{"id":49113,"date":"2026-06-25T10:07:30","date_gmt":"2026-06-25T10:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49113"},"modified":"2026-07-17T01:33:31","modified_gmt":"2026-07-17T01:33:31","slug":"politica-de-denuncia-de-interes-publico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es\/policies\/public-interest-disclosure-whistleblowing-policy\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Divulgaci\u00f3n de Inter\u00e9s P\u00fablico (Denuncia)"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"49113\" class=\"elementor elementor-49113\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8c2b3f body-header-small e-flex e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"f8c2b3f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfc5ded e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"cfc5ded\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba3866b sub-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ba3866b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pol\u00edticas<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c28e742 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"c28e742\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-194c00e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"194c00e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pol\u00edtica de Divulgaci\u00f3n de Inter\u00e9s P\u00fablico (Denuncia) <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7fae4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7fae4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i>\u00daltima actualizaci\u00f3n 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bf7081c body-text-1col e-grid e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"7bf7081c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33fa959a section-style-default elementor-widget elementor-widget-Section settings\" data-id=\"33fa959a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"Section settings.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ed3b44 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"8ed3b44\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-423e3805 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"423e3805\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Introducci\u00f3n<\/h2>\n<p>Malvern, International y Language in Action se comprometen a llevar a cabo nuestra actividad con honestidad e integridad, y esperamos que todos los empleados mantengan unos altos est\u00e1ndares. Sin embargo, todas las organizaciones se enfrentan al riesgo de que, de vez en cuando, las cosas salgan mal o de que, sin saberlo, se produzcan conductas ilegales o poco \u00e9ticas. Una cultura de transparencia y responsabilidad es esencial para evitar que se produzcan este tipo de situaciones o para abordarlas cuando se produzcan.<\/p>\n\n<p>Los objetivos de esta Pol\u00edtica son:<\/p>\n<ul>\n<li>Anime a los empleados a reportar cualquier sospecha de irregularidad lo antes posible, sabiendo que sus preocupaciones ser\u00e1n tomadas en serio y se investigar\u00e1n seg\u00fan corresponda, y que se respetar\u00e1 su confidencialidad.<\/li>\n<li>Proporcionar a los empleados orientaci\u00f3n sobre c\u00f3mo plantear esas inquietudes.<\/li>\n<li>Reasegure a los empleados que deben poder plantear preocupaciones genuinas de buena fe sin temor a represalias, incluso si resulta que se equivocan.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Esta Pol\u00edtica se aplica a todos los empleados, trabajadores y contratistas de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n<h2>Alcance<\/h2>\n\n<p>Esta pol\u00edtica cubre el derecho de un empleado a plantear una inquietud, conocida como divulgaci\u00f3n, sobre cualquier sospecha de irregularidad o peligro en el trabajo. Esto puede incluir:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Un delito penal.<\/li>\n<li>Incumplimiento de una obligaci\u00f3n legal o requisito reglamentario.<\/li>\n<li>Una injusticia.<\/li>\n<li>El peligro para la salud y la seguridad de un individuo.<\/li>\n<li>Da\u00f1os al medio ambiente.<\/li>\n<li>Soborno (ya sea dar o recibir sobornos).<\/li>\n<li>Conducta que podr\u00eda da\u00f1ar nuestra reputaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Divulgaci\u00f3n no autorizada de informaci\u00f3n confidencial.<\/li>\n<li>Fraude financiero o mala gesti\u00f3n.<\/li>\n<li>La ocultaci\u00f3n deliberada de cualquiera de los asuntos mencionados anteriormente.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Esta pol\u00edtica no debe utilizarse para quejas relacionadas con las circunstancias personales de los empleados, como su trato en el trabajo, ya que la Pol\u00edtica de Quejas de la Empresa est\u00e1 destinada a abordar las inquietudes en esta \u00e1rea.<\/p>\n\n<p>Malvern International se compromete a proteger a los empleados frente a cualquier acusaci\u00f3n personal o cualquier forma de represalia, acoso o intimidaci\u00f3n como consecuencia de una denuncia realizada de buena fe. Si no est\u00e1s seguro de si un asunto entra dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de esta pol\u00edtica, debes consultar al responsable de Recursos Humanos.<\/p>\n\n<h2>Procedimiento<\/h2>\n\n<p><strong>Informes e Investigaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n<p>Cuando un empleado tenga motivos para creer que se est\u00e1 produciendo un acto dentro del alcance de esta pol\u00edtica, deber\u00e1 informar del problema por escrito a su gerente directo, especificando que el informe se realiza en los t\u00e9rminos de la Pol\u00edtica de Denuncias. Si la preocupaci\u00f3n se relaciona con el gerente del empleado, deber\u00e1 plantearse ante una persona de mayor rango en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>El empleado debe proporcionar detalles de las razones de su inquietud. No es necesario tener pruebas absolutas de que dicho acto se est\u00e1 cometiendo, se ha cometido o es probable que se cometa; la evidencia que respalde una creencia razonable ser\u00e1 normalmente suficiente.