{"id":49135,"date":"2026-06-25T10:13:38","date_gmt":"2026-06-25T10:13:38","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49135"},"modified":"2026-06-25T10:15:25","modified_gmt":"2026-06-25T10:15:25","slug":"studienforderungsrichtlinie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/policies\/study-training-policy\/","title":{"rendered":"Studien- und Ausbildungspolitik"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\tPolitiken<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Studien- und Ausbildungspolitik <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Zuletzt aktualisiert am 25.06.2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Einleitung<\/h2>\n

Malvern International, einschlie\u00dflich \u201eLanguage in Action\u201c, hat es sich zur Aufgabe gemacht, Mitarbeiter bei ihrer individuellen Weiterentwicklung im gesch\u00e4ftlichen Kontext zu unterst\u00fctzen. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass Weiterbildung, Schulungen und Studium einen wichtigen Bestandteil dieser Entwicklung darstellen k\u00f6nnen, da sie den Mitarbeitern das Wissen, die F\u00e4higkeiten und die Eigenschaften vermitteln, die erforderlich sind, um die Unternehmensstrategie umzusetzen und die Leistungsf\u00e4higkeit des Unternehmens kontinuierlich zu steigern.<\/p>\n

Vorbehaltlich der Tatsache, dass sie innerhalb der letzten 12 Monate keinen fr\u00fcheren Antrag gestellt haben, kann jeder Mitarbeiter mit mindestens 21 Wochen Betriebszugeh\u00f6rigkeit daher Bildungsurlaub und finanzielle Unterst\u00fctzung f\u00fcr Weiterbildung oder Studium beantragen.<\/p>\n

Diese Richtlinie ist nicht Bestandteil Ihres Arbeitsvertrags und kann von Zeit zu Zeit ge\u00e4ndert werden.<\/p>\n\n

Welche Unterst\u00fctzung kann das Unternehmen f\u00fcr Schulungen und\/oder Weiterbildung bieten?<\/h2>\n

Malvern und International k\u00f6nnen Mitarbeiter unterst\u00fctzen:<\/p>\n

    \n
  • Finanziell, durch Beitragszahlungen zu Studiengeb\u00fchren und\/oder ben\u00f6tigten Studienb\u00fcchern.<\/li>\n
  • Durch Gew\u00e4hrung von bezahltem Bildungsurlaub f\u00fcr die Absolvierung eines Studiums oder einer Ausbildung.<\/li>\n<\/ul>\n

    Unterst\u00fctzung wird nur geleistet, wenn der vorgeschlagene Kurs Folgendes verbessert:<\/p>\n

      \n
    • Ihre Effektivit\u00e4t im Gesch\u00e4ftsbetrieb des Unternehmens.<\/li>\n
    • Die Leistung des Unternehmensgesch\u00e4fts.<\/li>\n<\/ul>\n

      Fortschrittsberichte und Anwesenheitsinformationen k\u00f6nnen bei den Kursanbietern angefordert werden. Nach Abschluss m\u00fcssen Kopien von Zertifikaten oder Qualifikationen sowohl Ihrem Vorgesetzten als auch der Personalabteilung vorgelegt werden.<\/p>\n\n

      Kontinuierliche berufliche Weiterbildung (CPD)<\/h2>\n
        \n
      • Weiterbildungspl\u00e4ne sind Bestandteil der j\u00e4hrlichen Leistungsbeurteilungen.<\/li>\n
      • Fortbildungsm\u00f6glichkeiten stehen allen Mitarbeitern offen, einschlie\u00dflich F\u00fchrungskr\u00e4ften und nicht-lehrendem Personal.<\/li>\n
      • Aktivit\u00e4ten k\u00f6nnen formell oder informell, intern oder extern sein.<\/li>\n
      • Mitarbeiter werden ermutigt, Verantwortung f\u00fcr ihre eigene Entwicklung zu \u00fcbernehmen.<\/li>\n
      • Schulungsmaterialien und Workshops werden, wann immer m\u00f6glich, zentrums\u00fcbergreifend gemeinsam genutzt.<\/li>\n<\/ul>\n\n

        So stellen Sie eine Anfrage<\/h2>\n

        Sie d\u00fcrfen sich erst dann f\u00fcr einen Kurs anmelden, Vertr\u00e4ge unterzeichnen oder Kosten verursachen, wenn Sie die offizielle Genehmigung des Unternehmens erhalten haben.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        Schritt<\/th>\nBeschreibung<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
        Schritt 1 \u2013 Schriftliche Bewerbung<\/td>\nReichen Sie das Antragsformular f\u00fcr eine Fortbildung\/Schulung bei Ihrem Vorgesetzten ein und setzen Sie die Personalabteilung in Kopie.<\/td>\n<\/tr>\n
        Schritt 2 \u2013 Besprechung<\/td>\nInnerhalb von 28 Tagen kann ein Termin vereinbart werden, um den Antrag eingehender zu er\u00f6rtern.<\/td>\n<\/tr>\n
        Schritt 3 \u2013 Entscheidung<\/td>\nEine schriftliche Best\u00e4tigung erfolgt in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach der Sitzung.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n

