{"id":49005,"date":"2026-06-25T09:43:31","date_gmt":"2026-06-25T09:43:31","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=49005"},"modified":"2026-06-25T09:45:28","modified_gmt":"2026-06-25T09:45:28","slug":"drogen-alkohol-richtlinie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/policies\/drug-alcohol-policy\/","title":{"rendered":"Drogen- und Alkoholrichtlinie"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\tPolitiken<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Drogen- und Alkoholrichtlinie<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Zuletzt aktualisiert am 25.06.2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Einleitung<\/h2>\n

Malvern, International und \u201eLanguage in Action\u201c setzen sich daf\u00fcr ein, allen unseren Mitarbeitern ein sicheres, gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu bieten. Dazu geh\u00f6rt auch, sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter in der Lage sind, ihre Aufgaben sicher und effektiv in einem Arbeitsumfeld auszuf\u00fchren, das frei von Alkohol- und\/oder Drogenmissbrauch ist.<\/p>\n

Alle Mitarbeiter werden gebeten, arbeitsf\u00e4hig zu erscheinen, um ihre T\u00e4tigkeit aus\u00fcben zu k\u00f6nnen, und ihre Aufgaben sicher ohne Einschr\u00e4nkungen durch die Einnahme oder Nachwirkungen von Alkohol und\/oder Drogen (ob verschreibungspflichtig, rezeptfrei oder illegal) zu erf\u00fcllen.<\/p>\n

Wir sind uns bewusst, dass in bestimmten F\u00e4llen Drogen- und\/oder Alkoholabh\u00e4ngigkeit als behandlungs- oder beratungspflichtig eingestuft wird. Daher ermutigen wir Mitarbeiter, die Schwierigkeiten mit Drogen, Alkohol oder anderen Substanzen haben, aktiv, sich Hilfe zu suchen. Gegebenenfalls werden wir bei der Suche nach einer geeigneten, evidenzbasierten Behandlung unterst\u00fctzen. In diesen F\u00e4llen gilt das Fehlzeitenverfahren des Unternehmens. Die Vertraulichkeit ist in diesen F\u00e4llen gew\u00e4hrleistet.<\/p>\n

Diese Richtlinie ist kein Bestandteil Ihres Arbeitsvertrags mit dem Unternehmen und kann von Zeit zu Zeit ge\u00e4ndert werden.<\/p>\n\n

Umfang und Zweck der Richtlinie<\/h2>\n

Diese Richtlinie gilt f\u00fcr alle Mitarbeiter von Malvern International, einschlie\u00dflich Language in Action, unabh\u00e4ngig von ihrer jeweiligen Funktion.<\/p>\n

Der Zweck dieser Richtlinie ist es, das Bewusstsein f\u00fcr die Auswirkungen von Missbrauch von Drogen und Alkohol und seine wahrscheinlichen Symptome zu erh\u00f6hen und sicherzustellen, dass:<\/p>\n

  • Alle Mitarbeiter sind sich ihrer Verantwortung im Hinblick auf Drogen- und\/oder Alkoholmissbrauch und damit verbundene Probleme bewusst.<\/li>
  • Mitarbeiter, die ein Problem mit Drogen und\/oder Alkohol haben, werden ermutigt, sich vertraulich und fr\u00fchzeitig Hilfe zu suchen, wenn sie das Gef\u00fchl haben, dass dies ihre Arbeit beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnte.<\/li>
  • Alle Mitarbeiter sind sich der m\u00f6glichen Konsequenzen bewusst, falls sie bei der Arbeit oder in Vertretung des Unternehmens unter dem Einfluss von Drogen und\/oder Alkohol stehen sollten.<\/li><\/ul>\n\n

    Drogen und Alkohol am Arbeitsplatz<\/h2>\n

    Das Unternehmen erwartet von allen Mitarbeitern, dass sie sich am Arbeitsplatz sowie bei berufsbezogenen Anl\u00e4ssen und gesellschaftlichen Veranstaltungen verantwortungsbewusst verhalten.<\/p>\n

