{"id":45101,"date":"2025-08-28T07:45:32","date_gmt":"2025-08-28T07:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/?page_id=45101"},"modified":"2026-07-17T03:17:35","modified_gmt":"2026-07-17T03:17:35","slug":"anti-mobbing-politik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/de\/policies\/anti-bullying-policy\/","title":{"rendered":"Anti-Mobbing-Politik"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"45101\" class=\"elementor elementor-45101\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7437bace body-header-small e-flex e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"7437bace\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26c3aaac e-con-full e-flex translate-yes e-con 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class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Anti-Mobbing-Politik<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5b0b79 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5b0b79\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Aktualisiert am 15.05.2026<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b368556 body-text-1col e-grid e-con-boxed translate-yes e-con e-parent\" data-id=\"b368556\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6871d13e section-style-default elementor-widget elementor-widget-Section settings\" data-id=\"6871d13e\" 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width=\"101\"><p>15<sup>th<\/sup>\u00a0Mai 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Offizieller Name der Politik<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"174\"><p>Anti-Mobbing-Richtlinie (v2.0)<\/p><\/td><td width=\"217\"><p><strong>Letzte \u00dcberpr\u00fcfung\/Aktualisierung<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"101\"><p>15<sup>th<\/sup>\u00a0Mai 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Richtlinienverantwortlicher<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"174\"><p>Adam Ennis (Leiter der Jugendabteilung)\u00a0<\/p><\/td><td width=\"217\"><p><strong>Datum der Genehmigung<\/strong>\u202f\u00a0<\/p><\/td><td width=\"101\"><p>15<sup>th<\/sup>\u00a0Mai 2026\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"158\"><p><strong>Richtlinien-Genehmiger<\/strong><\/p><\/td><td width=\"174\"><p>Emiliano Sallustri (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ELT \u2013 Benannter Leitender Schutzbeauftragter)\u00a0<\/p><\/td><td><p><strong>N\u00e4chste \u00dcberpr\u00fcfung <\/strong><\/p><\/td><td><p>15<sup>th<\/sup> Mai 2027<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p><p><strong>Anti-Mobbing-Politik<\/strong><\/p><ol><li><strong> Ziele<\/strong><\/li><\/ol><ul><li>Language in Action setzt sich f\u00fcr die Gesundheit, die Sicherheit und das (k\u00f6rperliche und seelische) Wohlbefinden aller Mitglieder der Gemeinschaft, sowohl der Sch\u00fcler als auch der Mitarbeiter, ein und wird strenge und aktive Ma\u00dfnahmen ergreifen, um diese Ziele zu sch\u00fctzen und ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich die Gemeinschaft entwickeln kann.<\/li><li>Es soll deutlich gemacht werden, dass Language in Action Sch\u00fcler und Mitarbeiter dazu ermutigt, F\u00e4lle von Mobbing anzusprechen, mit der Zusicherung, dass jede Situation mit Ernsthaftigkeit und Integrit\u00e4t behandelt wird.