{"id":45169,"date":"2025-08-28T10:08:25","date_gmt":"2025-08-28T10:08:25","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=45169"},"modified":"2026-06-04T09:50:13","modified_gmt":"2026-06-04T09:50:13","slug":"esafety-cybermobbing-richtlinie-und-vorgehensweise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/policies\/esafety-cyber-bullying-policy-and-procedure\/","title":{"rendered":"E-Safety und Cyber-Mobbing Richtlinien und Verfahren"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\tPolitiken<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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E-Sicherheits- und Cybermobbing-Richtlinie und -Verfahren <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Zuletzt aktualisiert 04.06.2026<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Dokumenttitel<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p><\/td>

Richtlinie und Verfahren zur E-Sicherheit und Cyber-Mobbing<\/span>\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Organisation<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p><\/td>

Sprache in Aktion (Malvern International)<\/span>\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Version<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p><\/td>

2.0<\/span>\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Ausgabedatum<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p><\/td>

Mai 2026<\/span>\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr>

\u00dcberpr\u00fcfungsdatum<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p><\/td>

Mai 2027<\/span>\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Richtlinienverantwortlicher<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p><\/td>

Leiter der Abteilung Junioren<\/span>\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Genehmigt von<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p><\/td>

Benannte Schutzbeauftragte<\/span>\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

1. EINF\u00dcHRUNG UND ZIELE<\/h2>

Language in Action erkennt die Vorteile und Chancen, die neue Technologien f\u00fcr Lehre und Lernen bieten, und ist stolz auf seine Integration von Technologie in die Lernumgebung.<\/p>

Wir stellen allen Lernenden und Mitarbeitern Internetzugang zur Verf\u00fcgung und f\u00f6rdern den Einsatz von Technologien, um F\u00e4higkeiten zu verbessern und unseren Sch\u00fclern die Erreichung ihrer Lernziele zu erm\u00f6glichen. Die Zug\u00e4nglichkeit und globale Natur des Internets sowie die verschiedenen verf\u00fcgbaren Technologien bedeuten jedoch auch, dass wir uns der potenziellen Risiken und Herausforderungen, die mit einer solchen Nutzung verbunden sind, einschlie\u00dflich Cybermobbing und Bel\u00e4stigung, bewusst sind.<\/p>

Zentral f\u00fcr den Ansatz des Unternehmens ist der Glaube, dass alle Sch\u00fcler das Recht haben, nicht gemobbt zu werden, und dass Mobbing immer inakzeptabel ist. Language in Action erkennt auch an, dass es Mobbing, das au\u00dferhalb der Schule stattfindet und in die Schulumgebung \u00fcberschwappt, ber\u00fccksichtigen muss.<\/p>

Diese Richtlinie sollte zusammen mit anderen relevanten Schulrichtlinien zur Sicherung und zum Schutz von Kindern, zu Mobbing, zum Wohlbefinden und zur Disziplin gelesen werden.<\/p>

2. ERSTELLUNG, \u00dcBERWACHUNG UND PR\u00dcFUNG<\/h2>

Diese Richtlinie wurde vom DSL in Absprache mit anderen Interessengruppen erstellt und ihre Auswirkungen werden regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberwacht, wobei eine vollst\u00e4ndige \u00dcberpr\u00fcfung j\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt wird. Die Richtlinie wird auch dann neu gepr\u00fcft, wenn besondere Bedenken ge\u00e4u\u00dfert werden oder wenn ein Vorfall im Bereich E-Sicherheit oder Cybermobbing aufgezeichnet wurde.<\/p>

Umfang der Richtlinie<\/h2>

Die Richtlinie gilt f\u00fcr alle Benutzer der IT-Systeme von Language in Action, sowohl vor Ort als auch aus der Ferne. Sie umfasst die gesamte Internetnutzung und alle Formen der elektronischen Kommunikation wie E-Mail, Mobiltelefone, soziale Medien, Chatr\u00e4ume und alle anderen elektronischen Kontaktm\u00f6glichkeiten.<\/p>

