{"id":49387,"date":"2026-07-03T06:50:41","date_gmt":"2026-07-03T06:50:41","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49387"},"modified":"2026-07-17T11:03:04","modified_gmt":"2026-07-17T11:03:04","slug":"gesundheitsschutzrichtlinie-fur-die-gruppe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/policies\/group-health-safety-policy\/","title":{"rendered":"Gruppen-Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tPolitiken<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Gruppenrichtlinie f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zuletzt aktualisiert am 07.03.2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLiA H&S Nachtrag<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Dokumenttitel<\/strong><\/td>Malvern International-Gruppe \u2013 Konzernrichtlinie zu Gesundheit und Sicherheit<\/td><\/tr>
Dokumentennummer<\/strong><\/td>HSP\/MIG\/001 v1.5<\/td><\/tr>
Richtlinienautor<\/strong><\/td>Operativer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/td><\/tr>
Richtlinienverantwortlicher<\/strong><\/td>Betriebsleiter \/ Gruppen-Sicherheitskoordinator<\/td><\/tr>
Genehmigt von<\/strong><\/td>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer \/ Betriebsdirektor<\/td><\/tr>
Datum genehmigt<\/strong><\/td>29. Juni 2026<\/td><\/tr>
N\u00e4chstes \u00dcberpr\u00fcfungsdatum<\/strong><\/td>Juni 2027<\/td><\/tr>
Verteilung<\/strong><\/td>Gruppenweit<\/td><\/tr>
Vertraulichkeit<\/strong><\/td>Intern \u2013 Kontrolliertes Dokument<\/td><\/tr>
Versionshistorie<\/strong><\/td>v1.5 \u2014 29. Juni 2026<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Absichtserkl\u00e4rung<\/h2>

Malvern International PLC hat sich verpflichtet, soweit dies vern\u00fcnftigerweise machbar ist, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen von Mitarbeitern, Studierenden, Auftragnehmern und Besuchern zu gew\u00e4hrleisten. Der Vorstand betrachtet Gesundheit und Sicherheit als einen zentralen Bestandteil der Unternehmensf\u00fchrung, der operativen Exzellenz und des Risikomanagements.<\/p>

Geltungsbereich und Anwendung<\/h2>

Diese Richtlinie gilt f\u00fcr Malvern, International PLC sowie alle Tochtergesellschaften, Gesch\u00e4ftsbereiche, Lehrstandorte, Wohnstandorte und Verwaltungsstandorte.<\/p>

Einleitung<\/h2>

Diese Richtlinie gilt f\u00fcr Malvern, International PLC und alle Tochtergesellschaften, darunter:<\/p>

  • Malvern House Group Limited<\/li>
  • Malvern HE-Partnerschaften<\/li>
  • Malvern House International Limited<\/li><\/ul>

    Diese Sicherheits- und Gesundheitspolitik (S&G) ist in drei separate Abschnitte unterteilt:<\/p>

    ABSCHNITT 1 \u2013 Grundsatzerkl\u00e4rung zu Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden<\/strong><\/p>

    In diesem Abschnitt werden die \u00fcbergeordneten Ziele und Vorgaben der Konzernrichtlinie f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit dargelegt. Die Erkl\u00e4rung wird vom Vorsitzenden des Ausschusses f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit offiziell genehmigt und anschlie\u00dfend vom Vorstand der Malvern International PLC best\u00e4tigt.<\/p>

    ABSCHNITT 2 \u2013 Organisation<\/strong><\/p>

    Dieser Abschnitt definiert die Organisationsstruktur, den F\u00fchrungsrahmen und die zugewiesenen Verantwortlichkeiten, die eingerichtet wurden, um die wirksame Umsetzung der in dieser Gesundheits- und Sicherheitspolitik festgelegten Ziele und Vorgaben zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>

    ABSCHNITT 3 \u2013 Regelungen<\/strong><\/p>

    Dieser Abschnitt beschreibt die spezifischen Verfahren, die von Mitarbeitern, Studenten, Besuchern und Auftragnehmern befolgt werden m\u00fcssen, um die wirksame Umsetzung der Gesundheits- und Sicherheitspolitik und die Aufrechterhaltung einer sicheren, gesunden und unterst\u00fctzenden Umgebung zu gew\u00e4hrleisten. Wo detaillierte Verfahren in separaten eigenst\u00e4ndigen Richtlinien enthalten sind, wird in diesem Abschnitt eindeutig darauf verwiesen, um den Zugang und die Einhaltung zu erleichtern.<\/p>

    ABSCHNITT 1 \u2013 Grundsatzerkl\u00e4rung zu Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden<\/h2>

    Malvern International PLC (\u201cdie Gruppe\u201d) verpflichtet sich, soweit dies vern\u00fcnftigerweise durchf\u00fchrbar ist, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen aller Mitarbeiter, Studenten, Auftragnehmer, Besucher und aller anderen Personen zu gew\u00e4hrleisten, die von ihren Aktivit\u00e4ten betroffen sein k\u00f6nnten.<\/p>

    Der Vorstand erkennt an, dass ein effektives Gesundheits- und Sicherheitsmanagement integraler Bestandteil einer verantwortungsvollen Unternehmensf\u00fchrung, operativer Exzellenz und p\u00e4dagogischer Qualit\u00e4t ist. Gesundheit und Sicherheit sind in den \u00fcbergeordneten Risikomanagementrahmen der Gruppe integriert und werden als zentrale Organisationspriorit\u00e4t und nicht als eigenst\u00e4ndige Compliance-Funktion behandelt.<\/p>

    Die Gruppe bekennt sich zu:<\/p>

    • Bereitstellung von sicheren R\u00e4umlichkeiten, sicheren Arbeitssystemen und sicherer Ausr\u00fcstung.<\/li>
    • Gefahren systematisch und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig identifizieren und Risiken bewerten.<\/li>
    • Implementierung geeigneter und ausreichender Kontrollma\u00dfnahmen zur Risikominderung.<\/li>
    • Bereitstellung angemessener Informationen, Anleitungen, Schulungen und Aufsicht, um die Kompetenz sicherzustellen.<\/li>
    • F\u00f6rderung einer positiven Gesundheits- und Sicherheitskultur in allen Tochtergesellschaften und Gesch\u00e4ftsbereichen.<\/li>
    • Sicherstellung einer effektiven Konsultation und Kommunikation mit Mitarbeitern und relevanten Stakeholdern, einschlie\u00dflich Universit\u00e4tspartnern.<\/li>
    • Leistungs\u00fcberwachung durch Inspektions-, Audit- und Berichtsmechanismen.<\/li>
    • Einhaltung aller einschl\u00e4gigen gesetzlichen und beh\u00f6rdlichen Vorschriften.<\/li>
    • \u00dcberpr\u00fcfung und kontinuierliche Verbesserung seiner Gesundheits- und Sicherheitsvorkehrungen.<\/li><\/ul>

      Der Vorstand tr\u00e4gt die ultimative Verantwortung f\u00fcr die Gesundheits- und Sicherheitsleistung des gesamten Konzerns. Die operative Verantwortung f\u00fcr die Umsetzung liegt beim Chief Operating Officer, unterst\u00fctzt vom Group H&S Coordinator (Matthew Huda) und den F\u00fchrungsteams der Tochtergesellschaften.<\/p>

      Das Gesundheits- und Sicherheitsmanagement ist in den Business Continuity Plan (BCP\/MIG\/001) und den Safeguarding-Rahmen der Unternehmensgruppe integriert, um koordinierte und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Reaktionen auf Vorf\u00e4lle zu gew\u00e4hrleisten, die das Wohlbefinden, den Betrieb oder den Ruf beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen. Die BCP etabliert das zentrale Notfallteam der Unternehmensgruppe (CLET), Alarmierungsschwellen und Verfahren zur Vorfallbew\u00e4ltigung; diese Richtlinie f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit operiert innerhalb und neben diesem Rahmen. Jeder H&S-Vorfall, der die in der BCP festgelegten Schwellenwerte erreicht, muss gem\u00e4\u00df den Alarmierungsverfahren der BCP sowie den Berichterstattungspflichten dieser Richtlinie eskaliert werden.<\/p>

      Diese Richtlinie wird j\u00e4hrlich \u00fcberpr\u00fcft, oder fr\u00fcher, wenn signifikante \u00c4nderungen oder Vorf\u00e4lle dies erfordern, und wird allen Mitarbeitern des Konzerns mitgeteilt.<\/p>

      Unterzeichnet im Namen des Vorstands der Malvern International PLC:<\/p>

      Richard Mace
      Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer
      Malvern International PLC<\/p>

      Erkl\u00e4rung des Chief Operating Officers<\/strong><\/p>

      Als Chief Operating Officer der Malvern International PLC bin ich mir bewusst, dass ein effektives Management in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden nicht allein durch Richtlinien erreicht wird, sondern durch F\u00fchrung, Verhalten und kollektive Verantwortung im gesamten Konzern.<\/p>

      W\u00e4hrend ich die operationelle Verantwortung f\u00fcr die Umsetzung und \u00dcberwachung dieser Richtlinie trage, h\u00e4ngt die Schaffung und Aufrechterhaltung eines sicheren Umfelds von sichtbarer F\u00fchrung auf jeder Ebene der Organisation ab. Gesundheit und Sicherheit m\u00fcssen in die t\u00e4gliche Entscheidungsfindung, die operative Planung und die Art und Weise, wie wir uns als Kollegen, Erzieher und F\u00fchrungskr\u00e4fte verhalten, integriert werden.<\/p>

      Wir engagieren uns f\u00fcr die F\u00f6rderung einer Kultur, in der:<\/p>

      • Sicherheit wird vor Leistung betrachtet.<\/li>
      • Bedenken k\u00f6nnen offen und ohne Z\u00f6gern ge\u00e4u\u00dfert werden.<\/li>
      • Vorf\u00e4lle werden transparent gemeldet und konstruktiv untersucht.<\/li>
      • Aus Erfahrungen zu lernen, wird gesch\u00e4tzt und geteilt.<\/li>
      • Compliance wird als Mindeststandard betrachtet, nicht als Endziel.<\/li><\/ul>

        Das Gesundheits- und Sicherheitsmanagement ist vollst\u00e4ndig in unsere Notfallpl\u00e4ne (BCP\/MIG\/001) und unsere Schutzrichtlinien integriert, um koordinierte und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Reaktionen auf jedes Ereignis zu gew\u00e4hrleisten, das das Wohl unserer Sch\u00fcler, Mitarbeiter oder der breiteren Gemeinschaft beeintr\u00e4chtigt. Der BCP definiert die Eskalationsstruktur der Gruppe, das Central Leadership Emergency Team (CLET) und die Alarmprotokolle; diese Richtlinie gilt neben diesem. Die Mitarbeiter sollten mit den 60-Minuten- und 24-Stunden-Alarmierungsschwellenwerten des BCP und ihren Eskalationsverantwortlichkeiten im Rahmen dieser Richtlinie vertraut sein.<\/p>

        Ich erwarte von allen F\u00fchrungskr\u00e4ften der Gruppe, dass sie ein aktives Eigentum f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit in ihren Verantwortungsbereichen zeigen und die Verhaltensweisen vorleben, die eine starke Sicherheitskultur untermauern. Jeder Mitarbeiter, unabh\u00e4ngig von seiner Rolle, hat die Pflicht, zur Aufrechterhaltung sicherer Arbeits- und Lernumgebungen beizutragen.<\/p>

        Durch kontinuierliche \u00dcberwachung, interne Audits, offenen Dialog und gemeinsame Verantwortung werden wir unsere Sicherheitskultur Jahr f\u00fcr Jahr st\u00e4rken.<\/p>

        James Findley
        Operativer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer
        Malvern International PLC<\/p>

        ABSCHNITT 2 \u2013 Organisation<\/h2>

        Der Ansatz der Gruppe im Gesundheits- und Sicherheitsmanagement basiert auf dem Rahmen, der in der Ver\u00f6ffentlichung der Health and Safety Executive (HSE) HSG65: Managing for Health and Safety (HSE, 2013) dargelegt ist. Dieser Rahmen verwendet den Plan \u2013 Do \u2013 Check \u2013 Act (PDCA)-Zyklus, um einen strukturierten und kontinuierlichen Ansatz f\u00fcr das Management von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken zu bieten.<\/p>

