{"id":49113,"date":"2026-06-25T10:07:30","date_gmt":"2026-06-25T10:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49113"},"modified":"2026-07-17T01:33:31","modified_gmt":"2026-07-17T01:33:31","slug":"richtlinie-zur-offenlegung-im-offentlichen-interesse-whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/policies\/public-interest-disclosure-whistleblowing-policy\/","title":{"rendered":"Richtlinie zur Offenlegung von Interessen (Whistleblowing)"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"49113\" class=\"elementor elementor-49113\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8c2b3f body-header-small e-flex e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"f8c2b3f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfc5ded e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"cfc5ded\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba3866b sub-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ba3866b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politiken<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c28e742 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"c28e742\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-194c00e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"194c00e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Richtlinie zur Offenlegung von Interessen (Whistleblowing) <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7fae4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7fae4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i>Zuletzt aktualisiert am 25.06.2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bf7081c body-text-1col e-grid e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"7bf7081c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33fa959a section-style-default elementor-widget elementor-widget-Section settings\" data-id=\"33fa959a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"Section settings.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ed3b44 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"8ed3b44\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-423e3805 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"423e3805\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Einleitung<\/h2>\n<p>Malvern, International und Language in Action verpflichten sich, ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit mit Ehrlichkeit und Integrit\u00e4t auszu\u00fcben, und wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie hohe Standards einhalten. Allerdings sind alle Organisationen dem Risiko ausgesetzt, dass von Zeit zu Zeit Fehler passieren oder dass sie unwissentlich illegales oder unethisches Verhalten dulden. Eine Kultur der Offenheit und Verantwortlichkeit ist unerl\u00e4sslich, um solche Situationen zu verhindern oder sie anzugehen, wenn sie doch einmal auftreten.<\/p>\n\n<p>Die Ziele dieser Politik sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Ermutigen Sie Mitarbeiter, mutma\u00dfliches Fehlverhalten so bald wie m\u00f6glich zu melden, in dem Wissen, dass ihre Bedenken ernst genommen und angemessen untersucht werden, und dass ihre Vertraulichkeit gewahrt wird.<\/li>\n<li>Bieten.<\/li>\n<li>Versichern Sie den Mitarbeitern, dass sie berechtigte Anliegen nach Treu und Glauben ohne Angst vor Repressalien \u00e4u\u00dfern k\u00f6nnen, auch wenn sie sich als im Un.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Diese Richtlinie gilt f\u00fcr alle Angestellten, Arbeiter und Auftragnehmer des Unternehmens.<\/p>\n\n<h2>Umfang<\/h2>\n\n<p>Diese Richtlinie deckt das Recht eines Mitarbeiters ab, Bedenken zu \u00e4u\u00dfern, bekannt als Offenlegung, \u00fcber vermutetes Fehlverhalten oder Gefahren bei der Arbeit. Dies kann umfassen:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Eine Straftat.<\/li>\n<li>Nichteinhaltung einer rechtlichen Verpflichtung oder einer regulatorischen Anforderung.<\/li>\n<li>Justizirrtum.<\/li>\n<li>Die Gef\u00e4hrdung der Gesundheit und Sicherheit einer Person.<\/li>\n<li>Umweltsch\u00e4den.<\/li>\n<li>Bestechung (ob das Geben oder Empfangen von Bestechungsgeldern).<\/li>\n<li>Verhalten, das unserer Reputation schaden k\u00f6nnte.<\/li>\n<li>Unerlaubte Offenlegung vertraulicher Informationen.<\/li>\n<li>Finanzieller Betrug oder Misswirtschaft.<\/li>\n<li>Die vors\u00e4tzliche Verschweigung einer der oben genannten Angelegenheiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Diese Richtlinie sollte nicht f\u00fcr Beschwerden verwendet werden, die sich auf die pers\u00f6nlichen Umst\u00e4nde der Mitarbeiter beziehen, wie beispielsweise deren Behandlung am Arbeitsplatz, da die Beschwerdeordnung des Unternehmens dazu dient, Anliegen in diesem Bereich zu kl\u00e4ren.<\/p>\n\n<p>Malvern International verpflichtet sich, Mitarbeiter vor pers\u00f6nlichen Anschuldigungen sowie vor jeglicher Form von Benachteiligung, Bel\u00e4stigung oder Mobbing zu sch\u00fctzen, die auf eine in gutem Glauben erfolgte Meldung zur\u00fcckzuf\u00fchren sind. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob ein Vorfall in den Geltungsbereich dieser Richtlinie f\u00e4llt, sollten Sie sich vom Leiter der Personalabteilung beraten lassen.<\/p>\n\n<h2>Verfahren<\/h2>\n\n<p><strong>Berichterstattung und Ermittlungen<\/strong><\/p>\n\n<p>Wenn ein Mitarbeiter Grund zu der Annahme hat, dass eine Handlung im Rahmen dieser Richtlinie stattfindet, sollte der Mitarbeiter dies schriftlich seinem Vorgesetzten melden und angeben, dass die Meldung im Rahmen der Whistleblowing-Richtlinie erfolgt. Betrifft die Besorgnis den Manager des Mitarbeiters, sollte dies einer h\u00f6herrangigen Person in der Organisation vorgelegt werden.