<\/li><li>Die Gruppenrichtlinie zur Kindersicherheit und Pr\u00e4vention sowie der LiA-Zusatz sind zu befolgen, wenn Mobbing Sch\u00fcler unter 18 Jahren betrifft.<\/li><li>Um sicherzustellen, dass das Personal wachsam ist, Anzeichen von Mobbing zu erkennen, und bereit ist, Sch\u00fclern zuzuh\u00f6ren, die das Gef\u00fchl haben, gemobbt worden zu sein.<\/li><li>Detaillierte Aufzeichnungen zu f\u00fchren, um Verhaltensmuster leicht erkennen zu k\u00f6nnen und zuk\u00fcnftige F\u00e4lle von Mobbing nach M\u00f6glichkeit zu verhindern.<\/li><li>Zur Erf\u00fcllung seiner Verantwortung im Hinblick auf die gesetzlichen Verpflichtungen gem\u00e4\u00df Human Rights Act 1998 und Equality Act 2010.<\/li><\/ul><ol start=\"2\"><li><strong> Definitionen<\/strong><\/li><\/ol><p>Die Anti-Mobbing-Strategie des Office of Children and Young People's Services definiert Mobbing als einen anhaltenden, absichtlichen Versuch, jemanden zu verletzen oder zu dem\u00fctigen. Language in Action h\u00e4lt sich f\u00fcr die Zwecke dieser Politik, die f\u00fcr Mitarbeiter und Sch\u00fcler aller Altersgruppen gilt, an diese Definition.<\/p><ol start=\"3\"><li><strong> Managementerkl\u00e4rung zu Mobbing<\/strong><\/li><\/ol><p>Mobbing wird in keiner Form toleriert. Sch\u00fcler und Mitarbeiter werden ermutigt, sich zu \u00e4u\u00dfern, wenn sie gemobbt werden oder wissen, dass jemand gemobbt wird. Alle Mobbingvorw\u00fcrfe werden gr\u00fcndlich untersucht und Sanktionen gem\u00e4\u00df dem Disziplinarverfahren f\u00fcr Sch\u00fcler, das in der Verhaltensrichtlinie festgelegt ist, angewendet, bis hin zur Suspendierung oder zum Ausschluss.<\/p><ol start=\"4\"><li><strong> Arten von Mobbing<\/strong><\/li><\/ol><p>Es gibt verschiedene Arten von Mobbing, die meisten weisen jedoch drei gemeinsame Merkmale auf:<\/p><ul><li>Es ist ein absichtlich verletzendes Verhalten.<\/li><li>Sie wird im Laufe der Zeit wiederholt.<\/li><li>Es besteht ein Ungleichgewicht der Macht, das es den Gemobbten schwer macht, sich zu wehren.<\/li><\/ul><p>Mobbing kann verschiedene Formen annehmen, unter anderem:<\/p><ul><li>Physisch: Treten, Schlagen, Sto\u00dfen und einsch\u00fcchterndes Verhalten oder Eingriffe in pers\u00f6nliches Eigentum.<\/li><li>M\u00fcndlich: psychologische Drohungen, Spott, Ausgrenzung\/soziale Isolation, Beschimpfungen\/Beschimpfungen oder die Verbreitung von Ger\u00fcchten.<\/li><li>Rassistisch: k\u00f6rperliche, verbale, schriftliche, Online- oder Textmissbrauch oder Spott aufgrund von Unterschieden in Bezug auf Rasse, Hautfarbe, Ethnizit\u00e4t, Nationalit\u00e4t, Kultur oder Sprache.<\/li><li>Glaubens- oder kulturbasiert: negativ stereotypisierend, beschimpfend oder verspottend aufgrund von Religion, Glauben oder Kultur.<\/li><li>Sexismus: Verwendung sexistischen Sprachgebrauchs oder negativen Stereotyps basierend auf Geschlecht.<\/li><li>Sexuell: unerw\u00fcnschter\/unangemessener K\u00f6rperkontakt oder sexuelle Anspielungen.<\/li><li>Homophob: Beleidigungen, Anspielungen oder negative Stereotypen aufgrund der sexuellen Orientierung oder die Verwendung homophober Sprache.<\/li><li>Behinderung: Beschimpfen, Anspielungen, negative Stereotypisierung oder Ausschluss von Aktivit\u00e4ten aufgrund von Behinderungen oder Lernschwierigkeiten.