        \"\"<\/p>

        Dieses Modell erm\u00f6glicht es der Gruppe, robuste Managementsysteme mit den Verhaltens- und kulturellen Aspekten in Einklang zu bringen, die eine effektive Gesundheits- und Sicherheitsleistung untermauern. Das Ethos der Gruppe besteht darin, Gesundheit und Sicherheit in die t\u00e4glichen Managementpraktiken zu integrieren und sie als grundlegenden Bestandteil einer guten Unternehmensf\u00fchrung und operativen F\u00fchrung anzuerkennen und nicht als eigenst\u00e4ndige Compliance-Funktion.<\/p>

        Plan<\/strong><\/p>

        Die Gruppe verfolgt einen strukturierten Ansatz bei der Gesundheits- und Sicherheitsplanung, indem sie Gefahren identifiziert, die mit ihren Lehr-, Betriebs- und Wohnaktivit\u00e4ten verbunden sind, und das damit verbundene Risikoniveau bewertet. Durch diesen Prozess der Risikobewertung und des Risikoprofils legt die Gruppe geeignete Kontrollma\u00dfnahmen fest, um Risiken auf ein beherrschbares Niveau zu reduzieren. Die Planung umfasst auch die Zuweisung von Verantwortlichkeiten, die Entwicklung von Verfahren und die Bereitstellung angemessener Ressourcen zur Unterst\u00fctzung sicherer Arbeits- und Lernumgebungen in allen Tochtergesellschaften und Standorten. Die Gesundheits- und Sicherheitsplanung ist in die umfassenderen Betriebs- und Risikomanagementvereinbarungen der Gruppe integriert, um sicherzustellen, dass das Wohlergehen von Sch\u00fclern, Mitarbeitern und Besuchern bei der Entscheidungsfindung im Mittelpunkt steht. Eine standardisierte Vorlage f\u00fcr die Risikobewertung der Gruppe und eine Zust\u00e4ndigkeitsmatrix werden vom H&S-Koordinator der Gruppe entwickelt, um eine konsistente Umsetzung an allen Standorten zu unterst\u00fctzen, und werden zu gegebener Zeit als unterst\u00fctzende Richtlinien herausgegeben.<\/p>

        Tun<\/strong><\/p>

        Die Gruppe stellt sicher, dass die in der Planungsphase festgelegten Ma\u00dfnahmen durch klare Organisationsstrukturen, definierte Verantwortlichkeiten und angemessene Schulungen wirksam umgesetzt werden. Die Verantwortung f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit liegt beim Chief Operating Officer und wird vom Group H&S Coordinator (Matthew Huda) sowie den Managementteams der Tochtergesellschaften unterst\u00fctzt. Die Manager sind f\u00fcr die Organisation der T\u00e4tigkeiten in ihren Bereichen und die Implementierung sicherer Arbeitsverfahren verantwortlich. Die Mitarbeiter erhalten die notwendigen Informationen, Anweisungen, Schulungen und Aufsicht, um ihre Aufgaben sicher auszuf\u00fchren, und es wird sichergestellt, dass Gesundheits- und Sicherheitsaspekte in den t\u00e4glichen Betrieb an allen Standorten integriert sind.<\/p>

        Pr\u00fcfen<\/strong><\/p>

        Die Gruppe \u00fcberwacht ihre Gesundheits- und Sicherheitsleistung, um sicherzustellen, dass Richtlinien, Verfahren und Kontrollma\u00dfnahmen wirksam bleiben. Dies umfasst regelm\u00e4\u00dfige Arbeitsplatzinspektionen, die \u00dcberpr\u00fcfung von Risikobewertungen sowie die Meldung und Untersuchung von Unf\u00e4llen, Zwischenf\u00e4llen und Beinaheunf\u00e4llen. Diese \u00dcberwachungst\u00e4tigkeiten erm\u00f6glichen es der Gruppe, die Leistung zu messen, Gefahren zu identifizieren und festzustellen, ob die Kontrollma\u00dfnahmen wie vorgesehen funktionieren. Die Ergebnisse von Inspektionen, Unfalluntersuchungen und anderen \u00dcberwachungst\u00e4tigkeiten werden von der Gesch\u00e4ftsleitung \u00fcberpr\u00fcft und \u00fcber die Gesundheits- und Sicherheitsmanagementstrukturen der Gruppe berichtet.<\/p>

        Handeln<\/strong><\/p>

        Die Gruppe bekennt sich zur kontinuierlichen Verbesserung des Gesundheits- und Sicherheitsmanagements. Informationen aus \u00dcberwachungsaktivit\u00e4ten, Inspektionen, Audits und Unfalluntersuchungen werden zur \u00dcberpr\u00fcfung bestehender Regelungen und zur Identifizierung von Verbesserungsm\u00f6glichkeiten genutzt. Gewonnene Erkenntnisse werden gegebenenfalls kommuniziert, um sicherzustellen, dass Verbesserungen im gesamten Unternehmen umgesetzt werden k\u00f6nnen. Bei Bedarf werden Verfahren und Kontrollma\u00dfnahmen aktualisiert, um \u00c4nderungen in Gesetzgebung, betrieblicher Praxis oder Leitlinien zu bew\u00e4hrten Verfahren widerzuspiegeln und sicherzustellen, dass das Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem der Gruppe wirksam und angemessen im Verh\u00e4ltnis zu den mit ihren Aktivit\u00e4ten verbundenen Risiken bleibt.<\/p>

        Gesundheits- und Sicherheitsverantwortung<\/h2>

        Ein wirksames Management von Gesundheit und Sicherheit bei Malvern International PLC beruht auf einer klaren F\u00fchrung, festgelegten Zust\u00e4ndigkeiten und der Zusammenarbeit aller Mitglieder der Organisation. W\u00e4hrend der Vorstand die Gesamtverantwortung f\u00fcr die Leistung im Bereich Gesundheit und Sicherheit im gesamten Konzern tr\u00e4gt, wird die Verantwortung f\u00fcr die Umsetzung dieser Richtlinie auf alle Ebenen der Organisation verteilt. Jeder Einzelne tr\u00e4gt seinen Teil dazu bei, sichere Arbeits- und Lernumgebungen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>

        Gruppen-Vorst\u00e4nde<\/strong><\/p>

        Die Gruppengesch\u00e4ftsleitungen \u00fcben die strategische Aufsicht \u00fcber Gesundheit und Sicherheit in der gesamten Organisation aus. Sie sind daf\u00fcr verantwortlich, dass angemessene Governance-Strukturen vorhanden sind, dass Gesundheits- und Sicherheitsrisiken als Teil des unternehmensweiten Risikomanagements ber\u00fccksichtigt werden und dass ausreichend Ressourcen f\u00fcr die wirksame Umsetzung dieser Richtlinie bereitgestellt werden.<\/p>

        Vorstandsmitglied f\u00fcr Gesundheit & Sicherheit \/ Chief Operating Officer (COO)<\/strong><\/p>

        Der Chief Operating Officer (COO) tr\u00e4gt die exekutive Verantwortung f\u00fcr die betriebliche Aufsicht und Umsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsma\u00dfnahmen im gesamten Konzern. Der COO stellt sicher, dass geeignete Systeme, Verfahren und Berichtsmechanismen vorhanden sind und dass Gesundheit und Sicherheit effektiv in den operativen und Risikomanagementrahmen des Konzerns integriert sind. Der COO erh\u00e4lt auch Berichte \u00fcber schwerwiegende Vorf\u00e4lle, \u00fcberwacht die erforderliche gesetzliche Berichterstattung und gibt der Gesch\u00e4ftsleitung Zusicherungen \u00fcber die Leistungen im Gesundheits- und Sicherheitsbereich.<\/p>

        Gruppen-Gesundheits- und Sicherheitskoordinator \u2014 Matthew Huda<\/strong><\/p>

        Der Koordinator f\u00fcr Gruppen-Gesundheit und Sicherheit ist Matthew Huda (Matthew.Huda@malvernplc.com). Der Gruppen-Koordinator f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit berichtet direkt an den Chief Operating Officer und ist die prim\u00e4re Anlaufstelle f\u00fcr Gesundheits- und Sicherheitsfragen im gesamten Konzern. Die Rolle umfasst die \u00dcberwachung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsverfahren, die Unterst\u00fctzung bei der Erstellung und \u00dcberpr\u00fcfung von Risikobewertungen, die Koordinierung von Inspektions- und Berichtsprozessen sowie die Bereitstellung von Anleitungen f\u00fcr Manager und Mitarbeiter in Gesundheits- und Sicherheitsfragen. Der Gruppen-Koordinator f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit unterst\u00fctzt auch bei der \u00dcberwachung der Vorfallsberichterstattung und stellt sicher, dass entsprechende Folgema\u00dfnahmen umgesetzt werden, und sorgt daf\u00fcr, dass die Bestimmungen dieser Richtlinie eingehalten werden. Die Mitarbeiter werden daran erinnert, dass im Falle der Abwesenheit des Gruppen-Koordinators f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit gesundheits- und sicherheitsrelevante Anliegen direkt an den COO gemeldet werden m\u00fcssen.<\/p>

        Wichtige Ansprechpartner f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz \u2013 Malvern International-Gruppe<\/h2>
        Rolle<\/th>Name<\/th>E-Mail<\/th>Standort \/ Abteilung<\/th><\/tr><\/thead>
        Executive Sponsor \/ COO<\/td>James Findley<\/td>james.findley@malvernplc.com<\/td>Gruppe<\/td><\/tr>
        Gruppenkoordinator f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit<\/td>Matth\u00e4us Huda<\/td>HSE@malvernplc.com<\/td>Gruppe<\/td><\/tr>
        Zentrumsleiter<\/td>Mark Elliott<\/td>Markelliott@malvernplc.com<\/td>Wolverhampton<\/td><\/tr>
        Zentrumsleiter<\/td>Nima Nazari<\/td>Nima.Nazari@malvernplc.com<\/td>London Metropolitan<\/td><\/tr>
        Zentrumsleiter<\/td>Angela Ellermeier<\/td>Angela.Ellermeier@malvernpl.com<\/td>Ost-London<\/td><\/tr>
        Leiter des Studierendenservices<\/td>Lucy Smith<\/td>Lucy.Smith@malvernplc.com<\/td>Cumbria\/Lancaster<\/td><\/tr>
        Leiter des Studierendenservices<\/td>Giulia Mella<\/td>Giulia.mella@malvernplc.com<\/td>Liverpool<\/td><\/tr>
        Juniors Division Leitung<\/td>Adam Ennis<\/td>Adam.Ennis@malvernplc.com<\/td>Juniors<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

        Zentrumsleiter<\/strong><\/p>

        Die Zentrumsleiter und akademischen Manager sind daf\u00fcr verantwortlich, dass die Gesundheits- und Sicherheitsma\u00dfnahmen in ihren jeweiligen Zentren und Lehreinrichtungen wirksam umgesetzt werden. In vielen F\u00e4llen finden Gruppenaktivit\u00e4ten in den R\u00e4umlichkeiten von Partnerinstitutionen statt. W\u00e4hrend die Gastinstitution die Hauptverantwortung f\u00fcr die Verwaltung dieser R\u00e4umlichkeiten beh\u00e4lt, m\u00fcssen die Zentrumsleiter und akademischen Manager eng mit dem zust\u00e4ndigen Universit\u00e4tsmitarbeitern zusammenarbeiten und einen proaktiven Ansatz zur Schaffung effektiver Arbeitsbeziehungen verfolgen. Dazu geh\u00f6rt sicherzustellen, dass das Personal und die Studierenden der Gruppe die Gesundheits- und Sicherheitsverfahren der Gastinstitution verstehen und befolgen, Bedenken oder Gefahren an die zust\u00e4ndigen Universit\u00e4tsvertreter kommunizieren und die wirksame Koordinierung von Gesundheits- und Sicherheitsma\u00dfnahmen zwischen der Gruppe und ihren Partnern unterst\u00fctzen. Sie m\u00fcssen au\u00dferdem sicherstellen, dass relevante Risikobewertungen, wo erforderlich, durchgef\u00fchrt werden und dass Vorf\u00e4lle, Gefahren oder Bedenken umgehend gemeldet und behoben werden.<\/p>