Definition von Cyber-Bullying<\/strong><\/p>

Cybermobbing ist eine aggressive, vors\u00e4tzliche Handlung, die von einer Gruppe oder Einzelperson wiederholt \u00fcber einen Zeitraum hinweg mit elektronischen Kommunikationsmitteln gegen ein Opfer ver\u00fcbt wird, das sich nicht leicht verteidigen kann.<\/p>

Unter Cyber-Mobbing verstehen wir Mobbing, das \u00fcber elektronische Medien stattfindet, darunter fallen:<\/p>

  • Mobbing per Textnachrichten, Kurznachrichten oder Anrufe auf Mobiltelefonen<\/li>
  • Die Verwendung von Handykameras, um Leid, Angst oder Dem\u00fctigung zu verursachen<\/li>
  • Das Posten von drohendem, missbr\u00e4uchlichem, diffamierendem oder erniedrigendem Material auf Websites, einschlie\u00dflich Blogs, pers\u00f6nlichen Websites und Social-Networking-Seiten<\/li>
  • Per E-Mail bel\u00e4stigen oder bedrohen<\/li>
  • Die Hijacking oder das Klonen von E-Mail-Konten<\/li>
  • Beleidigende, beschimpfende, diffamierende oder dem\u00fctigende Bemerkungen in Chatr\u00e4umen oder auf Social-Media-Plattformen machen<\/li><\/ul>

    Rechtliche Fragen<\/strong><\/p>

    Cyber-Mobbing ist im Allgemeinen strafbar. Das Gesetz gilt f\u00fcr den Cyberspace.<\/p>

    • Es ist rechtswidrig, verleumderische Informationen in allen Medien, auch auf Internetseiten, zu verbreiten.<\/li>
    • Abschnitt 127 des Communications Act 2003 macht es zu einer Straftat, \u00fcber ein \u00f6ffentliches elektronisches Kommunikationsnetz eine Nachricht oder andere Inhalte zu senden, die grob beleidigend, unanst\u00e4ndig, obsz\u00f6n oder bedrohlich sind.<\/li>
    • Nach dem Gesetz zum Schutz vor Bel\u00e4stigung (Protection from Harassment Act) von 1997 ist es eine Straftat, wissentlich ein Verhalten an den Tag zu legen, das einer Bel\u00e4stigung gleichkommt.<\/li><\/ul>

      Unter den Befugnissen, die durch das EIA 2006 gew\u00e4hrt werden, ist der Wohlfahrtsoffizier oder Wohlfahrtsmanager in der Lage, Cybermobbing und alle Mobbing-Aspekte zu kontrollieren, die von Sch\u00fclern vor oder au\u00dferhalb des Gel\u00e4ndes begangen werden.<\/p>

      Rollen und Verantwortlichkeiten<\/strong><\/p>

      Der prim\u00e4re Ansprechpartner f\u00fcr alle Belange bez\u00fcglich E-Safety und Cyber-Mobbing ist die von Language in Action benannte Kinderschutzbeauftragte (Welfare Officer) oder der Designated Safeguarding Lead (DSL). Der DSL \u00fcbernimmt die Hauptverantwortung f\u00fcr die Online-Sicherheit, einschlie\u00dflich des Verst\u00e4ndnisses und der \u00dcberwachung der Filter- und \u00dcberwachungssysteme der Organisation, im Einklang mit KCSIE 2025.<\/p>

      Alle Mitarbeiter sind daf\u00fcr verantwortlich, die Sicherheit von Sch\u00fclern und Kollegen zu gew\u00e4hrleisten und etwaige Bedenken umgehend ihrem Vorgesetzten, dem Wohlfahrtsoffizier (im Falle eines Sch\u00fclers unter 18 Jahren) oder dem DSL oder stellvertretenden DSL bei Abwesenheit des DSL zu melden.<\/p>

      Die Mitarbeiter sind verpflichtet, alle IT-Nutzer \u00fcber diese Richtlinie zu informieren. Bei Meldungen \u00fcber IT-Sicherheits- oder Cybermobbing-Vorf\u00e4lle m\u00fcssen die Mitarbeiter besonders darauf achten, weder gegen\u00fcber der meldenden Person noch gegen\u00fcber den Beteiligten Vertraulichkeit zuzusichern.<\/p>

