{"id":51695,"date":"2026-08-02T20:10:22","date_gmt":"2026-08-02T20:10:22","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=51695"},"modified":"2026-08-02T20:13:04","modified_gmt":"2026-08-02T20:13:04","slug":"lia-diversitats-und-inklusionsrichtlinie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/policies\/lia-diversity-and-inclusion-policy\/","title":{"rendered":"LiA Diversit\u00e4ts- und Inklusionsrichtlinie"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"51695\" class=\"elementor elementor-51695\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5093b80f body-header-small e-flex e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"5093b80f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">LiA Diversit\u00e4ts- und Inklusionsrichtlinie<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-491791f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"491791f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i>Zuletzt aktualisiert am 15.05.2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7209f370 body-text-1col e-grid e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"7209f370\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-140c38ea section-style-default 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width=\"217\"><p><strong>Implementierungsdatum<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"101\"><p>15<sup>th<\/sup>\u00a0Mai 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Offizieller Name der Politik<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"174\"><p>LiA Diversit\u00e4ts- und Inklusionsrichtlinie (v1.0)<\/p><\/td><td width=\"217\"><p><strong>Letzte \u00dcberpr\u00fcfung\/Aktualisierung<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"101\"><p>15<sup>th<\/sup>\u00a0Mai 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Richtlinienverantwortlicher<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"174\"><p>Adam Ennis (Leiter der Jugendabteilung)\u00a0<\/p><\/td><td width=\"217\"><p><strong>Datum der Genehmigung<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"101\"><p>15<sup>th<\/sup>\u00a0Mai 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Richtlinien-Genehmiger<\/strong><\/p><\/td><td width=\"174\"><p>Emiliano Sallustri (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ELT \u2013 DSL)\u00a0<\/p><\/td><td><p><strong>N\u00e4chste \u00dcberpr\u00fcfung <\/strong><\/p><\/td><td><p>15<sup>th<\/sup> Mai 2027<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p><p><strong>LiA Diversit\u00e4ts- und Inklusionsrichtlinie<\/strong><\/p><p>Diese Richtlinie erl\u00e4utert, wie Language in Action (LiA) sicherstellt, dass sich jeder Teilnehmer willkommen, sicher und fair behandelt f\u00fchlt. Sie richtet sich an unsere Sch\u00fcler und deren Familien und gilt in allen LiA-Sommerzentren: im Unterricht, in der Unterkunft, bei den Mahlzeiten, auf Ausfl\u00fcgen und bei Aktivit\u00e4ten sowie online. Sie erg\u00e4nzt die Richtlinie der Malvern- und International-Gruppe zu Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion.<\/p><ol><li><strong> Unser Engagement<\/strong><\/li><\/ol><p>Studenten kommen aus vielen verschiedenen L\u00e4ndern zu LiA, und das ist eines der besten Dinge an unseren Programmen. Wir setzen uns f\u00fcr eine Gemeinschaft ein, in der jeder mit Respekt behandelt wird und die gleichen M\u00f6glichkeiten hat zu lernen, sich zu engagieren und Freunde zu finden.<\/p><p>Wir akzeptieren keine Diskriminierung, Bel\u00e4stigung oder Mobbing jeglicher Art. Wir behandeln jeden fair, unabh\u00e4ngig von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe oder eingetragener Partnerschaft, Schwangerschaft, Rasse, Nationalit\u00e4t oder ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Dies sind die Merkmale, die durch britisches Recht (Equality Act 2010) gesch\u00fctzt sind, und unser Engagement umfasst sie alle.<\/p><ol start=\"2\"><li><strong> Was das f\u00fcr Sie bedeutet<\/strong><\/li><\/ol><ul><li>Sie werden von unseren Mitarbeitern und von anderen Studenten mit Respekt behandelt, wer auch immer Sie sind und woher Sie auch kommen.<\/li><li>Kurse, Aktivit\u00e4ten und Ausfl\u00fcge stehen allen offen. Niemand wird aufgrund seiner Identit\u00e4t ausgeschlossen.<\/li><li>Wir mischen Nationalit\u00e4ten in Klassen und Aktivit\u00e4ten, wo immer es m\u00f6glich ist, damit Sie Englisch \u00fcben und andere Kulturen kennenlernen k\u00f6nnen.