        Gesch\u00e4ftsleitung<\/strong><\/p>

        Die Mitglieder des Senior Leadership Teams sind daf\u00fcr verantwortlich, eine positive Kultur in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit in der gesamten Organisation zu f\u00f6rdern. Sie unterst\u00fctzen die Umsetzung dieser Richtlinie, indem sie sicherstellen, dass Gesundheits- und Sicherheitsaspekte in die operative Planung und Entscheidungsfindung integriert werden, und indem sie F\u00fchrung und Anleitung f\u00fcr Manager und Mitarbeiter bereitstellen.<\/p>

        Akademische Manager<\/strong><\/p>

        Akademische Leiter sind daf\u00fcr verantwortlich, sichere Lernumgebungen innerhalb ihrer akademischen Abteilungen oder Programmbereiche aufrechtzuerhalten. Dazu geh\u00f6rt die Sicherstellung, dass Lehrr\u00e4ume sicher und f\u00fcr den vorgesehenen Zweck geeignet sind, dass die Studierenden w\u00e4hrend der Einf\u00fchrung und der Lehrt\u00e4tigkeiten angemessene Informationen zu Gesundheit und Sicherheit erhalten und dass alle in Lehrbereichen identifizierten Gefahren oder M\u00e4ngel umgehend gemeldet und behoben werden. Akademische Leiter m\u00fcssen auch sicherstellen, dass die erforderlichen risikobezogenen Bewertungen f\u00fcr die Lehre durchgef\u00fchrt werden und dass alle ihnen unterstellten Lehrkr\u00e4fte diese Richtlinie kennen und einhalten.<\/p>

        Betriebsleiter<\/strong><\/p>

        Operations Manager sind f\u00fcr die t\u00e4gliche Verwaltung von R\u00e4umlichkeiten, Einrichtungen, Auftragnehmern und der lokalen H&S-Compliance in ihren operativen Bereichen verantwortlich. Dies beinhaltet die Sicherstellung, dass standortbezogene Risikobewertungen aktuell und \u00fcberpr\u00fcft sind, dass Auftragnehmer ordnungsgem\u00e4\u00df eingewiesen und beaufsichtigt werden, dass Brand- und Erste-Hilfe-Vorkehrungen aufrechterhalten werden und dass alle standortbezogenen H&S-Bedenken umgehend an den Group H&S Coordinator weitergeleitet werden. Operations Manager dienen als prim\u00e4rer Ansprechpartner auf lokaler Ebene f\u00fcr H&S-Compliance-Angelegenheiten und sind f\u00fcr die Erstellung der j\u00e4hrlichen R\u00fcckmeldungen zur H&S-Best\u00e4tigung des Standorts gem\u00e4\u00df dieser Richtlinie verantwortlich.<\/p>

        Mitarbeiter (Alle)<\/strong><\/p>

        Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, mit angemessener Sorgfalt auf ihre eigene Gesundheit und Sicherheit sowie auf die Gesundheit und Sicherheit anderer zu achten, die von ihren Handlungen oder Unterlassungen bei der Arbeit betroffen sein k\u00f6nnten. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die Anforderungen dieser Richtlinie einhalten und mit der Gruppe zusammenarbeiten, um die wirksame Umsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsma\u00dfnahmen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>

        In \u00dcbereinstimmung mit ihren Pflichten gem\u00e4\u00df dem Health and Safety at Work etc. Act 1974 und der Management of Health and Safety at Work Regulations 1999 m\u00fcssen die Mitarbeiter:<\/p>

        • Sorgen sie mit angemessener Sorgfalt f\u00fcr ihre eigene Gesundheit und Sicherheit sowie f\u00fcr die anderer Personen, die von ihren Handlungen oder Unterlassungen betroffen sein k\u00f6nnen.<\/li>
        • Kooperieren Sie mit der Gruppe, soweit dies zur Erf\u00fcllung ihrer Verpflichtungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit erforderlich ist.<\/li>
        • Benutzen Sie Ger\u00e4te, Sicherheitseinrichtungen und Schutzma\u00dfnahmen gem\u00e4\u00df den bereitgestellten Informationen, Anweisungen und Schulungen.<\/li>
        • Nichts, was im Interesse der Gesundheit und Sicherheit zur Verf\u00fcgung gestellt wird, absichtlich oder leichtfertig st\u00f6ren oder missbrauchen.<\/li><\/ul>

          Mitarbeiter m\u00fcssen ihrem Vorgesetzten oder einem zust\u00e4ndigen Mitarbeiter auch unverz\u00fcglich Folgendes melden:<\/p>

          • Jede Arbeitssituation, die ihrer begr\u00fcndeten Ansicht nach eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit darstellt.<\/li>
          • Jede Angelegenheit, von der sie vern\u00fcnftigerweise annehmen, dass sie einen Mangel in den Gesundheits- und Sicherheitsvorkehrungen oder Schutzma\u00dfnahmen der Gruppe darstellt.<\/li><\/ul>

            Durch die Erf\u00fcllung dieser Verantwortlichkeiten tragen die Mitarbeiter zur Aufrechterhaltung sicherer und unterst\u00fctzender Arbeits- und Lernumgebungen in der gesamten Gruppe bei.<\/p>

            Lehrk\u00f6rper<\/strong><\/p>

            Lehrpersonal ist daf\u00fcr verantwortlich, sichere Lernumgebungen aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass die Sch\u00fcler w\u00e4hrend der Lehrt\u00e4tigkeiten \u00fcber relevante Gesundheits- und Sicherheitsverfahren informiert sind. Dazu geh\u00f6rt die angemessene Beaufsichtigung und die Gew\u00e4hrleistung einer ordnungsgem\u00e4\u00dfen Bew\u00e4ltigung von Risiken, die mit Lehrt\u00e4tigkeiten verbunden sind. Lehrpersonal sollte eine aktive Rolle bei der Aufrechterhaltung sicherer und ordentlicher Klassenzimmer spielen, einschlie\u00dflich der Sicherstellung, dass Unterrichtsr\u00e4ume aufger\u00e4umt, frei von vermeidbaren Gefahren und f\u00fcr das Lernen geeignet gehalten werden. Alle im Klassenzimmer oder in der Lernumgebung identifizierten Gefahren, M\u00e4ngel oder unsichere Bedingungen m\u00fcssen umgehend \u00fcber die entsprechenden Meldeprozesse gemeldet werden, damit sie unverz\u00fcglich behoben werden k\u00f6nnen.<\/p>

            Studenten<\/strong><\/p>

            Von den Studierenden wird erwartet, dass sie in angemessener Weise auf ihre eigene Gesundheit und Sicherheit achten und sich so verhalten, dass andere nicht gef\u00e4hrdet werden. Die Studierenden m\u00fcssen die von den Mitarbeitern erteilten Gesundheits- und Sicherheitsanweisungen befolgen und die entsprechenden Vorschriften einhalten, w\u00e4hrend sie an Lehr-, Lern- oder Studienaktivit\u00e4ten teilnehmen.<\/p>

            Insbesondere m\u00fcssen Studierende:<\/p>

            • Machen Sie sich mit den Brandschutz- und Notfallentfluchtungsverfahren, die f\u00fcr das von ihnen genutzte Geb\u00e4ude oder Gel\u00e4nde gelten, vertraut und halten Sie diese ein.<\/li>
            • Unterst\u00fctzen Sie das Personal bei der Aufrechterhaltung sicherer und ordentlicher Lernumgebungen, indem Sie Klassenzimmer und Unterrichtsr\u00e4ume frei von unn\u00f6tigen Gefahren halten.<\/li>
            • Benutzen Sie Ger\u00e4te, Materialien oder Einrichtungen nur, wenn Sie dazu autorisiert sind und gem\u00e4\u00df den Anweisungen des Personals.<\/li>
            • Benutzen Sie alle f\u00fcr Ihre Sicherheit bereitgestellten Ger\u00e4te oder Schutzma\u00dfnahmen gem\u00e4\u00df den Anweisungen des Personals.<\/li>
            • Melden Sie umgehend einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin Gefahren, M\u00e4ngel oder unsichere Zust\u00e4nde, die Sie innerhalb des Gel\u00e4ndes oder der Einrichtungen feststellen.<\/li>
            • Melden Sie Unf\u00e4lle, Zwischenf\u00e4lle oder Beinaheunf\u00e4lle so schnell wie m\u00f6glich einem Mitarbeiter.<\/li>
            • Verhalten Sie sich verantwortungsbewusst und arbeiten Sie mit dem Personal zusammen, um eine sichere Lernumgebung zu gew\u00e4hrleisten.<\/li><\/ul>

              Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler d\u00fcrfen nichts, was im Interesse der Gesundheit, Sicherheit oder des Wohlergehens zur Verf\u00fcgung gestellt wird, wie z. B. Brandschutzausr\u00fcstung oder Sicherheitseinrichtungen, vors\u00e4tzlich missbr\u00e4uchlich verwenden oder beeintr\u00e4chtigen, noch d\u00fcrfen sie sich verhalten, das sich selbst oder andere gef\u00e4hrden k\u00f6nnte.<\/p>

              Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler erhalten im Rahmen ihrer Einf\u00fchrung und w\u00e4hrend relevanter Lehr- oder Programmaktivit\u00e4ten angemessene Gesundheits- und Sicherheitsinformationen und -anleitungen, um sicherzustellen, dass sie ihre Verantwortlichkeiten verstehen.<\/p>

              Besucher und Auftragnehmer (einschlie\u00dflich Vertretern)<\/strong><\/p>

              Alle Besucher und Auftragnehmer sind verpflichtet, angemessene Sorgfalt f\u00fcr ihre eigene Gesundheit und Sicherheit walten zu lassen und Handlungen zu vermeiden, die sie selbst oder andere auf dem Gel\u00e4nde der Gruppe oder bei Gruppenaktivit\u00e4ten gef\u00e4hrden k\u00f6nnten. Besucher und Auftragnehmer werden gebeten, alle relevanten Anweisungen des Personals zur Gesundheit und Sicherheit zu befolgen und die \u00f6rtlichen Verfahren einzuhalten.<\/p>

              Insbesondere m\u00fcssen Besucher und Auftragnehmer:<\/p>

              • Befolgen Sie Anweisungen von autorisiertem Personal oder Vertretern vor Ort.<\/li>
              • Manipulieren oder missbrauchen Sie keine Brandschutzausr\u00fcstung, Notrufsysteme oder andere Sicherheitsvorrichtungen.<\/li>
              • Melden Sie sich bei Ihrer Ankunft mit dem Gruppenbesucherverwaltungspaket an, das die Notfallkarte f\u00fcr das Gel\u00e4nde und die Sicherheitsunterweisung enth\u00e4lt.<\/li>
              • Tragen Sie w\u00e4hrend des Aufenthalts auf dem Gel\u00e4nde jegliche Besucher- oder Auftragnehmeridentifikation.<\/li>
              • Melden Sie alle Gesundheits- und Sicherheitsbedenken, Gefahren oder Vorf\u00e4lle unverz\u00fcglich einem Mitarbeiter.<\/li>
              • Tragen Sie die vorgeschriebene pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung an den angegebenen oder angewiesenen Stellen.<\/li>
              • Melden Sie sich beim Verlassen des Gel\u00e4ndes gem\u00e4\u00df den geltenden Verfahren des Standorts ab.<\/li><\/ul>

                Wo Auftragnehmer im Auftrag der Gruppe Arbeiten ausf\u00fchren und nicht direkt von Mitarbeitern der Gruppe betreut werden, m\u00fcssen ihnen geeignete Gesundheits- und Sicherheitsinformationen und, wo n\u00f6tig, eine standortspezifische Einweisung vor Beginn der Arbeiten zur Verf\u00fcgung gestellt werden.<\/p>