<\/li><li>Begabt\/Talentiert: Beschimpfungen, Anspielungen, Ausgrenzung oder negativer Gruppenzwang aufgrund hoher F\u00e4higkeiten oder Anstrengung.<\/li><li>Cybermobbing: Missbrauch online oder per Textnachricht, Manipulation von elektronischen Dateien, Erstellung oder F\u00f6rderung unangemessener Websites sowie unangemessenes Teilen von Bildern von Webcams\/Mobiltelefonen. Cybermobbing-Vorf\u00e4lle werden gem\u00e4\u00df der E-Safety and Cyber-Bullying Policy and Procedure behandelt.<\/li><\/ul><ol start=\"5\"><li><strong> Umfang<\/strong><\/li><\/ol><p>Diese Richtlinie gilt f\u00fcr alle von Language in Action genutzten R\u00e4umlichkeiten sowie f\u00fcr alle Ausfl\u00fcge und alle anderen von Language in Action organisierten Aktivit\u00e4ten.<\/p><ol start=\"6\"><li><strong> Spezifische Verantwortungsbereiche<\/strong><\/li><\/ol><p><strong>Die LiA-Zentrale (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ELT, Leiter Junioren, stellvertretender Leiter Junioren, Senior Operations Manager) wird:<\/strong><\/p><ul><li>Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit haben, Strategien zu diskutieren und zu \u00fcberpr\u00fcfen<\/li><li>Festlegung der Strategien und Verfahren<\/li><li>Er\u00f6rterung der Entwicklung der Strategien mit dem Personal des Zentrums<\/li><li>Sicherstellen, dass geeignete Schulungen verf\u00fcgbar sind<\/li><li>Sicherstellen, dass die Verfahren allen Mitarbeitern, Sch\u00fclern und Eltern\/Erziehungsberechtigten zur Kenntnis gebracht werden<\/li><\/ul><p><strong>Zentrumsmanager, Campuskoordinatoren und Sozialarbeiter werden:<\/strong><\/p><ul><li>f\u00fcr die laufende Verwaltung der Politik und der Systeme verantwortlich sein<\/li><li>Sicherstellen, dass positive Strategien und Verfahren vorhanden sind, um sowohl den Gemobbten als auch den Mobbern zu helfen<\/li><li>die LIA-Zentrale \u00fcber alle Vorf\u00e4lle zu informieren<\/li><li>Organisieren Sie entsprechende Mitarbeiterschulungen<\/li><li>Wie am besten Eltern\/Erziehungsberechtigte in die L\u00f6sung individueller Probleme von Sch\u00fclern unter 18 Jahren einbeziehen<\/li><li>Melden Sie Vorf\u00e4lle bei der LIA-Zentrale, wenn sie auftreten<\/li><\/ul><p><strong>Alle Mitarbeiter werden:<\/strong><\/p><ul><li>daf\u00fcr verantwortlich sein, dass die positiven Strategien der LIA umgesetzt werden<\/li><li>die Politik und die Verfahren der LIA in Bezug auf Mobbing zu kennen<\/li><li>Behandlung von Vorf\u00e4llen durch Meldung an das Personal der Zentrumsleitung<\/li><li>Lassen Sie Mobbingvorf\u00e4lle niemals ungemeldet, egal ob vor Ort oder w\u00e4hrend einer Aktivit\u00e4t au\u00dferhalb des Gel\u00e4ndes.<\/li><\/ul><ol start=\"7\"><li><strong> Umgang mit Vorf\u00e4llen<\/strong><\/li><\/ol><p>In jedem LIA-Zentrum wird der Vorfall dem Wohlfahrtsbeauftragten\/Zentrumsleiter gemeldet, der sofort eine Untersuchung einleitet. Wenn der Vorfall einen rassistischen Hintergrund hat oder ein anderer Grund f\u00fcr das Personal besteht, die Angelegenheit zu eskalieren, wird auch ein Mitglied der Hauptverwaltung sofort informiert.<\/p><p>Die Einzelheiten des Vorfalls werden vom Wohlfahrtsbeauftragten \/ Zentrumsdirektor dokumentiert, und es werden sowohl physische als auch digitale Kopien in sicheren Ordnern aufbewahrt. Sollte ein Vorfall auch eine Kinderschutzbedenken darstellen, wird dies gem\u00e4\u00df der Gruppenrichtlinie zum Kinderschutz und zur Pr\u00e4vention sowie dem LiA-Nachtrag dokumentiert und weitergeleitet.