<\/p>\n\n<p>Der Mitarbeiter muss die Gr\u00fcnde f\u00fcr seine Bedenken im Einzelnen darlegen. Es ist nicht erforderlich, einen eindeutigen Beweis daf\u00fcr zu erbringen, dass eine solche Handlung begangen wird, begangen wurde oder wahrscheinlich begangen wird; in der Regel reichen Anhaltspunkte aus, die eine begr\u00fcndete Vermutung st\u00fctzen.<\/p>\n\n<p>Der Vorgesetzte f\u00fchrt die Untersuchung mit Unterst\u00fctzung des Personalleiters durch. Es finden Untersuchungsgespr\u00e4che mit dem Mitarbeiter und allen anderen betroffenen Parteien statt. Mitarbeiter k\u00f6nnen zu den im Rahmen dieser Richtlinie stattfindenden Gespr\u00e4chen einen Kollegen oder einen Vertreter mitbringen. Die Begleitperson muss die Vertraulichkeit der Offenlegung und der anschlie\u00dfenden Untersuchung wahren.<\/p>\n\n<p><em>Wird eine falsche Anschuldigung erhoben und stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter schuldig ist, an dem Fehlverhalten beteiligt war oder Bedenken b\u00f6swillig oder au\u00dferhalb des Geltungsbereichs dieser Richtlinie ge\u00e4u\u00dfert hat, k\u00f6nnen Disziplinarma\u00dfnahmen bis hin zur fristlosen K\u00fcndigung wegen groben Fehlverhaltens ergriffen werden.<\/em><\/p>\n\n<p><strong>Zeitrahmen<\/strong><\/p>\n\n<p>Wir werden uns bem\u00fchen, die Mitarbeiter \u00fcber den Fortschritt der Untersuchung und den voraussichtlichen Zeitrahmen auf dem Laufenden zu halten. Vertraulichkeitsanforderungen k\u00f6nnen jedoch die Weitergabe spezifischer Details im Zusammenhang mit Untersuchungen oder Disziplinarma\u00dfnahmen verhindern. Die Mitarbeiter m\u00fcssen alle Informationen, die sie im Zusammenhang mit einer Untersuchung erhalten, vertraulich behandeln.<\/p>\n\n<p><strong>Ergebnisse<\/strong><\/p>\n\n<p>Auch wenn wir nicht immer das Ergebnis garantieren k\u00f6nnen, das ein Mitarbeiter anstrebt, werden wir uns bem\u00fchen, alle Anliegen fair und angemessen zu bearbeiten.<\/p>\n\n<p>Sollte ein Mitarbeiter mit der Art und Weise, wie sein Anliegen behandelt wurde, unzufrieden sein, kann er sich an \u201eProtect\u201c (ehemals \u201ePublic Concern at Work\u201c), eine unabh\u00e4ngige gemeinn\u00fctzige Whistleblower-Organisation, wenden:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Telefon: 0203 117 2520<\/li>\n<li>E-Mail: whistle@protect-advice.org.uk<\/li>\n<li>Webseite: www.protect-advice.org.uk<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Vertraulichkeit<\/strong><\/p>\n\n<p>Das Unternehmen wird die Identit\u00e4t des Mitarbeiters so weit wie m\u00f6glich vertraulich behandeln. Sollte jedoch eine strafrechtliche Untersuchung erforderlich sein, kann der Mitarbeiter als Zeuge ben\u00f6tigt werden und wird zum fr\u00fchestm\u00f6glichen Zeitpunkt \u00fcber alle Auswirkungen auf die Vertraulichkeit informiert.<\/p>\n\n<p>Wir raten von anonymen Meldungen ab. Eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Untersuchung kann erschwert oder sogar unm\u00f6glich werden, wenn keine weiteren Informationen eingeholt werden k\u00f6nnen. Zudem ist es schwieriger festzustellen, ob die Vorw\u00fcrfe glaubw\u00fcrdig sind und in gutem Glauben vorgebracht wurden. Mitarbeiter, die Vergeltungsma\u00dfnahmen bef\u00fcrchten, sollten sich an die Personalabteilung wenden, damit geeignete Ma\u00dfnahmen zur Wahrung der Vertraulichkeit ergriffen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n<p>Im Zweifelsfall k\u00f6nnen sich Mitarbeiter an die Personalabteilung oder an \u201eProtect\u201c, eine unabh\u00e4ngige gemeinn\u00fctzige Whistleblower-Organisation, wenden, die eine vertrauliche Hotline anbietet.<\/p>\n\n<h2>Externe Offenlegungen<\/h2>\n\n<p>Ziel dieser Richtlinie ist es, einen internen Mechanismus zur Meldung, Untersuchung und Behebung von Fehlverhalten am Arbeitsplatz bereitzustellen, und die Mitarbeiter werden ermutigt, Bedenken in erster Linie intern zu \u00e4u\u00dfern. Unter den meisten Umst\u00e4nden sollte es nicht notwendig sein, externe Parteien zu informieren.<\/p>\n\n<p>Das Gesetz r\u00e4umt ein, dass es F\u00e4lle geben kann, in denen es angebracht ist, Bedenken einer externen Stelle, wie beispielsweise einer Aufsichtsbeh\u00f6rde, zu melden. Es wird jedoch nur sehr selten, wenn \u00fcberhaupt, angebracht sein, die Medien zu informieren. Den Mitarbeitern wird nachdr\u00fccklich empfohlen, sich beraten zu lassen, bevor sie Bedenken extern melden.<\/p>\n\n<p>Bedenken im Zusammenhang mit Whistleblowing k\u00f6nnen Dritte wie Kunden, Lieferanten oder Dienstleister betreffen. Das Gesetz erlaubt Offenlegungen in gutem Glauben, wenn vern\u00fcnftigerweise angenommen werden kann, dass sich die Bedenken haupts\u00e4chlich auf deren Handlungen oder rechtlichen Verpflichtungen beziehen. Solche Angelegenheiten sollten jedoch normalerweise zuerst intern gemeldet werden. Mitarbeiter sollten sich f\u00fcr Anleitungen an ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden.