{"id":48937,"date":"2026-06-25T09:06:56","date_gmt":"2026-06-25T09:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=48937"},"modified":"2026-07-17T03:09:02","modified_gmt":"2026-07-17T03:09:02","slug":"mobbing-belastigungsrichtlinie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/policies\/bullying-harassment-policy\/","title":{"rendered":"Mobbing- &amp; Bel\u00e4stigungsrichtlinie"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"48937\" class=\"elementor elementor-48937\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8900037 body-header-small e-flex e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"8900037\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c5b212 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"1c5b212\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0904fb2 sub-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0904fb2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politiken<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03b995b e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"03b995b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79199af elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"79199af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mobbing- und Bel\u00e4stigungsrichtlinie <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c576a75 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c576a75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i>Zuletzt aktualisiert am 25.06.2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1117ebd1 body-text-1col e-grid e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"1117ebd1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7eaf5349 section-style-default elementor-widget elementor-widget-Section settings\" data-id=\"7eaf5349\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"Section settings.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19a84c68 e-con-full e-flex translate-yes e-con e-child\" data-id=\"19a84c68\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3801fe96 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3801fe96\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Einleitung<\/strong><\/p><p><strong>Malvern, International und \u201eLanguage in Action\u201c<\/strong> strebt danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von Mobbing und Bel\u00e4stigung jeglicher Art ist, und stellt sicher, dass alle unsere Mitarbeiter und Personen, die mit uns zusammenarbeiten, mit W\u00fcrde und Respekt behandelt werden. Mobbing und\/oder Bel\u00e4stigung werden am Arbeitsplatz oder bei arbeitsbezogenen Veranstaltungen von niemandem, der f\u00fcr uns oder mit uns arbeitet, einschlie\u00dflich Lieferanten und Kunden, toleriert. Beschwerden \u00fcber Mobbing und Bel\u00e4stigung werden sensibel, zeitnah und vertraulich behandelt.<\/p><p>Es liegt.<\/p><p>Diese Richtlinie ist kein Bestandteil Ihres Arbeitsvertrags mit dem Unternehmen und kann von Zeit zu Zeit ge\u00e4ndert werden.<\/p><p>Das Arbeitsschutzgesetz 2023 legt eine positive Pflicht f\u00fcr Arbeitgeber fest, sexuelle Bel\u00e4stigung, einschlie\u00dflich durch Dritte, zu verhindern. Weitere Informationen finden Sie in der Richtlinie zur sexuellen Bel\u00e4stigung.<\/p><p><strong><u>Stufe 1<\/u><\/strong><\/p><p>Wenn Sie sich als Opfer von Bel\u00e4stigung und\/oder Mobbing betrachten, k\u00f6nnen Sie die Angelegenheit in einigen F\u00e4llen zufriedenstellend kl\u00e4ren, indem Sie dem T\u00e4ter klar und deutlich erkl\u00e4ren, dass sein Verhalten inakzeptabel ist, gegen die Unternehmenspolitik verst\u00f6\u00dft und eingestellt werden muss. M\u00f6glicherweise m\u00f6chten Sie einen Kollegen bitten, dies in Ihrem Namen vorzubringen oder Sie bei der Feedback-Gabe zu begleiten. Wir ermutigen Sie, die Unterst\u00fctzung der Personalabteilung in Anspruch zu nehmen, wenn Sie.<\/p><p>Wenn dies als angemessen erachtet wird, kann die Personalabteilung versuchen, die Angelegenheit zu kl\u00e4ren, indem sie dem mutma\u00dflichen T\u00e4ter (ohne Vorwegnahme der Entscheidung) mitteilt, dass eine Beschwerde vorliegt, dass sein Verhalten einen nachteiligen Einfluss auf einen Mitarbeiter hat, dass ein solches Verhalten, falls es sich best\u00e4tigt, eine schwerwiegende disziplinarische Verfehlung darstellen w\u00fcrde und dass das Gespr\u00e4ch informell und vertraulich gef\u00fchrt wird. Wird eine Beschwerde beigelegt, hat dies keine disziplinarischen Konsequenzen f\u00fcr den mutma\u00dflichen T\u00e4ter zur Folge. Unter au\u00dfergew\u00f6hnlichen Umst\u00e4nden und nach R\u00fccksprache mit Ihnen kann das Unternehmen jedoch entscheiden, dass weitere Ermittlungen und die Fortf\u00fchrung der Beschwerde in Stufe 2 dieses Verfahrens notwendig sind.