<\/p><p>Die DoS, die Leiter der Arbeitsgruppen und die Lehrkr\u00e4fte der betroffenen Sch\u00fcler werden informiert und ermutigt, die Situation zu beobachten.<\/p><p>Sanktionen gegen den T\u00e4ter werden vom Management des Zentrums \/ der Hauptverwaltung im Bedarfsfall in \u00dcbereinstimmung mit dem Disziplinarverfahren f\u00fcr Studierende in der Verhaltensrichtlinie festgelegt.<\/p><ol start=\"8\"><li><strong> Beratung und Unterst\u00fctzung<\/strong><\/li><\/ol><p>Wenn ein Bedarf an Beratung und Unterst\u00fctzung festgestellt wird, wird Language in Action in geeigneten F\u00e4llen Beratung, professionelle Dienste und\/oder Beratung sowohl f\u00fcr Mobber als auch f\u00fcr die Gemobbten vorschlagen. In einem ersten Schritt werden die geschulten Wohlfahrtsbeauftragten von Language in Action mit dem Sch\u00fcler sprechen und feststellen, ob dies eine angemessene Vorgehensweise ist. Bei schwerwiegenden Vorf\u00e4llen wird der Beauftragte kontaktiert, bei Sch\u00fclern unter 18 Jahren auch die Eltern bzw. Erziehungsberechtigten.<\/p><p>Die Mitarbeiter sind zwar stets bereit, den Sch\u00fclern mit Rat und Tat zur Seite zu stehen, doch sind sich die betroffenen Sch\u00fcler dar\u00fcber im Klaren, dass Informationen \u00fcber illegale Aktivit\u00e4ten nicht vertraulich behandelt werden k\u00f6nnen, wenn eine potenzielle Gefahr f\u00fcr andere besteht.<\/p><p>Mobbing von Mitarbeitern sollte in erster Linie dem direkten Vorgesetzten oder dem Vorgesetzten des direkten Vorgesetzten gemeldet werden. Alle Vorgesetzten sollten ein Mitglied der Hauptverwaltung \u00fcber alle Mobbingvorf\u00e4lle informieren.<\/p><ol start=\"9\"><li><strong> \u00dcberwachung und Evaluierung<\/strong><\/li><\/ol><p>Die Zentrale von \u201eLanguage in Action\u201c wird Berichte \u00fcber schwerwiegende Vorf\u00e4lle aufbewahren und pr\u00fcfen. Diese Berichte werden vom F\u00fchrungsteam von \u201eLanguage in Action\u201c \/ Malvern International er\u00f6rtert, um zu ermitteln, welche Lehren aus diesen Vorf\u00e4llen gezogen werden k\u00f6nnen und wie mit ihnen umgegangen wurde, mit dem Ziel, die Strategien der Schule zu verbessern.<\/p><p><strong>Anhang A: Ratschl\u00e4ge f\u00fcr Studenten<\/strong><\/p><p><strong>Wenn Sie schikaniert werden:<\/strong><\/p><ul><li>Seien Sie entschlossen und deutlich, stellen Sie Augenkontakt her und sagen Sie dem Tyrannen, dass er aufh\u00f6ren soll.<\/li><li>Entfernen Sie sich, wenn m\u00f6glich, sofort von der Situation.<\/li><li>Informieren Sie einen Mitarbeiter so bald wie m\u00f6glich<\/li><\/ul><p><strong>Nach einem Vorfall von Mobbing:<\/strong><\/p><ul><li>Sagen Sie einem Mitarbeiter<\/li><li>Bitten Sie einen Freund oder eine Freundin, Sie zu begleiten, wenn Sie Unterst\u00fctzung beim Besprechen des Vorfalls ben\u00f6tigen.<\/li><li>Sprechen Sie so lange, bis jemand zuh\u00f6rt<\/li><li>Gib dir keine Schuld an dem, was passiert ist<\/li><\/ul><p><strong>Wenn Sie den Vorfall mit einer verantwortlichen Person besprechen, sollten Sie sich dar\u00fcber im Klaren sein:<\/strong><\/p><ul><li>Was ist geschehen?<\/li><li>Wie oft dies geschehen ist<\/li><li>Wer war beteiligt?