, libros y horas remuneradas sufragadas por la empresa<\/td>\n<\/tr>\n
          Dentro de 36 meses<\/td>\n10% en concepto de tasas, libros y horas remuneradas financiadas por la empresa<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n

          Los empleados tambi\u00e9n podr\u00e1n ser obligados a reembolsar los costos si dejan la empresa antes de completar un curso, no mantienen la asistencia o no completan el programa.<\/p>\n\n

          Pago y Beneficios Durante el Permiso de Estudios<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
          Raz\u00f3n<\/th>\nCantidad de licencia<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
          Licencia de estudio y ex\u00e1menes<\/td>\n1 d\u00eda de permiso remunerado para el d\u00eda del examen (sujeto a aprobaci\u00f3n del gerente)<\/td>\n<\/tr>\n
          Conferencias\/talleres residenciales<\/td>\nHasta 2 d\u00edas de permiso remunerado al a\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n

          El per\u00edodo continuo m\u00e1ximo que combina permiso de estudio y vacaciones anuales es de dos semanas. El tiempo libre adicional normalmente no ser\u00e1 remunerado y estar\u00e1 sujeto a aprobaci\u00f3n.<\/p>\n\n

          Afiliaci\u00f3n a Institutos Profesionales<\/h2>\n

          La empresa podr\u00e1 financiar la membres\u00eda en institutos profesionales donde sea directamente relevante para el puesto actual y los estudios de un empleado. El apoyo podr\u00e1 cesar si el empleado cambia de puesto y la membres\u00eda ya no es relevante.<\/p>\n\n

          Retirar una solicitud<\/h2>\n

          Una aplicaci\u00f3n ser\u00e1 tratada como retirada si:<\/p>\n

            \n
          • Usted notifica formalmente a la empresa.<\/li>\n
          • Usted no asiste a dos reuniones sin causa justificada.<\/li>\n
          • Te niegas a proporcionar informaci\u00f3n necesaria.<\/li>\n<\/ul>\n

            Ya sea aceptada, rechazada o retirada, no se podr\u00e1 presentar una nueva solicitud en un plazo de 12 meses a partir de la solicitud m\u00e1s reciente.<\/p>\n\n

            Aprobaci\u00f3n de pol\u00edticas<\/h2>\n\n\n
            Fecha:<\/strong> Septiembre de 2025<\/td>Versi\u00f3n:<\/strong> 1<\/td><\/tr>\n
            Autor:<\/strong> Kelly McGrath, Directora de Recursos Humanos<\/td>Fecha de revisi\u00f3n:<\/strong> Septiembre de 2027<\/td><\/tr>\n
            Aprobado por el Director Ejecutivo<\/strong>
            Richard Mace:<\/td>            		<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Policies Study and Training Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International, including Language in Action, is committed to assisting employees in their individual growth and development within the business context. 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