<\/p><p><strong><u>Stufe 2<\/u><\/strong><\/p><p>Sollte Stufe 1 dieses Verfahrens erfolglos sein oder unter den gegebenen Umst\u00e4nden als unzweckm\u00e4\u00dfig erachtet werden, k\u00f6nnen Sie Folgendes schriftlich bei Mobbing und\/oder Bel\u00e4stigung einreichen:<\/p><p>Wenn die Person, die das Mobbing\/die Bel\u00e4stigung verursacht:<\/p><ul><li>Ein Mitarbeiter desselben Bereichs mit einem niederen Rang \u2013 die Angelegenheit sollte dem n\u00e4chsth\u00f6heren Vorgesetzten gemeldet werden.<\/li><li>\u00dcbergeordnet, aber nicht Ihr direkter Vorgesetzter \u2013 die Angelegenheit sollte Ihrem direkten Vorgesetzten gemeldet werden.<\/li><li>Ihr dire.<\/li><\/ul><p>Jede Beschwerde kann letztendlich zu disziplinarischen Ma\u00dfnahmen gegen den angeblichen Bel\u00e4stiger oder Tyrannen f\u00fchren.<\/p><p>Sie m\u00fcssen die folgenden Details angeben:<\/p><ul><li>Der Name des mutma\u00dflichen Bel\u00e4stigers oder Schikanierers.<\/li><li>Art der Bel\u00e4stigung oder des Mobbings.<\/li><li>Die Daten und Uhrzeiten, zu denen die Bel\u00e4stigung oder das Mobbing stattfand.<\/li><li>Die Namen von etwaigen Zeugen.<\/li><li>Einzelheiten zu allen Ma\u00dfnahmen, die Sie ergriffen haben, um die Angelegenheit informell beizulegen (sofern vorhanden).<\/li><\/ul><p>Wo Sie und der mutma\u00dfliche Bel\u00e4stiger oder Mobber in enger r\u00e4umlicher N\u00e4he zusammenarbeiten, kann es notwendig sein, sicherzustellen, dass dies w\u00e4hrend der Untersuchung der Beschwerde und w\u00e4hrend anschlie\u00dfender disziplinarischer Verfahren nicht fortgesetzt wird. In einigen F\u00e4llen kann es notwendig sein, den mutma\u00dflichen Bel\u00e4stiger\/Mobber vorl\u00e4ufig und unbeschadet seines Gehalts oder des Ergebnisses zu suspendieren.<\/p><p>Jede Beschwerde wird umgehend, unparteiisch und, soweit praktisch durchf\u00fchrbar, vertraulich untersucht. Im Rahmen dieses Verfahrens wird ein Gespr\u00e4ch mit Ihnen gef\u00fchrt, um Ihren Vorwurf zu er\u00f6rtern und Ihnen Gelegenheit zu geben, Ihre Darstellung vorzubringen. Zus\u00e4tzlich werden, falls zutreffend, Untersuchungsausschusssitzungen mit dem mutma\u00dflichen Bel\u00e4stiger und relevanten Zeugen abgehalten.<\/p><p>Nach Abschluss der Untersuchung werden Besprechungen mit Ihnen und der mutma\u00dflichen Bel\u00e4stigungsperson stattfinden, um sie \u00fcber die Absichten des Unternehmens zu informieren. Formelle Schreiben werden ebenfalls innerhalb von 10 Arbeitstagen nach den Besprechungen ausgestellt.<\/p><p>Es ist wichtig zu verstehen, dass die Person, gegen die Sie eine Beschwerde einreichen, Rechte hat. Sie hat das Recht, \u00fcber die gegen sie erhobenen Vorw\u00fcrfe informiert zu werden und das Recht, Erkl\u00e4rungen abzugeben. In der Praxis ist dies m\u00f6glicherweise nicht m\u00f6glich, ohne preiszugeben, wer die Vorw\u00fcrfe erhoben hat.<\/p><p>Wo.<\/p><p><strong><u>Stufe 3<\/u><\/strong><\/p><p>Wenn Sie mit dem Ergebnis einer Untersuchung Ihrer Beschwerde wegen Bel\u00e4stigung\/Mobbing unzufrieden sind, haben Sie das Recht, sich an einen rangh\u00f6heren Vorgesetzten zu wenden, und Sie werden dar\u00fcber informiert. Wenn Sie Berufung einlegen m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie Ihre Gr\u00fcnde schriftlich innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Erhalt des Schreibens, das das Ergebnis der Untersuchung best\u00e4tigt, einreichen. Eine Besprechung wird einberufen, um Ihre Beschwerde nochmals zu pr\u00fcfen, und es kann notwendig sein, weitere Untersuchungen durchzuf\u00fchren. Nach Abschluss der Untersuchung werden Besprechungen mit Ihnen und, falls erforderlich, dem mutma\u00dflichen Bel\u00e4stiger abgehalten, um sie \u00fcber die Absichten des Unternehmens zu informieren. Formelle Schreiben werden ebenfalls innerhalb von 10 Arbeitstagen nach den Besprechungen ausgestellt.<\/p><p>Sollten die im Rahmen der laufenden Untersuchung gesammelten Beweise darauf hindeuten, dass m\u00f6glicherweise ein disziplinarrechtliches Vergehen begangen wurde, wird das Disziplinarverfahren des Unternehmens wie oben dargelegt eingeleitet.