<\/li><li>Wer hat den Vorfall beobachtet?<\/li><li>Wo sich der Vorfall ereignet hat<\/li><li>Was Sie bereits dagegen unternommen haben<\/li><\/ul><p><strong>Anhang B: Ratschl\u00e4ge f\u00fcr Mitarbeiter<\/strong><\/p><p><strong>Anzeichen von Mobbing:<\/strong><\/p><ul><li>Das Verhalten eines Sch\u00fclers kann sich pl\u00f6tzlich \u00e4ndern<\/li><li>Sie meiden m\u00f6glicherweise ohne ersichtlichen Grund den Unterricht.<\/li><li>Sie m\u00f6gen im Vereinigten K\u00f6nigreich gl\u00fccklich erscheinen, aber in der Schule sind sie ungl\u00fccklich<\/li><li>Sie k\u00f6nnen Prellungen, Kratzer oder andere k\u00f6rperliche Verletzungen haben.<\/li><\/ul><p>Melden Sie jedes Problem unverz\u00fcglich Ihrem Vorgesetzten, der sich umgehend um die Situation k\u00fcmmern wird.<\/p><p><strong>Unterst\u00fctzung f\u00fcr den betroffenen Sch\u00fcler:<\/strong><\/p><ul><li>H\u00f6ren Sie ihnen zu und versichern Sie ihnen, dass Sie ihnen glauben.<\/li><li>Nehmen Sie ihre Sorgen und Gef\u00fchle ernst<\/li><li>Sprechen Sie mit ihnen \u00fcber ihre Optionen<\/li><li>Forderungen so schnell wie m\u00f6glich weiterverfolgen<\/li><li>Wenn ein Elternteil\/Erziehungsberechtigter Kontakt aufgenommen hat, setzen Sie eine Frist f\u00fcr die L\u00f6sung des Problems fest und bleiben Sie nach Angaben Ihres Vorgesetzten in regelm\u00e4\u00dfigem Kontakt mit ihnen.<\/li><li>Wenn die Situation nicht effektiv innerhalb der bestehenden Centermanagement-Struktur gel\u00f6st werden kann oder Sie sich \u00fcberfordert f\u00fchlen, verweisen Sie die Angelegenheit unverz\u00fcglich an ein Mitglied der Zentrale.<\/li><li>Stellen Sie genaue Aufzeichnungen f\u00fcr die Zentrale bereit, die sicher aufbewahrt werden.<\/li><li>Behalten Sie die Situation weiter im Auge<\/li><\/ul><p><strong>Feedback und weitere Informationen<\/strong><\/p><p>Language in Action begr\u00fc\u00dft jedes konstruktive Feedback zu dieser und jeder anderen Schulpolitik. Wenn Sie weitere Informationen w\u00fcnschen, wenden Sie sich bitte an den Abteilungsleiter unter adam.ennis@malvernplc.com.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f35edd3 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f35edd3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/languageinactionltd.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/07\/Anti-Bullying-Policy-v2.0-Reviewed-15-May-2026.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Herunterladen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Policies Anti-Bullying Policy Updated on 15\/05\/2026 \u00a0 Department\u202f\u00a0 Language in Action\u00a0 Implementation Date\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u202f\u00a0 Official name of the policy\u202f\u00a0 Anti-Bullying Policy (v2.0) Last Reviewed\/Update Date\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u202f\u00a0 Policy Owner\u202f\u00a0 Adam Ennis (Head of Juniors)\u00a0 Approval\u202fDate\u202f\u00a0 15th\u00a0May 2026\u00a0 Policy Approver Emiliano Sallustri (Managing Director ELT \u2013 Designated Safeguarding Lead)\u00a0 Next Review 15th May 2027 \u00a0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"parent":44379,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-45101","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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