{"id":49027,"date":"2026-06-25T09:47:54","date_gmt":"2026-06-25T09:47:54","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49027"},"modified":"2026-06-25T09:54:15","modified_gmt":"2026-06-25T09:54:15","slug":"gleichberechtigung-vielfalt-und-inklusion-richtlinie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/policies\/equality-diversity-and-inclusion-policy\/","title":{"rendered":"Gleichstellungs-, Vielfalts- und Inklusionspolitik"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\tPolitiken<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Gleichstellungs-, Vielfalts- und Inklusionspolitik <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Zuletzt aktualisiert am 25.06.2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Einleitung<\/h2>\n

Malvern International, einschlie\u00dflich \u201eLanguage in Action\u201c, bekennt sich zur Chancengleichheit und ist bestrebt, die Grunds\u00e4tze der Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion in allen seinen Beziehungen zu Mitarbeitern, Arbeitnehmern, Bewerbern, Klienten, Kunden, Lieferanten, Auftragnehmern, Personalvermittlungsagenturen und der \u00d6ffentlichkeit zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Unser Ziel ist es, ein transparentes und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter mit W\u00fcrde und Respekt behandelt werden, und das Bekenntnis von Malvern International zur Integrit\u00e4t gegen\u00fcber allen Mitarbeitern zu bekr\u00e4ftigen.<\/p>\n

Malvern International legt gro\u00dfen Wert auf Vielfalt und Inklusion und setzt sich aktiv f\u00fcr eine vielf\u00e4ltige und inklusive Belegschaft in einem Arbeitsumfeld ein, das frei von Diskriminierung ist.<\/p>\n

Jeder, der im Namen von Malvern International handelt, ist verpflichtet, diese Richtlinie bei der Aus\u00fcbung seiner Aufgaben oder bei der Vertretung von Malvern International in jeglicher anderen Funktion einzuhalten.<\/p>\n\n

Chancengleichheit<\/h2>\n

Diese Richtlinie gilt f\u00fcr alle Personen, die f\u00fcr Malvern, International und Language in Action t\u00e4tig sind, einschlie\u00dflich Mitarbeiter, Leiharbeiter, Auftragnehmer und Studenten.<\/p>\n

Es geh\u00f6rt zur Unternehmenspolitik, die geltenden lokalen Gesetze zur Chancengleichheit uneingeschr\u00e4nkt einzuhalten. Malvern International f\u00f6rdert die Chancengleichheit bei Besch\u00e4ftigung und Einstellung, unabh\u00e4ngig von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe oder eingetragener Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, politischer \u00dcberzeugung oder Zugeh\u00f6rigkeit sowie Gewerkschaftsmitgliedschaft.<\/p>\n

Diskriminierung umfasst Diskriminierung durch Assoziation oder Wahrnehmung.<\/p>\n\n

Andere Formen der Diskriminierung<\/h2>\n\n

Bel\u00e4stigung<\/strong><\/p>\n

Bel\u00e4stigung ist unerw\u00fcnschtes k\u00f6rperliches oder verbales Verhalten, das darauf abzielt, die W\u00fcrde einer Person zu verletzen, oder das dazu dient, ein einsch\u00fcchterndes, feindseliges, herabw\u00fcrdigendes, dem\u00fctigendes oder beleidigendes Umfeld zu schaffen.<\/p>\n

Das Unternehmen strebt danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Bel\u00e4stigung aufgrund gesch\u00fctzter Merkmale ist, und verbietet diese Bel\u00e4stigung ausdr\u00fccklich.<\/p>\n\n

Viktimisierung \/ Vergeltung<\/strong><\/p>\n

Alle Mitarbeiter haben das Recht, berechtigte Beschwerden wegen Diskriminierung oder Bel\u00e4stigung vorzubringen und bei Untersuchungen mitzuwirken, ohne deswegen benachteiligt zu werden.<\/p>\n

