{"id":45217,"date":"2025-08-28T10:48:48","date_gmt":"2025-08-28T10:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=45217"},"modified":"2026-04-13T10:36:12","modified_gmt":"2026-04-13T10:36:12","slug":"anwerbungspolitik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/policies\/recruitment-policy\/","title":{"rendered":"Einstellungspolitik"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\tPolitiken<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Einstellungspolitik<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Zuletzt aktualisiert am 10.04.2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Neben der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und der Deckung des Personalbedarfs von Language in Action, einem Teil von Malvern International, zielen unsere Personalpolitik und -verfahren auf Folgendes ab<\/p>

  • die am besten geeigneten Mitarbeiter f\u00fcr die vom Unternehmen angebotenen Programme zu gewinnen;<\/li>
  • Sicherstellen, dass die Einstellung, die Auswahl und die Chancen auf eine Weiterbesch\u00e4ftigung so fair wie m\u00f6glich sind;<\/li>
  • Sicherstellen, dass das Personal die M\u00f6glichkeit zur st\u00e4ndigen beruflichen Weiterbildung hat.<\/li><\/ul>

    Zu diesem Zweck wird Language in Action, das Teil von Malvern International ist, Folgendes tun<\/p>

    • Seien Sie rigoros und fair, um den am besten geeigneten Bewerber f\u00fcr die Stelle zu finden;<\/li>
    • Sicherstellen, dass niemand aufgrund seines Geschlechts, seines Familienstands, seiner sexuellen Identit\u00e4t, seiner religi\u00f6sen \u00dcberzeugung, seiner politischen Meinung, seiner Ethnie, seines Arbeitsverhaltens, seines Alters, seiner Behinderung oder seines HIV\/AIDS-Status, seines sozio\u00f6konomischen Hintergrunds, seiner fr\u00fcheren Verurteilungen, seiner gewerkschaftlichen T\u00e4tigkeit oder Mitgliedschaft oder aufgrund der Tatsache, dass er unterhaltsberechtigt ist oder nicht, eine weniger g\u00fcnstige Behandlung erf\u00e4hrt;<\/li>
    • Verlangen Sie von allen Bewerbern, dass sie in ihrer Bewerbung und im Vorstellungsgespr\u00e4ch in gleicher Weise auf bestimmte Bereiche der Stelle eingehen;<\/li>
    • Achten Sie auf Belege f\u00fcr Verhaltenskompetenzen und F\u00e4higkeiten aus fr\u00fcheren Positionen;<\/li>
    • Nutzen Sie die besten verf\u00fcgbaren Bewertungsmethoden, um die F\u00e4higkeiten der Bewerber mit den Anforderungen der Stelle zu vergleichen;<\/li>
    • Behandeln Sie die Bewerber als gesch\u00e4tzte Personen und informieren Sie sie \u00fcber den Prozess und den aktuellen Stand ihrer Bewerbung;<\/li>
    • Machen Sie Angebote, die von zufriedenstellenden Referenzen und der Vorlage von Originalzertifikaten f\u00fcr die entsprechenden Qualifikationen abh\u00e4ngig sind, und weisen Sie die Bewerber in allen Stellenanzeigen von Language in Action place darauf hin;<\/li>
    • Alle diese T\u00e4tigkeiten sind professionell auszuf\u00fchren.<\/li><\/ul>

      Werbung<\/span><\/strong><\/p>

      Ob wir weitere Anzeigen schalten, h\u00e4ngt von der Art der freien Stelle ab. Wenn die Prognosen einen Personalmangel vorhersagen lassen oder eine freie Stelle ein bestimmtes Qualifikationsprofil erfordert, wird eine Anzeige auf den entsprechenden EFL-Websites geschaltet. Es liegt jedoch in der Natur der Sache, dass wir unter Umst\u00e4nden kurzfristig Personal einstellen m\u00fcssen. In diesem Fall bilden die vorliegenden Lebensl\u00e4ufe die erste Auswahl an potenziellen Bewerbern.<\/p>

      In allen Stellenausschreibungen und vor oder beim Vorstellungsgespr\u00e4ch werden die Bewerber darauf hingewiesen, dass:<\/p>

      • Die Referenzen werden weiterverfolgt;<\/li>
      • L\u00fccken in ihrem Lebenslauf m\u00fcssen ber\u00fccksichtigt werden;<\/li>
      • Lichtbildausweis und Original-Qualifikationsnachweise m\u00fcssen vorgelegt werden;<\/li>
      • Es werden Eignungspr\u00fcfungen verlangt (Enhanced DBS) und die Referenzpersonen werden gefragt, ob ihnen Gr\u00fcnde bekannt sind, warum der Bewerber nicht mit Kindern unter 18 Jahren arbeiten sollte.<\/li><\/ul>

        Einstellungsverfahren<\/strong><\/p>

        Die Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, das auf der LiA-Website verf\u00fcgbare Bewerbungsformular f\u00fcr \"Sprache in Aktion\" auszuf\u00fcllen, um die wesentlichen Anforderungen f\u00fcr die Stelle zu pr\u00fcfen.<\/p>

        Die in die engere Wahl gekommenen Bewerber erhalten eine Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch, das dann von zwei Mitarbeitern der LiA-Zentrale gef\u00fchrt wird.<\/p>

        Jeder Bewerber wird wie folgt beurteilt:<\/p>

        • Ein Gespr\u00e4ch mit zwei Mitarbeitern der LiA-Zentrale, in der Regel sowohl mit dem Direktor\/Sommerbetriebsleiter als auch mit dem akademischen Leiter f\u00fcr das akademische Personal und mit dem Sommerbetriebsleiter und dem Betriebsleiter f\u00fcr das Betriebspersonal, wobei standardisierte Fragen f\u00fcr jede Rolle verwendet werden, um das Verfahren so fair wie m\u00f6glich zu halten.<\/li><\/ul>

          Die Bewerberinnen und Bewerber m\u00fcssen au\u00dferdem \u00fcber Folgendes verf\u00fcgen:<\/p>

          • Eine Gelegenheit, Fragen zu stellen;<\/li>
          • Eine \u00dcberpr\u00fcfung (anhand der Starter-Checkliste), ob alle relevanten Dokumente eingegangen sind und Kontrollen durchgef\u00fchrt wurden.<\/li><\/ul>

            Auswahl<\/strong><\/p>

            Ein Einstellungsangebot kann w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs und\/oder sobald LiA die Best\u00e4tigung des Personalbedarfs f\u00fcr jedes Zentrum vorliegt und die Bedingungen erl\u00e4utert werden, unterbreitet werden. Das Angebot gilt vorbehaltlich zweier zufriedenstellender Referenzen und einer zufriedenstellenden erweiterten DBS-\/Polizei\u00fcberpr\u00fcfung. Erfolgreiche Bewerber erhalten vor der Er\u00f6ffnung des Sommerzentrums eine Schulung und Einweisung.<\/p>

            In den Besch\u00e4ftigungsbedingungen ist festgelegt, dass alle akademischen und operativen Mitarbeiter bereit sein m\u00fcssen, mit Kindern zu arbeiten. Daher m\u00fcssen alle akademischen und operativen Mitarbeiter eine Erkl\u00e4rung \u00fcber die Eignung f\u00fcr die Arbeit mit Kindern unterzeichnen, und alle Referenzpersonen werden ausdr\u00fccklich gebeten, zu best\u00e4tigen, dass der Bewerber f\u00fcr die Arbeit mit Kindern geeignet ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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