<\/p>\n\n<p>El gerente de l\u00ednea llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n con el apoyo del Director de Recursos Humanos. Se llevar\u00e1n a cabo reuniones de investigaci\u00f3n con el empleado y cualquier otra parte relevante. Los empleados pueden traer a un colega o representante a las reuniones que se celebren en virtud de esta pol\u00edtica. El acompa\u00f1ante debe respetar la confidencialidad de la divulgaci\u00f3n y de cualquier investigaci\u00f3n posterior.<\/p>\n\n<p><em>Si se presenta una acusaci\u00f3n falsa y el empleado resulta ser culpable, est\u00e1 involucrado en la irregularidad, o ha planteado preocupaciones maliciosamente o fuera del alcance de esta pol\u00edtica, se pueden tomar medidas disciplinarias hasta e incluyendo el despido sin previo aviso por conducta grave.<\/em><\/p>\n\n<p><strong>Escalas de tiempo<\/strong><\/p>\n\n<p>Intentaremos mantener a los empleados informados sobre el progreso de la investigaci\u00f3n y su plazo probable. Sin embargo, los requisitos de confidencialidad pueden impedir la divulgaci\u00f3n de detalles espec\u00edficos relacionados con las investigaciones o los resultados disciplinarios. Los empleados deben tratar toda la informaci\u00f3n recibida sobre una investigaci\u00f3n como confidencial.<\/p>\n\n<p><strong>Resultados<\/strong><\/p>\n\n<p>Si bien no siempre podemos garantizar el resultado que un empleado pueda estar buscando, nos esforzaremos por abordar todas las inquietudes de manera justa y apropiada.<\/p>\n\n<p>Si un empleado no est\u00e1 satisfecho con la forma en que se ha abordado su inquietud, puede ponerse en contacto con Protect (anteriormente Public Concern at Work), la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica independiente para la denuncia de irregularidades:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Tel\u00e9fono: 0203 117 2520<\/li>\n<li>Correo electr\u00f3nico: whistle@protect-advice.org.uk<\/li>\n<li>Sitio web: www.protect-advice.org.uk<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Confidencialidad<\/strong><\/p>\n\n<p>La Compa\u00f1\u00eda mantendr\u00e1 la identidad del empleado confidencial en la medida de lo posible. Sin embargo, donde se requiera una investigaci\u00f3n criminal, el empleado puede ser necesario como testigo y se le informar\u00e1 de cualquier impacto en la confidencialidad a la brevedad posible.<\/p>\n\n<p>No alentamos las denuncias an\u00f3nimas. La investigaci\u00f3n adecuada puede ser m\u00e1s dif\u00edcil o imposible si no se puede obtener m\u00e1s informaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es m\u00e1s dif\u00edcil establecer si las acusaciones son cre\u00edbles y se realizan de buena fe. Los empleados preocupados por represalias deben dirigirse a Recursos Humanos para que se puedan tomar las medidas apropiadas para preservar la confidencialidad.<\/p>\n\n<p>En caso de duda, los empleados pueden solicitar asesoramiento a Recursos Humanos o a Protect, la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica independiente para denunciantes, que ofrece una l\u00ednea de ayuda confidencial.<\/p>\n\n<h2>Divulgaciones externas<\/h2>\n\n<p>El objetivo de esta pol\u00edtica es proporcionar un mecanismo interno para informar, investigar y remediar irregularidades en el lugar de trabajo, y se anima a los empleados a plantear sus inquietudes internamente en primera instancia. En la mayor\u00eda de las circunstancias, no deber\u00eda ser necesario alertar a partes externas.<\/p>\n\n<p>La ley reconoce que puede haber ocasiones en las que sea apropiado informar inquietudes a un organismo externo, como un regulador. Muy rara vez, si es que alguna vez, ser\u00e1 apropiado alertar a los medios de comunicaci\u00f3n. Se anima encarecidamente a los empleados a buscar asesoramiento antes de informar inquietudes externamente.<\/p>\n\n<p>Las denuncias pueden estar relacionadas con terceros, como clientes, proveedores o proveedores de servicios. La ley permite hacer divulgaciones de buena fe cuando existe la creencia razonable de que la preocupaci\u00f3n se relaciona principalmente con sus acciones o responsabilidades legales. Sin embargo, estos asuntos normalmente deben informarse primero internamente. Los empleados deben contactar a su gerente directo o al departamento de Recursos Humanos para obtener orientaci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2>Aprobaci\u00f3n de pol\u00edticas<\/h2>\n\n<table>\n<tbody>\n<tr><td><strong>Fecha:<\/strong> Septiembre de 2025<\/td><td><strong>Versi\u00f3n:<\/strong> 1<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Autor:<\/strong> Kelly McGrath, Directora de Recursos Humanos<\/td><td><strong>Fecha de revisi\u00f3n:<\/strong> Septiembre de 2027<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Aprobado por el Director Ejecutivo<\/strong><br>Richard Mace:<\/td><td><\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82994b9 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"82994b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es\/politicas\/politica-de-denuncia-de-lia-sobre-salvaguardia\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Pol\u00edtica de Denuncia de Irregularidades de LiA Safeguarding<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Policies Public Interest Disclosure (Whistleblowing) Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International and Language in Action is committed to conducting our business with honesty and integrity and we expect all employees to maintain high standards. 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