                Besucher und Auftragnehmer m\u00fcssen auch die Gesundheits- und Sicherheitsverfahren der Gastinstitutionen befolgen, bei denen Gruppenaktivit\u00e4ten auf dem Gel\u00e4nde von Partnern stattfinden.<\/p>

                Externe Berater f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit (Sachverst\u00e4ndige Personen)<\/strong><\/p>

                Die Gruppe erkennt ihre Verpflichtung gem\u00e4\u00df den Management of Health and Safety at Work Regulations 1999 an, eine oder mehrere kompetente Personen zu benennen, die bei der Erf\u00fcllung ihrer gesetzlichen Verpflichtungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit unterst\u00fctzen.<\/p>

                Die Gruppe unterh\u00e4lt interne Kompetenzen zur Unterst\u00fctzung eines effektiven Gesundheits- und Sicherheitsmanagements durch entsprechend geschultes Personal, das die Aufsicht, Koordination und Anleitung in Gesundheits- und Sicherheitsfragen im gesamten Unternehmen \u00fcbernimmt.<\/p>

                Wo spezialisiertes Wissen, technisches Fachwissen oder unabh\u00e4ngige Zusicherungen erforderlich sind, wird die Gruppe entsprechend qualifizierte externe Berater oder Auftragnehmer beauftragen, um Beratung und Unterst\u00fctzung zu leisten. Dies kann beispielsweise Spezialisten in Bereichen wie Brandschutz, Wasserhygiene, Geb\u00e4udesicherheit, Arbeitsschutz, Risikobewertung oder anderen gesetzlichen Inspektions- und Compliance-Aktivit\u00e4ten umfassen.<\/p>

                Externe Berater k\u00f6nnen auch zeitweise beauftragt werden, um unabh\u00e4ngige \u00dcberpr\u00fcfungen, Beratungen oder Audits der Gesundheits- und Sicherheitsvorkehrungen des Konzerns durchzuf\u00fchren, um die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften sicherzustellen und Verbesserungsm\u00f6glichkeiten zu identifizieren.<\/p>

                Durch diese Kombination aus internen F\u00e4higkeiten und Zugang zu externer Fachkompetenz stellt die Gruppe sicher, dass sie \u00fcber die notwendige kompetente Beratung verf\u00fcgt, um ihren Verpflichtungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit nachzukommen.<\/p>

                Leistungsmessung<\/h2>

                Die Gruppe misst die Leistung in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit, um sicherzustellen, dass diese Richtlinie und die damit verbundenen Regelungen in allen Tochtergesellschaften und operativen Standorten wirksam umgesetzt werden. Die \u00dcberwachung der Leistung erm\u00f6glicht es der Gruppe, die aktuellen Leistungsniveaus zu verstehen, verbesserungsbed\u00fcrftige Bereiche zu identifizieren und sicherzustellen, dass geeignete Kontrollen wirksam bleiben.<\/p>

                Eine effektive Leistungs\u00fcberwachung erm\u00f6glicht es der Gruppe, wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) zu ermitteln, darunter: Gesamtzahl der pro Quartal und Standort\/Abteilung erfassten Vorf\u00e4lle; Anzahl der RIDDOR-meldepflichtigen Vorf\u00e4lle; eingereichte Beinahe-Unfall-Berichte; durchschnittliche Zeit bis zum Abschluss von Unfalluntersuchungen; Abschlussquote der obligatorischen Schulungen nach Rolle und Standort; G\u00fcltigkeit der Brandschutzbeauftragten-Zertifikate an allen Standorten; G\u00fcltigkeit der Ersthelfer-Zertifikate an allen Standorten; und \u00fcberf\u00e4llige offene Ma\u00dfnahmen zur Risikobewertung an jedem Standort. Diese KPIs werden im j\u00e4hrlichen Gesundheits- und Sicherheitsbericht ver\u00f6ffentlicht und auf jeder Sitzung des Gesundheits- und Sicherheitsausschusses \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>

                Die Leistungs\u00fcberwachung erm\u00f6glicht es der Gruppe, Folgendes zu ermitteln:<\/p>

                • Wo wir uns derzeit in Bezug auf Gesundheits- und Sicherheitsstandards befinden.<\/li>
                • Wo Verbesserungen erforderlich sind.<\/li>
                • Welche Ma\u00dfnahmen sind notwendig, um sichere Arbeits- und Lernumgebungen zu erhalten?.<\/li><\/ul>

                  Die \u00dcberwachungsma\u00dfnahmen der Gruppe bestehen aus zwei sich erg\u00e4nzenden Ans\u00e4tzen: aktiver \u00dcberwachung und reaktiver \u00dcberwachung.<\/p>

                  Aktive \u00dcberwachung (Bevor Dinge schiefgehen)<\/strong><\/p>

                  Aktive \u00dcberwachung umfasst regelm\u00e4\u00dfige Pr\u00fcfungen und Inspektionen, um sicherzustellen, dass die Gesundheits- und Sicherheitsstandards eingehalten werden und die Managementkontrollen wirksam funktionieren.<\/p>

                  Die Gruppe unternimmt ein aktives Monitoring durch eine Reihe von Ma\u00dfnahmen, darunter:<\/p>

                  Arbeitsplatzbegehungen<\/strong><\/p>

                  Regelm\u00e4\u00dfige Arbeitsplatzinspektionen werden auf den Betriebsgel\u00e4nden durchgef\u00fchrt, um Gefahren zu identifizieren und zu best\u00e4tigen, dass die Gesundheits- und Sicherheitsvorkehrungen wirksam umgesetzt werden. Inspektionen k\u00f6nnen vom Group H&S Coordinator, lokalen Managern oder anderem benannten Personal unter Verwendung geeigneter Inspektionschecklisten durchgef\u00fchrt werden. Bereiche mit h\u00f6herem Risiko k\u00f6nnen gegebenenfalls priorisiert werden. Ergebnisse von Inspektionen werden dokumentiert und alle identifizierten Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen innerhalb vereinbarter Fristen umgesetzt werden. Der Fortschritt bei den Ma\u00dfnahmen wird \u00fcberwacht und im Rahmen der Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien der Gruppe berichtet.<\/p>

                  Risikobewertungs\u00fcberpr\u00fcfungen<\/strong><\/p>

                  Risikobewertungen werden periodisch und bei wesentlichen \u00c4nderungen von Arbeitsabl\u00e4ufen, R\u00e4umlichkeiten oder T\u00e4tigkeiten \u00fcberpr\u00fcft. Dies stellt sicher, dass die Kontrollma\u00dfnahmen weiterhin geeignet und wirksam sind.<\/p>

                  Spezialisten-Compliance-Inspektionen<\/strong><\/p>

                  Wo erforderlich, werden fachliche Inspektionen und gesetzliche Konformit\u00e4tspr\u00fcfungen von sachkundigen Personen durchgef\u00fchrt, darunter auch externe Auftragnehmer oder Berater. Diese Inspektionen k\u00f6nnen sich auf Angelegenheiten wie Brandschutzsysteme, Wasserhygiene, elektrische Sicherheit, Geb\u00e4udesicherheit oder andere gesetzliche Anforderungen beziehen.<\/p>

                  Interne \u00dcberpr\u00fcfung und Governance-Berichterstattung<\/strong><\/p>

                  Die Leistung im Bereich Gesundheit und Sicherheit wird im Rahmen interner \u00dcberwachungs- und Steuerungsprozesse \u00fcberpr\u00fcft. F\u00fcr den Vorstand der Malvern International PLC wird ein j\u00e4hrlicher Gesundheits- und Sicherheitsbericht erstellt, der einen \u00dcberblick \u00fcber die Leistung, wesentliche Vorf\u00e4lle, Compliance-Ma\u00dfnahmen und Verbesserungsm\u00f6glichkeiten bietet.<\/p>

                  Reaktive \u00dcberwachung (Nachdem etwas schiefgegangen ist)<\/strong><\/p>

                  Reaktive \u00dcberwachung umfasst die Untersuchung von Zwischenf\u00e4llen und die \u00dcberpr\u00fcfung von Ergebnissen, um die Ursachen von Fehlern im Gesundheits- und Sicherheitsmanagement zu identifizieren und deren Wiederholung zu verhindern.<\/p>

                  Die Gruppe f\u00fchrt reaktive \u00dcberwachung durch mittels:<\/p>

                  Vorfallsberichterstattung und -untersuchung<\/strong><\/p>

                  Alle Unf\u00e4lle, Zwischenf\u00e4lle und Beinaheunf\u00e4lle werden gem\u00e4\u00df den Gruppenrichtlinien gemeldet und untersucht. Ziel der Untersuchungen ist es, die Grundursachen zu ermitteln und sicherzustellen, dass geeignete Korrekturma\u00dfnahmen umgesetzt werden.<\/p>

                  Meldewesen f\u00fcr Vorf\u00e4lle und Sicherheitsleistung<\/strong><\/p>

                  Unfallstatistiken und -trends werden im Rahmen der Gesundheits- und Sicherheitsmanagementprozesse der Gruppe \u00fcberwacht und \u00fcberpr\u00fcft. Dies erm\u00f6glicht es der Organisation, Muster zu erkennen, wiederkehrende Probleme anzugehen und geeignete Verbesserungen umzusetzen.<\/p>

                  Gesundheits- und Abwesenheits\u00fcberwachung<\/strong><\/p>

                  Wo relevant, k\u00f6nnen Informationen \u00fcber arbeitsbedingte Krankheiten oder Abwesenheiten \u00fcberpr\u00fcft werden, um festzustellen, ob es Sicherheits- und Gesundheitsprobleme gibt, die weitere Aufmerksamkeit erfordern.<\/p>

                  Zusammen unterst\u00fctzen diese aktiven und reaktiven \u00dcberwachungsprozesse die Gruppe bei der wirksamen \u00dcberwachung der Gesundheits- und Sicherheitsleistung und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung ihrer Managementsysteme f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit bei.<\/p>

                  Abschnitt 3 \u2013 Vereinbarungen<\/h2>

                  Dieser Abschnitt beschreibt die operativen Regelungen und Verfahren, die zur Unterst\u00fctzung der Umsetzung dieser Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie getroffen werden. Diese Regelungen geben Aufschluss dar\u00fcber, wie spezifische Risiken im Rahmen der Aktivit\u00e4ten und auf dem Gel\u00e4nde der Gruppe gemanagt werden. Manager und Mitarbeiter m\u00fcssen sicherstellen, dass diese Regelungen in ihren jeweiligen Verantwortungsbereichen verstanden und angewendet werden.<\/p>

                  Unf\u00e4lle, Zwischenf\u00e4lle und Beinaheunf\u00e4lle<\/strong><\/p>

                  Alle Unf\u00e4lle, Zwischenf\u00e4lle und Beinaheunf\u00e4lle m\u00fcssen gem\u00e4\u00df den Berichtsverfahren der Gruppe umgehend gemeldet werden. Eine rechtzeitige Meldung erm\u00f6glicht es der Gruppe, Ereignisse zu untersuchen, zugrunde liegende Ursachen zu identifizieren und geeignete Korrekturma\u00dfnahmen zur Verhinderung von Wiederholungen einzuleiten.<\/p>

                  Manager sind daf\u00fcr verantwortlich, dass Vorf\u00e4lle in ihrem Zust\u00e4ndigkeitsbereich erfasst und angemessen untersucht werden. Soweit erforderlich, werden Vorf\u00e4lle gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Bestimmungen, einschlie\u00dflich der Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations (RIDDOR), gemeldet.<\/p>

                  Die durch Vorfallmeldungen und Untersuchungen gesammelten Informationen tragen zur \u00dcberwachung der Gesundheits- und Sicherheitsleistung der Gruppe bei und unterst\u00fctzen kontinuierliche Verbesserungen.<\/p>

                  Training<\/strong><\/p>

                  Die Gruppe stellt sicher, dass die Mitarbeiter angemessene Gesundheits- und Sicherheitsinformationen, Anweisungen und Schulungen erhalten, die f\u00fcr ihre Rolle relevant sind. Schulungsanforderungen k\u00f6nnen eine Einarbeitungs Schulung, rollenspezifische Schulungen und gegebenenfalls Auffrischungsschulungen umfassen. Manager sind daf\u00fcr verantwortlich, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in ihren Bereichen die f\u00fcr die sichere Aus\u00fcbung ihrer Aufgaben erforderlichen Schulungen erhalten haben.<\/p>