      Alle Mitglieder der Schulgemeinschaft haben die Pflicht, dem Wohlbeauftragten jede Cyber-Mobbing- oder Bel\u00e4stigungshandlung zu melden, von der sie wissen oder die sie vermuten.<\/p>

      Wenn ein Vorfall gemeldet wird, verpflichtet sich Language in Action, diesen gr\u00fcndlich zu untersuchen und die bestehenden Schulrichtlinien zu \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls zu aktualisieren.<\/p>

      Sicherheit<\/strong><\/p>

      Language in Action bem\u00fcht sich, die Sicherheit des Schulnetzwerks zu gew\u00e4hrleisten. Es werden alle Anstrengungen unternommen, um die Sicherheitssoftware auf dem neuesten Stand zu halten.<\/p>

      Geeignete Sicherheitsma\u00dfnahmen umfassen den Einsatz von verbesserter Filterung, Firewalls, Antivirenprogrammen, Servern, Routern und Workstations, um den zuf\u00e4lligen oder b\u00f6swilligen Zugriff auf Schulsysteme und -informationen zu verhindern.<\/p>

      Kein Sch\u00fcler darf sich ohne Anwesenheit eines Mitarbeiters in irgendeinem Bereich der Schule im Internet aufhalten. Digitale Kommunikation, einschlie\u00dflich E-Mails und Internet-Posts \u00fcber das Schulnetzwerk, wird gem\u00e4\u00df allen Richtlinien von Language in Action \u00fcberwacht.<\/p>

      Verhalten<\/strong><\/p>

      Language in Action stellt sicher, dass alle Nutzer von Technologien die in unserer Verhaltensrichtlinie und unseren Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen festgelegten Verhaltensstandards einhalten.<\/p>

      Die Schule toleriert keinen Missbrauch von IT-Systemen. Sowohl offline als auch online sollten alle Kommunikationen von Mitarbeitern und Lernenden jederzeit h\u00f6flich und respektvoll sein. Jeder gemeldete Vorfall von Mobbing, Bel\u00e4stigung oder anderem inakzeptablen Verhalten wird ernsthaft und gem\u00e4\u00df den Disziplinarordnungen f\u00fcr Sch\u00fcler und Mitarbeiter behandelt.<\/p>

      Gutes Benehmen bedeutet, Mobiltelefone und andere Ger\u00e4te nur zu geeigneten Zeiten zu benutzen, um die Lernenden anderer nicht zu st\u00f6ren. Die Sch\u00fcler werden gebeten, Mobilger\u00e4te im Unterricht auszuschalten.<\/p>

      Wo sich herausstellt, dass ein Verhalten inakzeptabel ist, wird die Schule die Angelegenheit intern regeln. Wo ein Verhalten als illegal eingestuft wird, wird die Schule die Angelegenheit \u00fcber die Group Safeguarding Governance-Struktur eskalieren, die den Fall den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden melden wird.<\/p>

      Language in Action beh\u00e4lt sich das Recht vor, das gesamte Spektrum an Sanktionen anzuwenden, um Sch\u00fcler, die Mitsch\u00fcler mobben oder Mitarbeiter bel\u00e4stigen, sowohl innerhalb als auch au\u00dferhalb der Schule zu korrigieren, zu bestrafen oder zu entfernen. Language in Action wird auch sein Beschlagnahmungsrecht anwenden, wo immer dies notwendig ist, um zu verhindern, dass Sch\u00fcler Verbrechen begehen oder Ger\u00e4te missbrauchen.<\/p>

      Angemessene Verwendung f\u00fcr Sch\u00fcler unter 18 Jahren<\/strong><\/p>

      Die Mehrheit der Sch\u00fcler innerhalb der Schule sind unter 18 Jahren und daher gelten folgende Ma\u00dfnahmen:<\/p>

