{"id":49027,"date":"2026-06-25T09:47:54","date_gmt":"2026-06-25T09:47:54","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49027"},"modified":"2026-06-25T09:54:15","modified_gmt":"2026-06-25T09:54:15","slug":"politica-de-igualdad-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/es\/policies\/equality-diversity-and-inclusion-policy\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Igualdad, Diversidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\tPol\u00edticas<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Pol\u00edtica de Igualdad, Diversidad e Inclusi\u00f3n <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00daltima actualizaci\u00f3n 25\/06\/2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Introducci\u00f3n<\/h2>\n

Malvern International, incluida Language in Action, est\u00e1 comprometida con la igualdad de oportunidades y se esforzar\u00e1 por promover los principios de igualdad, diversidad e inclusi\u00f3n en todas sus relaciones con empleados, trabajadores, candidatos a un puesto de trabajo, clientes, proveedores, contratistas, agencias de selecci\u00f3n de personal y el p\u00fablico en general.<\/p>\n

Nuestro objetivo es garantizar un entorno de trabajo transparente y profesional en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto, y reforzar el compromiso de Malvern International con la integridad de todos los empleados.<\/p>\n

Malvern International valora y se esfuerza activamente por contar con una plantilla diversa e inclusiva en un entorno laboral libre de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Todas las personas que act\u00faen en nombre de Malvern International deben cumplir esta pol\u00edtica en el desempe\u00f1o de sus funciones o cuando representen a Malvern International en cualquier otro contexto.<\/p>\n\n

Igualdad de oportunidades<\/h2>\n

Esta pol\u00edtica se aplica a todas las personas que trabajan para Malvern, International y Language in Action, incluidos los empleados, los trabajadores de agencias, los contratistas y los estudiantes.<\/p>\n

La pol\u00edtica de la empresa consiste en cumplir plenamente con la legislaci\u00f3n local vigente en materia de igualdad de oportunidades. Malvern International promueve la igualdad de oportunidades en el empleo y la contrataci\u00f3n, independientemente de la edad, la discapacidad, el cambio de g\u00e9nero, el matrimonio o la uni\u00f3n civil, el embarazo o la maternidad, la raza, la religi\u00f3n o las creencias, el sexo, la orientaci\u00f3n sexual, las convicciones o afiliaciones pol\u00edticas y la pertenencia a un sindicato.<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n incluye la discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n o percepci\u00f3n.<\/p>\n\n

Otras formas de discriminaci\u00f3n<\/h2>\n\n

Acoso<\/strong><\/p>\n

El acoso es una conducta f\u00edsica o verbal no deseada que tiene el prop\u00f3sito o el efecto de violar la dignidad de una persona o de crear un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.<\/p>\n

La empresa busca proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso basado en cualquier caracter\u00edstica protegida y proh\u00edbe espec\u00edficamente dicho acoso.<\/p>\n\n

Victimizaci\u00f3n \/ Represalias<\/strong><\/p>\n

Todos los empleados tienen derecho a presentar quejas leg\u00edtimas de discriminaci\u00f3n o acoso y a colaborar en las investigaciones sin recibir un trato desfavorable por ello.<\/p>\n

La victimizaci\u00f3n es inaceptable y no ser\u00e1 tolerada.<\/p>\n\n

Inclusi\u00f3n<\/h2>\n
    \n
  • Aseg\u00farate de presentar siempre lo mejor de ti en el trabajo y de apoyar a tus colegas.<\/li>\n
  • Comprender las pol\u00edticas que rodean la Igualdad, la Diversidad y la Inclusi\u00f3n.<\/li>\n
  • S\u00e9 receptivo y abierto a las diferencias.<\/li>\n
  • Comprender el impacto negativo que la discriminaci\u00f3n puede tener en colegas y clientes.<\/li>\n
  • Sigue los canales apropiados para desafiar el comportamiento no inclusivo.<\/li>\n
  • Respeta las diferencias al tratar con los clientes y al representar a Malvern y International.<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Desarrollo profesional<\/h2>\n

    Si bien se pueden tomar medidas positivas para alentar a los grupos subrepresentados, todas las ofertas de trabajo se basar\u00e1n \u00fanicamente en el m\u00e9rito.<\/p>\n

    Todos tendr\u00e1n acceso equitativo a oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo profesional adecuadas a su experiencia y habilidades.<\/p>\n\n

    Responsabilidades<\/h2>\n\n

    Alta Direcci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

    Liderar\u00e1 con el ejemplo y tomar\u00e1 medidas para eliminar los comportamientos y barreras discriminatorios.<\/p>\n\n

    Gerentes y Equipo de Liderazgo<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Fomenta y apoya la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/li>\n
    • Desaf\u00eda los comportamientos inaceptables.<\/li>\n
    • Tome medidas firmes donde exista injusticia o inconsistencia.<\/li>\n
    • Trate a todo el personal con dignidad y respeto.<\/li>\n
    • Reconozca y valore las contribuciones individuales.<\/li>\n
    • Crea un entorno que fomente actitudes positivas hacia la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n

      Todos los empleados<\/strong><\/p>\n

      Tener la responsabilidad personal de tratar a todos con respeto, consideraci\u00f3n y dignidad.<\/p>\n\n

      Procedimiento \u2013 Quejas de Discriminaci\u00f3n<\/h2>\n

      El comportamiento, la acci\u00f3n o las palabras que infrinjan esta pol\u00edtica no ser\u00e1n tolerados y podr\u00edan ser considerados un acto de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

      Si cree que ha sido discriminado, se le anima a plantear el asunto lo antes posible utilizando el Procedimiento de Quejas.<\/p>\n

      Las alegaciones se tratar\u00e1n con confidencialidad y se investigar\u00e1n a fondo.<\/p>\n\n

      Investigaci\u00f3n de acusaciones de discriminaci\u00f3n<\/h2>\n

      Si se le acusa de discriminaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n investigar\u00e1 el asunto a fondo y le brindar\u00e1 la oportunidad de responder.<\/p>\n

      Si una investigaci\u00f3n concluye que las acciones constituyen discriminaci\u00f3n, se podr\u00e1n tomar medidas disciplinarias hasta el despido sin previo aviso.<\/p>\n\n

      Aprobaci\u00f3n de pol\u00edticas<\/h2>\n\n\n
      Fecha:<\/strong> Septiembre de 2025<\/td>Versi\u00f3n:<\/strong> 1<\/td><\/tr>\n
      Autor:<\/strong> Kelly McGrath, Directora de Recursos Humanos<\/td>Fecha de revisi\u00f3n:<\/strong> Septiembre de 2027<\/td><\/tr>\n
      Aprobado por el Director Ejecutivo<\/strong>
      Richard Mace:<\/td>      		<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Policies Equality, Diversity and Inclusion Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International, including Language in Action, is committed to equal opportunities and will seek to promote the principles of equality, diversity, and inclusion in all its dealings with employees, workers, job applicants, clients, customers, suppliers, contractors, recruitment agencies and the public. 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