    Unter keinen Umst\u00e4nden werden die Beschaffung, der Besitz oder der Konsum illegaler Drogen oder Substanzen toleriert, und die Polizei wird benachrichtigt. Ein solches Vergehen stellt ein schwerwiegendes Fehlverhalten dar und kann zur fristlosen K\u00fcndigung f\u00fchren.<\/p>\n\n

    Suchen<\/h2>\n

    Wir behalten uns das Recht vor, nach Drogen und\/oder Alkohol zu suchen, wenn wir begr\u00fcndeten Anlass dazu haben. Gefundene Drogen oder Alkohol k\u00f6nnen eingezogen werden und disziplinarische Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen die Folge sein.<\/p>\n\n

    Drogen- und Alkoholkontrollen<\/h2>\n

    Wenn ein begr\u00fcndeter Verdacht auf Beeintr\u00e4chtigung besteht, kann eine Person aufgefordert werden, einen Drogen- und\/oder Alkoholtest durchzuf\u00fchren. Die Weigerung dazu kann ein schweres Fehlverhalten darstellen.<\/p>\n

    Die Unternehmensgrenze f\u00fcr Alkohol liegt bei 22 mcg\/100 ml Atemalkoholkonzentration. Die Grenze f\u00fcr Drogen ist ein positives Ergebnis.<\/p>\n\n

    Umgang mit Verdachtsf\u00e4llen von Substanzmissbrauch<\/h2>\n

    Wenn ein Vorgesetzter den Verdacht hat, dass ein Mitarbeiter unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol steht, findet ein kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch statt, in dem Unterst\u00fctzungsm\u00f6glichkeiten, \u00dcberweisungen an entsprechende Stellen und weitere Ma\u00dfnahmen besprochen werden.<\/p>\n\n

    Unterst\u00fctzung bieten<\/h2>\n
    • \u00dcberweisung an Arbeitsmediziner oder Behandlungsdienste.<\/li>
    • Freistellung zur Teilnahme an einer Behandlung.<\/li>
    • Vor\u00fcbergehende Anpassungen der Aufgaben, wo angebracht.<\/li><\/ul>\n\n

      Leistungs- und Disziplinarangelegenheiten<\/h2>\n

      Das Unternehmen erkennt Sucht als Gesundheitsproblem an, beh\u00e4lt sich jedoch das Recht vor, in schwerwiegenden F\u00e4llen Disziplinarma\u00dfnahmen, einschlie\u00dflich einer K\u00fcndigung, zu ergreifen.<\/p>\n

      • Inakzeptables Verhalten am Arbeitsplatz aufgrund von Substanzmissbrauch.<\/li>
      • Absichtliche Missachtung der eigenen Sicherheit oder der Sicherheit anderer.<\/li>
      • Weigerung, sich einem Test zu unterziehen.<\/li>
      • Weigerung, bei Unterst\u00fctzungsma\u00dfnahmen mitzuwirken.<\/li>
      • Besitz, Abgabe, Handel, Verkauf oder Lagerung illegaler Substanzen.<\/li><\/ul>\n\n

        Vertraulichkeit<\/h2>\n

        Wir sind bestrebt, allen Mitarbeitern, die mit Drogen- und\/oder Alkoholproblemen zu k\u00e4mpfen haben, angemessene Vertraulichkeit zu gew\u00e4hrleisten, auch wenn ein gewisser Informationsaustausch erforderlich sein kann, um Unterst\u00fctzung zu leisten oder gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen.<\/p>\n\n

        Richtlinien-Genehmigung<\/h2>\n
        Datum:<\/strong> September 2025<\/td>Version<\/strong> 1<\/td><\/tr>
        Autor:<\/strong> Kelly McGrath, Leiterin der Personalabteilung<\/td>\u00dcberpr\u00fcfungsdatum:<\/strong> September 2027<\/td><\/tr>
        Genehmigt vom Chief Executive Officer<\/strong>
        Richard Mace:<\/td>        		<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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