                  Kommunikation mit Mitarbeitern<\/strong><\/p>

                  Eine effektive Kommunikation ist unerl\u00e4sslich, um ein sicheres Arbeits- und Lernumfeld zu gew\u00e4hrleisten. Die Gruppe stellt sicher, dass relevante Gesundheits- und Sicherheitsinformationen \u00fcber geeignete Kan\u00e4le an die Mitarbeiter kommuniziert werden, einschlie\u00dflich Erstunterweisungen, internen Mitteilungen, Leitmaterialien und Management-Briefings.<\/p>

                  Beratung von Mitarbeitern<\/strong><\/p>

                  Die Gruppe hat sich verpflichtet, die Mitarbeiter zu Themen, die ihre Gesundheit und Sicherheit betreffen, zu konsultieren. Die Konsultation kann \u00fcber formelle und informelle Mechanismen erfolgen, einschlie\u00dflich Mitarbeitersitzungen, Gesundheits- und Sicherheitsaussch\u00fcssen oder anderen geeigneten Foren, die es den Mitarbeitern erm\u00f6glichen, Bedenken zu \u00e4u\u00dfern und zu Verbesserungen der Gesundheits- und Sicherheitsma\u00dfnahmen beizutragen.<\/p>

                  Kontrolle von Auftragnehmern<\/strong><\/p>

                  Wo Auftragnehmer im Auftrag der Gruppe t\u00e4tig sind, werden geeignete Vorkehrungen getroffen, um sicherzustellen, dass die Arbeiten sicher ausgef\u00fchrt werden. Auftragnehmer m\u00fcssen die einschl\u00e4gigen Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen einhalten und k\u00f6nnen gegebenenfalls aufgefordert werden, Nachweise \u00fcber Kompetenz, Risikobewertungen und Arbeitsmethoden vorzulegen. Auftragnehmer m\u00fcssen auch die Gesundheits- und Sicherheitsverfahren der Gastinstitutionen einhalten, wenn Gruppenaktivit\u00e4ten in den R\u00e4umlichkeiten von Partnern stattfinden.<\/p>

                  Gefahrstoffverordnung (COSHH)<\/strong><\/p>

                  Wo T\u00e4tigkeiten den Umgang oder die Lagerung von Stoffen beinhalten, die ein Gesundheitsrisiko darstellen k\u00f6nnen, werden entsprechende Bewertungen gem\u00e4\u00df den Control of Substances Hazardous to Health Regulations durchgef\u00fchrt. Geeignete Kontrollma\u00dfnahmen werden implementiert, um die Exposition zu minimieren und sicherzustellen, dass die Stoffe sicher verwendet, gelagert und entsorgt werden.<\/p>

                  Kritische Vorf\u00e4lle<\/strong><\/p>

                  Die Gruppe unterh\u00e4lt Verfahren zur Reaktion auf kritische Vorf\u00e4lle, die die Sicherheit oder das Wohlergehen von Mitarbeitern, Studenten oder Besuchern beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen. Kritische Vorf\u00e4lle umfassen schwere Unf\u00e4lle, physische Krisen, gr\u00f6\u00dfere Dienstunterbrechungen, Notf\u00e4lle im Bereich des Kinderschutzes oder jedes Ereignis, das den Gesch\u00e4ftsbetrieb oder den Ruf erheblich beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnte. Reaktionen auf kritische Vorf\u00e4lle werden gem\u00e4\u00df dem Business Continuity Plan (BCP\/MIG\/001) der Gruppe koordiniert, der die Eskalationsstruktur, den Rahmen des zentralen F\u00fchrungsteams f\u00fcr Notf\u00e4lle (CLET) und die Protokolle f\u00fcr das Vorfallmanagement festlegt. Diese H&S-Richtlinie und der BCP gelten parallel; ein H&S-Vorfall, der einen BCP-Alarmgrenzwert erreicht, muss gleichzeitig unter beiden Rahmenbedingungen behandelt werden.<\/p>

                  BCP-Alarmgrenzwerte und Eskalationskontakte<\/strong><\/p>

                  Der Business Continuity Plan (BCP\/MIG\/001) der Gruppe legt die Warnschwellen von 60 Minuten und 24 Stunden, Eskalationskontakte und Richtlinien f\u00fcr die Meldung von RIDDOR bei Vorf\u00e4llen im Bereich Gesundheit und Sicherheit fest. Die wichtigsten Ansprechpartner sind: Group H&S Coordinator \u2014 Matthew Huda (HSE@malvernplc.com); COO \u2014 James Findley (james.findley@malvernplc.com). In jeder Situation, in der unmittelbare Lebensgefahr besteht, rufen Sie zuerst die 999 an.<\/p>

                  Eskalation von H&S-Vorf\u00e4llen an CLET \u2014 Wichtige Kontakte<\/strong><\/p>

                  Wo ein H&S-Vorfall einen BCP-Alarmgrenzwert erreicht, benachrichtigen Sie Matthew Huda (HSE@malvernplc.com) und Ihren direkten Vorgesetzten unverz\u00fcglich und leiten dann den entsprechenden BCP-Alarm ein. Der Group H&S Coordinator benachrichtigt den COO, pflegt die H&S-Vorfallsaufzeichnungen und stellt sicher, dass die RIDDOR-Meldepflichten zeitgleich mit den BCP-Verfahren erf\u00fcllt werden.<\/p>

                  Ereigniskategorien und Anleitungen zur Notfallwiederherstellung im Katastrophenschutz<\/strong><\/p>

                  Der BCP enth\u00e4lt spezifische Leitlinien zum Vorfallmanagement f\u00fcr Szenarien im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Bei physischen Krisen (Brand, \u00dcberschwemmung, Explosion, Geb\u00e4udeeinsturz oder unkontrollierte Freisetzung von Gas) haben die Notfallverfahren auf Standortebene unmittelbaren Vorrang, gefolgt von der Benachrichtigung des CLET und der Eskalation gem\u00e4\u00df dem BCP. Bei IT-Ausf\u00e4llen oder Systemst\u00f6rungen, die die \u00dcberwachung von oder die Reaktion auf Arbeitsschutzvorf\u00e4lle beeintr\u00e4chtigen, gelten die im BCP festgelegten Priorit\u00e4ten f\u00fcr die Wiederherstellung der IT-Systeme, und der Arbeitsschutzkoordinator der Gruppe muss \u00fcber jeden Zeitraum informiert werden, in dem die Meldem\u00f6glichkeiten f\u00fcr Vorf\u00e4lle eingeschr\u00e4nkt sind. Bei Bedrohungen f\u00fcr Mitarbeiter oder Studierende (einschlie\u00dflich Bombendrohungen, Gewalt oder Erpressung) gelten die Gesundheits- und Sicherheits- sowie Schutzpflichten parallel zur Eskalation gem\u00e4\u00df dem BCP. Bei Ereignissen im Bereich der \u00f6ffentlichen Gesundheit oder Pandemien, die die Betriebsf\u00e4higkeit beeintr\u00e4chtigen, dient das Rahmenwerk der \u201eBusiness Impact Analysis\u201c des BCP als Leitfaden f\u00fcr eine angemessene Reaktion. Detaillierte Aktionschecklisten, CLET-Zust\u00e4ndigkeiten und Kommunikationsprotokolle f\u00fcr die jeweilige Vorfallart sind direkt im BCP nachzulesen.<\/p>

                  \u00dcberpr\u00fcfung nach Zwischenf\u00e4llen und gewonnenen Erkenntnissen<\/strong><\/p>

                  Nach einem kritischen Vorfall oder einer Aktivierung des BCP muss der Group H&S Coordinator eine Post-Incident H&S-\u00dcberpr\u00fcfung in Verbindung mit dem BCP Lessons Learned-Prozess (BCP\/MIG\/001, Abschnitt 8) durchf\u00fchren. Die \u00dcberpr\u00fcfung bewertet, ob Risikobewertungen, Schulungen oder Verfahren \u00fcberarbeitet werden m\u00fcssen und ob die RIDDOR-Meldung korrekt gehandhabt wurde. Die Ergebnisse werden dem COO gemeldet und auf der n\u00e4chsten Sitzung des H&S-Ausschusses vorgestellt.<\/p>

                  Behinderte Mitarbeiter und medizinische Zust\u00e4nde<\/strong><\/p>

                  Die Gruppe setzt sich daf\u00fcr ein, Mitarbeiter mit Behinderungen oder Krankheiten, einschlie\u00dflich vor\u00fcbergehender Erkrankungen, wo angebracht, zu unterst\u00fctzen. Angemessene Anpassungen werden in Betracht gezogen, um Mitarbeitern die sichere und effektive Aus\u00fcbung ihrer T\u00e4tigkeiten zu erm\u00f6glichen. Bei Bedarf k\u00f6nnen individuelle Risikobewertungen durchgef\u00fchrt werden, um die Bereitstellung geeigneter Unterst\u00fctzung sicherzustellen.<\/p>

                  Studierende mit Behinderungen und medizinischen Bedingungen<\/strong><\/p>

                  Die Gruppe zielt darauf ab, sicherzustellen, dass Studierende mit Behinderungen oder medizinischen Bedingungen sicher an Lernaktivit\u00e4ten teilnehmen k\u00f6nnen. Bei Bedarf werden geeignete unterst\u00fctzende Regelungen getroffen, und die Mitarbeiter arbeiten mit relevanten Kollegen und Partnerinstitutionen zusammen, um sicherzustellen, dass geeignete Anpassungen und Sicherheitsma\u00dfnahmen vorhanden sind.<\/p>

                  Bildschirmarbeitsplatz<\/strong><\/p>

                  Die Gruppe erkennt an, dass viele Mitarbeiter Bildschirmausr\u00fcstung im Rahmen ihrer Arbeit nutzen. Es sind geeignete Vorkehrungen getroffen, um sicherzustellen, dass Arbeitspl\u00e4tze sicher eingerichtet sind und dass die Mitarbeiter sich guter ergonomischer Praktiken bewusst sind, um das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen oder visueller Erm\u00fcdung zu verringern. Alle Mitarbeiter, die Bildschirmausr\u00fcstung regelm\u00e4\u00dfig als wesentlichen Teil ihrer Arbeit nutzen, m\u00fcssen eine Selbsteinsch\u00e4tzung f\u00fcr Bildschirmausr\u00fcstung durchf\u00fchren. Linienmanager und Zentrumsleiter sind daf\u00fcr verantwortlich, sicherzustellen, dass Selbsteinsch\u00e4tzungen f\u00fcr Bildschirmausr\u00fcstung in ihren Bereichen durchgef\u00fchrt werden und dass alle identifizierten Risiken angegangen werden. Wo eine Bewertung der Bildschirmausr\u00fcstung ein signifikantes Risiko identifiziert oder ein Mitarbeiter Beschwerden meldet, muss die Angelegenheit an den Koordinator f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit der Gruppe eskaliert werden, der eine weitere Bewertung oder \u00dcberweisung an die Arbeitsmedizin veranlasst, je nach Bedarf. Der Koordinator f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit der Gruppe f\u00fchrt eine zentrale Aufzeichnung von Bewertungen der Bildschirmausr\u00fcstung nach Standort.<\/p>

                  Berufliches Fahren<\/strong><\/p>

                  Wo Mitarbeiter im Rahmen ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit fahren, m\u00fcssen sie sicherstellen, dass sie ordnungsgem\u00e4\u00df lizenziert sind, dass die f\u00fcr gesch\u00e4ftliche Zwecke genutzten Fahrzeuge in einem sicheren Zustand gehalten werden und dass Fahrten verantwortungsvoll und in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Stra\u00dfenverkehrsgesetzen durchgef\u00fchrt werden.<\/p>