        Wie werden die Antr\u00e4ge gepr\u00fcft?<\/h2>\n

        Die Antr\u00e4ge werden anhand der gesch\u00e4ftlichen Anforderungen gepr\u00fcft, darunter:<\/p>\n

          \n
        • Auswirkungen auf die Unternehmensleistung.<\/li>\n
        • Zusatzkosten.<\/li>\n
        • Auswirkungen auf die Kunden.<\/li>\n
        • F\u00e4higkeit, die Arbeit neu zu organisieren.<\/li>\n
        • Die M\u00f6glichkeit, zus\u00e4tzliche Ressourcen zu beschaffen.<\/li>\n
        • Qualit\u00e4t und operative Leistung.<\/li>\n
        • Anforderungen an organisatorische Ver\u00e4nderungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n

          Finanzielle Unterst\u00fctzung<\/h2>\n

          Das Unternehmen kann sich an den Kursgeb\u00fchren und den Kosten f\u00fcr unverzichtbare Lehrb\u00fccher beteiligen. Genehmigte Geb\u00fchren werden in der Regel direkt an den Bildungsanbieter gezahlt, w\u00e4hrend die Kosten f\u00fcr genehmigte Lehrb\u00fccher nach Einreichung der Belege \u00fcber die Gehaltsabrechnung erstattet werden.<\/p>\n

          Reise-, Park- und Nebenkosten werden nicht erstattet.<\/p>\n\n

          Erstattung von Geb\u00fchren und Kosten<\/h2>\n

          F\u00fcr Kurse, die nicht \u00fcber die Ausbildungsabgabe finanziert werden, ist unter bestimmten Umst\u00e4nden eine R\u00fcckzahlung erforderlich.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
          Zeit nach Fertigstellung<\/th>\nR\u00fcckzahlung erforderlich<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
          Innerhalb von 18 Monaten<\/td>\n100% an Geb\u00fchren, B\u00fcchern und bezahlten Arbeitsstunden, die vom Unternehmen finanziert werden<\/td>\n<\/tr>\n
          Innerhalb von 24 Monaten<\/td>\n50% an Geb\u00fchren, B\u00fcchern und bezahlten Arbeitsstunden, die vom Unternehmen finanziert werden<\/td>\n<\/tr>\n
          Innerhalb von 36 Monaten<\/td>\n10% an Geb\u00fchren, B\u00fcchern und bezahlten Arbeitsstunden, die vom Unternehmen finanziert werden<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n

          Mitarbeiter k\u00f6nnen zudem zur R\u00fcckzahlung der Kosten verpflichtet werden, wenn sie vor Abschluss eines Kurses ausscheiden, die Anwesenheitspflicht nicht einhalten oder das Programm nicht abschlie\u00dfen.<\/p>\n\n

          Bezahlung und Leistungen w\u00e4hrend des Bildungsurlaubs<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
          Grund<\/th>\nUrlaubsanspruch<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
          Studienurlaub und Pr\u00fcfungen<\/td>\nEin bezahlter Urlaubstag f\u00fcr den Pr\u00fcfungstag (nach Genehmigung durch den Vorgesetzten)<\/td>\n<\/tr>\n
          Pr\u00e4senzveranstaltungen\/Workshops<\/td>\nBis zu 2 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n

          Die maximale zusammenh\u00e4ngende Dauer, die Bildungsurlaub und Erholungsurlaub umfasst, betr\u00e4gt zwei Wochen. Zus\u00e4tzliche Freistellung ist in der Regel unbezahlt und bedarf der Genehmigung.<\/p>\n\n

          Mitgliedschaft in Berufsverb\u00e4nden<\/h2>\n

          Das Unternehmen kann die Mitgliedschaft in Berufsverb\u00e4nden finanzieren, sofern diese f\u00fcr die aktuelle Rolle und das Studium eines Mitarbeiters direkt relevant ist. Die Unterst\u00fctzung kann eingestellt werden, wenn der Mitarbeiter die Position wechselt und die Mitgliedschaft nicht mehr relevant ist.<\/p>\n\n

          Zur\u00fcckziehen einer Bewerbung<\/h2>\n

          Ein Antrag gilt als zur\u00fcckgezogen, wenn:<\/p>\n

            \n
          • Sie informieren das Unternehmen formell.<\/li>\n
          • Sie vers\u00e4umen zwei Treffen ohne triftigen Grund.<\/li>\n
          • Sie weigern sich, notwendige Informationen bereitzustellen.<\/li>\n<\/ul>\n

            Unabh\u00e4ngig davon, ob der Antrag angenommen, abgelehnt oder zur\u00fcckgezogen wurde, kann innerhalb von 12 Monaten nach dem letzten Antrag kein weiterer Antrag gestellt werden.<\/p>\n\n

            Richtlinien-Genehmigung<\/h2>\n\n\n
            Datum:<\/strong> September 2025<\/td>Version<\/strong> 1<\/td><\/tr>\n
            Autor:<\/strong> Kelly McGrath, Leiterin der Personalabteilung<\/td>\u00dcberpr\u00fcfungsdatum:<\/strong> September 2027<\/td><\/tr>\n
            Genehmigt vom Chief Executive Officer<\/strong>
            Richard Mace:<\/td>            		<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Policies Study and Training Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International, including Language in Action, is committed to assisting employees in their individual growth and development within the business context. 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