<\/p>\n\n<h2>Richtlinien-Genehmigung<\/h2>\n\n<table>\n<tbody>\n<tr><td><strong>Datum:<\/strong> September 2025<\/td><td><strong>Version<\/strong> 1<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Autor:<\/strong> Kelly McGrath, Leiterin der Personalabteilung<\/td><td><strong>\u00dcberpr\u00fcfungsdatum:<\/strong> September 2027<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Genehmigt vom Chief Executive Officer<\/strong><br>Richard Mace:<\/td><td><\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82994b9 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"82994b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/richtlinien\/lia-richtlinie-zur-meldung-von-sicherheitsbedenken\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">LiA Whistleblowing-Richtlinie<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Policies Public Interest Disclosure (Whistleblowing) Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International and Language in Action is committed to conducting our business with honesty and integrity and we expect all employees to maintain high standards. However, all organisations face the risk of things going wrong from time to time, or of unknowingly harbouring illegal or [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"parent":44379,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-49113","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Public Interest Disclosure (Whistleblowing) Policy - Language in Action<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/richtlinien\/richtlinie-zur-offenlegung-im-offentlichen-interesse-whistleblowing\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Public Interest Disclosure (Whistleblowing) Policy - Language in Action\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Policies Public Interest Disclosure (Whistleblowing) Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International and Language in Action is committed to conducting our business with honesty and integrity and we expect all employees to maintain high standards. However, all organisations face the risk of things going wrong from time to time, or of unknowingly harbouring illegal or [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/richtlinien\/richtlinie-zur-offenlegung-im-offentlichen-interesse-whistleblowing\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Language in Action\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-17T01:33:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/lia-social.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/public-interest-disclosure-whistleblowing-policy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/public-interest-disclosure-whistleblowing-policy\\\/\",\"name\":\"Public Interest Disclosure (Whistleblowing) Policy - Language in Action\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-25T10:07:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-17T01:33:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/public-interest-disclosure-whistleblowing-policy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/public-interest-disclosure-whistleblowing-policy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/public-interest-disclosure-whistleblowing-policy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Policies\",\"item\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/policies\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Public Interest Disclosure (Whistleblowing) Policy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/\",\"name\":\"Language in Action\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/languageinactionltd.co.uk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Richtlinie zur Offenlegung von Informationen im \u00f6ffentlichen Interesse (Whistleblowing) \u2013 Sprache in Aktion","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/richtlinien\/richtlinie-zur-offenlegung-im-offentlichen-interesse-whistleblowing\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Public Interest Disclosure (Whistleblowing) Policy - Language in Action","og_description":"Policies Public Interest Disclosure (Whistleblowing) Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International and Language in Action is committed to conducting our business with honesty and integrity and we expect all employees to maintain high standards. However, all organisations face the risk of things going wrong from time to time, or of unknowingly harbouring illegal or [&hellip;]","og_url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/richtlinien\/richtlinie-zur-offenlegung-im-offentlichen-interesse-whistleblowing\/","og_site_name":"Language in Action","article_modified_time":"2026-07-17T01:33:31+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/lia-social.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/public-interest-disclosure-whistleblowing-policy\/","url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/public-interest-disclosure-whistleblowing-policy\/","name":"Richtlinie zur Offenlegung von Informationen im \u00f6ffentlichen Interesse (Whistleblowing) \u2013 Sprache in Aktion","isPartOf":{"@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/#website"},"datePublished":"2026-06-25T10:07:30+00:00","dateModified":"2026-07-17T01:33:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/public-interest-disclosure-whistleblowing-policy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/public-interest-disclosure-whistleblowing-policy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/public-interest-disclosure-whistleblowing-policy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Policies","item":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/policies\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Public Interest Disclosure (Whistleblowing) Policy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/#website","url":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/","name":"Sprache in Aktion","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49113"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49897,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49113\/revisions\/49897"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}