                  Elektrische Sicherheit<\/strong><\/p>

                  Die Gruppe stellt sicher, dass elektrische Ger\u00e4te, die in ihren R\u00e4umlichkeiten verwendet werden, in einem sicheren Zustand gehalten werden. Mitarbeiter d\u00fcrfen nur zugelassene elektrische Ger\u00e4te verwenden und m\u00fcssen M\u00e4ngel oder Sch\u00e4den sofort melden, damit entsprechende Ma\u00dfnahmen ergriffen werden k\u00f6nnen. Bez\u00fcglich der Pr\u00fcfung tragbarer Ger\u00e4te (PAT): F\u00fcr von der Gruppe verwaltete R\u00e4umlichkeiten ist die Gruppe f\u00fcr die PAT-Pr\u00fcfung ihrer eigenen Ger\u00e4te und die F\u00fchrung der Pr\u00fcfprotokolle verantwortlich. F\u00fcr Standorte, die in den R\u00e4umlichkeiten von Partnern untergebracht sind, ist die Gastinstitution f\u00fcr die PAT-Pr\u00fcfung von Ger\u00e4ten im Besitz des Geb\u00e4udes verantwortlich; die Zentrumsleiter m\u00fcssen die Vereinbarungen mit dem Gastgeber best\u00e4tigen. Pers\u00f6nliche Laptops und Ger\u00e4te, die von Mitarbeitern an den Standort gebracht werden, unterliegen nicht den gesetzlichen PAT-Anforderungen und gelten als nicht betroffen, es sei denn, sie werden als prim\u00e4res Arbeitsger\u00e4t des Mitarbeiters in von der Gruppe verwalteten R\u00e4umlichkeiten verwendet, in diesem Fall wird eine visuelle Sicherheitspr\u00fcfung empfohlen.<\/p>

                  Homeoffice und hybrides Arbeiten<\/strong><\/p>

                  Wo Mitarbeiter remote oder in einem hybriden Arbeitsmodell arbeiten, wird die Gruppe Richtlinien bereitstellen, um sichere Heimarbeitsweisen zu unterst\u00fctzen, einschlie\u00dflich einer DSE-Selbsteinsch\u00e4tzung f\u00fcr den Heimarbeitsplatz. Mitarbeiter bleiben daf\u00fcr verantwortlich, sicherzustellen, dass ihr Arbeitsumfeld sicher und f\u00fcr die Aus\u00fcbung ihrer Pflichten geeignet ist. Detaillierte Anleitungen zur sicheren Heimarbeit, einschlie\u00dflich Einrichtung des Arbeitsplatzes, Beleuchtung und Meldeverfahren, finden Sie in den \u201eGroup Homeworking H&S Guidance\u201c. Bis dahin sollten sich Mitarbeiter an Matthew Huda (HSE@malvernplc.com) wenden, wenn ihre Heimarbeitsregelung ein Gesundheits- oder Sicherheitsrisiko darstellt, das sie nicht eigenst\u00e4ndig l\u00f6sen k\u00f6nnen.<\/p>

                  Alleinarbeit<\/strong><\/p>

                  Wo Mitarbeiter verpflichtet sind, allein zu arbeiten, m\u00fcssen geeignete Vorkehrungen getroffen werden, um ihre Sicherheit zu gew\u00e4hrleisten. Dazu k\u00f6nnen Risikobewertungen, Kommunikationsverfahren und geeignete Aufsichtsregelungen geh\u00f6ren. Die Richtlinie der Gruppe zum Alleinarbeiten enth\u00e4lt detaillierte Anleitungen zu den Regelungen f\u00fcr Alleinarbeit, einschlie\u00dflich Check-in-Verfahren und Eskalationswegen. Alle Mitarbeiter, die regelm\u00e4\u00dfig allein arbeiten, m\u00fcssen diese Richtlinie kennen und einhalten.<\/p>

                  Manuelle Handhabung<\/strong><\/p>

                  Wo manuelle T\u00e4tigkeiten nicht vermieden werden k\u00f6nnen, werden geeignete Ma\u00dfnahmen ergriffen, um das Verletzungsrisiko zu minimieren. Mitarbeiter sollten sichere Handhabungspraktiken anwenden und bei Bedarf Hilfe in Anspruch nehmen. Angesichts des Umfelds mit geringem Risiko von B\u00fcro- und Lehrt\u00e4tigkeiten im Konzern ist f\u00fcr die Mehrheit der Mitarbeiter keine formale Zertifizierung f\u00fcr manuelle T\u00e4tigkeiten erforderlich. Schulungen auf Sensibilisierungsniveau zu sicheren Techniken der manuellen Handhabung sind f\u00fcr die meisten Rollen ausreichend und im H&S-Einf\u00fchrungsprogramm enthalten. Wenn eine bestimmte Rolle eine erhebliche oder regelm\u00e4\u00dfige manuelle T\u00e4tigkeit beinhaltet, wird eine rollenspezifische Beurteilung durchgef\u00fchrt und eine entsprechende Schulung angeboten.<\/p>

                  Schwangere Arbeitnehmerinnen und junge M\u00fctter<\/strong><\/p>

                  Die Gruppe wird f\u00fcr schwangere Arbeitnehmerinnen, frischgebackene M\u00fctter und k\u00fcrzlich entbundene Frauen, wo dies f\u00fcr ihre Arbeitsaktivit\u00e4ten relevant ist, geeignete Risikobewertungen durchf\u00fchren. Geeignete Anpassungen werden in Betracht gezogen, um sicherzustellen, dass die Risiken ordnungsgem\u00e4\u00df gemanagt werden.<\/p>

                  Rutsch- und Stolperunf\u00e4lle<\/strong><\/p>

                  Rutsch- und Stolperunf\u00e4lle geh\u00f6ren zu den h\u00e4ufigsten Gefahren am Arbeitsplatz. Von Mitarbeitern und Studierenden wird erwartet, dass sie dazu beitragen, ein ordentliches und sicheres Umfeld aufrechtzuerhalten. Jegliche Gefahren wie versch\u00fcttete Fl\u00fcssigkeiten, besch\u00e4digte Bodenbel\u00e4ge oder blockierte Gehwege sollten umgehend gemeldet werden.<\/p>

                  Rauchen und Vaping<\/strong><\/p>

                  Rauchen und Dampfen ist in Geb\u00e4uden der Gruppe oder in Bereichen, in denen sie eine Gefahr f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit darstellen k\u00f6nnen, nicht gestattet. Geeignete gekennzeichnete Bereiche k\u00f6nnen gem\u00e4\u00df den \u00f6rtlichen Regeln vorgesehen werden.<\/p>

                  Gewalt und Aggression am Arbeitsplatz<\/strong><\/p>

                  Die Gruppe toleriert keine Gewalt, Drohungen oder aggressives Verhalten gegen\u00fcber Mitarbeitern, Studenten oder Besuchern. Alle Vorf\u00e4lle von Gewalt oder Aggression m\u00fcssen umgehend gemeldet werden, damit entsprechende Ma\u00dfnahmen ergriffen werden k\u00f6nnen. Bei der Reaktion auf gewaltt\u00e4tige oder bedrohliche Situationen sollten die Mitarbeiter den Notfallaktionsplan (EAP) des Standorts befolgen. Jeder operative Standort muss \u00fcber einen aktuellen EAP auf Standortebene verf\u00fcgen, der vom Center Director oder Operations Manager unter Verwendung einer standardm\u00e4\u00dfigen Gruppenvorlage entwickelt und j\u00e4hrlich \u00fcberpr\u00fcft wird. F\u00fcr Standorte, die auf dem Gel\u00e4nde von Partneruniversit\u00e4ten oder Juniorprogrammen t\u00e4tig sind, ist der prim\u00e4re EAP der der Gastinstitution; Center Directors m\u00fcssen eine Kopie des EAP des Gastgebers erhalten, best\u00e4tigen, dass dieser aktuell ist, und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter der Gruppe an diesem Standort damit vertraut sind. Matthew Huda ist f\u00fcr die F\u00fchrung eines Verzeichnisses der EAPs nach Standorten und die Best\u00e4tigung ihrer Aktualit\u00e4t im Rahmen der j\u00e4hrlichen Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfung (H&S) verantwortlich. Hinweis: Die Verpflichtungen der Gruppe gem\u00e4\u00df dem Terrorism (Protection of Premises) Act 2025 (Martyn\u2019s Law) werden derzeit \u00fcberpr\u00fcft. Rechtsberatung wird eingeholt und dieser Abschnitt wird aktualisiert, sobald die Verpflichtungen pro Standort best\u00e4tigt wurden.<\/p>

                  Besucher<\/strong><\/p>

                  Besucher m\u00fcssen die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften der Gruppe auf deren Gel\u00e4nde oder bei der Teilnahme an Gruppenaktivit\u00e4ten einhalten. Besucher sind verpflichtet, die Anweisungen des Personals zu befolgen und alle beobachteten Sicherheitsbedenken zu melden.<\/p>

                  Brandschutz<\/strong><\/p>

                  Die Gruppe verpflichtet sich, in allen ihren R\u00e4umlichkeiten und bei allen ihren Aktivit\u00e4ten wirksame Brandschutzvorkehrungen gem\u00e4\u00df der \u201eRegulatory Reform (Fire Safety) Order 2005\u201c zu gew\u00e4hrleisten. Da der Gro\u00dfteil der Lehr- und Betriebsaktivit\u00e4ten der Gruppe in den R\u00e4umlichkeiten von Partnern stattfindet, ist in der Regel die gastgebende Einrichtung f\u00fcr die Erstellung und Pflege der Brandrisikobewertung der R\u00e4umlichkeiten zust\u00e4ndig. Die Zentrumsleiter und akademischen Leiter m\u00fcssen sich mit den jeweiligen Brandschutzvorkehrungen an jedem Standort vertraut machen und sicherstellen, dass die Mitarbeiter und Studierenden der Gruppe diese einhalten. Wenn die Gruppe eigene R\u00e4umlichkeiten besitzt oder verwaltet, ist der Arbeitsschutzkoordinator der Gruppe daf\u00fcr verantwortlich, dass eine angemessene und ausreichende Brandrisikobewertung vorliegt und regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft wird.<\/p>

                  Die Gruppe verlangt an jedem Betriebsgel\u00e4nde die folgenden Brandschutzvorkehrungen:<\/p>

                  • Eine aktuelle Gef\u00e4hrdungsbeurteilung f\u00fcr Brandgefahren f\u00fcr die R\u00e4umlichkeiten, entweder im Besitz der aufnehmenden Institution oder der Gruppe f\u00fcr von der Gruppe verwaltete R\u00e4umlichkeiten. Die Zentrumsleiter m\u00fcssen dem H&S-Koordinator der Gruppe bis zum 31. Oktober jedes Jahres schriftlich best\u00e4tigen, dass die relevante Gef\u00e4hrdungsbeurteilung f\u00fcr Brandgefahren innerhalb der vorangegangenen zw\u00f6lf Monate \u00fcberpr\u00fcft wurde und weiterhin aktuell ist. Diese schriftliche Best\u00e4tigung ist f\u00fcr Pr\u00fcfungszwecke erforderlich und muss vom H&S-Koordinator der Gruppe f\u00fcr mindestens drei Jahre aufbewahrt werden.<\/li>
                  • Mindestens ein benannter Brandschutzbeauftragter pro Lehr- oder Betriebsst\u00e4tte, mit entsprechender Ausbildung, die mindestens alle drei Jahre aufgefrischt wird. Die Identit\u00e4t des Brandschutzbeauftragten an jedem Standort muss allen Mitarbeitern der Gruppe, die an diesem Ort arbeiten, mitgeteilt werden.<\/li>
                  • Ein Evakuierungsplan f\u00fcr jeden Standort, entweder der Plan der Tr\u00e4gerinstitution oder ein Gruppen-spezifischer Plan, wo dies angebracht ist. Alle Gruppenmitarbeiter m\u00fcssen \u00fcber die Evakuierungswege und Sammelpunkte, die f\u00fcr ihren Standort relevant sind, w\u00e4hrend der Einarbeitung und bei jedem Umzug an einen neuen Standort informiert werden.<\/li>
                  • Brandschutz\u00fcbungen m\u00fcssen gem\u00e4\u00df den Anforderungen der Brandschutzrisikobewertung f\u00fcr jeden Standort durchgef\u00fchrt werden. F\u00fcr gruppenverwaltete R\u00e4umlichkeiten m\u00fcssen die \u00dcbungen mindestens einmal j\u00e4hrlich stattfinden. Das Ergebnis jeder Brandschutz\u00fcbung muss mit dem Gruppenprotokoll f\u00fcr Brandschutz\u00fcbungen aufgezeichnet und innerhalb von f\u00fcnf Arbeitstagen an den Gruppenkoordinator f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit \u00fcbermittelt werden.<\/li>
                  • Verbesserte Brandschutzbestimmungen f\u00fcr Programme mit Studierenden unter 18 Jahren sind im Anhang zu Gesundheit und Sicherheit f\u00fcr Junioren und junge Erwachsene festgelegt.<\/li><\/ul>