Viktimisierung ist inakzeptabel und wird nicht toleriert.<\/p>\n\n

Inklusion<\/h2>\n
    \n
  • Stellen Sie sicher, dass Sie sich bei der Arbeit stets von Ihrer besten Seite zeigen und Ihre Kollegen unterst\u00fctzen.<\/li>\n
  • Verstehen Sie die Richtlinien rund um Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion.<\/li>\n
  • Seien Sie empf\u00e4nglich und offen f\u00fcr Unterschiede.<\/li>\n
  • Die negativen Auswirkungen von Diskriminierung auf Kollegen und Kunden verstehen.<\/li>\n
  • Nutzen Sie die entsprechenden Kan\u00e4le, um nicht-inklusive Verhaltensweisen anzufechten.<\/li>\n
  • Respektieren Sie Unterschiede im Umgang mit Kunden und bei der Vertretung von Malvern und International.<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Karriereentwicklung<\/h2>\n

    W\u00e4hrend positive Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung unterrepr\u00e4sentierter Gruppen ergriffen werden k\u00f6nnen, basieren alle Stellenangebote ausschlie\u00dflich auf Leistung.<\/p>\n

    Alle werden gleichberechtigten Zugang zu Schulungs- und Karrierentwicklungsm\u00f6glichkeiten haben, die ihrer Erfahrung und ihren F\u00e4higkeiten entsprechen.<\/p>\n\n

    Verantwortlichkeiten<\/h2>\n\n

    F\u00fchrungsebene<\/strong><\/p>\n

    Werde mit gutem Beispiel vorangehen und Ma\u00dfnahmen ergreifen, um diskriminierendes Verhalten und Hindernisse zu beseitigen.<\/p>\n\n

    Management und F\u00fchrungsteam<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion f\u00f6rdern und unterst\u00fctzen.<\/li>\n
    • Unannehmbares Verhalten herausfordern.<\/li>\n
    • Ergreifen Sie entschlossene Ma\u00dfnahmen, wo Ungerechtigkeit oder Inkonsistenz besteht.<\/li>\n
    • Behandeln Sie alle Mitarbeiter mit W\u00fcrde und Respekt.<\/li>\n
    • Individuelle Beitr\u00e4ge anerkennen und wertsch\u00e4tzen.<\/li>\n
    • Schaffen Sie ein Umfeld, das positive Einstellungen gegen\u00fcber Gleichheit, Vielfalt und Inklusion f\u00f6rdert.<\/li>\n<\/ul>\n\n

      Alle Mitarbeiter<\/strong><\/p>\n

      Tragen Sie pers\u00f6nlich die Verantwortung, jeden mit Respekt, R\u00fccksicht und W\u00fcrde zu behandeln.<\/p>\n\n

      Verfahren \u2013 Diskriminierungsbeschwerden<\/h2>\n

      Verhalten, Handlungen oder Worte, die gegen diese Richtlinie versto\u00dfen, werden nicht toleriert und k\u00f6nnen als Diskriminierung gewertet werden.<\/p>\n

      Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert wurden, werden Sie ermutigt, dies so bald wie m\u00f6glich im Rahmen des Beschwerdeverfahrens zur Sprache zu bringen.<\/p>\n

      Vorw\u00fcrfe werden vertraulich behandelt und gr\u00fcndlich untersucht.<\/p>\n\n

      Untersuchung von Diskriminierungsvorw\u00fcrfen<\/h2>\n

      Wenn Ihnen Diskriminierung vorgeworfen wird, wird die Organisation die Angelegenheit vollst\u00e4ndig untersuchen und Ihnen die M\u00f6glichkeit zur Stellungnahme geben.<\/p>\n

      Wenn eine Untersuchung ergibt, dass Handlungen Diskriminierung darstellen, k\u00f6nnen disziplinarische Ma\u00dfnahmen bis hin zur fristlosen K\u00fcndigung verh\u00e4ngt werden.<\/p>\n\n

      Richtlinien-Genehmigung<\/h2>\n\n\n
      Datum:<\/strong> September 2025<\/td>Version<\/strong> 1<\/td><\/tr>\n
      Autor:<\/strong> Kelly McGrath, Leiterin der Personalabteilung<\/td>\u00dcberpr\u00fcfungsdatum:<\/strong> September 2027<\/td><\/tr>\n
      Genehmigt vom Chief Executive Officer<\/strong>
      Richard Mace:<\/td>      		<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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