      • Die Nutzung von Computern ist auf den von LiA gemieteten Hauptr\u00e4umlichkeiten nicht gestattet. In Ausnahmef\u00e4llen ist die Aufsicht durch Erwachsene erforderlich, um Kinder vor dem Ansehen unangemessener Inhalte zu sch\u00fctzen.<\/li>
      • Sorgf\u00e4ltige \u00dcberwachung, um sicherzustellen, dass keine Telefone im Unterricht benutzt werden, in \u00dcbereinstimmung mit den Klassenregeln f\u00fcr alle Sch\u00fcler, einschlie\u00dflich der unter 18-J\u00e4hrigen.<\/li>
      • Informelle \u00dcberwachung w\u00e4hrend Pausen oder geselliger Aktivit\u00e4ten, wenn Sch\u00fcler ihre eigenen Tablets und Handys benutzen.<\/li>
      • Lehrer, insbesondere jene von geschlossenen Gruppen unter 18 Jahren, dazu ermutigen, im Unterricht \u00fcber E-Sicherheit und Cybermobbing zu sprechen.<\/li><\/ul>

        Language in Action bildet seine Sch\u00fcler im richtigen Umgang mit Telekommunikation und \u00fcber die ernsten Folgen von Cyber-Mobbing aus und wird seine Sch\u00fcler in diesen sich schnell ver\u00e4ndernden Bereichen weiterhin informieren und aufkl\u00e4ren.<\/p>

        Nutzung von Bildern und Videos<\/strong><\/p>

        Der Einsatz von Bildern, Fotografien und Videos ist im Unterricht und beim Lernen beliebt und sollte gef\u00f6rdert werden, sofern kein Urheberrecht oder andere Rechte Dritter verletzt werden.<\/p>

        Fotos von Aktivit\u00e4ten auf dem Hauptgel\u00e4nde sollten sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft und vor der Ver\u00f6ffentlichung von Mitarbeitern des Zentrumsmanagements genehmigt werden. Genehmigte Fotos d\u00fcrfen ohne vorherige schriftliche Zustimmung keine Namen von Personen enthalten.<\/p>

        Die Nutzung von Handykameras, um Leid, Angst oder Dem\u00fctigung zu verursachen, ist strengstens verboten und wird als Cybermobbing-Vorfall behandelt.<\/p>

        Pers\u00f6nliche Daten<\/strong><\/p>

        Language in Action verpflichtet sich, die pers\u00f6nlichen Daten seiner Mitarbeiter und Studenten zu sch\u00fctzen.<\/p>

        Ohne die Zustimmung der betroffenen Person(en) d\u00fcrfen keine pers\u00f6nlichen Informationen auf der Schulwebsite ver\u00f6ffentlicht werden, es sei denn, dies steht im Einklang mit unserer Datenschutzrichtlinie.<\/p>

        Das Personal muss die pers\u00f6nlichen Daten der Lernenden jederzeit sicher und gesch\u00fctzt aufbewahren. Bei der Nutzung einer Online-Plattform m\u00fcssen alle pers\u00f6nlichen Daten passwortgesch\u00fctzt sein.<\/p>

        Wenn personenbezogene Daten nicht mehr ben\u00f6tigt werden, m\u00fcssen sie gem\u00e4\u00df der Datenschutzrichtlinie von Language in Action sicher gel\u00f6scht werden.<\/p>

        Vorf\u00e4lle und Reaktionen<\/strong><\/p>

        Wird ein Vorfall im Bereich E-Sicherheit oder Cybermobbing der Schule gemeldet, wird die Angelegenheit sehr ernst genommen. Die Schule wird unverz\u00fcglich handeln, um, soweit dies vern\u00fcnftigerweise m\u00f6glich ist, Sch\u00e4den oder weitere Sch\u00e4den zu verhindern.<\/p>

        Wenn ein Lernender einen Vorfall melden m\u00f6chte, kann er dies seinem Lehrer, Gruppenleiter oder dem Vertrauenslehrer f\u00fcr unter 18-J\u00e4hrige tun.<\/p>

        Nach jedem Vorfall verpflichtet sich die Schule, das Geschehen zu \u00fcberpr\u00fcfen und \u00fcber die am besten geeignete und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Vorgehensweise zu entscheiden.<\/p>