                    Alle Mitarbeiter d\u00fcrfen Feuerl\u00f6schger\u00e4te nicht beeintr\u00e4chtigen oder au\u00dfer Betrieb setzen, Brandschutzt\u00fcren nicht offen halten und m\u00fcssen M\u00e4ngel an Brandmelde-, L\u00f6schanlagen oder Warnsystemen unverz\u00fcglich dem zust\u00e4ndigen Ansprechpartner im Geb\u00e4ude oder dem Group H&S Coordinator melden.<\/p>

                    Erste Hilfe<\/strong><\/p>

                    Die Gruppe stellt sicher, dass an allen Standorten eine angemessene Erste-Hilfe-Versorgung gem\u00e4\u00df den Health and Safety (First Aid) Regulations 1981 gew\u00e4hrleistet ist. Der H&S-Koordinator der Gruppe f\u00fchrt eine gruppenweite Aufzeichnung der Erste-Hilfe-Versorgung nach Standort und ist daf\u00fcr verantwortlich, dass die Abdeckung den Aktivit\u00e4ten und der Personalst\u00e4rke an jedem Standort angemessen ist. F\u00fcr jeden Standort muss eine Erste-Hilfe-Bedarfsanalyse durchgef\u00fchrt und j\u00e4hrlich oder nach wesentlichen \u00c4nderungen der Aktivit\u00e4ten oder des Personals \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/p>

                    Die minimale Erste-Hilfe-Ausstattung an jedem Standort ist wie folgt:<\/p>

                    • Mindestens eine benannte Beauftragte Person pro Standort zu allen Zeiten w\u00e4hrend der Betriebszeiten.<\/li>
                    • Wo die Erste-Hilfe-Bedarfsermittlung ein h\u00f6heres Risiko oder eine gr\u00f6\u00dfere Bev\u00f6lkerung aufzeigt, muss ein qualifizierter Ersthelfer mit einem aktuellen, von der HSE genehmigten Zertifikat als Ersthelfer am Arbeitsplatz (FAW) oder Notfall-Ersthelfer am Arbeitsplatz (EFAW) vor Ort verf\u00fcgbar sein. Als Standardgrenzwert erfordert jeder Standort mit mehr als 50 gleichzeitig anwesenden Sch\u00fclern und Mitarbeitern mindestens einen qualifizierten FAW- oder EFAW-Ersthelfer w\u00e4hrend der Betriebszeiten vor Ort.<\/li>
                    • An jedem Standort muss ein gut ausgestatteter Erste-Hilfe-Kasten vorhanden sein. Bei allen au\u00dferh\u00e4uslichen Aktivit\u00e4ten, Ausfl\u00fcgen und Veranstaltungen des Sozialprogramms muss ein tragbarer Erste-Hilfe-Kasten von der die Aktivit\u00e4t leitenden Mitarbeiterin oder dem die Aktivit\u00e4t leitenden Mitarbeiter mitgef\u00fchrt werden.<\/li>
                    • Alle Unf\u00e4lle, die Erste Hilfe erfordern, m\u00fcssen in einem Verbandbuch oder einem gleichwertigen Verzeichnis aufgezeichnet und dem Group H&S Coordinator gemeldet werden.<\/li><\/ul>

                      Versch\u00e4rfte Erste-Hilfe-Anforderungen f\u00fcr Programme mit Studierenden unter 18 Jahren sind im Leitfaden \u201eJuniors and Young Persons H&S Addendum\u201c festgelegt. Dies schlie\u00dft Anforderungen an Personal mit p\u00e4diatrischer Erste-Hilfe-Ausbildung w\u00e4hrend Aufenthalts- und Aktivit\u00e4tsprogrammen ein.<\/p>

                      Jugendliche und U18 (Juniors und Pathways)<\/strong><\/p>

                      Die Gruppe betreibt Programme, an denen Sch\u00fcler unter 18 Jahren teilnehmen, und zwar in zwei Bereichen: dem Bereich \u201eJuniors\u201c sowie \u2013 im Rahmen von \u201eMalvern House University Pathways\u201c \u2013 bei Sch\u00fclern, die sich unter 18 Jahren f\u00fcr ein \u201ePathways\u201c-Programm angemeldet haben. Die Verordnung \u00fcber das Management von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz von 1999 erlegt Arbeitgebern spezifische Pflichten in Bezug auf junge Menschen auf. Diese Pflichten verlangen von der Gruppe, dass sie eine spezifische Risikobewertung durchf\u00fchrt, bevor ein junger Mensch an einem Programm oder einer Aktivit\u00e4t teilnimmt, und dabei insbesondere dessen Unerfahrenheit, mangelndes Risikobewusstsein sowie den Stand seiner k\u00f6rperlichen und psychischen Entwicklung ber\u00fccksichtigt.<\/p>

                      Die detaillierten betrieblichen Bestimmungen f\u00fcr Sch\u00fcler unter 18 Jahren sind im Zusatz zu Gesundheit und Sicherheit f\u00fcr Junioren und junge Menschen festgelegt, der sowohl f\u00fcr die Junioren-Abteilung als auch f\u00fcr alle Pathways-Sch\u00fcler unter 18 Jahren gilt. Dieser Zusatz ist Teil des Gruppen-Rahmens f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit und muss zusammen mit dieser Richtlinie gelesen werden.<\/p>

                      Risikobewertung vor Programmierbeginn<\/strong><\/p>

                      F\u00fcr jedes Programm oder jede Kohorte, an der Sch\u00fcler unter 18 Jahren beteiligt sind, muss vor Beginn des Programms eine spezielle Risikobewertung f\u00fcr junge Personen durchgef\u00fchrt werden. Diese Bewertung muss folgende Punkte abdecken: die physische Umgebung und die Eignung des Standorts; die Aktivit\u00e4ten und ob f\u00fcr Minderj\u00e4hrige eine spezielle Aufsicht oder Einschr\u00e4nkung erforderlich ist; die bestehenden Aufsichtsverh\u00e4ltnisse; bekannte medizinische Zust\u00e4nde, Behinderungen oder Unterst\u00fctzungsbedarfe; die Regelungen f\u00fcr alleiniges Reisen und Transport; die Unterkunftsregelungen f\u00fcr Wohnprogramme; und Notfallma\u00dfnahmen au\u00dferhalb der Gesch\u00e4ftszeiten. Die Risikobewertung muss vom zust\u00e4ndigen Centre Director oder Juniors Division Lead unterzeichnet und vor dem Startdatum des Programms an den Group H&S Coordinator \u00fcbermittelt werden.<\/p>

                      Aufsicht und Personalbesetzungsverh\u00e4ltnisse<\/strong><\/p>

                      Bei Programmen, an denen Sch\u00fcler unter 18 Jahren teilnehmen, m\u00fcssen jederzeit angemessene Aufsichtsverh\u00e4ltnisse eingehalten werden. Als Mindeststandard gilt: W\u00e4hrend Unterrichtseinheiten gilt ein Verh\u00e4ltnis von nicht mehr als 1 Mitarbeiter auf 20 Sch\u00fcler; bei Aktivit\u00e4ten au\u00dferhalb des Gel\u00e4ndes, Ausfl\u00fcgen oder sozialen Programmen gilt ein Mindestverh\u00e4ltnis von 1:10; bei Wohnprogrammen oder Programmen, an denen Sch\u00fcler unter 16 Jahren teilnehmen, gilt bei allen Aktivit\u00e4ten au\u00dferhalb des Gel\u00e4ndes ein Mindestverh\u00e4ltnis von 1:8. Diese Verh\u00e4ltnisse sind Mindeststandards; die Risikobewertung kann h\u00f6here Verh\u00e4ltnisse vorschreiben, wenn die Aktivit\u00e4t oder individuelle Bed\u00fcrfnisse dies erfordern. Wenn die Anforderungen einer Partnerorganisation strenger sind als diese Mindestwerte, gelten die h\u00f6heren Standards des Partners.<\/p>

                      Hinweis \u2013 Language in Action (LiA)-Programme: Adam Ennis muss die aktuellen Aufsichtsverh\u00e4ltniserfordernisse von LiA vor jeder Programmstaffel best\u00e4tigen und sicherstellen, dass Gruppenprogramme, die \u00fcber LiA laufen, den h\u00f6heren der beiden Standards erf\u00fcllen. Diese Best\u00e4tigung muss in der relevanten Risikobewertung des Programms dokumentiert werden.<\/p>

                      Einverst\u00e4ndnis der Eltern\/Erziehungsberechtigten und Notfallkontakte<\/strong><\/p>

                      Vor der Einschreibung m\u00fcssen die Erziehungsberechtigten oder gesetzlichen Vormundschaften aller Sch\u00fcler unter 18 Jahren schriftlich ihre Zustimmung zur Teilnahme am Programm geben, einschlie\u00dflich aller Aktivit\u00e4ten, Ausfl\u00fcge au\u00dferhalb des Gel\u00e4ndes oder Aufenthaltsregelungen. Die Zustimmungsdokumentation muss Notfallkontaktdaten f\u00fcr mindestens zwei Erwachsene, medizinische Zust\u00e4nde, Allergien, Medikamente oder Unterst\u00fctzungsbedarf sowie die Zustimmung zur medizinischen Notfallbehandlung enthalten. Diese Informationen m\u00fcssen sicher aufbewahrt und f\u00fcr das zust\u00e4ndige Personal w\u00e4hrend der gesamten Programmzeiten zug\u00e4nglich sein.<\/p>

                      Medizinische Zust\u00e4nde und Gesundheitsinformationen<\/strong><\/p>

                      Gesundheitsinformationen f\u00fcr Sch\u00fcler.<\/p>

                      Au\u00dferhalb des Gel\u00e4ndes Aktivit\u00e4ten, Besuche und Ausfl\u00fcge<\/strong><\/p>

                      Alle au\u00dferschulischen Aktivit\u00e4ten, Besuche und Ausfl\u00fcge, an denen Sch\u00fcler unter 18 Jahren teilnehmen, erfordern eine spezifische Risikobewertung der Aktivit\u00e4t, die vor der Durchf\u00fchrung der Aktivit\u00e4t genehmigt werden muss. Die Risikobewertung muss die Routen- und Transportvereinbarungen, die Sicherheitsvorkehrungen am Veranstaltungsort, die Aufsichtsverh\u00e4ltnisse, die Notfallverfahren und die Bed\u00fcrfnisse des Wohlbefindens ber\u00fccksichtigen. F\u00fcr alle au\u00dferschulischen Aktivit\u00e4ten muss die Zustimmung der Eltern eingeholt werden.<\/p>

                      Residenzprogramme<\/strong><\/p>

                      Wo Programme eine Wohnunterkunft f\u00fcr Studenten unter 18 Jahren beinhalten, muss eine Risikobewertung f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit in der Unterkunft durchgef\u00fchrt werden. Die Unterkunft muss angemessene Brandschutzstandards erf\u00fcllen, eine aktuelle Brandschutzbewertung haben und eine benannte Person f\u00fcr das Wohlergehen der Bewohner umfassen. M\u00e4nner und Frauen m\u00fcssen in getrennten Bereichen untergebracht werden, mit klaren Protokollen bez\u00fcglich des Zugangs. Notfallverfahren au\u00dferhalb der \u00fcblichen Gesch\u00e4ftszeiten m\u00fcssen allen Studenten und Mitarbeitern mitgeteilt werden.<\/p>