<\/li><li>Wenn Sie eine Behinderung, eine Lernschwierigkeit oder eine medizinische Erkrankung haben, teilen Sie uns dies bitte vor Ihrer Ankunft mit (auf Ihrem Anmeldeformular ist daf\u00fcr Platz vorgesehen). Wir werden Ihre Bed\u00fcrfnisse pr\u00fcfen und, wo immer m\u00f6glich, angemessene Anpassungen vornehmen.<\/li><li>Wir gehen auf di\u00e4tetische Bed\u00fcrfnisse ein, einschlie\u00dflich Allergien und religi\u00f6ser Anforderungen. Teilen Sie uns dies im Voraus mit und erinnern Sie uns im Zentrum daran.<\/li><li>Wenn Sie Zeit oder einen ruhigen Ort f\u00fcr Gebete oder religi\u00f6se Zeremonien ben\u00f6tigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Centre Manager. Wir werden unser Bestes tun, um dies zu erm\u00f6glichen.<\/li><\/ul><ol start=\"3\"><li><strong> Was wir von Ihnen verlangen<\/strong><\/li><\/ol><p>Wir bitten jeden Sch\u00fcler, den gleichen Respekt zu zeigen: seien Sie freundlich, schlie\u00dfen Sie andere ein und machen Sie sich niemals \u00fcber jemanden lustig, wegen seiner Sprache, seines Aussehens, seiner Kultur, seiner Religion oder irgendetwas anderem \u00fcber seine Identit\u00e4t. Unfreundliches Verhalten dieser Art wird gem\u00e4\u00df unserer Verhaltensrichtlinie und unserer Richtlinie gegen Mobbing ernst genommen.<\/p><ol start=\"4\"><li><strong> Wenn sich etwas falsch anf\u00fchlt<\/strong><\/li><\/ol><p>Wenn jemand, egal ob Sch\u00fcler oder Erwachsener, dich unfair behandelt, dich unerw\u00fcnscht oder unsicher f\u00fchlen l\u00e4sst, sag es uns bitte. Du kannst mit jedem Mitarbeiter sprechen, mit deinem Centermanager oder mit deinem Gruppenleiter. Man wird dir zuh\u00f6ren, dich ernst nehmen und dir helfen. Du kannst auch jederzeit die 24-Stunden-Notrufnummer auf deiner Studentenkarte nutzen.<\/p><p>Wenn Sie sich formell beschweren m\u00f6chten, erl\u00e4utert die Richtlinie f\u00fcr Studierendenbeschwerden auf unserer Website, wie dies zu tun ist. Niemand wird schlechter behandelt, weil er sich im guten Glauben an eine Beschwerde wendet.<\/p><ol start=\"5\"><li><strong> Was wir hinter den Kulissen tun<\/strong><\/li><\/ol><ul><li>Unsere Mitarbeiter werden vor Beginn des Programms in dieser Richtlinie, zum Schutz und zur fairen Behandlung aller Sch\u00fcler geschult.<\/li><li>Unsere Programme und Materialien sind darauf ausgelegt, integrativ zu sein und die kulturelle Vielfalt in unseren Zentren zu feiern.<\/li><li>Wir \u00fcberpr\u00fcfen, wie es den Studierenden geht, durch Wohlbefindenschecks und Feedback, und wir handeln aufgrund dessen, was Sie uns mitteilen.<\/li><li>Wir erwarten die gleichen Standards von allen, die mit uns zusammenarbeiten, einschlie\u00dflich Gruppenleitern, Gastuniversit\u00e4ten, Caterern und Transportanbietern.<\/li><\/ul><ol start=\"6\"><li><strong> Zugeh\u00f6rige Dokumente<\/strong><\/li><\/ol><p>Malvern International \u2013 Richtlinie der Gruppe zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion; LiA-Verhaltensrichtlinie; LiA-Richtlinie zur Bek\u00e4mpfung von Mobbing; LiA-Richtlinie zu Beschwerden von Studierenden; die Richtlinie der Gruppe zum Kinderschutz und zur Pr\u00e4vention sowie der LiA-Nachtrag.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-840ec51 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"840ec51\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/08\/LiA-Diversity-and-Inclusion-Policy-v1.0-15-May-2026.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Herunterladen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Policies LiA Diversity and Inclusion Policy Last updated 15\/05\/2026 \u00a0 \u00a0 Department\u202f\u00a0 Language in Action\u00a0 Implementation Date\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u202f\u00a0 Official name of the policy\u202f\u00a0 LiA Diversity and Inclusion Policy (v1.0) Last Reviewed\/Update Date\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u202f\u00a0 Policy Owner\u202f\u00a0 Adam Ennis (Head of Juniors)\u00a0 Approval\u202fDate\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u00a0 Policy Approver Emiliano Sallustri (Managing Director ELT \u2013 DSL)\u00a0 Next [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"parent":44379,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-51695","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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