        Leitfaden f\u00fcr das Personal<\/strong><\/p>

        Wenn Sie den Verdacht auf einen Cyber-Mobbing-Vorfall haben oder davon erfahren, befolgen Sie das nachstehende Protokoll:<\/p>

        Mobile Telefone<\/strong><\/p>

        • Zeigen Sie mir bitte das Handy.<\/li>
        • Notieren Sie klar alles auf dem Bildschirm, was sich auf eine unangemessene Textnachricht oder ein unangemessenes Bild bezieht, einschlie\u00dflich Datum, Uhrzeit und Namen.<\/li>
        • Erstellen Sie ein Transkript jeder gesprochenen Nachricht, wobei Datum, Uhrzeit und Namen erneut aufgezeichnet werden.<\/li>
        • Der Sch\u00fclerin soll die Nachricht oder das Bild speichern.<\/li>
        • Begleiten Sie den Studenten zum Wohlfahrtsbeauftragten oder wenden Sie sich in dessen Abwesenheit an Ihren Vorgesetzten.<\/li><\/ul>

          Computer<\/strong><\/p>

          • Bitten Sie den Sch\u00fcler, das betreffende Material auf dem Bildschirm anzuzeigen.<\/li>
          • Bitte bitten Sie den Studenten, das Material zu speichern.<\/li>
          • Drucken Sie das anst\u00f6\u00dfige Material sofort aus.<\/li>
          • Stellen Sie sicher, dass alle Seiten in der richtigen Reihenfolge sind und nichts fehlt.<\/li>
          • Begleiten Sie den Sch\u00fcler, der das anst\u00f6\u00dfige Material bei sich hat, zum Vertrauenslehrer.<\/li>
          • Dann werden normale Verfahren zur Befragung von Sch\u00fclern und zur Aufnahme von Erkl\u00e4rungen befolgt, insbesondere wenn ein Kinderschutzproblem vorliegt.<\/li><\/ul>

            Leitfaden f\u00fcr Studierende<\/strong><\/p>

            Wenn Sie glauben, dass Sie oder jemand anderes Opfer von Cybermobbing geworden sind, m\u00fcssen Sie so schnell wie m\u00f6glich mit einem Erwachsenen sprechen.<\/p>

            • Beantworten Sie keine beleidigenden Nachrichten, sondern protokollieren und melden Sie diese.<\/li>
            • L\u00f6schen Sie nichts, bevor es Ihrem Lehrer, Gruppenleiter oder dem Wohlfahrtsbeauftragten gezeigt wurde.<\/li>
            • Keine pers\u00f6nlichen IT-Details preisgeben.<\/li>
            • Antworten Sie niemals auf beleidigende E-Mails.<\/li>
            • Antworte niemals jemandem, den du nicht kennst.<\/li>
            • Bleiben Sie in Chatr\u00e4umen in \u00f6ffentlichen Bereichen.<\/li><\/ul>

              Leitfaden f\u00fcr Familien, Begleitpersonen und Agenten<\/strong><\/p>

              Es ist entscheidend, dass sich alle Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler der ernsten Konsequenzen bewusst sind, wenn sie sich auf etwas einlassen, das als Cybermobbing angesehen werden k\u00f6nnte.<\/p>

              Wenn ein Elternteil oder ein verantwortlicher Erwachsener glaubt, dass ein Kind unter seiner Obhut Opfer von Cybermobbing ist, sollte er das beleidigende Material aufbewahren und sich so schnell wie m\u00f6glich an den Jugendschutzbeauftragten wenden.<\/p>

              Weitere Unterst\u00fctzung und Anleitung erhalten Sie von:<\/p>

              • www.bullying.co.uk<\/li>
              • www.antibullying.net<\/li>
              • www.beatbullying.org<\/li>
              • www.anti-bullyingalliance.org.uk<\/li><\/ul>

                Feedback und weitere Informationen<\/strong><\/p>

                Language in Action begr\u00fc\u00dft jedes konstruktive Feedback zu dieser und jeder anderen Schulpolitik. Wenn Sie weitere Informationen w\u00fcnschen, wenden Sie sich bitte an den Abteilungsleiter unter adam.ennis@malvernplc.com.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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