                      Meldung von Vorf\u00e4llen bei Sch\u00fclern unter 18 Jahren<\/strong><\/p>

                      Jeder Unfall, Zwischenfall oder Beinaheunfall, an dem ein Student unter 18 Jahren beteiligt ist, muss noch am selben Tag, an dem er eintritt, dem Group H&S Coordinator und dem zust\u00e4ndigen Centre Director oder Juniors Division Lead gemeldet werden. Eltern oder Erziehungsberechtigte m\u00fcssen unverz\u00fcglich nach jedem Vorfall, der zu einer Verletzung, medizinischer Behandlung oder einem erheblichen Wohlfahrtsbedenken f\u00fchrt, benachrichtigt werden. Wo Kinderschutzbedenken entstehen, muss die Designated Safeguarding Lead unverz\u00fcglich informiert werden und die Group\u2019s Safeguarding and Prevent Policy hat Vorrang.<\/p>

                      Erg\u00e4nzung f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz von Junior-Mitarbeitern und Jugendlichen<\/strong><\/p>

                      Der Anhang f\u00fcr Junioren und junge Erwachsene bietet detaillierte operative Anleitungen, die diese Richtlinie f\u00fcr alle Aktivit\u00e4ten mit Sch\u00fclern unter 18 Jahren erg\u00e4nzen. Er umfasst die Junioren-Abteilung und die Sch\u00fcler der Pathways-Programme unter 18 Jahren und wird vom Leiter der Junioren-Abteilung in Absprache mit dem Koordinator f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit der Gruppe entwickelt. Bis zur Ver\u00f6ffentlichung des Anhangs gelten die Bestimmungen dieses Abschnitts und die Gruppenrichtlinie f\u00fcr Kinderschutz und Pr\u00e4vention f\u00fcr alle Aktivit\u00e4ten von Minderj\u00e4hrigen.<\/p>

                      Wohlfahrtseinrichtungen und Arbeitsplatzumgebung<\/strong><\/p>

                      Die Gruppe stellt sicher, dass f\u00fcr Mitarbeiter und Studierende, wo dies zweckm\u00e4\u00dfig und wirtschaftlich zumutbar ist, angemessene Sozialr\u00e4ume gem\u00e4\u00df den Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 zur Verf\u00fcgung stehen. Dies umfasst den Zugang zu geeigneten Sanit\u00e4ranlagen, Trinkwasser, Ruher\u00e4umen und einem Arbeitsumfeld, das Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden f\u00f6rdert. F\u00fcr von der Gruppe verwaltete R\u00e4umlichkeiten ist die Gruppe direkt f\u00fcr die Erf\u00fcllung der Mindeststandards verantwortlich. F\u00fcr Partner.<\/p>

                      Aussch\u00fcsse f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit und Verwaltungsstruktur<\/h2>

                      Die Gruppe unterh\u00e4lt \u00fcber ein System von Bereichs- und Zentralen Komitees f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit einen strukturierten Ansatz f\u00fcr das Management von Gesundheit und Sicherheit. Diese Komitees unterst\u00fctzen die wirksame Umsetzung der Richtlinie f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit, \u00fcberwachen die Leistungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit und erm\u00f6glichen die Konsultation von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern im gesamten Unternehmen.<\/p>

                      Angesichts der Art der Aktivit\u00e4ten der Gruppe und ihres risikoarmen Umfelds finden formelle Sitzungen des Gesundheits- und Sicherheitsausschusses halbj\u00e4hrlich statt. Bei Bedarf k\u00f6nnen zus\u00e4tzliche Sitzungen einberufen werden, als Reaktion auf bedeutende Vorf\u00e4lle, aufkommende Risiken oder betriebliche Anforderungen.<\/p>

                      Der H&S Koordinator der Gruppe ist verantwortlich f\u00fcr die Koordination der Ausschussstruktur, die \u00dcberwachung von Ma\u00dfnahmen, die sich aus Besprechungen ergeben, und die Verwaltung laufender Gesundheits- und Sicherheitsf\u00e4lle oder Untersuchungen zwischen den Sitzungen, falls erforderlich.<\/p>

                      Die Ergebnisse, wichtigsten Themen und Empfehlungen aus den Aussch\u00fcssen werden im Rahmen des Governance-Systems der Gruppe berichtet und an den Vorstand der Malvern International PLC weitergeleitet, der monatlich zusammentritt.<\/p>

                      Ausschussstruktur<\/strong><\/p>

                      Die Gruppe unterh\u00e4lt folgende Struktur des Gesundheits- und Sicherheitsausschusses:<\/p>

                      Abteilungsweite Gesundheits- und Sicherheitsaussch\u00fcsse<\/strong><\/p>

                      • Universit\u00e4rer Gesundheits- und Sicherheitsausschuss<\/li>
                      • Arbeitssicherheitsausschuss<\/li><\/ul>

                        Diese Aussch\u00fcsse \u00fcberpr\u00fcfen Angelegenheiten der Gesundheit und Sicherheit, die f\u00fcr ihre jeweiligen T\u00e4tigkeiten relevant sind, einschlie\u00dflich Vorf\u00e4lle, Betriebsrisiken und Compliance-Anforderungen. Angelegenheiten, die eine breitere Aufsicht oder organisatorische Ma\u00dfnahmen erfordern, werden an den Zentralen Ausschuss f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit eskaliert.<\/p>

                        Zentraler Ausschuss f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit<\/strong><\/p>

                        Der Zentrale Gesundheits- und Sicherheitsausschuss bietet eine konzernweite Aufsicht \u00fcber Gesundheits- und Sicherheitsangelegenheiten und pr\u00fcft Themen, die von den Bereichsaussch\u00fcssen eskaliert werden. Der Ausschuss befasst sich mit der Gesamtleistung, neu entstehenden Risiken und Compliance-Themen im gesamten Unternehmen und gibt die Zusicherung, dass angemessene Gesundheits- und Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden.<\/p>

                        Meeting-Frequenz<\/strong><\/p>

                        • Gesundheits- und Sicherheitsaussch\u00fcsse der Division: Mindestens zweimal j\u00e4hrlich<\/li>
                        • Zentraler Arbeits- und Gesundheitsschutzausschuss: Mindestens zweimal pro Jahr<\/li>
                        • Zus\u00e4tzliche Treffen k\u00f6nnen bei Bedarf ad hoc abgehalten werden<\/li><\/ul>

                          Ausschussmitgliedschaft<\/strong><\/p>

                          Die Mitgliedschaft in den Aussch\u00fcssen wird in der Regel Vertreter des operativen Managements, der akademischen Leitung und relevanter unterst\u00fctzender Funktionen umfassen. Die Mitgliedschaft kann je nach Umfang und operativer Anforderungen des Ausschusses variieren.<\/p>

                          Der H&S Koordinator der Gruppe wird normalerweise als Sekretariat fungieren und die Sitzungsverwaltung unterst\u00fctzen, Protokolle f\u00fchren und Ma\u00dfnahmen verfolgen.<\/p>

                          Standardagenda f\u00fcr Sitzungen des Gesundheits- und Sicherheitsausschusses<\/strong><\/p>

                          1. Willkommen und Entschuldigung<\/li>
                          2. \u00dcberpr\u00fcfung des Protokolls und des Ma\u00dfnahmenprotokolls<\/li>
                          3. Vorfall\u00fcberpr\u00fcfung
                            • Unf\u00e4lle, Zwischenf\u00e4lle und Beinaheunf\u00e4lle<\/li>
                            • Laufende Ermittlungen<\/li><\/ul><\/li>
                            • Gesundheits- und Sicherheitsleistung
                              • Inspektionsergebnisse<\/li>
                              • Compliance-Aktualisierungen<\/li><\/ul><\/li>
                              • Risikomanagement
                                • \u00dcberpr\u00fcfung von Risikobewertungen<\/li>
                                • Neue Risiken<\/li><\/ul><\/li>
                                • Schulung und Sensibilisierung
                                  • Aktualisierungen der Schulungen f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit<\/li><\/ul><\/li>
                                  • Operationelle Aktualisierungen
                                    • Betriebliche oder sicherheitstechnische Belange<\/li><\/ul><\/li>
                                    • Regulatorische oder politische Aktualisierungen<\/li>
                                    • Sonstiges<\/li>
                                    • Zusammenfassung der Aktionen und Datum des n\u00e4chsten Treffens<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                      Policies Group Health and Safety Policy Last updated 03\/07\/2026 LiA H&S Addendumd Document Title Malvern International Group \u2013 Group Health & Safety Policy Document Number HSP\/MIG\/001 v1.5 Policy Author Chief Operating Officer Policy Owner Chief Operating Officer \/ Group Health & Safety Coordinator Approved By Chief Executive Officer \/ Chief Operating Officer Date Approved 29 […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"parent":44379,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-49387","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nGroup Health & Safety Policy - Language in Action<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/richtlinien\/gesundheitsschutzrichtlinie-fur-die-gruppe\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Group Health & Safety Policy - Language in Action\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Policies Group Health and Safety Policy Last updated 03\/07\/2026 LiA H&S Addendumd Document Title Malvern International Group \u2013 Group Health & Safety Policy Document Number HSP\/MIG\/001 v1.5 Policy Author Chief Operating Officer Policy Owner Chief Operating Officer \/ Group Health & Safety Coordinator Approved By Chief Executive Officer \/ Chief Operating Officer Date Approved 29 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/richtlinien\/gesundheitsschutzrichtlinie-fur-die-gruppe\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Language in Action\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-17T11:03:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/07\/Groups-approach-to-health-and-safety-management.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"966\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"886\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"35\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/group-health-safety-policy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/group-health-safety-policy\\\/\",\"name\":\"Group Health & Safety Policy - Language in Action\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/group-health-safety-policy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/group-health-safety-policy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2026\\\/07\\\/Groups-approach-to-health-and-safety-management.png\",\"datePublished\":\"2026-07-03T06:50:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-17T11:03:04+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/group-health-safety-policy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/group-health-safety-policy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/group-health-safety-policy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2026\\\/07\\\/Groups-approach-to-health-and-safety-management.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/9\\\/2026\\\/07\\\/Groups-approach-to-health-and-safety-management.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/group-health-safety-policy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Policies\",\"item\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Group Health & Safety Policy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/\",\"name\":\"Language in Action\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gruppenrichtlinie f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit \u2013 Sprache in Aktion","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/richtlinien\/gesundheitsschutzrichtlinie-fur-die-gruppe\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Group Health & Safety Policy - Language in Action","og_description":"Policies Group Health and Safety Policy Last updated 03\/07\/2026 LiA H&S Addendumd Document Title Malvern International Group \u2013 Group Health & Safety Policy Document Number HSP\/MIG\/001 v1.5 Policy Author Chief Operating Officer Policy Owner Chief Operating Officer \/ Group Health & Safety Coordinator Approved By Chief Executive Officer \/ Chief Operating Officer Date Approved 29 […]","og_url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/richtlinien\/gesundheitsschutzrichtlinie-fur-die-gruppe\/","og_site_name":"Language in Action","article_modified_time":"2026-07-17T11:03:04+00:00","og_image":[{"width":966,"height":886,"url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/07\/Groups-approach-to-health-and-safety-management.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"35\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/group-health-safety-policy\/","url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/group-health-safety-policy\/","name":"Gruppenrichtlinie f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit \u2013 Sprache in Aktion","isPartOf":{"@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/group-health-safety-policy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/group-health-safety-policy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/07\/Groups-approach-to-health-and-safety-management.png","datePublished":"2026-07-03T06:50:41+00:00","dateModified":"2026-07-17T11:03:04+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/group-health-safety-policy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/group-health-safety-policy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/group-health-safety-policy\/#primaryimage","url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/07\/Groups-approach-to-health-and-safety-management.png","contentUrl":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/07\/Groups-approach-to-health-and-safety-management.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/group-health-safety-policy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Policies","item":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Group Health & Safety Policy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/#website","url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/","name":"Sprache in Aktion","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49387"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50249,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49387\/revisions\/50249"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}