<\/p><p>Die Entscheidung in Stufe 3 ist die letzte Stufe des internen Verfahrens des Unternehmens.<\/p><p><em>Vorsicht: Wenn die Beschwerde in b\u00f6ser Absicht eingereicht wurde, k\u00f6nnen disziplinarische Ma\u00dfnahmen gegen Sie ergriffen werden.<\/em><\/p><p><strong>Welche Art von Behandlung stellt Mobbing oder Bel\u00e4stigung dar?<\/strong><\/p><p>Malvern International erkennt das Recht der Mitarbeiter an, selbst zu entscheiden, ob \u00c4u\u00dferungen oder Verhaltensweisen anderer f\u00fcr sie akzeptabel sind, und Beschwerde wegen Bel\u00e4stigung oder Mobbing einzureichen. Nach einer Untersuchung der Beschwerde liegt die Entscheidung dar\u00fcber, ob die Beschwerde begr\u00fcndet ist und, falls ja, welche Disziplinarma\u00dfnahme verh\u00e4ngt werden soll, in der Verantwortung des Leiters der Disziplinarverhandlung.<\/p><p>Das Unternehmen dul.<\/p><p>Mobbing und Bel\u00e4stigung sind Begriffe, die sich auf die unerw\u00fcnschte Behandlung einer Person (oder einer Gruppe von Personen) durch eine andere beziehen, die die W\u00fcrde dieser Person verletzt.<\/p><p>Beispiele f\u00fcr Mobbing und Bel\u00e4stigung sind:<\/p><ul><li>Beschimpfungen oder beleidigende Kommentare, Witze oder Streiche, die sich auf das Alter, eine Behinderung, die Geschlechtsumwandlung, die Ehe, eine eingetragene Partnerschaft, Schwangerschaft, Mutterschaft, Rasse, Religion, Glauben, das Geschlecht oder die sexuelle Orientierung beziehen.<\/li><li>Anz\u00fcgliche oder anz\u00fcgliche Kommentare.<\/li><li>Auslage von Pin-Ups, Pornografie, aufwiegelnder oder beleidigender Literatur oder Graffiti.<\/li><li>Absichtliche Ausgrenzung von Gespr\u00e4chen oder Arbeitsaktivit\u00e4ten.<\/li><li>Scherze, Aufnahmerituale oder unangebrachte Geburtstagszeremonien.<\/li><li>K\u00f6rperliche Gewalt wie Schlagen, Sto\u00dfen oder Dr\u00e4ngeln.<\/li><li>Durchsuchen, verstecken oder Besch\u00e4digen von pers\u00f6nlichem Eigentum.<\/li><li>Eine Person Dem\u00fctigung oder Spott auszusetzen, ihre Bem\u00fchungen herabzusetzen, oft vor anderen.<\/li><\/ul><p>Mobbing beinhaltet keine angemessene konstruktive Kritik am Verhalten eines Mitarbeiters oder ein ordnungsgem\u00e4\u00dfes Leistungsmanagement.<\/p><p>Es ist wichtig zu erkennen, dass ein Verhalten, das f\u00fcr eine Person akzeptabel ist, f\u00fcr eine andere v\u00f6llig inakzeptabel sein kann. Alle Mitarbeiter m\u00fcssen daher ihre Kollegen mit Respekt und angemessener Sensibilit\u00e4t behandeln.<\/p><p><strong>Beratung und Unterst\u00fctzung<\/strong><\/p><p>Wenn ein Bedarf an Beratung und Unterst\u00fctzung festgestellt wird, wird Malvern International in geeigneten F\u00e4llen Beratung, professionelle Dienstleistungen und\/oder Betreuung vorschlagen. Malvern International verf\u00fcgt \u00fcber geschulte Ersthelfer f\u00fcr psychische Gesundheit und Sozialbeauftragte, die Unterst\u00fctzung anbieten, und stellt allen Mitarbeitern ein Mitarbeiterunterst\u00fctzungsprogramm zur Verf\u00fcgung, das Beratung und Unterst\u00fctzung umfasst.<\/p><p>______________________________________________________________________<\/p><p><strong>Politikgenehmigung<\/strong><strong style=\"color: #0c2535\">\u00a0<\/strong><\/p><table><tbody><tr><td width=\"302\"><p>Datum: September 2025<\/p><\/td><td width=\"292\"><p>Version: 1<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"302\"><p>Autorin: Kelly McGrath, Leiterin der Personalabteilung<\/p><\/td><td width=\"292\"><p>\u00dcberpr\u00fcfungsdatum: September 2027<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"302\"><p>Genehmigt vom Chief Executive Officer<\/p><p>Richard Mace:<\/p><\/td><td width=\"292\">\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h2>\u00a0<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6031e28 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6031e28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/07\/Malvern-LiA-Bullying-Harassment-Policy-September-2025.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Herunterladen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Policies Bullying and Harassment Policy Last updated 25\/06\/2026 Introduction Malvern International and Language in Action strives to have a workplace that is free from bullying and harassment in any form and ensure that all our employees and people working with us are treated with dignity and respect. 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